廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是中央重點(diǎn)支持建設(shè)示范性職業(yè)技術(shù)學(xué)院和自治區(qū)示范性職業(yè)技術(shù)學(xué)院，2010年被確定為國(guó)家示范性骨干高職院校建設(shè)單位，共有53個(gè)招生專業(yè)，全日制在校生12000人。根據(jù)《教育部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)“國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”實(shí)施工作的通知》（教高[2010]8號(hào)）、《教育部財(cái)政部關(guān)于確定“國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”骨干高職院校立項(xiàng)建設(shè)單位的通知》（教高函[2010]27號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》的通知（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）（以下稱《細(xì)則》）等有關(guān)文件要求，為打造一支高水平“雙師型”專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，2011年我院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有本科以上學(xué)歷學(xué)位和具有中級(jí)以上職稱的各類專業(yè)技術(shù)人才70人?，F(xiàn)制定公開(kāi)招聘方案如下：
一、公開(kāi)招聘原則
1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、崇尚?shí)踐、注重實(shí)績(jī)的原則；
3.堅(jiān)持需求導(dǎo)向的原則，重點(diǎn)解決學(xué)院急需的教學(xué)及關(guān)鍵管理崗位的人員缺乏的問(wèn)題；
4.堅(jiān)持結(jié)構(gòu)的優(yōu)化的原則。有利于教師隊(duì)伍學(xué)歷、職稱、“雙師”素質(zhì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，打造一支高水平“雙師型”專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。
二、公開(kāi)招聘組織與實(shí)施
為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利完成，學(xué)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試考核組。
1.領(lǐng)導(dǎo)小組
學(xué)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院黨委成員以及人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)院公開(kāi)招聘工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院人事處，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的組織與實(shí)施。
2.面試考核組
面試考核組由學(xué)院相關(guān)職能部門和專業(yè)技術(shù)人員組成。
三、招聘崗位類型及人數(shù)：教學(xué)崗位67人，教輔崗位2人，行政管理崗位1人，共70人。
四、招聘條件及專業(yè)
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，身體健康；
2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)；
3.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的師德；
4.具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等條件（詳見(jiàn)附件1《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年人才需求信息》）。
5.年齡要求。45歲（1966年1月1日以后出生的）以下。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷10年以上并頗具影響力等可適當(dāng)放寬年齡要求。
五、聘用人員待遇
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，即按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）文件規(guī)定進(jìn)行管理及享受在編人員相關(guān)待遇。
六、招聘程序
（一）公布招聘信息
將招聘信息發(fā)布在廣西人才人事網(wǎng)上和學(xué)院校園網(wǎng)上，發(fā)布時(shí)間為1個(gè)月以上。
（二）報(bào)名辦法
1.應(yīng)聘者根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
2.報(bào)名人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職人員登記表》（附件2）和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息情況表》（附件3），報(bào)名者通過(guò)電子郵件進(jìn)行報(bào)名，郵件名稱為“崗位+姓名”。將填寫好的應(yīng)聘?jìng)€(gè)人材料于2011年10月20日前發(fā)到廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處電子信箱gzrsc@gxzjy.com。
應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格。
（三）資格審查
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，公布資格審查結(jié)果，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話通知通過(guò)初審的應(yīng)聘人員（未接到通知即為不通過(guò)初審）。通過(guò)初審后需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，并發(fā)放《準(zhǔn)考證》。
（四）筆試、面試、考核
本次公開(kāi)招聘采用筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。原則上招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例少于1：3的崗位不開(kāi)考，特別急需專業(yè)除外。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，需經(jīng)請(qǐng)示主管部門和區(qū)人社部門同意后，方可開(kāi)考。根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)置考試內(nèi)容，即“干什么，考什么的”。考試時(shí)間另行通知。
（1）筆試
根據(jù)《細(xì)則》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）第十四條、十五條，下列應(yīng)聘人員可直接進(jìn)入面試：
具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或具有碩士以上學(xué)位的人員；國(guó)家公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員；財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位原在編在職人員。
除上述類型外其他應(yīng)聘人員必須參加筆試。
筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位數(shù)的1：3進(jìn)入面試程序，筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入最終成績(jī)。
（2）面試
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的教學(xué)能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
面試采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試等形式進(jìn)行。教師崗位須進(jìn)行試講和技能測(cè)試，教輔崗位須進(jìn)行操作技能測(cè)試，其他崗位也可根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行技能測(cè)試。
按面試成績(jī)從高分到低分，且按招聘職位人數(shù)1∶1.2～1.5的比例進(jìn)入考核。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
（3）考核
主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘工作崗位相關(guān)的能力和工作實(shí)績(jī)等情況。根據(jù)考核情況，由學(xué)院集體研究，按招聘崗位1:1的比例擇優(yōu)確定擬錄用人員名單。
（五）體檢
通知錄用人員參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，則按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)擬錄用人員名單。
（六）公示
在廣西人才網(wǎng)和學(xué)院校園網(wǎng)公示擬錄用人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（七）聘用
對(duì)公示期滿且無(wú)異議的人員，上報(bào)上級(jí)人事部門審批，核準(zhǔn)后辦理入編、聘用手續(xù)。
七、招聘工作有關(guān)要求
為保證公開(kāi)招聘工作公開(kāi)、平等，確保招聘工作質(zhì)量，特提出以下要求：
1.實(shí)行回避制度。凡與學(xué)院內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與部門負(fù)責(zé)人直接管轄下的有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。學(xué)院內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
2.嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（2）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
（4）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（5）違反《細(xì)則》的其他情形的。
八、其他
本實(shí)施方案由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年人才需求信息表》
2.《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職人員登記表》
3.《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息情況表》
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院
二O一一年九月三十日
附件1.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年人才需求信息表.xls
附件2.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職人員登記表.doc
附件3.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息情況表.xls
原文鏈接：
http://sydw.gxrc.com/sydw/sydwDetail.aspx?ArticleCategoryID=228&ArticleID=32104
一、公開(kāi)招聘原則
1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、崇尚?shí)踐、注重實(shí)績(jī)的原則；
3.堅(jiān)持需求導(dǎo)向的原則，重點(diǎn)解決學(xué)院急需的教學(xué)及關(guān)鍵管理崗位的人員缺乏的問(wèn)題；
4.堅(jiān)持結(jié)構(gòu)的優(yōu)化的原則。有利于教師隊(duì)伍學(xué)歷、職稱、“雙師”素質(zhì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，打造一支高水平“雙師型”專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。
二、公開(kāi)招聘組織與實(shí)施
為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利完成，學(xué)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試考核組。
1.領(lǐng)導(dǎo)小組
學(xué)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院黨委成員以及人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)院公開(kāi)招聘工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院人事處，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的組織與實(shí)施。
2.面試考核組
面試考核組由學(xué)院相關(guān)職能部門和專業(yè)技術(shù)人員組成。
三、招聘崗位類型及人數(shù)：教學(xué)崗位67人，教輔崗位2人，行政管理崗位1人，共70人。
四、招聘條件及專業(yè)
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，身體健康；
2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)；
3.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的師德；
4.具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等條件（詳見(jiàn)附件1《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年人才需求信息》）。
5.年齡要求。45歲（1966年1月1日以后出生的）以下。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷10年以上并頗具影響力等可適當(dāng)放寬年齡要求。
五、聘用人員待遇
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，即按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）文件規(guī)定進(jìn)行管理及享受在編人員相關(guān)待遇。
六、招聘程序
（一）公布招聘信息
將招聘信息發(fā)布在廣西人才人事網(wǎng)上和學(xué)院校園網(wǎng)上，發(fā)布時(shí)間為1個(gè)月以上。
（二）報(bào)名辦法
1.應(yīng)聘者根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
2.報(bào)名人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職人員登記表》（附件2）和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息情況表》（附件3），報(bào)名者通過(guò)電子郵件進(jìn)行報(bào)名，郵件名稱為“崗位+姓名”。將填寫好的應(yīng)聘?jìng)€(gè)人材料于2011年10月20日前發(fā)到廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處電子信箱gzrsc@gxzjy.com。
應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格。
（三）資格審查
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，公布資格審查結(jié)果，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話通知通過(guò)初審的應(yīng)聘人員（未接到通知即為不通過(guò)初審）。通過(guò)初審后需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，并發(fā)放《準(zhǔn)考證》。
（四）筆試、面試、考核
本次公開(kāi)招聘采用筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。原則上招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例少于1：3的崗位不開(kāi)考，特別急需專業(yè)除外。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，需經(jīng)請(qǐng)示主管部門和區(qū)人社部門同意后，方可開(kāi)考。根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)置考試內(nèi)容，即“干什么，考什么的”。考試時(shí)間另行通知。
（1）筆試
根據(jù)《細(xì)則》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）第十四條、十五條，下列應(yīng)聘人員可直接進(jìn)入面試：
具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或具有碩士以上學(xué)位的人員；國(guó)家公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員；財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位原在編在職人員。
除上述類型外其他應(yīng)聘人員必須參加筆試。
筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位數(shù)的1：3進(jìn)入面試程序，筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入最終成績(jī)。
（2）面試
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的教學(xué)能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
面試采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試等形式進(jìn)行。教師崗位須進(jìn)行試講和技能測(cè)試，教輔崗位須進(jìn)行操作技能測(cè)試，其他崗位也可根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行技能測(cè)試。
按面試成績(jī)從高分到低分，且按招聘職位人數(shù)1∶1.2～1.5的比例進(jìn)入考核。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
（3）考核
主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘工作崗位相關(guān)的能力和工作實(shí)績(jī)等情況。根據(jù)考核情況，由學(xué)院集體研究，按招聘崗位1:1的比例擇優(yōu)確定擬錄用人員名單。
（五）體檢
通知錄用人員參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，則按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)擬錄用人員名單。
（六）公示
在廣西人才網(wǎng)和學(xué)院校園網(wǎng)公示擬錄用人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（七）聘用
對(duì)公示期滿且無(wú)異議的人員，上報(bào)上級(jí)人事部門審批，核準(zhǔn)后辦理入編、聘用手續(xù)。
七、招聘工作有關(guān)要求
為保證公開(kāi)招聘工作公開(kāi)、平等，確保招聘工作質(zhì)量，特提出以下要求：
1.實(shí)行回避制度。凡與學(xué)院內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與部門負(fù)責(zé)人直接管轄下的有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。學(xué)院內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
2.嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（2）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
（4）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（5）違反《細(xì)則》的其他情形的。
八、其他
本實(shí)施方案由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年人才需求信息表》
2.《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職人員登記表》
3.《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息情況表》
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院
二O一一年九月三十日
附件1.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年人才需求信息表.xls
附件2.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職人員登記表.doc
附件3.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息情況表.xls
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