為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，加強(qiáng)寧夏大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦﹝2006﹞35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，確保寧夏大學(xué)公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面向社會(huì)、公開考試與考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
2011年下半年寧夏大學(xué)面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，其中：專業(yè)技術(shù)2名。具體招聘條件和招聘聯(lián)系電話詳見《寧夏大學(xué)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附后）。
三、招聘范圍
具有全國(guó)常住戶口的人員。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（二）遵紀(jì)守法、品行端正；
（三）具有國(guó)家承認(rèn)的全日制本科以上學(xué)歷；
（四）具備崗位所需要的專業(yè)、技能和其他條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（六）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
（七）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
五、報(bào)名方式、程序與資格初審
招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由寧夏大學(xué)人事處會(huì)同相關(guān)學(xué)院共同組織實(shí)施。
（一）報(bào)名與資格初審：本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)：寧夏大學(xué)人事處人事科（寧夏大學(xué)A區(qū)綜合樓914房間）。
（二）報(bào)名時(shí)間：報(bào)考者須在9月26日8：00至9月30日17：00進(jìn)行報(bào)名。逾期不再補(bǔ)報(bào)。
聯(lián)系人：任玉梅；聯(lián)系電話：0951-2061065。
（三）報(bào)名程序與資格初審
報(bào)名時(shí)需攜帶以下證件：本人身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)證書等材料原件及復(fù)印件，近期免冠同底二寸彩色照片3張，現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)填寫《寧夏大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名表》一式兩份。
報(bào)名時(shí)，寧夏大學(xué)將依據(jù)向社會(huì)公布的招聘崗位條件，對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初審。報(bào)考者所提供的材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考者凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消報(bào)考資格。
通過報(bào)名資格審核的考生，接到寧夏大學(xué)人事處通知后憑身份證到寧夏大學(xué)A區(qū)綜合樓914領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
筆試開考比例（該崗位招聘名額與同一崗位報(bào)考人數(shù)之比）為1：3。報(bào)名截止后，達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)寧夏大學(xué)公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例或按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。
六、筆試
（一）筆試科目與內(nèi)容
排球教練崗位筆試科目：排球教學(xué)與訓(xùn)練理論
揚(yáng)琴教師崗位筆試科目：綜合音樂理論
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)。具體考試時(shí)間地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。按《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加考試。
（三）筆試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。
（四）筆試加分：
1、烈士配偶、子女加20分；
2、回族考生加5分。
3、同一報(bào)考者累積加分不超過20分。
（五）劃定筆試合格線。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，由寧夏大學(xué)公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)控制線。達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)（含加分）控制線者，取消招聘資格。
（六）筆試成績(jī)可于筆試2日后登錄寧夏大學(xué)校園網(wǎng)首頁(yè)（www.nxu.edu.cn）查詢。
七、資格復(fù)審與面試
（一）資格復(fù)審：面試前，寧夏大學(xué)人事處要對(duì)進(jìn)入面試人員資格進(jìn)行資格復(fù)審，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消報(bào)考資格。
（二）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（三）面試分值：為100分。
（四）面試人員名單的確定：按招聘崗位名額與筆試人數(shù)（達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)[含加分target=_blank>控制線者）從高分到低分1：3比例，確定面試人員名單。招聘崗位名額與筆試人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)[含加分target=_blank>控制線者)達(dá)不到1：3比例時(shí)，面試成績(jī)（100分）須達(dá)到60分，否則取消招聘資格。
筆試成績(jī)達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)（含加分）控制線者，不得參加面試。面試時(shí)，筆試成績(jī)出現(xiàn)第3名并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，須對(duì)并列者進(jìn)行面試加試，面試成績(jī)以面試加試后成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
（五)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)。由寧夏大學(xué)人事處負(fù)責(zé)在面試前3天通知考生。
（六）面試組織：面試工作，由寧夏大學(xué)人事處和相關(guān)學(xué)院共同組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位要求，按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試管理辦法》和《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作手冊(cè)》制定面試方案（面試方案須報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案），并在面試方案規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織面試。
八、考試總成績(jī)的計(jì)算(
總成績(jī)=筆試成績(jī)（含加分）×50%+面試成績(jī)×50%（不包括降低崗位比例者）。
九、體檢
（一）筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。
（二）體檢由寧夏大學(xué)人事處組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)由寧夏大學(xué)人事處負(fù)責(zé)通知。
（三）體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)），并結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。
（五）因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的人員，取消招聘資格。招聘單位根據(jù)空缺名額報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意后，按照考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、考察與公示
（一）對(duì)體檢合格人員列入考察對(duì)象的人員，由寧夏大學(xué)人事處會(huì)同相關(guān)學(xué)院進(jìn)行考察。
（二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾煲龅饺?、客觀、公正。同時(shí)，考察中還要對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
（三）考察不合格的考生取消招聘資格，從進(jìn)入同一崗位的其他考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（四）考察工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳與寧夏大學(xué)同時(shí)將擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。
十一、聘用及待遇
（一）考察結(jié)束后，由寧夏大學(xué)提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。
（二）由寧夏大學(xué)與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，在一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，實(shí)行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在編在職工作人員管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇。
十二、招聘領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立寧夏大學(xué)公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)本次公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任，確保招聘工作順利實(shí)施。
（二）強(qiáng)化監(jiān)督。成立監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘方案制定、資格復(fù)審、筆試面試等環(huán)節(jié)上，須在監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督下進(jìn)行。同時(shí)，建立考生投訴快速處理機(jī)制，公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報(bào)電話和信箱，對(duì)反映屬實(shí)的投訴，及時(shí)督促招聘單位改正。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件和招聘程序進(jìn)行，任何人不得改變招聘簡(jiǎn)章已明確的資格條件和招聘程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及招聘規(guī)定的行為予以制止和糾正。對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員、徇私舞弊者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十三、其他
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由寧夏大學(xué)公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（二）對(duì)考生的資格審查貫徹招聘工作的全過程，無論在任何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消報(bào)考資格。
附件：《寧夏大學(xué)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》
寧夏大學(xué)人事處
2011年9月23日
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面向社會(huì)、公開考試與考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
2011年下半年寧夏大學(xué)面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，其中：專業(yè)技術(shù)2名。具體招聘條件和招聘聯(lián)系電話詳見《寧夏大學(xué)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附后）。
三、招聘范圍
具有全國(guó)常住戶口的人員。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（二）遵紀(jì)守法、品行端正；
（三）具有國(guó)家承認(rèn)的全日制本科以上學(xué)歷；
（四）具備崗位所需要的專業(yè)、技能和其他條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（六）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
（七）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
五、報(bào)名方式、程序與資格初審
招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由寧夏大學(xué)人事處會(huì)同相關(guān)學(xué)院共同組織實(shí)施。
（一）報(bào)名與資格初審：本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)：寧夏大學(xué)人事處人事科（寧夏大學(xué)A區(qū)綜合樓914房間）。
（二）報(bào)名時(shí)間：報(bào)考者須在9月26日8：00至9月30日17：00進(jìn)行報(bào)名。逾期不再補(bǔ)報(bào)。
聯(lián)系人：任玉梅；聯(lián)系電話：0951-2061065。
（三）報(bào)名程序與資格初審
報(bào)名時(shí)需攜帶以下證件：本人身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)證書等材料原件及復(fù)印件，近期免冠同底二寸彩色照片3張，現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)填寫《寧夏大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名表》一式兩份。
報(bào)名時(shí)，寧夏大學(xué)將依據(jù)向社會(huì)公布的招聘崗位條件，對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初審。報(bào)考者所提供的材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考者凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消報(bào)考資格。
通過報(bào)名資格審核的考生，接到寧夏大學(xué)人事處通知后憑身份證到寧夏大學(xué)A區(qū)綜合樓914領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
筆試開考比例（該崗位招聘名額與同一崗位報(bào)考人數(shù)之比）為1：3。報(bào)名截止后，達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)寧夏大學(xué)公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例或按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。
六、筆試
（一）筆試科目與內(nèi)容
排球教練崗位筆試科目：排球教學(xué)與訓(xùn)練理論
揚(yáng)琴教師崗位筆試科目：綜合音樂理論
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)。具體考試時(shí)間地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。按《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加考試。
（三）筆試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。
（四）筆試加分：
1、烈士配偶、子女加20分；
2、回族考生加5分。
3、同一報(bào)考者累積加分不超過20分。
（五）劃定筆試合格線。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，由寧夏大學(xué)公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)控制線。達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)（含加分）控制線者，取消招聘資格。
（六）筆試成績(jī)可于筆試2日后登錄寧夏大學(xué)校園網(wǎng)首頁(yè)（www.nxu.edu.cn）查詢。
七、資格復(fù)審與面試
（一）資格復(fù)審：面試前，寧夏大學(xué)人事處要對(duì)進(jìn)入面試人員資格進(jìn)行資格復(fù)審，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消報(bào)考資格。
（二）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（三）面試分值：為100分。
（四）面試人員名單的確定：按招聘崗位名額與筆試人數(shù)（達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)[含加分target=_blank>控制線者）從高分到低分1：3比例，確定面試人員名單。招聘崗位名額與筆試人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)[含加分target=_blank>控制線者)達(dá)不到1：3比例時(shí)，面試成績(jī)（100分）須達(dá)到60分，否則取消招聘資格。
筆試成績(jī)達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)（含加分）控制線者，不得參加面試。面試時(shí)，筆試成績(jī)出現(xiàn)第3名并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，須對(duì)并列者進(jìn)行面試加試，面試成績(jī)以面試加試后成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
（五)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)。由寧夏大學(xué)人事處負(fù)責(zé)在面試前3天通知考生。
（六）面試組織：面試工作，由寧夏大學(xué)人事處和相關(guān)學(xué)院共同組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位要求，按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試管理辦法》和《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作手冊(cè)》制定面試方案（面試方案須報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案），并在面試方案規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織面試。
八、考試總成績(jī)的計(jì)算(
總成績(jī)=筆試成績(jī)（含加分）×50%+面試成績(jī)×50%（不包括降低崗位比例者）。
九、體檢
（一）筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。
（二）體檢由寧夏大學(xué)人事處組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)由寧夏大學(xué)人事處負(fù)責(zé)通知。
（三）體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)），并結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。
（五）因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的人員，取消招聘資格。招聘單位根據(jù)空缺名額報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意后，按照考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、考察與公示
（一）對(duì)體檢合格人員列入考察對(duì)象的人員，由寧夏大學(xué)人事處會(huì)同相關(guān)學(xué)院進(jìn)行考察。
（二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾煲龅饺?、客觀、公正。同時(shí)，考察中還要對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
（三）考察不合格的考生取消招聘資格，從進(jìn)入同一崗位的其他考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（四）考察工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳與寧夏大學(xué)同時(shí)將擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。
十一、聘用及待遇
（一）考察結(jié)束后，由寧夏大學(xué)提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。
（二）由寧夏大學(xué)與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，在一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，實(shí)行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在編在職工作人員管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇。
十二、招聘領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立寧夏大學(xué)公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)本次公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任，確保招聘工作順利實(shí)施。
（二）強(qiáng)化監(jiān)督。成立監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘方案制定、資格復(fù)審、筆試面試等環(huán)節(jié)上，須在監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督下進(jìn)行。同時(shí)，建立考生投訴快速處理機(jī)制，公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報(bào)電話和信箱，對(duì)反映屬實(shí)的投訴，及時(shí)督促招聘單位改正。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件和招聘程序進(jìn)行，任何人不得改變招聘簡(jiǎn)章已明確的資格條件和招聘程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及招聘規(guī)定的行為予以制止和糾正。對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員、徇私舞弊者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十三、其他
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由寧夏大學(xué)公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（二）對(duì)考生的資格審查貫徹招聘工作的全過程，無論在任何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消報(bào)考資格。
附件：《寧夏大學(xué)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》
寧夏大學(xué)人事處
2011年9月23日