重慶師范大學2012年公開招聘工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
1．公開、公正、公平原則；
2．德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則；
3．編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則；
4．隊伍結構不斷優(yōu)化的原則。
二、基本條件
（一）思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質和人格修養(yǎng)。勤奮務實，敏而好學，樂于奉獻，有事業(yè)心、責任感。
（二）知識能力條件
具備勝任相應崗位工作的知識儲備、專業(yè)技能和業(yè)務素質。
1.教學科研與其它專業(yè)技術人員崗位
（1）具備扎實的專業(yè)基礎理論知識，學習成績優(yōu)秀，讀書期間無補考、重考或重修;
（2）普通話達到二級乙等以上標準，有良好的教學方法、教學技巧和教學效果;
（3）對本專業(yè)學術前沿動態(tài)有較準確的把握，有較豐富的學術成果和一定的學術成就，學術潛力較大。
2．政治輔導員崗位
（1）應具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力和較高的辦公自動化水平，計算機水平達到計算機水平等級考試一級以上等級。
（2）讀書期間無補考、重考或重修。報到前碩士研究生英語專業(yè)學生必須通過專業(yè)英語統(tǒng)考四級并獲證書，非英語專業(yè)碩士研究生必須通過公外英語六級考試或筆試成績達到425分及以上，或通過碩士學位英語考試；本科英語專業(yè)學生必須通過專業(yè)英語統(tǒng)考四級并獲證書，非英語專業(yè)本科須通過公外英語四級或筆試成績達到425分及以上。應聘時須提交后畢業(yè)學校研究生處（院）或教務處加蓋鮮章的成績單。
（3）必須是中共黨員（含中共預備黨員），且擔任過學生干部或有“三助”經歷。
（三）身體條件
新進教師應身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件。
三、報名
(一)報名方式
1.通過網絡報名，填寫報名表格（見附件三）并提交簡歷。
2.同時在學校人事處和二級用人單位指定電子郵箱報名為有效（cqnursc@126.com），每人限報一個崗位。具體聯(lián)系方式見附件二。
（二）報名時間
1．教學科研崗中的教授、副教授、博士：即日起至2012年11月底；
2．教學科研崗中的碩士學位以下人員和其它專業(yè)技術崗位人員：即日起至2012年3月31日止（第一輪報名期）
2．政治輔導員：即日起至2012年3月20日止。
四、考試考核
（一）考核時間
1．教學科研崗位
（1）正高、副高、博士：根據報名情況，各二級用人單位初定后至少提前3個工作日報人事處組織考核；
（2）碩士、本科：符合基本報名條件的人數與每一個崗位指標比例至少達到4：1時可安排考核，由人事處會同相關方面組織考核。
2．其他專業(yè)技術人員崗位
符合基本報名條件的人數與進人崗位指標比例至少達到4：1后可安排考核，由人事處會同相關方面組織考核。
3.政治輔導員崗位
2012年4月上旬，具體時間另行通知。
（二）考核方式及要求
1.教學科研崗
（1）新進正高、副高和博士，由各學院主要負責人和相關專業(yè)教師（各學院參與考核人員不得少于五人）、校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務處和人事處相關人員組成考核小組，負責進行專業(yè)考核工作。
考核方式：面試、講課和學術答辯等。
（2）新進碩士、本科生，每個崗位必須有至少4個符合資格要求人員時可組織考核，由各學院黨政主要負責人和相關專業(yè)教師（各學院參與考核人員不得少于五人）、校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務處和人事處相關人員組成考核小組，負責對其進行綜合考核，考核方式：筆試、面試、講課等，以綜合得分高低按一定比例確定初步人員，再由用人單位確定擬聘人選。
（3）新進正高和博士，需填寫《擬新進正高、博士情況表》；新進碩士，需填寫《擬新進碩士研究生情況表》；新進其他人員，需填寫《擬新進人員情況表》。填寫時必須將科研成果名稱、刊物級別、發(fā)表時間、合作人數、作者排名等基本情況填寫清楚。各學院須對新進教師的科研成果和相關情況進行查驗核實。
2.其它專業(yè)技術人員崗
（1）分專業(yè)進行，每一個崗位必須有4個以上符合資格要求人員報名時可組織考核。
（2）由各單位所成立的考核小組成員、人事處、教務處和校專家考核庫成員組成考核小組，負責對其進行知識、技能的綜合考核，考核方式：筆試、面試、試做、實驗等。以考核得分數高低按1：2比例確定初步人員，再由用人單位確定擬聘人員。
3.政治輔導員崗
1．筆試：經學校資格審查合格的所有報名人員，參加學校組織的筆試，按得分的高低排序，按進人計劃的數倍確定面試人員數。
2．面試：由二級用人單位和學校相關人員組成的考核組開展面試。
3．入圍：學校綜合應聘人員的筆試和面試成績，按一定比例確定初步人員并公開結果。
4.擬聘：結果無異議后，用人單位在初步人員中，確定擬聘用人員。
五、體檢
體檢由學校統(tǒng)一組織，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（實行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有通知》（人社部〔2010〕19號）的要求，結合本行業(yè)和崗位需求執(zhí)行。
六、政審考核
學校會同用人單位對應聘體檢合格人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等組織政審考核。
七、公示
擬招聘人員經學校校長辦公會研究后，在重慶市人力資源和社會保障網及重慶師范大學網站進行公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校（或工作單位）及聘用崗位。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶師范大學提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用(見習)期。試用(見習)期內或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘工作政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀檢部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經查實嚴肅處理。
本簡章由重慶師范大學負責解釋。
附件：
1．重慶師范大學2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（教學科研崗）
2．重慶師范大學2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（其他專業(yè)技術崗）
3.重慶師范大學2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（輔導員崗）
4.重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名聯(lián)系方式
5．重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名應聘表（教學科研崗）
6.重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名應聘表（其他專業(yè)技術崗）
7.重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名應聘表（輔導員崗）
附件1&6
為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
1．公開、公正、公平原則；
2．德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則；
3．編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則；
4．隊伍結構不斷優(yōu)化的原則。
二、基本條件
（一）思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質和人格修養(yǎng)。勤奮務實，敏而好學，樂于奉獻，有事業(yè)心、責任感。
（二）知識能力條件
具備勝任相應崗位工作的知識儲備、專業(yè)技能和業(yè)務素質。
1.教學科研與其它專業(yè)技術人員崗位
（1）具備扎實的專業(yè)基礎理論知識，學習成績優(yōu)秀，讀書期間無補考、重考或重修;
（2）普通話達到二級乙等以上標準，有良好的教學方法、教學技巧和教學效果;
（3）對本專業(yè)學術前沿動態(tài)有較準確的把握，有較豐富的學術成果和一定的學術成就，學術潛力較大。
2．政治輔導員崗位
（1）應具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力和較高的辦公自動化水平，計算機水平達到計算機水平等級考試一級以上等級。
（2）讀書期間無補考、重考或重修。報到前碩士研究生英語專業(yè)學生必須通過專業(yè)英語統(tǒng)考四級并獲證書，非英語專業(yè)碩士研究生必須通過公外英語六級考試或筆試成績達到425分及以上，或通過碩士學位英語考試；本科英語專業(yè)學生必須通過專業(yè)英語統(tǒng)考四級并獲證書，非英語專業(yè)本科須通過公外英語四級或筆試成績達到425分及以上。應聘時須提交后畢業(yè)學校研究生處（院）或教務處加蓋鮮章的成績單。
（3）必須是中共黨員（含中共預備黨員），且擔任過學生干部或有“三助”經歷。
（三）身體條件
新進教師應身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件。
三、報名
(一)報名方式
1.通過網絡報名，填寫報名表格（見附件三）并提交簡歷。
2.同時在學校人事處和二級用人單位指定電子郵箱報名為有效（cqnursc@126.com），每人限報一個崗位。具體聯(lián)系方式見附件二。
（二）報名時間
1．教學科研崗中的教授、副教授、博士：即日起至2012年11月底；
2．教學科研崗中的碩士學位以下人員和其它專業(yè)技術崗位人員：即日起至2012年3月31日止（第一輪報名期）
2．政治輔導員：即日起至2012年3月20日止。
四、考試考核
（一）考核時間
1．教學科研崗位
（1）正高、副高、博士：根據報名情況，各二級用人單位初定后至少提前3個工作日報人事處組織考核；
（2）碩士、本科：符合基本報名條件的人數與每一個崗位指標比例至少達到4：1時可安排考核，由人事處會同相關方面組織考核。
2．其他專業(yè)技術人員崗位
符合基本報名條件的人數與進人崗位指標比例至少達到4：1后可安排考核，由人事處會同相關方面組織考核。
3.政治輔導員崗位
2012年4月上旬，具體時間另行通知。
（二）考核方式及要求
1.教學科研崗
（1）新進正高、副高和博士，由各學院主要負責人和相關專業(yè)教師（各學院參與考核人員不得少于五人）、校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務處和人事處相關人員組成考核小組，負責進行專業(yè)考核工作。
考核方式：面試、講課和學術答辯等。
（2）新進碩士、本科生，每個崗位必須有至少4個符合資格要求人員時可組織考核，由各學院黨政主要負責人和相關專業(yè)教師（各學院參與考核人員不得少于五人）、校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務處和人事處相關人員組成考核小組，負責對其進行綜合考核，考核方式：筆試、面試、講課等，以綜合得分高低按一定比例確定初步人員，再由用人單位確定擬聘人選。
（3）新進正高和博士，需填寫《擬新進正高、博士情況表》；新進碩士，需填寫《擬新進碩士研究生情況表》；新進其他人員，需填寫《擬新進人員情況表》。填寫時必須將科研成果名稱、刊物級別、發(fā)表時間、合作人數、作者排名等基本情況填寫清楚。各學院須對新進教師的科研成果和相關情況進行查驗核實。
2.其它專業(yè)技術人員崗
（1）分專業(yè)進行，每一個崗位必須有4個以上符合資格要求人員報名時可組織考核。
（2）由各單位所成立的考核小組成員、人事處、教務處和校專家考核庫成員組成考核小組，負責對其進行知識、技能的綜合考核，考核方式：筆試、面試、試做、實驗等。以考核得分數高低按1：2比例確定初步人員，再由用人單位確定擬聘人員。
3.政治輔導員崗
1．筆試：經學校資格審查合格的所有報名人員，參加學校組織的筆試，按得分的高低排序，按進人計劃的數倍確定面試人員數。
2．面試：由二級用人單位和學校相關人員組成的考核組開展面試。
3．入圍：學校綜合應聘人員的筆試和面試成績，按一定比例確定初步人員并公開結果。
4.擬聘：結果無異議后，用人單位在初步人員中，確定擬聘用人員。
五、體檢
體檢由學校統(tǒng)一組織，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（實行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有通知》（人社部〔2010〕19號）的要求，結合本行業(yè)和崗位需求執(zhí)行。
六、政審考核
學校會同用人單位對應聘體檢合格人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等組織政審考核。
七、公示
擬招聘人員經學校校長辦公會研究后，在重慶市人力資源和社會保障網及重慶師范大學網站進行公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校（或工作單位）及聘用崗位。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶師范大學提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用(見習)期。試用(見習)期內或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘工作政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀檢部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經查實嚴肅處理。
本簡章由重慶師范大學負責解釋。
附件：
1．重慶師范大學2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（教學科研崗）
2．重慶師范大學2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（其他專業(yè)技術崗）
3.重慶師范大學2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（輔導員崗）
4.重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名聯(lián)系方式
5．重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名應聘表（教學科研崗）
6.重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名應聘表（其他專業(yè)技術崗）
7.重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名應聘表（輔導員崗）
附件1&6