打破戶籍限制 北京市基層公務員首招“雙外生”
    本報北京1月24日電 人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔。”從今年起，北京每年都要選拔300名左右應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作，進行跟蹤培養(yǎng)。表現(xiàn)突出的，可優(yōu)先推薦到相關上級部門工作。特別優(yōu)秀的，還可列入后備干部名單。
    北京市委組織部新近發(fā)布通知，為進一步拓寬選人視野、優(yōu)化一線干部隊伍結(jié)構，對各高校推薦而且經(jīng)過考錄、選聘進入北京鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、國有企事業(yè)等基層單位的應屆畢業(yè)生，每年從中擇優(yōu)選拔進行培養(yǎng)鍛煉，數(shù)量均為300名左右。選拔范圍不但面向列入國家統(tǒng)招計劃的普通高校北京生源、北京地區(qū)普通高校非北京生源，還提出京外“985”高校全日制大學本科以上應屆優(yōu)秀畢業(yè)生，也可參加招錄。
    據(jù)介紹，京外“985”高校包括南開、復旦、浙大等30余所高校。這是北京打破戶籍限制，首次面向外地院校、外地戶籍的“雙外生”敞開大門，開放基層公務員崗位。此間專家認為，此舉有利于豐富優(yōu)秀年輕干部來源渠道，完善來自基層一線領導干部培養(yǎng)選拔鏈。
    對于“優(yōu)秀”的界定，包括思想政治素質(zhì)好；事業(yè)心和責任感強，志愿到基層工作；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力。對于選拔對象在校表現(xiàn)和學習成績也有限定：專業(yè)符合經(jīng)濟社會長遠發(fā)展需要，學習成績優(yōu)秀，必修課程無重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書；獲得校級以上“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”或者一等以上“優(yōu)秀學生獎學金”。
    按照規(guī)定，每年選拔應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，要結(jié)合全市公務員考試錄用和國有企事業(yè)單位招聘組織實施。值得關注的是，選拔到北京市基層公務員崗位的，可以按照有關規(guī)定確定職務，并且享受相應職級待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生試用期滿后核定為主任科員，職數(shù)單列。選拔到國有企事業(yè)等其他基層單位的，依照有關規(guī)定核定職務及待遇。
    北京同時規(guī)定，所在單位對列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進行年度考核，結(jié)果上報備案。對工作滿2年的，市委組織部會同市人力社保局進行全面考核。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦到市級和區(qū)縣黨政機關或國有企事業(yè)單位相關上級部門工作。市級和區(qū)縣公務員崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從工作滿2年的列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單的公務員中遴選。特別優(yōu)秀的，按照相應條件和程序列入后備干部名單。同時，鼓勵和支持他們參加公開選拔、競爭上崗。
    選拔應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作，事關改善和優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構、強化黨政領導后備干部隊伍建設。北京要求相關單位要充分認識開展選拔工作的重大意義，切實加強領導，納入培養(yǎng)年輕干部和后備干部工作總體規(guī)劃。