京安資源有限公司為員工提供優(yōu)厚的薪酬待遇，出國鍛煉的機會，較快的晉升通道以及幫助員工快速成長的良好職業(yè)環(huán)境和迅速成長為國際化人才的全部條件。
    一、薪酬福利
    我們遵守所在國家及地區(qū)的法律規(guī)定，為員工提供優(yōu)厚的薪酬和良好的福利。中國大陸籍應屆畢業(yè)生員工基本待遇（有工作經驗者薪酬面議）：
    1.正式期待遇：
    基本工資：博士28000 RMB，
    碩士 8000 RMB，
    學士 6200 RMB
    深圳員工待遇：基本工資+免費住宿（或房補:本800RMB/碩博1200RMB）+五險一金
    外派員工待遇：基本工資+外派上浮50%+免費食宿+話費補貼+五險一金+每6個月帶薪休假10天
    公司還為正式員工提供100萬元人民幣的人身意外傷害保險及10萬元人民幣的人身意外傷害醫(yī)療附加險。實習期間也購買相應保險。
    2. 試用期(3個月)待遇：
    基本工資： 博士24000 RMB，
    碩士 6800 RMB，
    學士 5100 RMB
    試用期間外派員工：基本工資+外派上浮50% +免費食宿+話費補貼
    3. 工資增長計劃、重金獎勵機制、股權激勵辦法：
    在2011~2014期間，員工基本工資將保持每年度不低于10%的增幅，公司內部的基本工資差別將進一步拉大，以鼓勵杰出的員工迅速成長。
    公司獎勵積極工作的員工，每年度給予豐厚的獎金。2010年公司在冊員工凡工作滿一年的員工，人均獎金超過10萬港幣，其中4人獎金超過20萬港幣。公司將繼續(xù)執(zhí)行重金獎勵機制，保持人均年度獎金按一定比例增長。
    隨著業(yè)務迅速發(fā)展，對具有杰出貢獻的員工，公司還將給予一定額度股權予以激勵。
    二、合同簽訂及戶籍事宜
    1．公司與員工簽訂5年合同，含試用期3個月：
    1) 中國大陸籍人士留深圳工作，由深圳安邦能源股份有限公司與員工簽訂三方協(xié)議及正式勞動合同；中國大陸籍人士海外工作，與深圳安邦簽約，屬于深圳安邦外派員工；非中國大陸及非香港籍人士深圳工作，由深圳安邦簽約。
    2）香港或非中國大陸籍人士在香港工作的，由香港京安資源有限公司簽署合約；香港籍人士需派駐境外（包括派出到中國大陸），由京安公司簽約派遣；非香港籍人士留港工作，由香港京安簽約。
    3） 公司關聯(lián)或下屬公司在所在國家聘用員工，按照屬地歸口管理的原則由所在國公司與當地聘用員工簽約。
    2． 中國大陸籍貫人士，公司將統(tǒng)一辦理深圳戶籍，落實檔案。
    三、職業(yè)發(fā)展通道
    1、根據崗位性質不同，公司現(xiàn)有管理類、技術類、業(yè)務類三條不同的晉升渠道供每一位員工發(fā)展。管理類崗位主要為業(yè)務支持部門，包括：人力資源、行政、財務部、項目管理和生產管理；技術類崗位主要為參與礦業(yè)開采的崗位，包括：礦長、采礦工程師、機械工程師、技術專家。
    2、所有晉升渠道均有七個層級的晉升空間：
    基層管理者→助理→主管→部門經理→地區(qū)經理→分公司經理→總監(jiān)→總經理。
    四、培訓
    1、入職培訓。新錄用員工入職前，公司將根據工作屬地組織基本入職培訓。培訓內容包括：公司組織結構、發(fā)展歷程、經營現(xiàn)狀、基本產品知識、相關人事及財務制度等。
    2、“一帶一”導師制。每位新員工從實習階段開始，公司都會為其安排專門的導師進行工作指引，以幫助新進員工盡早實現(xiàn)從學生向職業(yè)人的角色轉變。這些導師為各部門工作經驗豐富的老員工，將負責協(xié)調新進員工工作、生活等各方面事宜。
    3、部門培訓。在工作過程中，各部門根據工作需要，每周至少進行有關業(yè)務知識、崗位技能培訓、或者經驗交流的碰頭會。
    4、輪崗培訓。員工從試用期開始，可以在公司內部進行為期半年的輪崗培訓。除財務部等少數專業(yè)技能要求較高的部門外，其余部門都可以列入輪崗培訓的范疇。凡在職期限內，員工均可根據個人興趣向公司提出申請，公司將根據員工個人特長、能力及公司實際情況做出決定。
    5、外部培訓。在不影響正常工作的情況下，員工可帶薪參與業(yè)務、技術相關的知識技能培訓。