雅安市2011年考核招聘事業(yè)單位高層次和緊缺專業(yè)人才的公告
為加快川西樞紐和國際化區(qū)域性生態(tài)城市建設(shè)進(jìn)程，優(yōu)化全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐，決定在全市各縣（區(qū)）和市級部分事業(yè)單位引進(jìn)一批高層次和緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引才范圍、條件及名額
1. 引才范圍：應(yīng)、往屆高校畢業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才和政策范圍內(nèi)的緊缺專業(yè)人才。
2. 引才條件：應(yīng)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國；遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；符合具體崗位設(shè)定的應(yīng)聘資格條件（年齡計(jì)算截止日期為2011年6月30日）。
3. 引才名額：共101名。職位詳見《雅安市考核招聘事業(yè)單位高層次和緊缺專業(yè)人才需求一覽表》（請?jiān)谘虐踩耸驴荚嚲W(wǎng)www.yapta.gov.cn查詢）。
二、引才程序
本次人才引進(jìn)工作采取考察考核的方式進(jìn)行。若報(bào)名出現(xiàn)職位空缺，則取消該職位。
1. 發(fā)布公告。5月下旬由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布引進(jìn)人才的公告。
2. 宣傳發(fā)動(dòng)。5月下旬市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市人才辦組織相關(guān)單位人員前往高等院校，宣傳引才政策、開展咨詢活動(dòng)、接受現(xiàn)場報(bào)名。
3. 報(bào)名審核（6月底前完成）。通過現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式，接受各地報(bào)名信息，審核報(bào)名人員資格條件。
4. 面試（7月上中旬完成）。根據(jù)資格審查情況，確定參加面試人員，發(fā)出通知、發(fā)放準(zhǔn)考證，組織面試。
5. 體檢。統(tǒng)一組織擬考察對象進(jìn)行體檢，參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。
6. 考察（7月下旬完成）。面試合格人員，與擬引進(jìn)崗位數(shù)是1：1的，考察合格后直接引進(jìn)；與擬引進(jìn)崗位數(shù)超過1：1的，按照1:1.5的比例考察擇優(yōu)確定引進(jìn)人選。
7. 公示。對擬聘用人員，在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行為期七天的公示。公示期間，接受社會(huì)各界監(jiān)督，如有情況反映，應(yīng)以真實(shí)姓名與市人才辦聯(lián)系。
8. 聘用（8月底前完成）。公示結(jié)束后，確定擬引進(jìn)對象，發(fā)出聘用通知，由相關(guān)單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
三、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間
從公告發(fā)布之日起至2011年6月30日。
（二）報(bào)名方式
為加快川西樞紐和國際化區(qū)域性生態(tài)城市建設(shè)進(jìn)程，優(yōu)化全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐，決定在全市各縣（區(qū)）和市級部分事業(yè)單位引進(jìn)一批高層次和緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引才范圍、條件及名額
1. 引才范圍：應(yīng)、往屆高校畢業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才和政策范圍內(nèi)的緊缺專業(yè)人才。
2. 引才條件：應(yīng)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國；遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；符合具體崗位設(shè)定的應(yīng)聘資格條件（年齡計(jì)算截止日期為2011年6月30日）。
3. 引才名額：共101名。職位詳見《雅安市考核招聘事業(yè)單位高層次和緊缺專業(yè)人才需求一覽表》（請?jiān)谘虐踩耸驴荚嚲W(wǎng)www.yapta.gov.cn查詢）。
二、引才程序
本次人才引進(jìn)工作采取考察考核的方式進(jìn)行。若報(bào)名出現(xiàn)職位空缺，則取消該職位。
1. 發(fā)布公告。5月下旬由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布引進(jìn)人才的公告。
2. 宣傳發(fā)動(dòng)。5月下旬市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市人才辦組織相關(guān)單位人員前往高等院校，宣傳引才政策、開展咨詢活動(dòng)、接受現(xiàn)場報(bào)名。
3. 報(bào)名審核（6月底前完成）。通過現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式，接受各地報(bào)名信息，審核報(bào)名人員資格條件。
4. 面試（7月上中旬完成）。根據(jù)資格審查情況，確定參加面試人員，發(fā)出通知、發(fā)放準(zhǔn)考證，組織面試。
5. 體檢。統(tǒng)一組織擬考察對象進(jìn)行體檢，參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。
6. 考察（7月下旬完成）。面試合格人員，與擬引進(jìn)崗位數(shù)是1：1的，考察合格后直接引進(jìn)；與擬引進(jìn)崗位數(shù)超過1：1的，按照1:1.5的比例考察擇優(yōu)確定引進(jìn)人選。
7. 公示。對擬聘用人員，在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行為期七天的公示。公示期間，接受社會(huì)各界監(jiān)督，如有情況反映，應(yīng)以真實(shí)姓名與市人才辦聯(lián)系。
8. 聘用（8月底前完成）。公示結(jié)束后，確定擬引進(jìn)對象，發(fā)出聘用通知，由相關(guān)單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
三、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間
從公告發(fā)布之日起至2011年6月30日。
（二）報(bào)名方式