E.福利待遇
    參考答案：CD
    79.仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若( )，則應(yīng)當(dāng)回避。
    A.與案件有利害關(guān)系
    B.接受代理人請客送禮
    C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議
    D.私自會見當(dāng)事人
    E.是仲裁委員會主任
    參考答案：ABD
    80.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括( )。
    A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的
    B.勞動(dòng)者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的
    C.勞動(dòng)者患職業(yè)病的
    D.勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的
    E.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動(dòng)能力的
    參考答案：ACD
    三、案例分析題（共20題，每題2分，由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分，少
    選項(xiàng)，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
    (一)某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)而成的股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基本上
    是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個(gè)
    樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。但改制以后，由于企業(yè)要直接面對激烈
    的市場競爭，所以公司的領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制，實(shí)行績效薪金制，如今兩年
    過去了，該公司的產(chǎn)值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。
    81.績效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)是( )。
    A.減少管理人員的工作量
    B.為企業(yè)節(jié)省成本
    C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)
    D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤
    參考答案：A
    82.關(guān)于績效薪金制度的說法，正確的是( )
    A.績效薪金制中的績效只能是個(gè)人績效
    B.績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系
    C.常用的績效薪金制有計(jì)件工資等
    D.對管理者實(shí)施按利潤分紅也是績效薪金制
    參考答案：BCD
    83.該公司實(shí)行績效薪金制時(shí)，可以選擇的績效包括( )。
    A.個(gè)人績效
    B.部門績效