廣西賀州市2012年度市直事業(yè)單位面向區(qū)內(nèi)高校招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才工作，提高引進(jìn)人才質(zhì)量，切實(shí)改善我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，定于2012年1月上旬由市委組織部、人社局和編委辦牽頭組織市直有關(guān)單位到區(qū)內(nèi)高校開展緊缺專業(yè)人才招聘工作，現(xiàn)擬定工作方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，采取面試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、工作目標(biāo)
集中招聘土木工程、采礦工程、路橋、植保蠶學(xué)等32名全日制碩士研究生和緊缺專業(yè)全日制本科畢業(yè)生（以招聘碩士研究生為主）。
三、招聘方式
本次招聘采取由市委組織部、市人社局以及市編委辦組織市直有關(guān)單位組成招聘專家小組，到廣西南寧、桂林、柳州等地方的全國(guó)重點(diǎn)高校招聘32名應(yīng)屆畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)入面試的方式進(jìn)行招聘。
四、招聘程序
1.發(fā)布招聘信息：12月27日前由市招聘工作小組統(tǒng)一向有關(guān)高校發(fā)布招聘信息。
2.收集應(yīng)聘信息：12月31日前請(qǐng)高校組織人事部門（或畢業(yè)生就業(yè)管理部門）協(xié)助收集符合招聘條件的應(yīng)聘畢業(yè)生信息，并報(bào)市人社局匯總。
3.組織面試：2012年1月上旬由市委組織部、市人社局、市編辦和用人單位及其主管部門組成招聘專家組到區(qū)內(nèi)高?；騾⒓哟髮W(xué)生就業(yè)雙選會(huì)，按照1：3以上差額進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的方式，對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行能力測(cè)試。
4.組織考核：招聘專家組通過查閱畢業(yè)生檔案、聽取高校領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員對(duì)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)，了解畢業(yè)生在校期間的思想政治表現(xiàn)和學(xué)習(xí)等基本情況。
5.簽訂協(xié)議：招聘專家組確定聘用人選后，由用人單位與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議。
6.工作試用：2012年4月中下旬，被聘用人員到用人單位進(jìn)行試用。
7.辦理入編：2012年7月，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用人員入編手續(xù)。
四、招聘職位（附表）
附件：2012年賀州市市直事業(yè)單位外出(高校)公開招聘工作人員計(jì)劃表
中共賀州市委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室
賀州市人力資源和社會(huì)保障局
2011年12月27日
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才工作，提高引進(jìn)人才質(zhì)量，切實(shí)改善我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，定于2012年1月上旬由市委組織部、人社局和編委辦牽頭組織市直有關(guān)單位到區(qū)內(nèi)高校開展緊缺專業(yè)人才招聘工作，現(xiàn)擬定工作方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，采取面試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、工作目標(biāo)
集中招聘土木工程、采礦工程、路橋、植保蠶學(xué)等32名全日制碩士研究生和緊缺專業(yè)全日制本科畢業(yè)生（以招聘碩士研究生為主）。
三、招聘方式
本次招聘采取由市委組織部、市人社局以及市編委辦組織市直有關(guān)單位組成招聘專家小組，到廣西南寧、桂林、柳州等地方的全國(guó)重點(diǎn)高校招聘32名應(yīng)屆畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)入面試的方式進(jìn)行招聘。
四、招聘程序
1.發(fā)布招聘信息：12月27日前由市招聘工作小組統(tǒng)一向有關(guān)高校發(fā)布招聘信息。
2.收集應(yīng)聘信息：12月31日前請(qǐng)高校組織人事部門（或畢業(yè)生就業(yè)管理部門）協(xié)助收集符合招聘條件的應(yīng)聘畢業(yè)生信息，并報(bào)市人社局匯總。
3.組織面試：2012年1月上旬由市委組織部、市人社局、市編辦和用人單位及其主管部門組成招聘專家組到區(qū)內(nèi)高?；騾⒓哟髮W(xué)生就業(yè)雙選會(huì)，按照1：3以上差額進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的方式，對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行能力測(cè)試。
4.組織考核：招聘專家組通過查閱畢業(yè)生檔案、聽取高校領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員對(duì)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)，了解畢業(yè)生在校期間的思想政治表現(xiàn)和學(xué)習(xí)等基本情況。
5.簽訂協(xié)議：招聘專家組確定聘用人選后，由用人單位與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議。
6.工作試用：2012年4月中下旬，被聘用人員到用人單位進(jìn)行試用。
7.辦理入編：2012年7月，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用人員入編手續(xù)。
四、招聘職位（附表）
附件：2012年賀州市市直事業(yè)單位外出(高校)公開招聘工作人員計(jì)劃表
中共賀州市委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室
賀州市人力資源和社會(huì)保障局
2011年12月27日