江西省大余縣2010年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和滿足我縣事業(yè)單位用人需求，經(jīng)縣政府同意，決定面向全市公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次面向贛州市公開招聘事業(yè)單位工作人員66名。招聘崗位及具體條件見《大余縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》。
二、報(bào)考對象及條件
1、具有贛州市戶籍或2009年在我縣見習(xí)的大學(xué)畢業(yè)生；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；
4、年齡為18至30周歲（1980年6月30日至1992年6月30日期間出生）；
5、具備招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；
4、違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
三、招聘程序
（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2010年10月25日至11月5日，在大余縣人才市場報(bào)名。本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，一人限報(bào)一個(gè)崗。報(bào)名時(shí)考生需提供以下材料：
1、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件；
2、有效居民身份證原件和復(fù)印件；
3、崗位要求所需的資格證原件及復(fù)印件；
4、近期同底一寸免冠彩色照片二張；
5、在職人員須持所在單位及行政主管部門同意報(bào)考證明。
符合報(bào)考條件的考生，繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)300元（享受城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保戶子女免收考務(wù)費(fèi)）。
（二）資格審查。縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，由縣人力資源和社會保障局牽頭負(fù)責(zé)，縣監(jiān)察局、縣委組織部共同參與做好資格審查工作，資格審查貫穿招聘全過程。
（三）筆試。崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達(dá)到3∶1以上方可開考。低于開考比例的，則減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。特殊崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低比例?？荚噧?nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識，包括公共基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識和行政管理知識等。筆試成績總分100分，占總成績的60%。
（四）面試。筆試結(jié)束后，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績分崗位由高分到低分順序按招聘職位需求名額數(shù)2：1的比例確定參加面試人員，如遇進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試總分100分，占總成績的40%。
（五）體檢。由筆試成績加面試成績確定考生總成績，由高分到低分順序，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按考生的總成績依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。
（六）考核。體檢合格人員列入考核對象。在考核時(shí)，凡與招聘條件和資格不相符的考生，一律取消招聘資格，所造成的一切損失由考生自行負(fù)責(zé)。未就業(yè)的畢業(yè)生考核內(nèi)容主要是以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，在職人員以“德、能、勤、績、廉”為主要內(nèi)容?？己斯ぷ饔捎萌藛挝回?fù)責(zé)。
（七）公示和聘用。體檢結(jié)束后，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序，確定擬聘用人員名單，在大余縣政府門戶網(wǎng)站公示7天。有異議者經(jīng)查屬實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的人員空缺不再遞補(bǔ)聘用人員。公示期滿無異議的，確定正式聘用人員，縣人力資源和社會保障局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，縣編委辦辦理上編手續(xù)。
新招聘人員試用期半年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用資格。招聘人員服務(wù)期限不少于3年。招聘人員在聘用期間，按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核管理，并享受本單位同等條件人員相關(guān)待遇。新招聘人員人事檔案實(shí)行人事代理。
四、加分政策
按余府辦字[2010]270號文件執(zhí)行。
五、考試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間定于2010年11月20日，考點(diǎn)和考場見準(zhǔn)考證。2010年11月17日至19日請考生到大余縣人才市場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。面試時(shí)間為2010年11月下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
六、咨詢電話
大余縣人力資源和社會保障局：8716331
附件1：大余縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表
2：大余縣2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
大余縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和滿足我縣事業(yè)單位用人需求，經(jīng)縣政府同意，決定面向全市公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次面向贛州市公開招聘事業(yè)單位工作人員66名。招聘崗位及具體條件見《大余縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》。
二、報(bào)考對象及條件
1、具有贛州市戶籍或2009年在我縣見習(xí)的大學(xué)畢業(yè)生；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；
4、年齡為18至30周歲（1980年6月30日至1992年6月30日期間出生）；
5、具備招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；
4、違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
三、招聘程序
（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2010年10月25日至11月5日，在大余縣人才市場報(bào)名。本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，一人限報(bào)一個(gè)崗。報(bào)名時(shí)考生需提供以下材料：
1、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件；
2、有效居民身份證原件和復(fù)印件；
3、崗位要求所需的資格證原件及復(fù)印件；
4、近期同底一寸免冠彩色照片二張；
5、在職人員須持所在單位及行政主管部門同意報(bào)考證明。
符合報(bào)考條件的考生，繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)300元（享受城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保戶子女免收考務(wù)費(fèi)）。
（二）資格審查。縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，由縣人力資源和社會保障局牽頭負(fù)責(zé)，縣監(jiān)察局、縣委組織部共同參與做好資格審查工作，資格審查貫穿招聘全過程。
（三）筆試。崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達(dá)到3∶1以上方可開考。低于開考比例的，則減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。特殊崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低比例?？荚噧?nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識，包括公共基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識和行政管理知識等。筆試成績總分100分，占總成績的60%。
（四）面試。筆試結(jié)束后，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績分崗位由高分到低分順序按招聘職位需求名額數(shù)2：1的比例確定參加面試人員，如遇進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試總分100分，占總成績的40%。
（五）體檢。由筆試成績加面試成績確定考生總成績，由高分到低分順序，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按考生的總成績依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。
（六）考核。體檢合格人員列入考核對象。在考核時(shí)，凡與招聘條件和資格不相符的考生，一律取消招聘資格，所造成的一切損失由考生自行負(fù)責(zé)。未就業(yè)的畢業(yè)生考核內(nèi)容主要是以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，在職人員以“德、能、勤、績、廉”為主要內(nèi)容?？己斯ぷ饔捎萌藛挝回?fù)責(zé)。
（七）公示和聘用。體檢結(jié)束后，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序，確定擬聘用人員名單，在大余縣政府門戶網(wǎng)站公示7天。有異議者經(jīng)查屬實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的人員空缺不再遞補(bǔ)聘用人員。公示期滿無異議的，確定正式聘用人員，縣人力資源和社會保障局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，縣編委辦辦理上編手續(xù)。
新招聘人員試用期半年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用資格。招聘人員服務(wù)期限不少于3年。招聘人員在聘用期間，按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核管理，并享受本單位同等條件人員相關(guān)待遇。新招聘人員人事檔案實(shí)行人事代理。
四、加分政策
按余府辦字[2010]270號文件執(zhí)行。
五、考試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間定于2010年11月20日，考點(diǎn)和考場見準(zhǔn)考證。2010年11月17日至19日請考生到大余縣人才市場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。面試時(shí)間為2010年11月下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
六、咨詢電話
大余縣人力資源和社會保障局：8716331
附件1：大余縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表
2：大余縣2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
大余縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室