下列有關(guān)環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法哪一個(gè)是正確的？
A.環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和各級(jí)地方政府制定的地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)
B.對(duì)國(guó)家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)已作規(guī)定的項(xiàng)目，不得制定地方標(biāo)準(zhǔn)
C.凡是向已有地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域排污的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該地方標(biāo)準(zhǔn)
D.地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)必須報(bào)國(guó)務(wù)院環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)
答案及解析： C 《 環(huán)境保護(hù)法》 第9 條規(guī)定：“國(guó)務(wù)院環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)制定國(guó)家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府對(duì)國(guó)家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中未作規(guī)定的項(xiàng)目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)備案?！庇梢陨弦?guī)定可知，A 項(xiàng)錯(cuò)在只有對(duì)國(guó)家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中未作規(guī)定的項(xiàng)目，才可以制定地方標(biāo)準(zhǔn)，B 項(xiàng)明顯錯(cuò)誤；D項(xiàng)錯(cuò)在地方標(biāo)準(zhǔn)必須報(bào)國(guó)務(wù)院環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)備案，而不是批準(zhǔn)。
王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？
A.560元
B.800元
C.1120元
D.1360元
答案及解析：B 《勞動(dòng)法》 第44 條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！庇纱丝芍?，公司應(yīng)支付王某的工資報(bào)酬總共為1360 元，減去7 天的日基本工資560元，應(yīng)支付王某加班費(fèi)800 元。
某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？
A.告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在
B.至少提前30天向周某發(fā)出書(shū)面通知
C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇
D.如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
答案及解析：D
考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除
詳解：《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！薄秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”
A選項(xiàng)正確，其僅是一種告知行為，符合法律規(guī)定；B選項(xiàng)正確，符合《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定；C選項(xiàng)正確，屬于《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)所規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議”的情形；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡?4條規(guī)定了雙方協(xié)商解除，第26條規(guī)定了用人單位單方解除，兩種情況下用人單位都應(yīng)該給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
評(píng)論：解除勞動(dòng)合同的條件和程序?qū)俪Ｒ?guī)考點(diǎn)，本題不算難。
A.環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和各級(jí)地方政府制定的地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)
B.對(duì)國(guó)家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)已作規(guī)定的項(xiàng)目，不得制定地方標(biāo)準(zhǔn)
C.凡是向已有地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域排污的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該地方標(biāo)準(zhǔn)
D.地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)必須報(bào)國(guó)務(wù)院環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)
答案及解析： C 《 環(huán)境保護(hù)法》 第9 條規(guī)定：“國(guó)務(wù)院環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)制定國(guó)家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府對(duì)國(guó)家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中未作規(guī)定的項(xiàng)目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)備案?！庇梢陨弦?guī)定可知，A 項(xiàng)錯(cuò)在只有對(duì)國(guó)家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中未作規(guī)定的項(xiàng)目，才可以制定地方標(biāo)準(zhǔn)，B 項(xiàng)明顯錯(cuò)誤；D項(xiàng)錯(cuò)在地方標(biāo)準(zhǔn)必須報(bào)國(guó)務(wù)院環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)備案，而不是批準(zhǔn)。
王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？
A.560元
B.800元
C.1120元
D.1360元
答案及解析：B 《勞動(dòng)法》 第44 條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！庇纱丝芍?，公司應(yīng)支付王某的工資報(bào)酬總共為1360 元，減去7 天的日基本工資560元，應(yīng)支付王某加班費(fèi)800 元。
某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？
A.告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在
B.至少提前30天向周某發(fā)出書(shū)面通知
C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇
D.如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
答案及解析：D
考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除
詳解：《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！薄秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”
A選項(xiàng)正確，其僅是一種告知行為，符合法律規(guī)定；B選項(xiàng)正確，符合《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定；C選項(xiàng)正確，屬于《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)所規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議”的情形；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡?4條規(guī)定了雙方協(xié)商解除，第26條規(guī)定了用人單位單方解除，兩種情況下用人單位都應(yīng)該給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
評(píng)論：解除勞動(dòng)合同的條件和程序?qū)俪Ｒ?guī)考點(diǎn)，本題不算難。