廣東第二師范學院（原名廣東教育學院），2010年3月改制為省屬普通本科學校。學校創(chuàng)建于1955年，是新中國成立后廣東省較早設置的省屬公辦本科高校之一。學校設有海珠校區(qū)和花都校區(qū)。海珠校區(qū)地處廣州市海珠區(qū)廣州大道客村立交橋旁；花都校區(qū)位于廣州市花都區(qū)迎賓大道天馬河東面。
    學校突出教師教育特色，秉持依法辦學、嚴格管理的理念，有良好的校風和學風，堅持為基礎教育服務，努力成為服務基礎教育改革發(fā)展的引領型高校。數(shù)十年來，學校為社會培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才，畢業(yè)生深受社會各界歡迎，擁有良好的社會聲譽?，F(xiàn)設有教育系、政法系、中文系、外語系、數(shù)學系、物理系、化學系、生物系、計算機科學系、體育系、美術系、音樂系、思政部等13個教學機構和教育科學研究所、鄧小平理論與教育研究中心等12個研究機構。設有16個本科和28個?？茖I(yè)。
    為進一步加強我院師資隊伍建設，根據(jù)廣東省人民政府令139號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,結合學院總體發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍建設要求，現(xiàn)制定《廣東第二師范學院2012年公開招聘人員計劃》?，F(xiàn)將招聘計劃及有關事項公告如下：
    一、招聘的崗位、人數(shù)、應聘基本條件
    廣東第二師范學院2012年公開招聘計劃擬招聘教職人員79人。擬招聘的專業(yè)、所需人數(shù)與應聘人員須具備的資格條件詳見附表《廣東第二師范學院2012年公開招聘人員計劃表》（以下簡稱《招聘計劃表》）。
    應聘人員除應符合附表的條件外，還應符合以下基本條件：
    1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
    2、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛教育事業(yè)；
    3、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德、服務意識和團隊協(xié)作精神；
    5、具備崗位所要求的業(yè)務素質(zhì)和工作能力；
    6、身體健康。
    二、招聘辦法 
    （一）報名時間、地點、方式及資格審查
    1、報名時間：自本公告公布之日起，截止于如下時間：
    （1）輔導員及其他教輔人員截止至2012年4月6日；
    （2）教師及實驗員截止至2012年6月20日；
    （3）學術帶頭人截止至2012年12月20日。
    2、報名方式：網(wǎng)上報名或郵寄報名。
    應聘人員在網(wǎng)上下載填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》。請仔細對照《招聘計劃表》中的崗位及條件要求，每人只能應聘一個相應崗位。
    電子郵箱：wuym@gdei.edu.cn，地址：廣州市新港中路351號廣東第二師范學院人力資源處人事調(diào)配科（郵編：510303）
    聯(lián)系電話：020-34113286，聯(lián)系人：吳老師，鄭老師。
    3、報名材料：根據(jù)不同身份提供以下材料作為資格審查的依據(jù)： 
        （1）應屆畢業(yè)生：應聘材料包括本人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、在校成績單（畢業(yè)生提供）、英語等級證書（畢業(yè)生提供）、身份證復印件，一張小一寸近期彩色照片（背后寫上姓名及報考崗位）、相關任職資格（職稱）證書、學術研究成果、公開發(fā)表的論文、其它所獲獎勵或榮譽稱號證書（所有材料均為A4規(guī)格復印件）。海外學歷者須提交教育部學歷認證證明。
      （2）應聘學術帶頭人及其他人員：提供大學及以后學習、工作的履歷；近五年承擔的科研項目、發(fā)表的論文、獲獎成果等材料；提供來我院工作的學術研究計劃。海外學者還須提供中、英文履歷及2名國內(nèi)外同行知名學者的推薦函（含外文翻譯件和推薦人的聯(lián)系方式）。
    （二）招聘形式 
    1、一般教師、實驗員等專業(yè)技術人員
    招聘考試形式為試講（含實操）、答辯，實行百分制。 
    （1）資格審查：由招聘部門和學院人力資源處根據(jù)招聘職位的要求，對應聘人員的材料進行資格初審（核對應聘者提供資料的真實性），確定試講人員，由招聘部門統(tǒng)一通知參加面試的時間、地點。 
    （2）試講：由應聘人員對所應聘專業(yè)崗位的專業(yè)技術知識做30分鐘的試講。試講過程主要考察應聘者與職位相適應的情況，包括口頭表達能力、掌握相關專業(yè)知識的情況及板書、儀表、個人形象等。實驗系列需進一步進行實際操作的考試，考試內(nèi)容是實驗室操作與應聘崗位相關的專業(yè)知識。
    （3）答辯：招聘部門將根據(jù)招聘職位的要求，對應聘對象進行問題測試，應聘人員口頭答辯相關專業(yè)理論和專業(yè)技術等方面的問題。答辯結束后，當場公布成績。
    應聘者的終總成績=試講成績×60%+答辯成績×40%?？偝煽?0分以上為合格，在總成績合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。
    2、學術帶頭人 
    招聘形式為面試和作學術講座。
    （1）資格審查：招聘部門及人力資源處根據(jù)招聘職位的要求，對應聘人員提供的材料進行初審，確定引進人選并通知面試時間。
    （2）面試：應聘人員提供來我院工作的學術帶頭人工作計劃，并就本專業(yè)學科發(fā)展等問題闡述自己的觀點和看法。
    （3）學術報告：為本專業(yè)師生作學術報告，題目自選。時間約1.5小時。
    學術報告結束后，當場公布成績。應聘者的終總成績=面試成績×60%+學術報告成績×40%?？偝煽?0分以上為合格。在總成績合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。
    3、輔導員及其他教輔人員
    招聘形式為筆試、面試，實行百分制。
    （1）資格審查
    根據(jù)任職資格及要求，由人力資源處及招聘部門負責對報名者進行資格審查，公布審查結果并告知本人。資格審查合格的，將獲準參加筆試。
     
    （2）筆試
    由學院人力資源處統(tǒng)一組織筆試。主要測試應聘者基本的政治理論知識、所應聘崗位的業(yè)務知識及文字表達能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分，70分為及格分數(shù)線。學院招聘工作組根據(jù)筆試成績高低順序，按照1：3的比例確定參加第二階段面試的人選。如符合條件的應聘人員未達到比例人數(shù)，則按實際人數(shù)。
    （3）面試
    由學院人力資源處統(tǒng)一組織面試。應聘者在規(guī)定的范圍內(nèi)進行演講，時間為5分鐘左右。演講內(nèi)容主要是如實地介紹自己學習、工作情況、綜合表現(xiàn)及取得的成績，對應聘崗位的工作設想等。演講環(huán)節(jié)結束，應聘者還應就考評組提出的問題進行即席答辯，時間為10分鐘左右。答辯內(nèi)容主要是考察應聘者對崗位職責的理解以及處理問題和應變的能力。面試結束后，當場公布成績。面試成績70分為及格分數(shù)線。
    應聘者的終總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。總成績70分以上為合格，在總成績合格者中，由高分到低分依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。
    （三）體檢
    按總成績高低順序及招聘職位1∶1的比例確定參加體檢人員名單，體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》，擬聘人選統(tǒng)一到指定的廣州市第一人民醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的，按總成績高低順序在合格人員中遞補。
    （四）考察
    對體檢合格者，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》進行組織考察。因考察不合格或放棄聘用的，在同一崗位中按報考人員總成績由高分到低分依次遞補。
    （五）公示及聘用
    體檢、考察合格者，經(jīng)校長辦公會議審定，擬聘人選名單在廣東省人力資源和社會保障廳及廣東第二師范學院網(wǎng)站公示7天。對擬聘人員有異議的，將在7個工作日內(nèi)進行復查。公示期結束后，對無異議的應聘者辦理聘用手續(xù)。
    公開招聘聘用的人員，試用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
    三、福利待遇及有關規(guī)定
    （一）公開招聘的有博士學位的教師、教輔人員、輔導員，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同并按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。
    （二）公開招聘的學術帶頭人和學科帶頭人，辦理正式聘用手續(xù)，待遇按照我院相關管理條例執(zhí)行。
    （三）根據(jù)崗位需求和實際教學科研水平，符合崗位要求的具有正高職稱的聘用人員，聘為專業(yè)技術四級或三級；副高職稱的，聘為專業(yè)技術七級、六級或五級；應屆博士生試用期滿后，聘為專業(yè)技術十級或九級；碩士學位，聘為十二級。
    四、招聘工作的組織領導及紀律要求
    學院人員招聘工作在分管人事的院長領導下由學院人力資源處負責具體實施。
     
    （一）招聘工作的組織領導與責任分工
    學院成立招聘工作領導小組，由學院黨委書記、院長及分管人事的院領導和相關工作的分管領導、人力資源處、紀檢、相關職能處室負責人及具體招聘部門的負責人、相關專業(yè)的專家組成；負責招聘計劃的審定及招聘工作組織領導，并根據(jù)應聘人員的綜合成績確定聘用人選。
    各招聘部門公開招聘工作小組，由部門領導班子成員、教授及相關教研室主任組成，負責以下工作：
    1、招聘計劃的制訂及招聘工作的實施，包括受理應聘人員的報名、對應聘人員進行資格條件審查等；
    2、確定測試方案及準備測試內(nèi)容。專業(yè)技術人員招聘的試教、面試方案由各用人部門工作組研制；輔導員招聘的筆試、面試由學院統(tǒng)一組織。
    3、對進入面試階段的應聘人員進行思想政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力體現(xiàn)、工作業(yè)績、實踐經(jīng)驗的綜合測評考核及評分。
    （二）招聘工作的紀律要求
    1、在進行公開招聘過程中，如出現(xiàn)工作人員中有與應聘人員是親屬關系的，按有關規(guī)定，實行回避制度；
    2、嚴格按照要求做好保密工作；
    3、招聘條件、程序、結果做到公開透明；
    4、對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
    
    廣東第二師范學院
    2012年3月15日