（五）勞動(dòng)合同的解除。
    1.協(xié)商解除；
    2.用人單位單方解除；
    3.用人單位不得解除合同的情況；
    4.勞動(dòng)者單方解除
    1.協(xié)商解除
    （1）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除；
    （2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2.用人單位單方解除
    （1）隨時(shí)解除
    ①在試用期間被證明不符合錄用條件；
    ②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；
    ③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
    ④單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    （2）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者）
    ①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；
    ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；
    ③原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行；
    ④用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    （3）經(jīng)濟(jì)性裁員
    ①用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；
    ②用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員；
    ③用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    3.用人單位不得解除合同的情況
    （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；
    （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
    （3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；
    （4）其它。
    4.勞動(dòng)者單位方解除
    （1）預(yù)告解除
    勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。
    （2）隨時(shí)解除
    ①在試用期內(nèi)；
    ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
    ③用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
    （3）法律責(zé)任
    勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反其中的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。