1、勞動者一方當事人在()以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序
(A)20人
(B)50人
(C)10人
(D)30人
答案：D
2、、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務。從而使雙方建立起( )
(A)事實勞動關系 (B)勞動派遣關系
(C)形式勞動關系 (D)民事法律關系
答案：D
3、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構(gòu)( ).
(A)應負有擔保責任 (B)應該代為支付
(c)應負有刑事責任 (D)沒有任何責任
答案：A
4、、工資指導線上線也稱預警線.是對()的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差
(B)工資增長較快、工資水平較高
(C)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
(D)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益
答案：B
5、、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負()。
(A)全面責任
(B)直接責任
(C)安全生產(chǎn)技術領導責任
(D)安全生產(chǎn)技術監(jiān)督責任
答案：A
6、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括( )·
(A)安全第一 (B)效率第一
(c)預防為主 (D)以人為本
答案：B
7、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點不包括( )a
(A)群眾性 (B)系統(tǒng)性
(c)自治性 (D)非強制性
答案：B
8、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括( )
(A)申請調(diào)解自愿 (B)調(diào)解過程自愿
(c)退出調(diào)解自愿 (D)履行協(xié)議自愿
答案：C
9、勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準可以延期·延期不得超過
(A)15日 (B)30日
(c)60日 (D)90日
答案：B
多選：
1、關于勞動者派遣管理表述正確的是( )。
(A)勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關系的主體之一
(B)勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關系的主體之一
(c)派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一
(D)派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一
(E)派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系
答案：B、D
2、勞動者派遣機構(gòu)( )。
(A)應當在工商行政部門登記注冊
(B)必須具備企業(yè)法人設立的條件
(c)是受派遣勞動者的形式用人單位
(D)其設立應當?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許
(E)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者
答案：A、B、C、D、E
3、按照勞動爭議性質(zhì)的不同,可以把勞動爭議劃分為()
(A)利益爭議
(B)集體爭議
(C)權(quán)利爭議
(D)個別爭議
(E)團體爭議
答案：B、D、E
4、關于制定工資指導線說法正確的是( ).
(A)應當遵循協(xié)商原則
(B)只需符合企業(yè)的需求
(c)應密切關注國際經(jīng)濟發(fā)展狀況
(D)應密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟狀況
(E)應符臺國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求
答案：A、C、E
5、勞動組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括( ).
(A)以勞務關系取代勞動關系 (B)工作時間合理組織
(c)不同工種、工藝階段合理組織 (D)工作場地供應服務
(E)準備性和執(zhí)行性工作合理組織
答案：B、C、E
6、勞動爭議仲裁的基本原則包括( )。
(A)合議原則 (B)強制原則
(c)一次裁決原則 (D)回避原則
(E)區(qū)分舉證責任原則
答案：A、B、C、D、E
改錯題：
勞動力市場工資指導價位制度是由雇主與上會協(xié)商發(fā)布的.它具有指令性.可以規(guī)范勞
動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導價位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標準反映平均水平。勞動力市場工資指導價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟體制的深入發(fā)展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控.由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。
請指出上述描述中存在的5處錯誤.并予以改正。(5分)
(1)勞動力市場工資指導價位制度是勞動保障部門向社會發(fā)布的。(1分)
(2)勞動力市場工資指導價位具有指導性，不具有指令性。(1分)
(3)勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)
(4)常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。(1分)
(5)宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。(1分)
簡答：請簡要說明勞動者派遣的成因和特點(10分)
(1)勞動者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因：
①為了降低勞動管理成本。(1分)
②為了促進就業(yè)與再就業(yè)。(1分)
③為強化勞動法制提供條件。(1分)
④為了滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求。(1分)
(2)勞動者派遣的主要特點
①形式勞動關系的運行。勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關系的主體之一，是以勞動力派譴形式用工的用人單位。 (2分)
②實際勞動關系的運行。派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用人單位。 (2分)
③勞動爭議處理。勞動者派遣中的勞動爭議，既可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣機構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間。派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣勞動者的利益.但不屬于勞動爭議，而屬于民事糾紛。 (2分)
(A)20人
(B)50人
(C)10人
(D)30人
答案：D
2、、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務。從而使雙方建立起( )
(A)事實勞動關系 (B)勞動派遣關系
(C)形式勞動關系 (D)民事法律關系
答案：D
3、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構(gòu)( ).
(A)應負有擔保責任 (B)應該代為支付
(c)應負有刑事責任 (D)沒有任何責任
答案：A
4、、工資指導線上線也稱預警線.是對()的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差
(B)工資增長較快、工資水平較高
(C)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
(D)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益
答案：B
5、、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負()。
(A)全面責任
(B)直接責任
(C)安全生產(chǎn)技術領導責任
(D)安全生產(chǎn)技術監(jiān)督責任
答案：A
6、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括( )·
(A)安全第一 (B)效率第一
(c)預防為主 (D)以人為本
答案：B
7、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點不包括( )a
(A)群眾性 (B)系統(tǒng)性
(c)自治性 (D)非強制性
答案：B
8、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括( )
(A)申請調(diào)解自愿 (B)調(diào)解過程自愿
(c)退出調(diào)解自愿 (D)履行協(xié)議自愿
答案：C
9、勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準可以延期·延期不得超過
(A)15日 (B)30日
(c)60日 (D)90日
答案：B
多選：
1、關于勞動者派遣管理表述正確的是( )。
(A)勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關系的主體之一
(B)勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關系的主體之一
(c)派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一
(D)派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一
(E)派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系
答案：B、D
2、勞動者派遣機構(gòu)( )。
(A)應當在工商行政部門登記注冊
(B)必須具備企業(yè)法人設立的條件
(c)是受派遣勞動者的形式用人單位
(D)其設立應當?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許
(E)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者
答案：A、B、C、D、E
3、按照勞動爭議性質(zhì)的不同,可以把勞動爭議劃分為()
(A)利益爭議
(B)集體爭議
(C)權(quán)利爭議
(D)個別爭議
(E)團體爭議
答案：B、D、E
4、關于制定工資指導線說法正確的是( ).
(A)應當遵循協(xié)商原則
(B)只需符合企業(yè)的需求
(c)應密切關注國際經(jīng)濟發(fā)展狀況
(D)應密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟狀況
(E)應符臺國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求
答案：A、C、E
5、勞動組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括( ).
(A)以勞務關系取代勞動關系 (B)工作時間合理組織
(c)不同工種、工藝階段合理組織 (D)工作場地供應服務
(E)準備性和執(zhí)行性工作合理組織
答案：B、C、E
6、勞動爭議仲裁的基本原則包括( )。
(A)合議原則 (B)強制原則
(c)一次裁決原則 (D)回避原則
(E)區(qū)分舉證責任原則
答案：A、B、C、D、E
改錯題：
勞動力市場工資指導價位制度是由雇主與上會協(xié)商發(fā)布的.它具有指令性.可以規(guī)范勞
動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導價位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標準反映平均水平。勞動力市場工資指導價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟體制的深入發(fā)展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控.由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。
請指出上述描述中存在的5處錯誤.并予以改正。(5分)
(1)勞動力市場工資指導價位制度是勞動保障部門向社會發(fā)布的。(1分)
(2)勞動力市場工資指導價位具有指導性，不具有指令性。(1分)
(3)勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)
(4)常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。(1分)
(5)宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。(1分)
簡答：請簡要說明勞動者派遣的成因和特點(10分)
(1)勞動者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因：
①為了降低勞動管理成本。(1分)
②為了促進就業(yè)與再就業(yè)。(1分)
③為強化勞動法制提供條件。(1分)
④為了滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求。(1分)
(2)勞動者派遣的主要特點
①形式勞動關系的運行。勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關系的主體之一，是以勞動力派譴形式用工的用人單位。 (2分)
②實際勞動關系的運行。派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用人單位。 (2分)
③勞動爭議處理。勞動者派遣中的勞動爭議，既可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣機構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間。派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣勞動者的利益.但不屬于勞動爭議，而屬于民事糾紛。 (2分)