1、主要面試的偏差：
    （1）最初印象傾向，也稱為第一印象或首因效應
    （2）負面印象加重傾向
    （3）缺乏職位的相關知識
    （4）雇用壓力
    （5）應聘者順序錯誤
    （6）對比效應
    （7）非語言行為造成的錯誤
    2、嚴格控制面試程序：
    （1）通過工作分析確定工作要求。
    （2）嚴格根據(jù)工作分析的結果設計面試中的問題。
    （3）編制包括一系列評價標準的評價表格。
    （4）面試過程中還要注意從應聘者的非語言行為中獲取信息。
    （5）面試者需要經(jīng)過訓練，能夠客觀地評價應聘者的反應。