為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員32名。
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘指標(biāo)
本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員32名（詳見附件《九龍坡區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》）。
二、招聘對象
招考對象為具有符合相應(yīng)崗位要求的國民教育序列專科及以上學(xué)歷的人員。
非重慶市常住戶口報(bào)考人員須取得全日制普通高校本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位。重慶市常住戶口報(bào)考人員須取得國民教育序列專科及以上學(xué)歷。
以重慶市常住戶口身份報(bào)考的，其重慶市常住戶口應(yīng)在報(bào)名開始日（2011年11月17日）前取得。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头桑沸卸苏?，作風(fēng)正派；
（二）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（三）2011年11月17日前須取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；
（四）年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1975年11月17日至1993年11月17日期間出生）；
（五）有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。
招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。其中，基層工作經(jīng)歷指基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，即具有在縣級以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2011年11月17日。
以下人員不屬于招聘范圍：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；（2）曾被開除公職的人員；（3）2006年以來在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；（4）現(xiàn)役軍人；（5）試用期內(nèi)的公務(wù)員；（6）在讀的非2011年應(yīng)屆畢業(yè)生；（7）公務(wù)員被辭退未滿五年的人員；（8）未滿服務(wù)期、也未在2011年11月17日前解除選派協(xié)議的我市選派大學(xué)生；（9）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘方式
報(bào)名人員自愿選擇招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)考，按報(bào)考崗位競爭，分別聘用。招聘崗位指標(biāo)數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3方可開考，若未達(dá)到該比例，則相應(yīng)遞減招聘指標(biāo)（急需用人崗位、緊缺專業(yè)崗位除外）。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年11月17日，上午：9:00—12:00，下午:14:00—17:00，逾期不報(bào)。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室（九龍坡區(qū)政府對面，公務(wù)員小區(qū)正大門進(jìn)入左轉(zhuǎn)）。
聯(lián)系電話：023—86169316
（三）報(bào)名方式：本次僅采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
（四）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須持本人戶口薄、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件各1份。崗位要求工作經(jīng)歷的須提供證明（要求對年對月，具體從事什么工作），并加蓋公章。本人不能到場的可委托報(bào)名，但須出示委托書、相關(guān)資料及代辦者身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審合格者交近期1寸同底免冠照片2張，填寫《報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納報(bào)考費(fèi)100元（50元/科）。
報(bào)考者可在報(bào)名點(diǎn)自愿購買復(fù)習(xí)資料。
（五）報(bào)考專業(yè)問題
招聘崗位涉及專業(yè)要求的，統(tǒng)一執(zhí)行《2011年下半年重慶市九龍坡區(qū)招聘事業(yè)人員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（詳見附件2）。
（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：報(bào)名者憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2011年12月1日（星期四）在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
六、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，兩科總分200分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
職員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》，考試內(nèi)容主要參考重慶出版社出版的重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復(fù)習(xí)資料（《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》），每科分值100分。
專業(yè)技術(shù)人員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，每科分值100分。《專業(yè)知識》科目測試內(nèi)容為本專業(yè)的專業(yè)技能、專業(yè)知識。
（二）面試
按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例（特殊緊缺崗位除外），根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選；若某崗位最后一名面試人選成績并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試總分100分，成績當(dāng)場公布。面試成績60分及以上為合格，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）總成績計(jì)算方式
總成績=筆試成績÷2×60％+面試成績×40％
七、體檢
按報(bào)考同一崗位考生總成績從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定體檢對象。若某崗位第一名并列，則確定《綜合基礎(chǔ)知識》成績高的為體檢對象，其次是《管理基礎(chǔ)知識》或《專業(yè)知識》成績高的為體檢對象。
在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明方可參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。若體檢有不合格的，則按該崗位考生總成績高低順序依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、考察
體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位（或其主管部門）對其進(jìn)行思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及是否需要回避等方面進(jìn)行全面考察。若考察不合格，則按報(bào)考該崗位考生的總成績高低順序依次遞補(bǔ)。
九、公示
考核工作結(jié)束后，擬聘人員在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)政府公示欄進(jìn)行為期7天的公示。
十、聘用及待遇
考試、體檢、考察均合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員實(shí)行規(guī)定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，同時(shí)追究有關(guān)人員責(zé)任。
本《簡章》由重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
下載附件：九龍坡區(qū)2011年招聘事業(yè)單位工作人員一覽表
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘指標(biāo)
本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員32名（詳見附件《九龍坡區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》）。
二、招聘對象
招考對象為具有符合相應(yīng)崗位要求的國民教育序列專科及以上學(xué)歷的人員。
非重慶市常住戶口報(bào)考人員須取得全日制普通高校本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位。重慶市常住戶口報(bào)考人員須取得國民教育序列專科及以上學(xué)歷。
以重慶市常住戶口身份報(bào)考的，其重慶市常住戶口應(yīng)在報(bào)名開始日（2011年11月17日）前取得。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头桑沸卸苏?，作風(fēng)正派；
（二）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（三）2011年11月17日前須取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；
（四）年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1975年11月17日至1993年11月17日期間出生）；
（五）有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。
招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。其中，基層工作經(jīng)歷指基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，即具有在縣級以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2011年11月17日。
以下人員不屬于招聘范圍：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；（2）曾被開除公職的人員；（3）2006年以來在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；（4）現(xiàn)役軍人；（5）試用期內(nèi)的公務(wù)員；（6）在讀的非2011年應(yīng)屆畢業(yè)生；（7）公務(wù)員被辭退未滿五年的人員；（8）未滿服務(wù)期、也未在2011年11月17日前解除選派協(xié)議的我市選派大學(xué)生；（9）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘方式
報(bào)名人員自愿選擇招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)考，按報(bào)考崗位競爭，分別聘用。招聘崗位指標(biāo)數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3方可開考，若未達(dá)到該比例，則相應(yīng)遞減招聘指標(biāo)（急需用人崗位、緊缺專業(yè)崗位除外）。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年11月17日，上午：9:00—12:00，下午:14:00—17:00，逾期不報(bào)。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室（九龍坡區(qū)政府對面，公務(wù)員小區(qū)正大門進(jìn)入左轉(zhuǎn)）。
聯(lián)系電話：023—86169316
（三）報(bào)名方式：本次僅采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
（四）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須持本人戶口薄、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件各1份。崗位要求工作經(jīng)歷的須提供證明（要求對年對月，具體從事什么工作），并加蓋公章。本人不能到場的可委托報(bào)名，但須出示委托書、相關(guān)資料及代辦者身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審合格者交近期1寸同底免冠照片2張，填寫《報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納報(bào)考費(fèi)100元（50元/科）。
報(bào)考者可在報(bào)名點(diǎn)自愿購買復(fù)習(xí)資料。
（五）報(bào)考專業(yè)問題
招聘崗位涉及專業(yè)要求的，統(tǒng)一執(zhí)行《2011年下半年重慶市九龍坡區(qū)招聘事業(yè)人員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（詳見附件2）。
（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：報(bào)名者憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2011年12月1日（星期四）在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
六、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，兩科總分200分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
職員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》，考試內(nèi)容主要參考重慶出版社出版的重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復(fù)習(xí)資料（《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》），每科分值100分。
專業(yè)技術(shù)人員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，每科分值100分。《專業(yè)知識》科目測試內(nèi)容為本專業(yè)的專業(yè)技能、專業(yè)知識。
（二）面試
按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例（特殊緊缺崗位除外），根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選；若某崗位最后一名面試人選成績并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試總分100分，成績當(dāng)場公布。面試成績60分及以上為合格，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）總成績計(jì)算方式
總成績=筆試成績÷2×60％+面試成績×40％
七、體檢
按報(bào)考同一崗位考生總成績從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定體檢對象。若某崗位第一名并列，則確定《綜合基礎(chǔ)知識》成績高的為體檢對象，其次是《管理基礎(chǔ)知識》或《專業(yè)知識》成績高的為體檢對象。
在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明方可參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。若體檢有不合格的，則按該崗位考生總成績高低順序依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、考察
體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位（或其主管部門）對其進(jìn)行思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及是否需要回避等方面進(jìn)行全面考察。若考察不合格，則按報(bào)考該崗位考生的總成績高低順序依次遞補(bǔ)。
九、公示
考核工作結(jié)束后，擬聘人員在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)政府公示欄進(jìn)行為期7天的公示。
十、聘用及待遇
考試、體檢、考察均合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員實(shí)行規(guī)定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，同時(shí)追究有關(guān)人員責(zé)任。
本《簡章》由重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
下載附件：九龍坡區(qū)2011年招聘事業(yè)單位工作人員一覽表