2011年上半年廣東省韶關(guān)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案
為做好2011年上半年韶關(guān)市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的行為，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府第139號令）要求，確保2011年上半年韶關(guān)市事業(yè)單位公開招聘工作順利進行，特制定如下實施方案。
一、招聘原則和方法
公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采用筆試、面試和考核相結(jié)合的方法進行。
二、招聘范圍與對象
（一）招聘范圍
招聘范圍為韶關(guān)市直的事業(yè)單位。參照公務員法管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
（二）招聘對象
招聘對象為符合條件的2011年前畢業(yè)的歷屆大中專及以上畢業(yè)生和其他人員（招應屆畢業(yè)生的要在公告中注明）。大專及以下和其他人員限韶關(guān)市戶籍或生源。
三、招聘崗位及條件
事業(yè)單位招聘要有可使用的空編并嚴格按照市人社局批準的崗位設(shè)置總量和設(shè)置比例，在本單位有空缺崗位的前提下對應空缺崗位招聘人員，未完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位，原則上暫不進行公開招聘工作。設(shè)置崗位招聘條件要與該崗位說明書相一致。
四、招聘程序
本次公開招聘工作，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)布公告，各事業(yè)單位主管部門具體負責審核事業(yè)單位招聘崗位的計劃和方案、招聘公告，并與事業(yè)單位共同實施報名與資格審核、筆試、面試、體檢和考核、公示等工作。
（一）發(fā)布招聘公告
事業(yè)單位已申報招聘計劃及方案的，現(xiàn)根據(jù)崗位設(shè)置情況報送招聘公告。招聘公告由事業(yè)單位申報，主管部門審核，市人社局審定后，于2011年4月中旬在韶關(guān)12333人力資源社會保障服務網(wǎng)站（http://www.gdsg.lss.gov.cn）統(tǒng)一向社會發(fā)布。事業(yè)單位及事業(yè)單位主管部門的網(wǎng)站可同時轉(zhuǎn)載公告。事業(yè)單位招聘公告除招聘計劃和方案的內(nèi)容外，還應公告以下內(nèi)容：
1、用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；
2、應聘人員條件；
3、招聘辦法；
4、考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；
5、報名方法等需要說明的事項。
招聘公告一經(jīng)發(fā)布，未經(jīng)人社部門同意，任何單位和個人不得擅自修改、變更。
（二）參加事業(yè)單位公開招聘的應聘人員應具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具備良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位所需的其他條件。
除有法規(guī)要求或高層次、短缺專業(yè)人才和特殊崗位外，年齡一般要求在18周歲以上，35周歲以下（1975年4月30日至1993年4月30日期間出生）。
尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得參加招聘。
五、考試
（一）根據(jù)招聘崗位的任職條件和要求，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。筆試主要是公共知識和專業(yè)知識，考察應聘者適應崗位要求的有關(guān)理論水平和執(zhí)業(yè)能力；面試則考察應聘者的思辨、應變等綜合能力。筆試工作應在5月中旬前完成。
（二）筆試成績按分數(shù)從高到低排列，原則上以1：3比例確定面試人員。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試形式，也可根據(jù)崗位和專業(yè)特點采取專業(yè)技能考評、實地操作、服務對象參與等方式。面試工作應在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)進行。
（三）總成績的構(gòu)成、確定和排序。由筆試公共科目和專業(yè)科目考試成績與面試成績構(gòu)成總成績。筆試、面試成績在總成績中所占的比例可以在40%-60%之間浮動，浮動的高低可根據(jù)招聘崗位特點確定。總成績確定之后，體檢與考核人選由高分到低分依次確定。
六、體檢、考核與公示
（一）根據(jù)總成績的排序，原則上按招聘崗位1：1的比例確定體檢與考核人員，到市級以上人民醫(yī)院按規(guī)定的項目和程序進行體檢。體檢要堅持實事求是、客觀公正、嚴格標準的原則。體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）對體檢合格人員進行考核?？己藘?nèi)容按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》（粵人社發(fā)[2010]276號）要求執(zhí)行。擬聘人員經(jīng)體檢或考核不符合要求的，不得聘用?？杖钡恼衅该~，按成績排名順序依次遞補。
（三）對擬聘用人員進行公示。公示時間不少于7個工作日。
七、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果由人社部門辦理有關(guān)聘用手續(xù)。新聘用的人員，根據(jù)崗位需要及受聘人員的實際情況實行試用期，對新參加和從事工作不滿一年的新聘人員，實行一年試用期，試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘用，不合格者，取消聘用資格。
八、回避、監(jiān)督與違紀處罰
（一）應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情行可能影響招聘公正性的，應當實行回避。
（二）在考試聘用工作中，應接受監(jiān)督并受理群眾檢舉和投訴。
（三）對違反招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)輕重由有關(guān)部門給予嚴肅處理。
對泄露試題的違紀行為，按相關(guān)規(guī)定追究當事人和的責任，并予以通報。對接受委托命題的有關(guān)單位泄露試題的，除按保密協(xié)議追究相關(guān)責任外，三年內(nèi)不得承接事業(yè)單位招聘的命題委托。
報考人員通過偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得應聘資格的，在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，除取消考試或聘用資格外，三年內(nèi)不得聘用為事業(yè)單位人員。
為做好2011年上半年韶關(guān)市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的行為，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府第139號令）要求，確保2011年上半年韶關(guān)市事業(yè)單位公開招聘工作順利進行，特制定如下實施方案。
一、招聘原則和方法
公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采用筆試、面試和考核相結(jié)合的方法進行。
二、招聘范圍與對象
（一）招聘范圍
招聘范圍為韶關(guān)市直的事業(yè)單位。參照公務員法管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
（二）招聘對象
招聘對象為符合條件的2011年前畢業(yè)的歷屆大中專及以上畢業(yè)生和其他人員（招應屆畢業(yè)生的要在公告中注明）。大專及以下和其他人員限韶關(guān)市戶籍或生源。
三、招聘崗位及條件
事業(yè)單位招聘要有可使用的空編并嚴格按照市人社局批準的崗位設(shè)置總量和設(shè)置比例，在本單位有空缺崗位的前提下對應空缺崗位招聘人員，未完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位，原則上暫不進行公開招聘工作。設(shè)置崗位招聘條件要與該崗位說明書相一致。
四、招聘程序
本次公開招聘工作，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)布公告，各事業(yè)單位主管部門具體負責審核事業(yè)單位招聘崗位的計劃和方案、招聘公告，并與事業(yè)單位共同實施報名與資格審核、筆試、面試、體檢和考核、公示等工作。
（一）發(fā)布招聘公告
事業(yè)單位已申報招聘計劃及方案的，現(xiàn)根據(jù)崗位設(shè)置情況報送招聘公告。招聘公告由事業(yè)單位申報，主管部門審核，市人社局審定后，于2011年4月中旬在韶關(guān)12333人力資源社會保障服務網(wǎng)站（http://www.gdsg.lss.gov.cn）統(tǒng)一向社會發(fā)布。事業(yè)單位及事業(yè)單位主管部門的網(wǎng)站可同時轉(zhuǎn)載公告。事業(yè)單位招聘公告除招聘計劃和方案的內(nèi)容外，還應公告以下內(nèi)容：
1、用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；
2、應聘人員條件；
3、招聘辦法；
4、考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；
5、報名方法等需要說明的事項。
招聘公告一經(jīng)發(fā)布，未經(jīng)人社部門同意，任何單位和個人不得擅自修改、變更。
（二）參加事業(yè)單位公開招聘的應聘人員應具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具備良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位所需的其他條件。
除有法規(guī)要求或高層次、短缺專業(yè)人才和特殊崗位外，年齡一般要求在18周歲以上，35周歲以下（1975年4月30日至1993年4月30日期間出生）。
尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得參加招聘。
五、考試
（一）根據(jù)招聘崗位的任職條件和要求，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。筆試主要是公共知識和專業(yè)知識，考察應聘者適應崗位要求的有關(guān)理論水平和執(zhí)業(yè)能力；面試則考察應聘者的思辨、應變等綜合能力。筆試工作應在5月中旬前完成。
（二）筆試成績按分數(shù)從高到低排列，原則上以1：3比例確定面試人員。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試形式，也可根據(jù)崗位和專業(yè)特點采取專業(yè)技能考評、實地操作、服務對象參與等方式。面試工作應在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)進行。
（三）總成績的構(gòu)成、確定和排序。由筆試公共科目和專業(yè)科目考試成績與面試成績構(gòu)成總成績。筆試、面試成績在總成績中所占的比例可以在40%-60%之間浮動，浮動的高低可根據(jù)招聘崗位特點確定。總成績確定之后，體檢與考核人選由高分到低分依次確定。
六、體檢、考核與公示
（一）根據(jù)總成績的排序，原則上按招聘崗位1：1的比例確定體檢與考核人員，到市級以上人民醫(yī)院按規(guī)定的項目和程序進行體檢。體檢要堅持實事求是、客觀公正、嚴格標準的原則。體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）對體檢合格人員進行考核?？己藘?nèi)容按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》（粵人社發(fā)[2010]276號）要求執(zhí)行。擬聘人員經(jīng)體檢或考核不符合要求的，不得聘用?？杖钡恼衅该~，按成績排名順序依次遞補。
（三）對擬聘用人員進行公示。公示時間不少于7個工作日。
七、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果由人社部門辦理有關(guān)聘用手續(xù)。新聘用的人員，根據(jù)崗位需要及受聘人員的實際情況實行試用期，對新參加和從事工作不滿一年的新聘人員，實行一年試用期，試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘用，不合格者，取消聘用資格。
八、回避、監(jiān)督與違紀處罰
（一）應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情行可能影響招聘公正性的，應當實行回避。
（二）在考試聘用工作中，應接受監(jiān)督并受理群眾檢舉和投訴。
（三）對違反招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)輕重由有關(guān)部門給予嚴肅處理。
對泄露試題的違紀行為，按相關(guān)規(guī)定追究當事人和的責任，并予以通報。對接受委托命題的有關(guān)單位泄露試題的，除按保密協(xié)議追究相關(guān)責任外，三年內(nèi)不得承接事業(yè)單位招聘的命題委托。
報考人員通過偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得應聘資格的，在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，除取消考試或聘用資格外，三年內(nèi)不得聘用為事業(yè)單位人員。