碩士學(xué)位、副高職稱(chēng)（簡(jiǎn)稱(chēng)“雙高”）人員是教學(xué)、科研、管理的主力軍，把“雙高”中的優(yōu)秀人員培養(yǎng)成黨員，是自身建設(shè)，戰(zhàn)斗力的需要，是培養(yǎng)新世紀(jì)事業(yè)接班人，黨的事業(yè)發(fā)展的需要，是高校跨越式發(fā)展的需要。
一、認(rèn)識(shí)，思想。高等學(xué)校是“雙高”人員聚集的地方，把中
符合條件的優(yōu)秀分子凝聚到隊(duì)伍，能夠激勵(lì)在思想、政治、等進(jìn)步，在教學(xué)、科學(xué)、管理服務(wù)等工作中更大的，而且能夠的示范帶動(dòng)作用，黨在教職工和學(xué)生中的。各黨總支（支部）要，從先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力，黨對(duì)學(xué)，和執(zhí)政能力，和黨在高校執(zhí)政基礎(chǔ)的；從優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，黨管人才的方針，校園建設(shè)，學(xué)校發(fā)展人才的，認(rèn)識(shí)在“雙高”人員中發(fā)展黨員工作的性、緊迫性。要思想，認(rèn)識(shí)，共識(shí)，使命感和責(zé)任感，把發(fā)展“雙高”人員入黨工作各黨總支（支部）的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，擺上議事日程，納入黨建工作，抓緊抓好，抓出。
二、，責(zé)任。要制定和實(shí)施發(fā)展“雙高”人員入黨工作的長(zhǎng)期規(guī)劃，高校組織在下達(dá)年度發(fā)展黨員計(jì)劃時(shí)，要發(fā)展“雙高”人員入黨任務(wù)。各黨總支（支部）要有、有、有地任務(wù)。黨總支（支部）書(shū)記要抓，負(fù)總責(zé)，要的措施，加大培養(yǎng)和教育，在入黨分子隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，使“雙高”人員中的黨員比例逐年上升，教職工隊(duì)伍的素質(zhì)、質(zhì)量，結(jié)構(gòu)、比例日趨。要力爭(zhēng)五年，使學(xué)校副教授、碩士學(xué)歷人員中黨員比例55%，教授、博士中黨員比例穩(wěn)定在60%。
三、強(qiáng)化，措施。黨總支（支部）要，措施，工作任務(wù)的。
1、。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。學(xué)校每學(xué)年舉辦一到二期“雙高”人員政治理論專(zhuān)題培訓(xùn)班，對(duì)的，培養(yǎng)對(duì)政治熱情。，各基層黨組織要，談心、座談、專(zhuān)題政治學(xué)習(xí)、組織參加活動(dòng)等多種，向宣傳知識(shí)，鼓勵(lì)向黨組織靠攏。
2、精心選苗?！半p高”人員，要著力和實(shí)施培養(yǎng)工程，變“坐等上門(mén)”為“出擊”，變“自然成熟”為“培養(yǎng)成熟”，早，早選苗，早教育，早培養(yǎng)，早發(fā)展，入黨分子隊(duì)伍。工作中，各基層黨組織每年要“四個(gè)一”，即統(tǒng)計(jì)一份“雙高”人員名單，實(shí)施管理；制定一份“雙高”人員培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃；分析黨外“雙高”人員思想狀況；檢查“雙高”人員發(fā)展計(jì)劃情況，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，精心選好苗。
3、培育。各黨總支（支部）要與“雙高”人員的交友制度、談話(huà)制度和制度，、、逐一地與結(jié)對(duì)交友、談心和。要，責(zé)任制，培養(yǎng)人，要遴選黨性觀念強(qiáng)，高的黨員教師發(fā)展的培養(yǎng)人，黨總支、直屬黨支部書(shū)記要擔(dān)任非黨員中層干部、學(xué)科帶頭人等的培養(yǎng)人，找談心，鼓勵(lì)在上勇于冒尖的，治上也要進(jìn)步。
4、群策群力。各黨總支（支部）要鼓勵(lì)黨員專(zhuān)家、學(xué)者教師教學(xué)、科研引路人，從政治上教師，是“雙高”人員的成長(zhǎng)進(jìn)步，黨員的，營(yíng)造的育人，群策群力，以黨員專(zhuān)家、學(xué)者的力和行動(dòng)來(lái)和帶動(dòng)“雙高”人員向黨組織靠攏。
5、機(jī)制。發(fā)展“雙高”人員入黨工作，要“雙高”人員的特點(diǎn)，努力創(chuàng)新和工作機(jī)制，制度。要、的在“雙高”人員中發(fā)展黨員工作的評(píng)價(jià)制度，強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制，對(duì)基層黨組織年度黨員發(fā)展計(jì)劃情況的檢查，對(duì)基層黨組織在“雙高”人員中發(fā)展黨員工作的監(jiān)督和管理。把“雙高”人員中發(fā)展黨員工作考核基層黨組織工作的指標(biāo)，評(píng)先評(píng)優(yōu)工作的指標(biāo)。
四、標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量。在發(fā)展“雙高”人員入黨工作中，各基層黨組織要把發(fā)展黨員的質(zhì)量首位，遵循“標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，以政治標(biāo)準(zhǔn)為首要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“雙高”人員入黨分子和發(fā)展，上有培養(yǎng)，而且政治上有要求，既要實(shí)事求是，黨員標(biāo)準(zhǔn)，注重思想政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，不“降格以求”，又要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，個(gè)人特點(diǎn)，看主流、看發(fā)展，防止“求全責(zé)備”。
銷(xiāo)售工作總結(jié)
一、認(rèn)識(shí)，思想。高等學(xué)校是“雙高”人員聚集的地方，把中
符合條件的優(yōu)秀分子凝聚到隊(duì)伍，能夠激勵(lì)在思想、政治、等進(jìn)步，在教學(xué)、科學(xué)、管理服務(wù)等工作中更大的，而且能夠的示范帶動(dòng)作用，黨在教職工和學(xué)生中的。各黨總支（支部）要，從先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力，黨對(duì)學(xué)，和執(zhí)政能力，和黨在高校執(zhí)政基礎(chǔ)的；從優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，黨管人才的方針，校園建設(shè)，學(xué)校發(fā)展人才的，認(rèn)識(shí)在“雙高”人員中發(fā)展黨員工作的性、緊迫性。要思想，認(rèn)識(shí)，共識(shí)，使命感和責(zé)任感，把發(fā)展“雙高”人員入黨工作各黨總支（支部）的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，擺上議事日程，納入黨建工作，抓緊抓好，抓出。
二、，責(zé)任。要制定和實(shí)施發(fā)展“雙高”人員入黨工作的長(zhǎng)期規(guī)劃，高校組織在下達(dá)年度發(fā)展黨員計(jì)劃時(shí)，要發(fā)展“雙高”人員入黨任務(wù)。各黨總支（支部）要有、有、有地任務(wù)。黨總支（支部）書(shū)記要抓，負(fù)總責(zé)，要的措施，加大培養(yǎng)和教育，在入黨分子隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，使“雙高”人員中的黨員比例逐年上升，教職工隊(duì)伍的素質(zhì)、質(zhì)量，結(jié)構(gòu)、比例日趨。要力爭(zhēng)五年，使學(xué)校副教授、碩士學(xué)歷人員中黨員比例55%，教授、博士中黨員比例穩(wěn)定在60%。
三、強(qiáng)化，措施。黨總支（支部）要，措施，工作任務(wù)的。
1、。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。學(xué)校每學(xué)年舉辦一到二期“雙高”人員政治理論專(zhuān)題培訓(xùn)班，對(duì)的，培養(yǎng)對(duì)政治熱情。，各基層黨組織要，談心、座談、專(zhuān)題政治學(xué)習(xí)、組織參加活動(dòng)等多種，向宣傳知識(shí)，鼓勵(lì)向黨組織靠攏。
2、精心選苗?！半p高”人員，要著力和實(shí)施培養(yǎng)工程，變“坐等上門(mén)”為“出擊”，變“自然成熟”為“培養(yǎng)成熟”，早，早選苗，早教育，早培養(yǎng)，早發(fā)展，入黨分子隊(duì)伍。工作中，各基層黨組織每年要“四個(gè)一”，即統(tǒng)計(jì)一份“雙高”人員名單，實(shí)施管理；制定一份“雙高”人員培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃；分析黨外“雙高”人員思想狀況；檢查“雙高”人員發(fā)展計(jì)劃情況，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，精心選好苗。
3、培育。各黨總支（支部）要與“雙高”人員的交友制度、談話(huà)制度和制度，、、逐一地與結(jié)對(duì)交友、談心和。要，責(zé)任制，培養(yǎng)人，要遴選黨性觀念強(qiáng)，高的黨員教師發(fā)展的培養(yǎng)人，黨總支、直屬黨支部書(shū)記要擔(dān)任非黨員中層干部、學(xué)科帶頭人等的培養(yǎng)人，找談心，鼓勵(lì)在上勇于冒尖的，治上也要進(jìn)步。
4、群策群力。各黨總支（支部）要鼓勵(lì)黨員專(zhuān)家、學(xué)者教師教學(xué)、科研引路人，從政治上教師，是“雙高”人員的成長(zhǎng)進(jìn)步，黨員的，營(yíng)造的育人，群策群力，以黨員專(zhuān)家、學(xué)者的力和行動(dòng)來(lái)和帶動(dòng)“雙高”人員向黨組織靠攏。
5、機(jī)制。發(fā)展“雙高”人員入黨工作，要“雙高”人員的特點(diǎn)，努力創(chuàng)新和工作機(jī)制，制度。要、的在“雙高”人員中發(fā)展黨員工作的評(píng)價(jià)制度，強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制，對(duì)基層黨組織年度黨員發(fā)展計(jì)劃情況的檢查，對(duì)基層黨組織在“雙高”人員中發(fā)展黨員工作的監(jiān)督和管理。把“雙高”人員中發(fā)展黨員工作考核基層黨組織工作的指標(biāo)，評(píng)先評(píng)優(yōu)工作的指標(biāo)。
四、標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量。在發(fā)展“雙高”人員入黨工作中，各基層黨組織要把發(fā)展黨員的質(zhì)量首位，遵循“標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，以政治標(biāo)準(zhǔn)為首要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“雙高”人員入黨分子和發(fā)展，上有培養(yǎng)，而且政治上有要求，既要實(shí)事求是，黨員標(biāo)準(zhǔn)，注重思想政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，不“降格以求”，又要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，個(gè)人特點(diǎn)，看主流、看發(fā)展，防止“求全責(zé)備”。
銷(xiāo)售工作總結(jié)