263網(wǎng)絡(luò)通信 一如既網(wǎng) 關(guān)注你的未來
互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代通信改變了世界，豐富了人們的生活，讓我們天涯咫尺。在263，我們都努力實踐著一個愿景：讓人們的溝通和生活更方便、更便捷。加入263，讓我們攜手并肩，超越夢想。
金秋十月，莘莘學(xué)子飽載了四年的學(xué)識，收拾離別的心情，打響投入社會的第一戰(zhàn)。為公司長遠發(fā)展和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略儲備人才，吸引更多懷抱夢想的人才加入263，11月，公司啟動“莘莘校園行”校園宣講活動，分別為：北京理工大學(xué)、北京郵電大學(xué)和北京信息科技大學(xué)。
由校園宣講開始，公司將出臺一系列人才儲備、實習(xí)生計劃，請大家關(guān)注網(wǎng)站更新內(nèi)容。
招聘職位﹡
崗位：研發(fā)工程師（方向：c語言 / Java ）
招聘人數(shù)：30人
1、專業(yè)：計算機、通信工程、自動化等相關(guān)專業(yè)
2、學(xué)歷：本科/碩士，博士優(yōu)先
3、性別：不限
4、專業(yè)知識技能：你是否精通以下一種語言？java，C/C++或VC/C++！是否有深入的研究和實踐經(jīng)歷？
5、綜合素質(zhì)：熱愛研發(fā)工作，具有團隊合作精神，有極強的責(zé)任心，擅于思考、肯鉆研。
崗位：運維工程師（方向：郵件運維工程師/語音通信運維工程師，昌平分部）
招聘人數(shù)：5~10人
1、專業(yè)：計算機、通信、電子、信息安全等相關(guān)專業(yè)
2、學(xué)歷：本科
3、性別：男
4、專業(yè)知識技能：熟悉Window、Linux系統(tǒng)，了解互聯(lián)網(wǎng)和通信行業(yè)，有一定數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)管理基礎(chǔ)，有項目和實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、綜合素質(zhì)：有較強的溝通能力和團隊合作意識，認真細致，動手能力強，有責(zé)任心，擅于思考，有獨立解決問題的能力。
崗位:系統(tǒng)工程師(昌平分部)
招聘人數(shù)：2人
1、專業(yè)：計算機、通信、電子、信息安全等相關(guān)專業(yè)
2、學(xué)歷：本科
3、性別：男
4、專業(yè)知識技能：熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)體系架構(gòu)、Window、Linux系統(tǒng)，了解互聯(lián)網(wǎng)和通信行業(yè)，有一定數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)管理基礎(chǔ)，有項目和實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、綜合素質(zhì)：酷愛計算機軟/硬件、系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；有較強的溝通能力和團隊合作意識，認真細致，動手能力強，有責(zé)任心，擅于思考，有獨立解決問題的能力。
崗位：運營客服（昌平分部）
招聘人數(shù)：若干
工作地點：北京市昌平區(qū)科技園區(qū)超前路13號
1、專業(yè)：專業(yè)不限，計算機類專業(yè)優(yōu)先
2、學(xué)歷：大專以上
3、性別：不限
4、綜合素質(zhì)：語言表達能力強，普通話標準，反應(yīng)機敏靈活，思路清晰，具有親和力，服務(wù)意識強。
二六三網(wǎng)絡(luò)通信校園招聘Q&A
Q1：校園招聘的流程是什么？是不是遞交簡歷的都能參加筆試？貴公司筆試的篩選標準是什么？
A：公司的篩選標準是：在校期間有應(yīng)聘崗位相關(guān)社會實踐和實習(xí)經(jīng)歷，有創(chuàng)新成果和創(chuàng)新意識；綜合能力全面、素質(zhì)優(yōu)秀。這樣的簡歷進入筆試的幾率較大。年前我們的招聘流程是：
1.校園招聘宣講會（11月）
2.在線簡歷接收及篩選（11月）
3.筆試（12月）
4.面試（12月）
5.錄用通知書的發(fā)放（2010年12月-2011年1月）
6.實習(xí)（2011年1月起）年后我們會根據(jù)招聘錄用情況進行補招，請同學(xué)們留意263的招聘信息。
Q2：我想應(yīng)聘的崗位和我目前的專業(yè)不相符，你們在篩選簡歷的時候會如何考慮這部分簡歷？
A：應(yīng)屆生的發(fā)展方向有多種可能，我們不能因為他們的專業(yè)而摧毀他們通過職業(yè)成功的另一座橋梁。正如興趣是我們在職位上做出成績的火種源，因為我們希望職 業(yè)目標明確，并且在目標崗位上有一定的實踐經(jīng)歷和想法的學(xué)生應(yīng)聘跨專業(yè)的崗位，這一點我們沒有限制。宣傳彩頁上的專業(yè)限制更多的是一種引導(dǎo)。
Q3：我們公司解決戶口的原則是什么？都能解決么？
A：北京市211學(xué)校，北京市70個稀缺專業(yè)，碩士研究生。其實這也不是公司的要求，這其實是北京市人事局在審批企業(yè)單位遞交的戶口申報申請中審核戶口指 標的原則。從三年以來公司的實踐來看，我們是100%的解決了符合申報條件學(xué)生的北京戶口。今年的話，還要看公司招聘人員的整體現(xiàn)狀、學(xué)生素質(zhì)等，不過我 們會為每一位申報的學(xué)生盡力爭取！
Q4：我們的三方協(xié)議為什么簽的那么晚？
A：三方協(xié)議的簽署其實是與我們戶口的解決相連的，或者說如果一個公司不能給你解決北京戶口，但跟你簽了三方協(xié)議的話，對于企業(yè)和個人一點用處沒有，反而 讓你失去了去另一家單位解決戶口的可能性，因此簽的早不一定好。實習(xí)生來公司實習(xí)后就可以提交三方協(xié)議向公司申請解決戶口了，根據(jù)公司當年申報戶口的名額 以及學(xué)生整體情況，公司進行戶口申報和審批，名額確定后公司才會拿到人事局也蓋章的三方協(xié)議。之后進入戶口辦理流程。
Q5：不能在公司實習(xí)的話能不能加入公司？
A：公司要求實習(xí)生在公司的實習(xí)期要不少于60個工作日。如果因為學(xué)業(yè)因素?zé)o法在公司實習(xí)，經(jīng)過個人申請和部門同意后，我們可以在你畢業(yè)時和你正式簽署勞 動合同，然后以約定試用期的形式補充你的實習(xí)期。還有一種情況是實習(xí)期不足60個工作日的話，那我們會在與你簽訂正式勞動合同時，約定剩余實習(xí)日期為你的 轉(zhuǎn)正試用期。
Q6：請介紹下公司的薪酬體系，實習(xí)生是否有報酬？
A：關(guān)于薪酬問題，先解釋一下我公司付薪的原則：二六三采取的4+1定薪原則，"4"是公司為崗位付薪、為能力付薪、為素質(zhì)付薪、為績效付薪，"1"是結(jié) 合考慮公司發(fā)展的現(xiàn)階段。我公司提供的某些崗位薪酬是非常有競爭力的，我們會雇傭?qū)ｉT的咨詢公司，為我們制定合適的薪酬平均線，并會根據(jù)你的職位、績效、 個人能力進行調(diào)薪。我公司正式員工的薪資結(jié)構(gòu)是：底薪+績效獎金+年終獎+表彰獎金+節(jié)假日福利+五險一金。我公司采取帶薪實習(xí)政策，每位實習(xí)生都會得到 合理的實習(xí)報酬，并在實習(xí)期內(nèi)某些獎金福利待遇方面（如午餐、CTIME、生日蛋糕、班車以及某些崗位可能會在實習(xí)期就會有績效獎金）享受與公司正式員工 一樣的福利待遇。具體情況也會更具部門需要和實習(xí)生能力的不同有所不同。
Q7：應(yīng)屆畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗，263在挑選畢業(yè)生時看重的是哪些素質(zhì)？
A：首先，符合263的核心價值觀"正直、務(wù)實、創(chuàng)新"，認同我們的價值觀和文化，并且希望和263一起成長，我們期待著有突出的創(chuàng)新精神、團隊合作、溝 通能力和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的校園精英加入263。我們希望你是學(xué)校里的"活躍分子"，積極主動，有想法、有點子；我們希望你是"務(wù)實派"，踏實勤奮、動手能力強， 是個真正的實干家。
Q8：加入263后會有哪些培訓(xùn)？對于實習(xí)生將有哪些學(xué)習(xí)機會？
A：從公司角度講，實習(xí)生的培訓(xùn)機會包括新員工培訓(xùn)、全員培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)和專業(yè)培訓(xùn)，這些他們都能參加。我們每季度會組織1-2次新員工培訓(xùn)，每年組織1次 全員培訓(xùn)，以及根據(jù)崗位需要特為員工提供的不定期業(yè)務(wù)（和專業(yè)）培訓(xùn)。從業(yè)務(wù)角度講，每個崗位都會有師傅帶徒弟的崗前與崗中隨時進行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。此外 263作為學(xué)習(xí)型企業(yè)，每月都會有不同主題的內(nèi)訓(xùn)課程，員工可自愿報名參與。我們冠以"內(nèi)部小課堂"，針對實習(xí)生，有專門的雙導(dǎo)師制度，公司為同類別的實 習(xí)生安排兩位導(dǎo)師進行業(yè)務(wù)及管理方面的指導(dǎo)和幫助。除此之外，我們實習(xí)生自有的"實習(xí)生俱樂部"每季度也會有精彩的活動，讓大家互相學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)相互的閃光 點，共同進步。
Q9：在實習(xí)期間是否會有輪崗？
A：這件事情的促成有兩個前提：1是公司內(nèi)部有崗位空缺，2是你在工作中表現(xiàn)是適合此崗位的工作特征。那么在公司和個人的雙意愿下會實現(xiàn)調(diào)崗。事實上這樣 的機會非常多，很多員工都是通過這個渠道在公司內(nèi)更換工作崗位的。我們鼓勵員工橫向、縱向的發(fā)展。而且在過去的校園招聘實踐中，我們已經(jīng)有多位實習(xí)生在正 式轉(zhuǎn)正時進行了調(diào)崗。并且，公司通過制度和各項措施保證了員工與企業(yè)共同發(fā)展。設(shè)置兩大職位發(fā)展路線――專業(yè)和管理。我們通過崗位評估、能力認定、培訓(xùn)考 核、崗位輪換、職位轉(zhuǎn)換、經(jīng)理人選拔等措施，為每位員工制定出一條個性化的發(fā)展路徑。
Q10：實習(xí)生的工作地點在哪？
A：在北京總部的實習(xí)生，具體會根據(jù)崗位不同，安排在昌平科技園、朝陽區(qū)建達大廈兩個辦公地點，公司為在昌平辦公的人員提供班車。上海分公司在上海徐匯區(qū) 虹漕路，廣州分公司在廣州天河區(qū)中山大道，當然也不排除部分分公司實習(xí)生會先安排在北京總部培訓(xùn)實習(xí)。
互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代通信改變了世界，豐富了人們的生活，讓我們天涯咫尺。在263，我們都努力實踐著一個愿景：讓人們的溝通和生活更方便、更便捷。加入263，讓我們攜手并肩，超越夢想。
金秋十月，莘莘學(xué)子飽載了四年的學(xué)識，收拾離別的心情，打響投入社會的第一戰(zhàn)。為公司長遠發(fā)展和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略儲備人才，吸引更多懷抱夢想的人才加入263，11月，公司啟動“莘莘校園行”校園宣講活動，分別為：北京理工大學(xué)、北京郵電大學(xué)和北京信息科技大學(xué)。
由校園宣講開始，公司將出臺一系列人才儲備、實習(xí)生計劃，請大家關(guān)注網(wǎng)站更新內(nèi)容。
招聘職位﹡
崗位：研發(fā)工程師（方向：c語言 / Java ）
招聘人數(shù)：30人
1、專業(yè)：計算機、通信工程、自動化等相關(guān)專業(yè)
2、學(xué)歷：本科/碩士，博士優(yōu)先
3、性別：不限
4、專業(yè)知識技能：你是否精通以下一種語言？java，C/C++或VC/C++！是否有深入的研究和實踐經(jīng)歷？
5、綜合素質(zhì)：熱愛研發(fā)工作，具有團隊合作精神，有極強的責(zé)任心，擅于思考、肯鉆研。
崗位：運維工程師（方向：郵件運維工程師/語音通信運維工程師，昌平分部）
招聘人數(shù)：5~10人
1、專業(yè)：計算機、通信、電子、信息安全等相關(guān)專業(yè)
2、學(xué)歷：本科
3、性別：男
4、專業(yè)知識技能：熟悉Window、Linux系統(tǒng)，了解互聯(lián)網(wǎng)和通信行業(yè)，有一定數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)管理基礎(chǔ)，有項目和實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、綜合素質(zhì)：有較強的溝通能力和團隊合作意識，認真細致，動手能力強，有責(zé)任心，擅于思考，有獨立解決問題的能力。
崗位:系統(tǒng)工程師(昌平分部)
招聘人數(shù)：2人
1、專業(yè)：計算機、通信、電子、信息安全等相關(guān)專業(yè)
2、學(xué)歷：本科
3、性別：男
4、專業(yè)知識技能：熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)體系架構(gòu)、Window、Linux系統(tǒng)，了解互聯(lián)網(wǎng)和通信行業(yè)，有一定數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)管理基礎(chǔ)，有項目和實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、綜合素質(zhì)：酷愛計算機軟/硬件、系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；有較強的溝通能力和團隊合作意識，認真細致，動手能力強，有責(zé)任心，擅于思考，有獨立解決問題的能力。
崗位：運營客服（昌平分部）
招聘人數(shù)：若干
工作地點：北京市昌平區(qū)科技園區(qū)超前路13號
1、專業(yè)：專業(yè)不限，計算機類專業(yè)優(yōu)先
2、學(xué)歷：大專以上
3、性別：不限
4、綜合素質(zhì)：語言表達能力強，普通話標準，反應(yīng)機敏靈活，思路清晰，具有親和力，服務(wù)意識強。
二六三網(wǎng)絡(luò)通信校園招聘Q&A
Q1：校園招聘的流程是什么？是不是遞交簡歷的都能參加筆試？貴公司筆試的篩選標準是什么？
A：公司的篩選標準是：在校期間有應(yīng)聘崗位相關(guān)社會實踐和實習(xí)經(jīng)歷，有創(chuàng)新成果和創(chuàng)新意識；綜合能力全面、素質(zhì)優(yōu)秀。這樣的簡歷進入筆試的幾率較大。年前我們的招聘流程是：
1.校園招聘宣講會（11月）
2.在線簡歷接收及篩選（11月）
3.筆試（12月）
4.面試（12月）
5.錄用通知書的發(fā)放（2010年12月-2011年1月）
6.實習(xí)（2011年1月起）年后我們會根據(jù)招聘錄用情況進行補招，請同學(xué)們留意263的招聘信息。
Q2：我想應(yīng)聘的崗位和我目前的專業(yè)不相符，你們在篩選簡歷的時候會如何考慮這部分簡歷？
A：應(yīng)屆生的發(fā)展方向有多種可能，我們不能因為他們的專業(yè)而摧毀他們通過職業(yè)成功的另一座橋梁。正如興趣是我們在職位上做出成績的火種源，因為我們希望職 業(yè)目標明確，并且在目標崗位上有一定的實踐經(jīng)歷和想法的學(xué)生應(yīng)聘跨專業(yè)的崗位，這一點我們沒有限制。宣傳彩頁上的專業(yè)限制更多的是一種引導(dǎo)。
Q3：我們公司解決戶口的原則是什么？都能解決么？
A：北京市211學(xué)校，北京市70個稀缺專業(yè)，碩士研究生。其實這也不是公司的要求，這其實是北京市人事局在審批企業(yè)單位遞交的戶口申報申請中審核戶口指 標的原則。從三年以來公司的實踐來看，我們是100%的解決了符合申報條件學(xué)生的北京戶口。今年的話，還要看公司招聘人員的整體現(xiàn)狀、學(xué)生素質(zhì)等，不過我 們會為每一位申報的學(xué)生盡力爭取！
Q4：我們的三方協(xié)議為什么簽的那么晚？
A：三方協(xié)議的簽署其實是與我們戶口的解決相連的，或者說如果一個公司不能給你解決北京戶口，但跟你簽了三方協(xié)議的話，對于企業(yè)和個人一點用處沒有，反而 讓你失去了去另一家單位解決戶口的可能性，因此簽的早不一定好。實習(xí)生來公司實習(xí)后就可以提交三方協(xié)議向公司申請解決戶口了，根據(jù)公司當年申報戶口的名額 以及學(xué)生整體情況，公司進行戶口申報和審批，名額確定后公司才會拿到人事局也蓋章的三方協(xié)議。之后進入戶口辦理流程。
Q5：不能在公司實習(xí)的話能不能加入公司？
A：公司要求實習(xí)生在公司的實習(xí)期要不少于60個工作日。如果因為學(xué)業(yè)因素?zé)o法在公司實習(xí)，經(jīng)過個人申請和部門同意后，我們可以在你畢業(yè)時和你正式簽署勞 動合同，然后以約定試用期的形式補充你的實習(xí)期。還有一種情況是實習(xí)期不足60個工作日的話，那我們會在與你簽訂正式勞動合同時，約定剩余實習(xí)日期為你的 轉(zhuǎn)正試用期。
Q6：請介紹下公司的薪酬體系，實習(xí)生是否有報酬？
A：關(guān)于薪酬問題，先解釋一下我公司付薪的原則：二六三采取的4+1定薪原則，"4"是公司為崗位付薪、為能力付薪、為素質(zhì)付薪、為績效付薪，"1"是結(jié) 合考慮公司發(fā)展的現(xiàn)階段。我公司提供的某些崗位薪酬是非常有競爭力的，我們會雇傭?qū)ｉT的咨詢公司，為我們制定合適的薪酬平均線，并會根據(jù)你的職位、績效、 個人能力進行調(diào)薪。我公司正式員工的薪資結(jié)構(gòu)是：底薪+績效獎金+年終獎+表彰獎金+節(jié)假日福利+五險一金。我公司采取帶薪實習(xí)政策，每位實習(xí)生都會得到 合理的實習(xí)報酬，并在實習(xí)期內(nèi)某些獎金福利待遇方面（如午餐、CTIME、生日蛋糕、班車以及某些崗位可能會在實習(xí)期就會有績效獎金）享受與公司正式員工 一樣的福利待遇。具體情況也會更具部門需要和實習(xí)生能力的不同有所不同。
Q7：應(yīng)屆畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗，263在挑選畢業(yè)生時看重的是哪些素質(zhì)？
A：首先，符合263的核心價值觀"正直、務(wù)實、創(chuàng)新"，認同我們的價值觀和文化，并且希望和263一起成長，我們期待著有突出的創(chuàng)新精神、團隊合作、溝 通能力和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的校園精英加入263。我們希望你是學(xué)校里的"活躍分子"，積極主動，有想法、有點子；我們希望你是"務(wù)實派"，踏實勤奮、動手能力強， 是個真正的實干家。
Q8：加入263后會有哪些培訓(xùn)？對于實習(xí)生將有哪些學(xué)習(xí)機會？
A：從公司角度講，實習(xí)生的培訓(xùn)機會包括新員工培訓(xùn)、全員培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)和專業(yè)培訓(xùn)，這些他們都能參加。我們每季度會組織1-2次新員工培訓(xùn)，每年組織1次 全員培訓(xùn)，以及根據(jù)崗位需要特為員工提供的不定期業(yè)務(wù)（和專業(yè)）培訓(xùn)。從業(yè)務(wù)角度講，每個崗位都會有師傅帶徒弟的崗前與崗中隨時進行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。此外 263作為學(xué)習(xí)型企業(yè)，每月都會有不同主題的內(nèi)訓(xùn)課程，員工可自愿報名參與。我們冠以"內(nèi)部小課堂"，針對實習(xí)生，有專門的雙導(dǎo)師制度，公司為同類別的實 習(xí)生安排兩位導(dǎo)師進行業(yè)務(wù)及管理方面的指導(dǎo)和幫助。除此之外，我們實習(xí)生自有的"實習(xí)生俱樂部"每季度也會有精彩的活動，讓大家互相學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)相互的閃光 點，共同進步。
Q9：在實習(xí)期間是否會有輪崗？
A：這件事情的促成有兩個前提：1是公司內(nèi)部有崗位空缺，2是你在工作中表現(xiàn)是適合此崗位的工作特征。那么在公司和個人的雙意愿下會實現(xiàn)調(diào)崗。事實上這樣 的機會非常多，很多員工都是通過這個渠道在公司內(nèi)更換工作崗位的。我們鼓勵員工橫向、縱向的發(fā)展。而且在過去的校園招聘實踐中，我們已經(jīng)有多位實習(xí)生在正 式轉(zhuǎn)正時進行了調(diào)崗。并且，公司通過制度和各項措施保證了員工與企業(yè)共同發(fā)展。設(shè)置兩大職位發(fā)展路線――專業(yè)和管理。我們通過崗位評估、能力認定、培訓(xùn)考 核、崗位輪換、職位轉(zhuǎn)換、經(jīng)理人選拔等措施，為每位員工制定出一條個性化的發(fā)展路徑。
Q10：實習(xí)生的工作地點在哪？
A：在北京總部的實習(xí)生，具體會根據(jù)崗位不同，安排在昌平科技園、朝陽區(qū)建達大廈兩個辦公地點，公司為在昌平辦公的人員提供班車。上海分公司在上海徐匯區(qū) 虹漕路，廣州分公司在廣州天河區(qū)中山大道，當然也不排除部分分公司實習(xí)生會先安排在北京總部培訓(xùn)實習(xí)。