人力資源管理成本的核算
    一、人力資源管理成本由人力資源原始成本和重置成本兩大部分構成。
    人力資源原始成本核算模型：P149
    人力資源原始成本：
    （一）人力資源獲得成本
    1、直接成本
    A、人員招募
    B、人員選拔
    C、錄用安置
    2、間接成本
    （二）人力資源開發(fā)成本
    1、直接成本
    A、上崗引導培訓
    B、職業(yè)生涯管理
    C、培訓教育
    2、間接成本
    A、培訓期間的生產損失
    B、職業(yè)發(fā)展輔導人員的時間投入
    C、組織內部教師的時間投入
    二、確定具體項目的核算辦法：應注意
    1、人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數分攤
    2、在某些直接成本中也包括間接成本
    3、某些成本項目部分交叉。（避免重復核算）
    三、制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本
    制定標準成本的依據為：對本企業(yè)人力資源管理原始成本，即以注入人力資源管理活動費用及時間支出情況的分析研究；對企業(yè)的人力資源管理活動相關的外部因素的估計與預測?？煞譃楂@得標準成本、開發(fā)標準成、重置標準成本。
    四、審核和評估
    人力資源管理實際成本支出人力資源的直接成本與間接成本的區(qū)分：
    A、直接成本：是指可以直接計算和記帳的支出、損失、補償和賠償等費用。
    B、間接成本：是指不能直接計入財務帳目的，通常以時間、數據或質量等形式表現的成本。
    工作程序和方法
    1、建立成本核算賬目
    2、確定具體項目核算辦法
    3、制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本
    4、審核與評估人力資源管理實際成本支出