山西省孝義市公開招聘交通管理專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組關(guān)于公開招聘交通管理專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)施方案
為加強(qiáng)我市交通管理人才隊(duì)伍建設(shè)，解決公安交警部門專業(yè)技術(shù)人員匱乏的問題，保證我市交管工作高效開展，經(jīng)市委、市政府同意，決定公開招聘交通管理專業(yè)技術(shù)人員8名。
一、組織機(jī)構(gòu)
為確保此次招聘能夠公開、平等、競爭、擇優(yōu)，特成立“孝義市公開招聘交通管理專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組”（以下簡稱“招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”）。
組長：田永明（市委常委、政法委書記）
副組長：張弘（市政府市長助理、公安局局長）
成員：董裕輝（市政府市長助理、財(cái)政局局長）
馬瑞生（市紀(jì)委常務(wù)副書記）
趙俊虎（市委政法委常務(wù)副書記）
李志軍（市公安局政委）
郭為民（市人事局局長）
王建國（市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室主任）
胡玉珍（市公安交警大隊(duì)大隊(duì)長）
董愛花（市人才交流中心主任）
章曉東（市公安交警大隊(duì)教導(dǎo)員）
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，設(shè)在市委政法委。
主任：趙俊虎（兼）
常務(wù)副主任：董愛花（兼）
副主任：許艷峰（市公安交警大隊(duì)常務(wù)副大隊(duì)長）
范培鋒（市綜治辦副主任）
段安?。ㄊ泄簿终けO(jiān)察室主任）
任仙鵬（市紀(jì)委監(jiān)察局干部）
辦公室工作人員從市委政法委、紀(jì)委、人事局、財(cái)政局、編辦、公安局、人才交流中心、公安交警大隊(duì)等職能部門中抽調(diào)。
二、招聘人員專業(yè)及戶籍要求
此次招聘人員為全日制普通高等院校二本以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
交通工程專業(yè)2人（全部為男性）：在山西省范圍內(nèi)招聘，凡具有山西省戶籍，應(yīng)屆畢業(yè)生入學(xué)前為山西省居民戶籍的可參加報(bào)考。
計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)3名（男女不限），電子信息工程專業(yè)3人（全部為男性）：在孝義市范圍內(nèi)招聘，凡具有孝義市戶籍，應(yīng)屆畢業(yè)生入學(xué)前為孝義市居民戶籍的可參加報(bào)考。
三、報(bào)名資格條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，享有公民的政治權(quán)利，具有良好的品行。
2、1983年1月1日以后出生，具備履行相應(yīng)職位的身體條件。
3、有下列情形之一的不得報(bào)考：
（1）受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）曾被開除公職的；
（4）其他部門有明確規(guī)定不能錄用的。
四、招聘程序
本次招聘工作，分發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、公示參加筆試人員名單、筆試、政審、面試、預(yù)錄、體檢、公示、審批聘用等十一個(gè)程序。
1、發(fā)布公告
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室通過孝義電視臺、山西人事人才網(wǎng)、呂梁人事人才網(wǎng)、孝義人事人才網(wǎng)（www.xyrsrc.com.cn）等電視、網(wǎng)絡(luò)媒體向全社會發(fā)布公告。
2、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，須攜帶有效身份證、戶口簿（戶籍證明）、畢業(yè)證、人事代理證（交通工程專業(yè)報(bào)名人員除外）原件和復(fù)印件1份，近期1寸免冠彩色照片4張。
報(bào)名時(shí)間：2011年12月26日——2012年1月2日
報(bào)名地點(diǎn)：市人才交流中心（市府前街舊市委大院1號樓2層?xùn)|）。
3、資格審查
（1）報(bào)名人員填寫《報(bào)名表》；
（2）對報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、證件進(jìn)行審查；
（3）對報(bào)名人員的年齡、戶籍進(jìn)行審查，并進(jìn)行首次人證對照；
（4）凡審查符合條件的人員在提交《報(bào)名表》的同時(shí)，交納考務(wù)費(fèi)。
4、公示參加筆試人員名單
5、筆試
由孝義市公開招聘交通管理專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織專人進(jìn)行命題、考試。
筆試內(nèi)容含行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和專業(yè)知識考試，筆試時(shí)間分別為120分鐘?？偡譃?00分，其中行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)占40%，專業(yè)知識考試占60%。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。對筆試成績有異議者，在筆試成績公示期間前三天內(nèi)由本人提出查分申請，經(jīng)孝義市公開招聘交通管理專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室批準(zhǔn)后派專人查分，查分費(fèi)用由申請人支付。
6、政審
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要對預(yù)錄人員的政治思想、道德品質(zhì)進(jìn)行審查，對有與資格條件第三條規(guī)定情形的，取消資格，考務(wù)費(fèi)不退。不足名額按照預(yù)錄成績由高到低依次遞補(bǔ)政審。
7、面試
面試分值為100分。按招考名額及專業(yè)類別按筆試成績1:1.5的比例確定面試人員。
面試以實(shí)踐技能、綜合素質(zhì)考核為主，內(nèi)容根據(jù)招聘職位要求確定。
面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試許可證。
8、預(yù)錄
預(yù)錄辦法為按筆試成績與面試成績的總和，分專業(yè)分別一條龍排隊(duì)，由高到低擇優(yōu)錄取，出現(xiàn)并列名次時(shí)按筆試成績由高到低進(jìn)行預(yù)錄，筆試成績也并列時(shí)一并預(yù)錄。如出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)組研究調(diào)整確定。
9、體檢
體檢工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室參考人事部、公安部印發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》組織進(jìn)行，體檢費(fèi)用由預(yù)錄人員自理。體檢不合格者取消預(yù)錄資格，不足名額按照預(yù)錄成績由高到低依次遞補(bǔ)體檢。
10、公示
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)體檢后的終結(jié)果等額確定擬聘用人員，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對公示人員有異議的，應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿后，沒有反映問題或雖有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，不予聘用。
公示地點(diǎn)：市黨政辦公大樓2層大廳和孝義人事人才網(wǎng)。
11、審批聘用
根據(jù)公示結(jié)果，市委政法委、編辦、公安局、公安交警大隊(duì)將擬聘用人員名單上報(bào)呂梁市委政法委、呂梁市編辦、呂梁市公安局、呂梁市公安交警支隊(duì)審核備案，且經(jīng)市編辦備案后，由市人才交流中心辦理聘用手續(xù)，并由市公安局、公安交警大隊(duì)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)后上崗。
五、管理與待遇
市公安局交警大隊(duì)負(fù)責(zé)這次聘用人員的使用和管理。聘用人員試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，聘用合同每三年簽訂。要加強(qiáng)補(bǔ)充聘用人員的日?？己撕凸芾?，每年進(jìn)行考核，實(shí)行末位淘汰制，原則上每年淘汰2%的不合格人員。聘用人員的人事檔案由人才市場代管。聘用人員為聘用制公安交通管理工作人員，享受財(cái)政撥款事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
六、招聘費(fèi)用
參加招考人員繳納報(bào)名費(fèi)10元，考務(wù)費(fèi)每門科目40元，照相費(fèi)按規(guī)定收取，體檢費(fèi)由醫(yī)院根據(jù)體檢項(xiàng)目按有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用。
七、工作要求
1、高度重視，按期完成招聘工作。各職能部門要高度重視，及時(shí)抽調(diào)精干力量進(jìn)行工作；招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要按照市委、市政府的要求，制定出嚴(yán)密的工作細(xì)則，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)分階段組織實(shí)施招聘工作。
2、嚴(yán)格程序，確保招聘工作有序進(jìn)行。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要切實(shí)按照十二個(gè)程序，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范運(yùn)作，確保招聘工作有序進(jìn)行。本實(shí)施方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
3、嚴(yán)格紀(jì)律，確保招聘工作公開、公正。要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受社會監(jiān)督，嚴(yán)禁以任何形式謀取私利，弄虛作假，徇私舞弊。對違反招聘工作紀(jì)律者，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。為方便社會和群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督和舉報(bào)電話：
市委政法委：0358-7828185
市紀(jì)檢委：0358-7828581
市人事局：0358-7828571
市公安局：0358-7633523
市人才交流中心：0358-7623718
孝義市公開招聘交通管理專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組（代章）
二〇一一年十二月二十六日
為加強(qiáng)我市交通管理人才隊(duì)伍建設(shè)，解決公安交警部門專業(yè)技術(shù)人員匱乏的問題，保證我市交管工作高效開展，經(jīng)市委、市政府同意，決定公開招聘交通管理專業(yè)技術(shù)人員8名。
一、組織機(jī)構(gòu)
為確保此次招聘能夠公開、平等、競爭、擇優(yōu)，特成立“孝義市公開招聘交通管理專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組”（以下簡稱“招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”）。
組長：田永明（市委常委、政法委書記）
副組長：張弘（市政府市長助理、公安局局長）
成員：董裕輝（市政府市長助理、財(cái)政局局長）
馬瑞生（市紀(jì)委常務(wù)副書記）
趙俊虎（市委政法委常務(wù)副書記）
李志軍（市公安局政委）
郭為民（市人事局局長）
王建國（市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室主任）
胡玉珍（市公安交警大隊(duì)大隊(duì)長）
董愛花（市人才交流中心主任）
章曉東（市公安交警大隊(duì)教導(dǎo)員）
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，設(shè)在市委政法委。
主任：趙俊虎（兼）
常務(wù)副主任：董愛花（兼）
副主任：許艷峰（市公安交警大隊(duì)常務(wù)副大隊(duì)長）
范培鋒（市綜治辦副主任）
段安?。ㄊ泄簿终けO(jiān)察室主任）
任仙鵬（市紀(jì)委監(jiān)察局干部）
辦公室工作人員從市委政法委、紀(jì)委、人事局、財(cái)政局、編辦、公安局、人才交流中心、公安交警大隊(duì)等職能部門中抽調(diào)。
二、招聘人員專業(yè)及戶籍要求
此次招聘人員為全日制普通高等院校二本以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
交通工程專業(yè)2人（全部為男性）：在山西省范圍內(nèi)招聘，凡具有山西省戶籍，應(yīng)屆畢業(yè)生入學(xué)前為山西省居民戶籍的可參加報(bào)考。
計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)3名（男女不限），電子信息工程專業(yè)3人（全部為男性）：在孝義市范圍內(nèi)招聘，凡具有孝義市戶籍，應(yīng)屆畢業(yè)生入學(xué)前為孝義市居民戶籍的可參加報(bào)考。
三、報(bào)名資格條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，享有公民的政治權(quán)利，具有良好的品行。
2、1983年1月1日以后出生，具備履行相應(yīng)職位的身體條件。
3、有下列情形之一的不得報(bào)考：
（1）受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）曾被開除公職的；
（4）其他部門有明確規(guī)定不能錄用的。
四、招聘程序
本次招聘工作，分發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、公示參加筆試人員名單、筆試、政審、面試、預(yù)錄、體檢、公示、審批聘用等十一個(gè)程序。
1、發(fā)布公告
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室通過孝義電視臺、山西人事人才網(wǎng)、呂梁人事人才網(wǎng)、孝義人事人才網(wǎng)（www.xyrsrc.com.cn）等電視、網(wǎng)絡(luò)媒體向全社會發(fā)布公告。
2、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，須攜帶有效身份證、戶口簿（戶籍證明）、畢業(yè)證、人事代理證（交通工程專業(yè)報(bào)名人員除外）原件和復(fù)印件1份，近期1寸免冠彩色照片4張。
報(bào)名時(shí)間：2011年12月26日——2012年1月2日
報(bào)名地點(diǎn)：市人才交流中心（市府前街舊市委大院1號樓2層?xùn)|）。
3、資格審查
（1）報(bào)名人員填寫《報(bào)名表》；
（2）對報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、證件進(jìn)行審查；
（3）對報(bào)名人員的年齡、戶籍進(jìn)行審查，并進(jìn)行首次人證對照；
（4）凡審查符合條件的人員在提交《報(bào)名表》的同時(shí)，交納考務(wù)費(fèi)。
4、公示參加筆試人員名單
5、筆試
由孝義市公開招聘交通管理專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織專人進(jìn)行命題、考試。
筆試內(nèi)容含行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和專業(yè)知識考試，筆試時(shí)間分別為120分鐘?？偡譃?00分，其中行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)占40%，專業(yè)知識考試占60%。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。對筆試成績有異議者，在筆試成績公示期間前三天內(nèi)由本人提出查分申請，經(jīng)孝義市公開招聘交通管理專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室批準(zhǔn)后派專人查分，查分費(fèi)用由申請人支付。
6、政審
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要對預(yù)錄人員的政治思想、道德品質(zhì)進(jìn)行審查，對有與資格條件第三條規(guī)定情形的，取消資格，考務(wù)費(fèi)不退。不足名額按照預(yù)錄成績由高到低依次遞補(bǔ)政審。
7、面試
面試分值為100分。按招考名額及專業(yè)類別按筆試成績1:1.5的比例確定面試人員。
面試以實(shí)踐技能、綜合素質(zhì)考核為主，內(nèi)容根據(jù)招聘職位要求確定。
面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試許可證。
8、預(yù)錄
預(yù)錄辦法為按筆試成績與面試成績的總和，分專業(yè)分別一條龍排隊(duì)，由高到低擇優(yōu)錄取，出現(xiàn)并列名次時(shí)按筆試成績由高到低進(jìn)行預(yù)錄，筆試成績也并列時(shí)一并預(yù)錄。如出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)組研究調(diào)整確定。
9、體檢
體檢工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室參考人事部、公安部印發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》組織進(jìn)行，體檢費(fèi)用由預(yù)錄人員自理。體檢不合格者取消預(yù)錄資格，不足名額按照預(yù)錄成績由高到低依次遞補(bǔ)體檢。
10、公示
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)體檢后的終結(jié)果等額確定擬聘用人員，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對公示人員有異議的，應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿后，沒有反映問題或雖有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，不予聘用。
公示地點(diǎn)：市黨政辦公大樓2層大廳和孝義人事人才網(wǎng)。
11、審批聘用
根據(jù)公示結(jié)果，市委政法委、編辦、公安局、公安交警大隊(duì)將擬聘用人員名單上報(bào)呂梁市委政法委、呂梁市編辦、呂梁市公安局、呂梁市公安交警支隊(duì)審核備案，且經(jīng)市編辦備案后，由市人才交流中心辦理聘用手續(xù)，并由市公安局、公安交警大隊(duì)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)后上崗。
五、管理與待遇
市公安局交警大隊(duì)負(fù)責(zé)這次聘用人員的使用和管理。聘用人員試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，聘用合同每三年簽訂。要加強(qiáng)補(bǔ)充聘用人員的日?？己撕凸芾?，每年進(jìn)行考核，實(shí)行末位淘汰制，原則上每年淘汰2%的不合格人員。聘用人員的人事檔案由人才市場代管。聘用人員為聘用制公安交通管理工作人員，享受財(cái)政撥款事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
六、招聘費(fèi)用
參加招考人員繳納報(bào)名費(fèi)10元，考務(wù)費(fèi)每門科目40元，照相費(fèi)按規(guī)定收取，體檢費(fèi)由醫(yī)院根據(jù)體檢項(xiàng)目按有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用。
七、工作要求
1、高度重視，按期完成招聘工作。各職能部門要高度重視，及時(shí)抽調(diào)精干力量進(jìn)行工作；招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要按照市委、市政府的要求，制定出嚴(yán)密的工作細(xì)則，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)分階段組織實(shí)施招聘工作。
2、嚴(yán)格程序，確保招聘工作有序進(jìn)行。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要切實(shí)按照十二個(gè)程序，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范運(yùn)作，確保招聘工作有序進(jìn)行。本實(shí)施方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
3、嚴(yán)格紀(jì)律，確保招聘工作公開、公正。要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受社會監(jiān)督，嚴(yán)禁以任何形式謀取私利，弄虛作假，徇私舞弊。對違反招聘工作紀(jì)律者，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。為方便社會和群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督和舉報(bào)電話：
市委政法委：0358-7828185
市紀(jì)檢委：0358-7828581
市人事局：0358-7828571
市公安局：0358-7633523
市人才交流中心：0358-7623718
孝義市公開招聘交通管理專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組（代章）
二〇一一年十二月二十六日