銅陵市煙草專賣局（公司）2011年公開招聘工作人員正式公告
銅陵市煙草專賣局（公司）2011年公開招聘工作人員正式公告
一、招聘崗位及人數(shù)
法律、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)管理、信息專業(yè)各1名（共計(jì)4人）。
二、應(yīng)聘資格條件
1、相關(guān)專業(yè)的國(guó)民教育序列全日制大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生學(xué)歷的報(bào)考人員可以放寬到歷屆畢業(yè)生；
2、年齡要求在25周歲以下（1987年1月1日后出生），研究生學(xué)歷的報(bào)考人員年齡可放寬到28周歲以下（1984年1月1日后出生）。
3、 品行端正，身體健康，無不良行為記錄。
4、應(yīng)聘財(cái)會(huì)專業(yè)的須有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化合格證書；報(bào)考信息專業(yè)的應(yīng)是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生；應(yīng)聘經(jīng)濟(jì)管理、法律專業(yè)的應(yīng)能熟練操作計(jì)算機(jī)。
5、具有符合崗位要求的學(xué)歷和履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理能力；
6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、在各級(jí)公務(wù)員招考和我省其他人事考試中被認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且仍在處理期內(nèi)的人員、在讀的全日制普通高校生、以及具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員，不得報(bào)考。
三、報(bào)名方式及時(shí)間
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者需攜帶主要證書原件及復(fù)印件：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等?！躲~陵市煙草專賣局（公司）2011年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件）一份，四張近期一寸免冠照片，
報(bào)名時(shí)間：8月31日起至9月9日（8：00-17：30），
報(bào)名地址：合肥企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才公司（合肥市徽州大道418號(hào)金萬通大廈25樓2501室）
聯(lián)系方式： 0551—2891910 15855140408 魯謠
四、招聘流程
（一）接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須攜帶主要證書的原件和復(fù)印件，四張近期一寸免冠照片進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，視為無效。
（二）資格審查（9月13日— 9月14日）
根據(jù)報(bào)名條件對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、年齡、任職經(jīng)歷等進(jìn)行全面審查。報(bào)名人數(shù)與招聘專業(yè)人數(shù)的比例原則上不低于10：1，不足10：1的取消該專業(yè)招聘。經(jīng)資格審核合格者將以電話方式通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（三）筆試
1.筆試科目。筆試科目為管理公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科。本次考試，不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.筆試成績(jī)。按管理公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科各50%的比例合成筆試成績(jī)，并從高分到低分排序，確定進(jìn)入資格復(fù)審的人選。
（四）資格復(fù)審
面試前，根據(jù)報(bào)考人員提供的照片和信息，對(duì)確定為面試人選的報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。凡與報(bào)考條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間 接受資格復(fù)審的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)后再進(jìn)行資格 復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件、筆試準(zhǔn)考證等材料。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書。
（五）面試
面試人選根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按6：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
面試后，以筆試成績(jī)與面試成績(jī)各50%的比例合成考試總成績(jī)。
（六）體檢和考察
體檢和考察人選按職位招考計(jì)劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績(jī)高低順序等額確定。先進(jìn)行體檢，后進(jìn)行考察。因各種原因出現(xiàn)招考職位體檢、考察人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位面試人員中按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過兩次。
體檢工作按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定組織實(shí)施。
由應(yīng)聘人員提交其戶籍所在地公安派出所出具的無違法違規(guī)不良行為證明原件。
考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)以及需要回避的情況等，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。
（七）公示和審批錄用
體檢和考察工作結(jié)束后，按照職位招考計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考生的考試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果等，按照民主集中制原則和有關(guān)規(guī)定，確定擬錄用人選。
確定的擬錄用人選名單經(jīng)市局（公司）黨組審核后，在銅陵煙草公開網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天。公示期滿后，對(duì)公示無異議人員由人力資源科按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批錄用手續(xù)，并將招聘情況上報(bào)到省局（公司）備案。
（八）薪酬待遇
新錄用人員實(shí)行聘用制，與單位簽訂勞動(dòng)合同（人事檔案管理實(shí)行代理制）上崗工作后，年收入不低于3萬元；享受住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和計(jì)劃生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障及本單位有關(guān)福利待遇。
五、有關(guān)要求
1．參加招聘工作的人員必須秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工作人員有舞弊行為，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2．考生必須嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律要求，誠(chéng)實(shí)守信，凡提供假材料或考試作弊者，一律取消報(bào)考和聘用資格。
3．公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。
4．招聘信息及招聘工作其他相關(guān)通知通過相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布，由銅陵市煙草專賣局（公司）人力資源科負(fù)責(zé)解釋。
六、銅陵市煙草專賣局（公司）2011年員工招聘以本公告為準(zhǔn)。
附件： 銅陵市煙草專賣局（公司）2011年公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
合肥高級(jí)人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心
二〇一一年八月三十日
銅陵市煙草專賣局（公司）2011年公開招聘工作人員正式公告
一、招聘崗位及人數(shù)
法律、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)管理、信息專業(yè)各1名（共計(jì)4人）。
二、應(yīng)聘資格條件
1、相關(guān)專業(yè)的國(guó)民教育序列全日制大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生學(xué)歷的報(bào)考人員可以放寬到歷屆畢業(yè)生；
2、年齡要求在25周歲以下（1987年1月1日后出生），研究生學(xué)歷的報(bào)考人員年齡可放寬到28周歲以下（1984年1月1日后出生）。
3、 品行端正，身體健康，無不良行為記錄。
4、應(yīng)聘財(cái)會(huì)專業(yè)的須有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化合格證書；報(bào)考信息專業(yè)的應(yīng)是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生；應(yīng)聘經(jīng)濟(jì)管理、法律專業(yè)的應(yīng)能熟練操作計(jì)算機(jī)。
5、具有符合崗位要求的學(xué)歷和履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理能力；
6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、在各級(jí)公務(wù)員招考和我省其他人事考試中被認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且仍在處理期內(nèi)的人員、在讀的全日制普通高校生、以及具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員，不得報(bào)考。
三、報(bào)名方式及時(shí)間
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者需攜帶主要證書原件及復(fù)印件：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等?！躲~陵市煙草專賣局（公司）2011年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件）一份，四張近期一寸免冠照片，
報(bào)名時(shí)間：8月31日起至9月9日（8：00-17：30），
報(bào)名地址：合肥企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才公司（合肥市徽州大道418號(hào)金萬通大廈25樓2501室）
聯(lián)系方式： 0551—2891910 15855140408 魯謠
四、招聘流程
（一）接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須攜帶主要證書的原件和復(fù)印件，四張近期一寸免冠照片進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，視為無效。
（二）資格審查（9月13日— 9月14日）
根據(jù)報(bào)名條件對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、年齡、任職經(jīng)歷等進(jìn)行全面審查。報(bào)名人數(shù)與招聘專業(yè)人數(shù)的比例原則上不低于10：1，不足10：1的取消該專業(yè)招聘。經(jīng)資格審核合格者將以電話方式通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（三）筆試
1.筆試科目。筆試科目為管理公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科。本次考試，不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.筆試成績(jī)。按管理公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科各50%的比例合成筆試成績(jī)，并從高分到低分排序，確定進(jìn)入資格復(fù)審的人選。
（四）資格復(fù)審
面試前，根據(jù)報(bào)考人員提供的照片和信息，對(duì)確定為面試人選的報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。凡與報(bào)考條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間 接受資格復(fù)審的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)后再進(jìn)行資格 復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件、筆試準(zhǔn)考證等材料。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書。
（五）面試
面試人選根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按6：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
面試后，以筆試成績(jī)與面試成績(jī)各50%的比例合成考試總成績(jī)。
（六）體檢和考察
體檢和考察人選按職位招考計(jì)劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績(jī)高低順序等額確定。先進(jìn)行體檢，后進(jìn)行考察。因各種原因出現(xiàn)招考職位體檢、考察人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位面試人員中按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過兩次。
體檢工作按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定組織實(shí)施。
由應(yīng)聘人員提交其戶籍所在地公安派出所出具的無違法違規(guī)不良行為證明原件。
考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)以及需要回避的情況等，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。
（七）公示和審批錄用
體檢和考察工作結(jié)束后，按照職位招考計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考生的考試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果等，按照民主集中制原則和有關(guān)規(guī)定，確定擬錄用人選。
確定的擬錄用人選名單經(jīng)市局（公司）黨組審核后，在銅陵煙草公開網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天。公示期滿后，對(duì)公示無異議人員由人力資源科按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批錄用手續(xù)，并將招聘情況上報(bào)到省局（公司）備案。
（八）薪酬待遇
新錄用人員實(shí)行聘用制，與單位簽訂勞動(dòng)合同（人事檔案管理實(shí)行代理制）上崗工作后，年收入不低于3萬元；享受住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和計(jì)劃生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障及本單位有關(guān)福利待遇。
五、有關(guān)要求
1．參加招聘工作的人員必須秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工作人員有舞弊行為，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2．考生必須嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律要求，誠(chéng)實(shí)守信，凡提供假材料或考試作弊者，一律取消報(bào)考和聘用資格。
3．公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。
4．招聘信息及招聘工作其他相關(guān)通知通過相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布，由銅陵市煙草專賣局（公司）人力資源科負(fù)責(zé)解釋。
六、銅陵市煙草專賣局（公司）2011年員工招聘以本公告為準(zhǔn)。
附件： 銅陵市煙草專賣局（公司）2011年公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
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二〇一一年八月三十日