1．依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的時(shí)效是（ 　）。
    A．三個(gè)月
    B．六個(gè)月
    C．一年
    D．二年
    2．甲建筑公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，下列爭議中，可由勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解的是（ ?。?。
    A．甲建筑公司與本公司員工張某
    B．甲建筑公司與乙公司員工李某
    C．甲建筑公司與乙建筑公司
    D．甲建筑公司員工王某與張某
    3．關(guān)于勞動爭議仲裁的特點(diǎn)，下列表述正確的是（ ?。?。
    A．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)是帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)
    B．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不隸屬于任何機(jī)構(gòu)
    C．勞動爭議仲裁是約定管轄
    D．勞動爭議仲裁是一裁終局
    4．勞動爭議仲裁庭的首席仲裁員應(yīng)由（ ?。┲付ā?BR>    A．工會負(fù)責(zé)人
    B．仲裁委員會負(fù)責(zé)人
    C．用工單位負(fù)責(zé)人
    D．爭議雙方協(xié)商
    5．下列各組主體問，不適用勞動法進(jìn)行調(diào)整的是（ ?。?。
    A．稅務(wù)局與聘用的司機(jī)
    B．某高等學(xué)校與聘任的門衛(wèi)
    C．某公司與公司職員
    D．財(cái)政局與其招錄的公務(wù)員
    6．下列對勞動爭議調(diào)解委員會的表述正確的是（ 　）。
    A．勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位方面的代表三方組成
    B．發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
    C．經(jīng)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力
    D．調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔(dān)任
    7．下列關(guān)于勞動仲裁原則表述正確的是（ 　）。
    A．或裁或?qū)徳瓌t，即對于提請仲裁的案件，人民法院無權(quán)受理；人民法院已受理的案件，勞動仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁
    B．勞動爭議仲裁實(shí)行裁決原則，即指一個(gè)裁級裁決，裁決即為終局裁決
    C．自愿仲裁原則，申請勞動仲裁需要雙方簽署勞動仲裁協(xié)議，自愿交由仲裁機(jī)構(gòu)裁決
    D．合議原則，指仲裁庭裁決勞動爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不能形成多數(shù)意見的，由仲裁委員會作出終決定
    8．下列關(guān)于仲裁調(diào)解書、裁決書效力的敘述中，正確的是（ ?。?。
    A．因?yàn)閷?shí)行一裁終局原則，所以勞動仲裁裁決書一經(jīng)作出即刻生效
    B．仲裁庭制作的調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力
    C．當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十日內(nèi)，可以向人民法院起訴
    D．裁決書作出后，一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行
    9．甲建筑公司拖欠王某勞動報(bào)酬，雙方發(fā)生爭議，并于2008年11月1日，勞動合終止，則王某晚應(yīng)在（ ?。┲疤岢鰟趧又俨?。
    A．2008年11月2日
    B．2008年5月1日
    C．2009年11月1日
    D．2010年11月1日
    10．下列選項(xiàng)中，符合《勞動法》關(guān)于安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定的是（ ?。?。
    A．用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度
    B．勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
    C．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品
    D．從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
    E．勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程