2011年企業(yè)法律顧問實務(wù)知識考點9.3：參與企業(yè)勞動合同的管理
    第三節(jié) 參與企業(yè)勞動合同的管理
    一、企業(yè)勞動合同管理概述
    （一）企業(yè)勞動合同概念
    勞動合同是確立用人單位和勞動者勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
    根據(jù)勞動合同的期限，可以將勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
    （二）企業(yè)勞動合同管理的概念和意義
    一是有利于完善勞動合同制度、建立和諧勞動關(guān)系。
    二是促進企業(yè)勞動關(guān)系健康發(fā)展、提高勞動效率。
    三是確保勞動合同合法有效，保護企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益。四是預(yù)防和減少勞動爭議的糾紛，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。
    （三）企業(yè)勞動合同管理的主要任務(wù)和要求
    （1）完善勞動合同文本。
    （2）建立和運用實用有效的管理手段，促進勞動合同的履行。
    （3）建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度。
    （4）落實勞動合同管理工作的責(zé)任制。
    （5）加強勞動合同管理的監(jiān)督工作。
    （四）企業(yè)勞動合同管理的組織體系
    企業(yè)人力資源部門在勞動合同管理中處于中心位置，是勞動合同的歸口主管部門，統(tǒng)一負(fù)責(zé)勞動合同的管理。
    法律事務(wù)部門主要是從法律事務(wù)工作的角度協(xié)助配合企業(yè)勞動合同主管部門做好勞動合同管理中的有關(guān)工作。
    （五）企業(yè)勞動合同管理的制度
    （1）勞動合同管理職責(zé)分工制度。
    （2）勞動合同審查、審批制度。
    （3）勞動爭議調(diào)解制度。
    （4）勞動合同臺賬、報表和文檔管理制度。
    （5）勞動合同監(jiān)督檢查制度。
    二、企業(yè)法律顧問參與勞動合同管理的作用
    （1）確保企業(yè)勞動合同合法規(guī)范。
    （2）完善勞動合同內(nèi)容。
    （3）推進勞動合同管理法治化水平。
    三、企業(yè)法律顧問參與勞動合同管理的工作內(nèi)容
    （一）參與企業(yè)實行勞動合同制度方案的設(shè)計工作
    （二）參與擬定、審查規(guī)章制度
    （1）協(xié)助本企業(yè)勞動主管部門確定勞動規(guī)章制度的體系范圍。
    （2）審查規(guī)章制度，確保內(nèi)容合法、程序規(guī)范。
    （三）審查勞動合同
    （1）內(nèi)容審查。
    （2）形式審查。
    （四）提出意見和建議
    （五）協(xié)助開展宣傳教育
    （六）協(xié)助處理或代理勞動爭議案件