2011年黑龍江哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為滿足哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)《哈爾濱市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘暫行辦法》（哈人聯(lián)［2004］19號(hào)），中共哈爾濱市委組織部、哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局決定組織實(shí)施2011年哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘發(fā)布
（一）招聘計(jì)劃
2011年哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員548人。
（二）發(fā)布方式
市委組織部與市人力資源和社會(huì)保障局即日起在哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hrblss.gov.cn）、哈爾濱市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.harbin.gov.cn）、東北網(wǎng)（http://www.dbw.cn）、哈爾濱市面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)站（http://www.hrbsyzp.com）發(fā)布《2011年哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃》和《2011年哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)考指南》（以下簡稱《招聘計(jì)劃》和《報(bào)考指南》）。
二、招聘對(duì)象
在職人員和社會(huì)非在職人員；應(yīng)屆畢業(yè)生；符合招聘條件的其他人員。
三、招聘條件
（一）基本條件
1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策；
2．遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；
3．一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專以上文化程度（特殊崗位可放寬到中專）；
4．報(bào)考年齡：管理類35周歲以下（1975年4月13日以后出生）；專業(yè)類40周歲以下（1970年4月13日以后出生），具有副高職以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員報(bào)考專業(yè)類崗位的，年齡可放寬至45周歲以下（1965年4月13日以后出生）。
（二）其它條件
除符合上述基本條件外，還應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷要求和其它資格條件。
詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)閱讀《招聘計(jì)劃》和《報(bào)考指南》。
四、報(bào)名方法
報(bào)考2011年市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的考生，注冊(cè)個(gè)人基本信息、照片上傳、報(bào)名、查詢資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證、查詢筆試成績等均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。
（一）招聘崗位查詢
各用人單位具體的招聘人數(shù)、崗位類別、資格等條件詳見《招聘計(jì)劃》。從即日起，報(bào)考人員可通過哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等相關(guān)網(wǎng)站查詢。
（二）網(wǎng)上報(bào)名程序
本次報(bào)名網(wǎng)站是：哈爾濱市面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)站：http://www.hrbsyzp.com
網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
1．選擇崗位報(bào)名。報(bào)考人員可在2011年4月13日9：00至4月19日18：00期間，登陸報(bào)名網(wǎng)站，按要求注冊(cè)個(gè)人基本信息、上傳本人電子照片并選擇崗位報(bào)名（報(bào)名方法和注意事項(xiàng)可在《報(bào)考指南》中詳細(xì)查詢）。
2．查詢資格審核結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于2011年4月13日9：00至4月20日18：00登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審核結(jié)果。
3．網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格審核的報(bào)考人員應(yīng)在2011年4月13日9：00至4月21日18：00，通過注冊(cè)的帳號(hào)和密碼登陸報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上銀行繳費(fèi)，系統(tǒng)提示繳費(fèi)成功后即為報(bào)名結(jié)束。
（三）打印準(zhǔn)考證：報(bào)考人員應(yīng)在2011年5月10日9:00至5月16日16：00，登陸報(bào)名網(wǎng)站，憑用戶名和密碼自行下載并打印準(zhǔn)考證。
（四）報(bào)名注意事項(xiàng)
1．報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。
2．報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3．報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：5的比例，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
4．網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要詳細(xì)閱讀《誠信承諾書》，信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，在資格確認(rèn)和聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。
5．筆試加分政策：
（1）高校畢業(yè)生到我市農(nóng)村基層服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考本次事業(yè)單位招聘（含志愿服務(wù)西部計(jì)劃）的，筆試成績加5分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的，再增加2分。
（2）高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后的，筆試成績加5分。
報(bào)名結(jié)束后，由市招聘主管部門在筆試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加分資格審核確認(rèn)（具體時(shí)間和地點(diǎn)網(wǎng)上另行通知）。
6．特困大學(xué)生和城市低保人員在筆試結(jié)束后，憑市、區(qū)、縣（市）級(jí)民政部門或扶貧辦出具的享受最低生活保證金證明（原件）、低保證（復(fù)印件）或農(nóng)村特困證明（原件）、特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）在指定時(shí)間和地點(diǎn)（網(wǎng)上另行公布），經(jīng)市招聘主管部門審核確認(rèn)后辦理返還考試費(fèi)用事宜。
7．政策咨詢電話：84871675 84871676
技術(shù)咨詢電話：15046003613 15046003615
咨詢時(shí)間：8：30-11：30 13：30-16：30
五、考試辦法
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
（一）筆試
1．筆試時(shí)間：定于2011年5月28日（以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)）。
2．筆試科目：管理類考《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，每科滿分為100分，其中《行政職業(yè)能力測(cè)試》考試時(shí)間為1小時(shí)30分，《申論》考試時(shí)間為2小時(shí)；專業(yè)類考《綜合知識(shí)測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)》，其中《綜合知識(shí)測(cè)試》滿分為50分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分，《專業(yè)知識(shí)》滿分為150分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分。
3．筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)（其它證件無效）。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。
4．筆試分?jǐn)?shù)線確定：筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選。
（二）面試
1.面試組織：管理類面試由全市統(tǒng)一組織；專業(yè)類面試由用人單位和用人單位的主管部門共同組織。
2.面試方式：管理類主要采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，測(cè)評(píng)其綜合素質(zhì)；專業(yè)類主要采取情景模擬的方式，測(cè)評(píng)其專業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力?？偡譃?00分。面試成績達(dá)不到60分者不予聘用。
3.面試資格確認(rèn)：凡進(jìn)入面試的人選，面試前要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)?？忌直救松矸葑C、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、戶口簿原件及報(bào)名登記表、報(bào)考崗位要求資格的相關(guān)材料（2011年應(yīng)屆在校生需持學(xué)校主管學(xué)籍部門開具的證明），在指定的時(shí)間和地點(diǎn)（網(wǎng)上另行公布），由用人單位及用人單位的主管部門進(jìn)行資格初審，然后將初審結(jié)果報(bào)招聘主管部門進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)。對(duì)不符合招聘崗位條件的，由市招聘主管部門取消報(bào)考者參加面試的資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1：3比例的，縮減招聘人數(shù)或取消該崗位。
4.確定人選:面試后，將筆試與面試成績總分相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。
（三）體檢和考核
體檢由市里統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核由用人單位和用人單位的主管部門組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用。
（四）辦理試用期手續(xù)
考試、體檢、考核合格后，在報(bào)名網(wǎng)站公示七天。公示無異議者，由市招聘主管部門發(fā)給《考試合格通知書》，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證。考核不合格的取消聘用資格。
六、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)［2009］126號(hào)）規(guī)定，由市招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。
為滿足哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)《哈爾濱市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘暫行辦法》（哈人聯(lián)［2004］19號(hào)），中共哈爾濱市委組織部、哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局決定組織實(shí)施2011年哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘發(fā)布
（一）招聘計(jì)劃
2011年哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員548人。
（二）發(fā)布方式
市委組織部與市人力資源和社會(huì)保障局即日起在哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hrblss.gov.cn）、哈爾濱市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.harbin.gov.cn）、東北網(wǎng)（http://www.dbw.cn）、哈爾濱市面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)站（http://www.hrbsyzp.com）發(fā)布《2011年哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃》和《2011年哈爾濱市市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)考指南》（以下簡稱《招聘計(jì)劃》和《報(bào)考指南》）。
二、招聘對(duì)象
在職人員和社會(huì)非在職人員；應(yīng)屆畢業(yè)生；符合招聘條件的其他人員。
三、招聘條件
（一）基本條件
1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策；
2．遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；
3．一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專以上文化程度（特殊崗位可放寬到中專）；
4．報(bào)考年齡：管理類35周歲以下（1975年4月13日以后出生）；專業(yè)類40周歲以下（1970年4月13日以后出生），具有副高職以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員報(bào)考專業(yè)類崗位的，年齡可放寬至45周歲以下（1965年4月13日以后出生）。
（二）其它條件
除符合上述基本條件外，還應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷要求和其它資格條件。
詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)閱讀《招聘計(jì)劃》和《報(bào)考指南》。
四、報(bào)名方法
報(bào)考2011年市直及所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的考生，注冊(cè)個(gè)人基本信息、照片上傳、報(bào)名、查詢資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證、查詢筆試成績等均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。
（一）招聘崗位查詢
各用人單位具體的招聘人數(shù)、崗位類別、資格等條件詳見《招聘計(jì)劃》。從即日起，報(bào)考人員可通過哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等相關(guān)網(wǎng)站查詢。
（二）網(wǎng)上報(bào)名程序
本次報(bào)名網(wǎng)站是：哈爾濱市面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)站：http://www.hrbsyzp.com
網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
1．選擇崗位報(bào)名。報(bào)考人員可在2011年4月13日9：00至4月19日18：00期間，登陸報(bào)名網(wǎng)站，按要求注冊(cè)個(gè)人基本信息、上傳本人電子照片并選擇崗位報(bào)名（報(bào)名方法和注意事項(xiàng)可在《報(bào)考指南》中詳細(xì)查詢）。
2．查詢資格審核結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于2011年4月13日9：00至4月20日18：00登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審核結(jié)果。
3．網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格審核的報(bào)考人員應(yīng)在2011年4月13日9：00至4月21日18：00，通過注冊(cè)的帳號(hào)和密碼登陸報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上銀行繳費(fèi)，系統(tǒng)提示繳費(fèi)成功后即為報(bào)名結(jié)束。
（三）打印準(zhǔn)考證：報(bào)考人員應(yīng)在2011年5月10日9:00至5月16日16：00，登陸報(bào)名網(wǎng)站，憑用戶名和密碼自行下載并打印準(zhǔn)考證。
（四）報(bào)名注意事項(xiàng)
1．報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。
2．報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3．報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：5的比例，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
4．網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要詳細(xì)閱讀《誠信承諾書》，信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，在資格確認(rèn)和聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。
5．筆試加分政策：
（1）高校畢業(yè)生到我市農(nóng)村基層服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考本次事業(yè)單位招聘（含志愿服務(wù)西部計(jì)劃）的，筆試成績加5分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的，再增加2分。
（2）高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后的，筆試成績加5分。
報(bào)名結(jié)束后，由市招聘主管部門在筆試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加分資格審核確認(rèn)（具體時(shí)間和地點(diǎn)網(wǎng)上另行通知）。
6．特困大學(xué)生和城市低保人員在筆試結(jié)束后，憑市、區(qū)、縣（市）級(jí)民政部門或扶貧辦出具的享受最低生活保證金證明（原件）、低保證（復(fù)印件）或農(nóng)村特困證明（原件）、特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）在指定時(shí)間和地點(diǎn)（網(wǎng)上另行公布），經(jīng)市招聘主管部門審核確認(rèn)后辦理返還考試費(fèi)用事宜。
7．政策咨詢電話：84871675 84871676
技術(shù)咨詢電話：15046003613 15046003615
咨詢時(shí)間：8：30-11：30 13：30-16：30
五、考試辦法
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
（一）筆試
1．筆試時(shí)間：定于2011年5月28日（以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)）。
2．筆試科目：管理類考《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，每科滿分為100分，其中《行政職業(yè)能力測(cè)試》考試時(shí)間為1小時(shí)30分，《申論》考試時(shí)間為2小時(shí)；專業(yè)類考《綜合知識(shí)測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)》，其中《綜合知識(shí)測(cè)試》滿分為50分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分，《專業(yè)知識(shí)》滿分為150分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分。
3．筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)（其它證件無效）。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。
4．筆試分?jǐn)?shù)線確定：筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選。
（二）面試
1.面試組織：管理類面試由全市統(tǒng)一組織；專業(yè)類面試由用人單位和用人單位的主管部門共同組織。
2.面試方式：管理類主要采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，測(cè)評(píng)其綜合素質(zhì)；專業(yè)類主要采取情景模擬的方式，測(cè)評(píng)其專業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力?？偡譃?00分。面試成績達(dá)不到60分者不予聘用。
3.面試資格確認(rèn)：凡進(jìn)入面試的人選，面試前要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)?？忌直救松矸葑C、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、戶口簿原件及報(bào)名登記表、報(bào)考崗位要求資格的相關(guān)材料（2011年應(yīng)屆在校生需持學(xué)校主管學(xué)籍部門開具的證明），在指定的時(shí)間和地點(diǎn)（網(wǎng)上另行公布），由用人單位及用人單位的主管部門進(jìn)行資格初審，然后將初審結(jié)果報(bào)招聘主管部門進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)。對(duì)不符合招聘崗位條件的，由市招聘主管部門取消報(bào)考者參加面試的資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1：3比例的，縮減招聘人數(shù)或取消該崗位。
4.確定人選:面試后，將筆試與面試成績總分相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。
（三）體檢和考核
體檢由市里統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核由用人單位和用人單位的主管部門組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用。
（四）辦理試用期手續(xù)
考試、體檢、考核合格后，在報(bào)名網(wǎng)站公示七天。公示無異議者，由市招聘主管部門發(fā)給《考試合格通知書》，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證。考核不合格的取消聘用資格。
六、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)［2009］126號(hào)）規(guī)定，由市招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。