為幫助考生順利通過2011年人力資源管理師考試，5941job網(wǎng)小編特為大家搜集了人力資源管理師考試知識點。以下內容主要介紹入職培訓制度。
    1、 制度內容：
    (1) 培訓的意義和目的;
    (2) 需要參加的人員界定;
    (3) 特殊情況不能參加入職培訓的解決措施;
    (4) 入職培訓的主要責任區(qū)(部門經(jīng)理還是培訓管理者);
    (5) 入職培訓的基本要求標準(內容、時間、考核等);
    (6) 入職培訓的方法。
    2、 制度解釋：
    入職培訓制度就是規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓，沒有經(jīng)過全面培訓的員工不得上崗和任職。它體現(xiàn)了“先培訓，后上崗”“先培訓，后任職”的原則，適應企業(yè)培訓的實際需要，有利于提高員工隊伍的素質，提高工作效率。制度的制定要與人力資源部有關人員配合進行，并爭取與其他各部門經(jīng)理人員共同商討，這對于此制度的貫徹執(zhí)行時非常有利的。