背景材料：
    2008年1月，甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)試用期六個(gè)月，六個(gè)月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動(dòng)合同期限；同時(shí)合同中約定如果王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1千元，超額部分按40％提成，若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)，但2008年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320元，其后，又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同。
    根據(jù)上述背景，作答1-4題。
    1．關(guān)于甲建筑材料公司與王某所簽訂的勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中表述正確的是（ ?。?。
    A．甲建筑材料公司與王某訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限合同
    B．王某的工作不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
    C．勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月，所以王某的試用期是成立的
    D．試用期是不成立的，六個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限
    2．關(guān)于王某的工資，下列選項(xiàng)中表述正確的是（ 　）。
    A．甲建筑材料公司不得扣減王某的工資
    B．由于在試用期內(nèi)，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動(dòng)合同法》的
    C．甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    D．試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資
    3．關(guān)于甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同的行為，下列選項(xiàng)中表述正確的是（ ?。?。
    A．由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
    B．由于王某不能勝任工作，甲公司應(yīng)提前三十日通知王某，解除勞動(dòng)合同
    C．甲公司可以支付王某一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同
    D．由于王某在懷孕期間，所以甲公司不得解除勞動(dòng)合同
    4．如果王某不服，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，他應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)兀??。┨岢錾暾?qǐng)。
    A．人民法院
    B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    C．人民政府的信訪部門
    D．勞動(dòng)監(jiān)察部門