駐馬店市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位2012年4月公開招聘人員實(shí)施方案
根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號），結(jié)合用人單位實(shí)際，市人力資源和社會保障局、農(nóng)業(yè)局決定面向社會公開招聘一批專業(yè)技術(shù)人員。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方式招聘一批急需的專業(yè)技術(shù)人員，充實(shí)到市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位。
二、招聘計(jì)劃、范圍和對象
駐馬店市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位共招聘8名專業(yè)技術(shù)人員，其中，市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站2名、市農(nóng)業(yè)市場信息工作站1名、市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測中心1名、市蔬菜辦公室1名、市減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理辦公室1名、河南省農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校駐馬店市分校2名。
招聘的范圍、對象詳見《駐馬店市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》（附表2）。
三、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4、符合報(bào)考職位要求的學(xué)歷和工作能力；
5、年齡在30歲以下；
6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
四、發(fā)布招聘信息
根據(jù)本方案制定招考公告，于2012年4月6日在《駐馬店日報(bào)》或《天中晚報(bào)》發(fā)布，同時(shí)在駐馬店市人社局網(wǎng)站發(fā)布招聘簡章。
五、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年4月17日至18日，上午8:30至12:00，下午3:30至5:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會保障局一樓人才市場大廳（市健康路西段476號）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考對象攜本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（2012年畢業(yè)的提供學(xué)生證）原件（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面寫明個(gè)人姓名）4張，填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見附表1）一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與事業(yè)單位招聘人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號）第二十七條所列情形的職位。
通過資格審查的報(bào)考者，由用人單位根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考者憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人力資源和社會保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動放棄考試資格。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考者須恪守誠信原則，提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
六、考試
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)的方式進(jìn)行，委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)。
筆試內(nèi)容包括：涉農(nóng)法規(guī)（《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》、《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》）、政治理論、“三農(nóng)”工作知識、公文寫作與處理，滿分為100分。
參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（二）面試
根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，面試成績滿分為100分。
面試工作方案另行制定。
（三）考試總成績＝筆試成績+面試成績。
七、體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘人數(shù)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢不合格的，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)〔2010〕12號執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核與政審。對體檢合格的人員確定考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
九、審核與聘用審批
對考察合格者，確定為擬聘用人員，市人社局、農(nóng)業(yè)局進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案等，報(bào)市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
十、紀(jì)律要求
通過考試公開招聘人員，是貫徹落實(shí)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號），加強(qiáng)用人單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。
本方案由市人力資源和社會保障局、農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
駐馬店市人社局駐馬店市農(nóng)業(yè)局
二〇一二年四月五日
根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號），結(jié)合用人單位實(shí)際，市人力資源和社會保障局、農(nóng)業(yè)局決定面向社會公開招聘一批專業(yè)技術(shù)人員。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方式招聘一批急需的專業(yè)技術(shù)人員，充實(shí)到市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位。
二、招聘計(jì)劃、范圍和對象
駐馬店市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位共招聘8名專業(yè)技術(shù)人員，其中，市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站2名、市農(nóng)業(yè)市場信息工作站1名、市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測中心1名、市蔬菜辦公室1名、市減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理辦公室1名、河南省農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校駐馬店市分校2名。
招聘的范圍、對象詳見《駐馬店市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》（附表2）。
三、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4、符合報(bào)考職位要求的學(xué)歷和工作能力；
5、年齡在30歲以下；
6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
四、發(fā)布招聘信息
根據(jù)本方案制定招考公告，于2012年4月6日在《駐馬店日報(bào)》或《天中晚報(bào)》發(fā)布，同時(shí)在駐馬店市人社局網(wǎng)站發(fā)布招聘簡章。
五、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年4月17日至18日，上午8:30至12:00，下午3:30至5:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會保障局一樓人才市場大廳（市健康路西段476號）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考對象攜本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（2012年畢業(yè)的提供學(xué)生證）原件（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面寫明個(gè)人姓名）4張，填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見附表1）一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與事業(yè)單位招聘人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號）第二十七條所列情形的職位。
通過資格審查的報(bào)考者，由用人單位根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考者憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人力資源和社會保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動放棄考試資格。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考者須恪守誠信原則，提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
六、考試
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)的方式進(jìn)行，委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)。
筆試內(nèi)容包括：涉農(nóng)法規(guī)（《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》、《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》）、政治理論、“三農(nóng)”工作知識、公文寫作與處理，滿分為100分。
參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（二）面試
根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，面試成績滿分為100分。
面試工作方案另行制定。
（三）考試總成績＝筆試成績+面試成績。
七、體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘人數(shù)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢不合格的，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)〔2010〕12號執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核與政審。對體檢合格的人員確定考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
九、審核與聘用審批
對考察合格者，確定為擬聘用人員，市人社局、農(nóng)業(yè)局進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案等，報(bào)市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
十、紀(jì)律要求
通過考試公開招聘人員，是貫徹落實(shí)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號），加強(qiáng)用人單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。
本方案由市人力資源和社會保障局、農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
駐馬店市人社局駐馬店市農(nóng)業(yè)局
二〇一二年四月五日