調查報告：應屆畢業(yè)生學歷越高男女收入差距越大
     調查還發(fā)現(xiàn)，國企在用人方面更傾向于男性，被調查的2011屆大學畢業(yè)生中，女性高職、本科和碩士畢業(yè)生與國企簽約的比例分別比男性低9%、9%和10%。與此形成對比的是，女性本科和高職畢業(yè)生與民企簽約比例，分別為45%和65%，而女性碩士畢業(yè)生去政府機構和科研事業(yè)單位的比例（32%），遠高于男性碩士畢業(yè)生與該類型單位的簽約比例（18%）。麥可思高校咨詢顧問馬妍認為，這可能與女碩士生畢業(yè)時接近婚育年齡，追求工作穩(wěn)定性有關。
     本報訊（記者謝洋）第三方專業(yè)教育數(shù)據咨詢機構麥可思近日對23419名2011屆大學畢業(yè)生進行的在線調查發(fā)現(xiàn)，女性平均簽約月收入低于男性，而且學歷層次越高，男女平均簽約月收入差距越大。其中女性高職畢業(yè)生的平均簽約月收入為1917元，比男生低169元；女性本科畢業(yè)生的平均簽約月收入為2243元，比男生低330元； 2011屆女性碩士畢業(yè)生的平均簽約月收入為3623元，比男生低815元。
     調查還發(fā)現(xiàn)，國企在用人方面更傾向于男性，被調查的2011屆大學畢業(yè)生中，女性高職、本科和碩士畢業(yè)生與國企簽約的比例分別比男性低9%、9%和10%。與此形成對比的是，女性本科和高職畢業(yè)生與民企簽約比例，分別為45%和65%，而女性碩士畢業(yè)生去政府機構和科研事業(yè)單位的比例（32%），遠高于男性碩士畢業(yè)生與該類型單位的簽約比例（18%）。麥可思高校咨詢顧問馬妍認為，這可能與女碩士生畢業(yè)時接近婚育年齡，追求工作穩(wěn)定性有關。