在公司的催促下，新的職位說明書終于制定出來了，但由于與現(xiàn)實(shí)情況有較大差距，所
    以遭到了很多部門的指責(zé)和批評(píng)。公司投入大量資金實(shí)施的工作分析最終沒能達(dá)到預(yù)期
    效果。
    87.該公司原有職位說明書嚴(yán)重脫離實(shí)際的原因是忽視了工作分析結(jié)果的()。
    A.標(biāo)準(zhǔn)化原則
    B.一致性原則C.動(dòng)態(tài)應(yīng)用原則
    D.規(guī)范管理原則
    參考答案：C
    88.該公司聘請(qǐng)外部咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)施主體，其缺點(diǎn)是()。
    A.耗費(fèi)企業(yè)人力
    B.耗費(fèi)資金
    C.缺乏說服力和公證性
    D.外部人難以在短期內(nèi)對(duì)企業(yè)有深入了解
    參考答案：BD
    89.為做好該公司的工作分析，應(yīng)使員工明確( )。
    A.工作分析的目的
    B.工作分析的成本效益
    C.工作分析的產(chǎn)生和發(fā)展
    D.工作分析過程中員工應(yīng)給予的配合
    參考答案：AD
    90.為做好公司的工作分析，咨詢公司在發(fā)放問卷和訪談之前，應(yīng)()。
    A.了解該公司內(nèi)部的相關(guān)信息
    B.收集公司外部的相關(guān)信息
    C.構(gòu)建勝任特征模型
    D.開展職位評(píng)價(jià)
    參考答案：AB
    (四)某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場狀況進(jìn)行了研究，如果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：
    第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈
    性也比較大;第二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為
    負(fù)值;第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的
    企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化;第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)
    模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的
    年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，
    絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。
    91.根據(jù)第一種情況，下列說法中正確的是( )。
    A.該地區(qū)的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高
    B.勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性較低
    C.該地區(qū)的勞動(dòng)力供給量比較大
    D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性系數(shù)較大，這種情況不利于工資水平的提高
    參考答案：AD
    92.關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是( )。