天津教師招聘：天津市教委職教中心2011年公開(kāi)招聘實(shí)施方案
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我中心2011年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)[2010]74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、單位簡(jiǎn)介
天津市教委職業(yè)技術(shù)教育中心是市教委直屬事業(yè)單位，其前身為天津市教育局職業(yè)技術(shù)教育中心，成立于1992年11月，2003年10月更名為天津市教委職業(yè)技術(shù)教育中心。其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)全市職業(yè)學(xué)校的教育教學(xué)研究，職業(yè)教育理論研究，信息資料與咨詢(xún)，開(kāi)展師資培訓(xùn)工作。
職教中心為全額撥款事業(yè)單位。中心成立以來(lái)，始終堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)，求實(shí)，進(jìn)取，創(chuàng)新”的宗旨，認(rèn)真做好職業(yè)學(xué)校和職業(yè)教育的教科研等相關(guān)工作。
2008年，教育部和天津市委、市政府簽署協(xié)議，自2008年開(kāi)始，全國(guó)職業(yè)院校技能大賽永久落戶(hù)天津。從此，天津市承擔(dān)起每年一屆的全國(guó)職業(yè)院校技能大賽的組織和舉辦任務(wù)。為了辦好大賽，天津市教委成立了大賽辦公室，大賽辦公室的主要成員就來(lái)自市教委職教中心。自2008年以來(lái)，職教中心承擔(dān)了大賽工作的籌劃、準(zhǔn)備、組織實(shí)施、會(huì)務(wù)接待服務(wù)以及后期各項(xiàng)工作等。
二、招聘原則
我中心2011年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我中心2011年擬招聘工作人員3名，其中職校文科類(lèi)教研員1名，職校經(jīng)濟(jì)類(lèi)教研員1名，職校藝術(shù)類(lèi)教研員 1名。
四、招聘范圍與對(duì)象
教研員崗位招聘國(guó)內(nèi)全日制大學(xué)畢業(yè)生，并具有天津市常住戶(hù)口的人員。
五、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3、熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力；
6、具有崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)考
1、現(xiàn)役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3、在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5、曾被開(kāi)除公職的人員；
6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報(bào)考條件見(jiàn)附件一《2011年天津市教委職教中心公開(kāi)招聘工作人員崗位人員信息表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案（2011年3月）
我中心在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告（2011年5月）
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tjpnet.gov.cn）、天津職教教研網(wǎng)（http:// www.tjzjjy.com）等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名與資格初審（2011年5月）
1、報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為：2011年5月12日至2011年5月16日應(yīng)聘人員由天津職教教研網(wǎng)（http:// www.tjzjjy.com）下載、填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，并將填寫(xiě)完畢的電子表格及電子簡(jiǎn)歷一并發(fā)送至天津市教委職教中心郵箱（tjjwzjzx@126.com），。
2、資格初審
對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并于2011年5月20日前向未通過(guò)網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員以電子郵件形式發(fā)送《辭謝通知書(shū)》，向通過(guò)網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員以電子郵件發(fā)送《筆試通知單》，同時(shí)在天津職教教研網(wǎng)（http:// www.tjzjjy.com）公布通過(guò)人員名單。
（四）考試（2011年5月）
1、筆試：收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》于2011年5月22日到通知單指定地點(diǎn)進(jìn)行筆試。筆試科目為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分（其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60%， 綜合知識(shí)占40%），筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。
2、資格原件審核：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，于2011年5月25日攜帶以下材料到我中心進(jìn)行資格原件審核：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口本、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶(hù)口本、身份證、成績(jī)單、學(xué)生證原件及復(fù)印件，戶(hù)口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶(hù)口頁(yè)或?qū)W校畢業(yè)生管理部門(mén)出具的集體戶(hù)口證明）；
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、面試：面試分三部分進(jìn)行：一是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)命題展開(kāi)討論，由考官根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；二是模擬授課，考生將我中心提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)；三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績(jī)3：5：2的比例合成面試成績(jī)。
4、計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。 考試成績(jī)確定后，我中心在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。
（五）體檢（2011年5月）
根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我中心指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）考察（2011年6月）
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。
因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分性遞補(bǔ)。
（七）公示（2011年6月）
我中心根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）報(bào)批與備案（2011年6月）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門(mén)審核、備案。
（九）聘用（2011年6月）
中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我中心公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。中心負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
（二）我中心2011年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決杜絕下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、中心負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：022-23145996
招聘工作咨詢(xún)電話：022-27035115
天津市教育委員會(huì)職業(yè)技術(shù)教育中心
2011年4月
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我中心2011年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)[2010]74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、單位簡(jiǎn)介
天津市教委職業(yè)技術(shù)教育中心是市教委直屬事業(yè)單位，其前身為天津市教育局職業(yè)技術(shù)教育中心，成立于1992年11月，2003年10月更名為天津市教委職業(yè)技術(shù)教育中心。其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)全市職業(yè)學(xué)校的教育教學(xué)研究，職業(yè)教育理論研究，信息資料與咨詢(xún)，開(kāi)展師資培訓(xùn)工作。
職教中心為全額撥款事業(yè)單位。中心成立以來(lái)，始終堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)，求實(shí)，進(jìn)取，創(chuàng)新”的宗旨，認(rèn)真做好職業(yè)學(xué)校和職業(yè)教育的教科研等相關(guān)工作。
2008年，教育部和天津市委、市政府簽署協(xié)議，自2008年開(kāi)始，全國(guó)職業(yè)院校技能大賽永久落戶(hù)天津。從此，天津市承擔(dān)起每年一屆的全國(guó)職業(yè)院校技能大賽的組織和舉辦任務(wù)。為了辦好大賽，天津市教委成立了大賽辦公室，大賽辦公室的主要成員就來(lái)自市教委職教中心。自2008年以來(lái)，職教中心承擔(dān)了大賽工作的籌劃、準(zhǔn)備、組織實(shí)施、會(huì)務(wù)接待服務(wù)以及后期各項(xiàng)工作等。
二、招聘原則
我中心2011年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我中心2011年擬招聘工作人員3名，其中職校文科類(lèi)教研員1名，職校經(jīng)濟(jì)類(lèi)教研員1名，職校藝術(shù)類(lèi)教研員 1名。
四、招聘范圍與對(duì)象
教研員崗位招聘國(guó)內(nèi)全日制大學(xué)畢業(yè)生，并具有天津市常住戶(hù)口的人員。
五、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3、熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力；
6、具有崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)考
1、現(xiàn)役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3、在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5、曾被開(kāi)除公職的人員；
6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報(bào)考條件見(jiàn)附件一《2011年天津市教委職教中心公開(kāi)招聘工作人員崗位人員信息表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案（2011年3月）
我中心在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告（2011年5月）
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tjpnet.gov.cn）、天津職教教研網(wǎng)（http:// www.tjzjjy.com）等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名與資格初審（2011年5月）
1、報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為：2011年5月12日至2011年5月16日應(yīng)聘人員由天津職教教研網(wǎng)（http:// www.tjzjjy.com）下載、填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，并將填寫(xiě)完畢的電子表格及電子簡(jiǎn)歷一并發(fā)送至天津市教委職教中心郵箱（tjjwzjzx@126.com），。
2、資格初審
對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并于2011年5月20日前向未通過(guò)網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員以電子郵件形式發(fā)送《辭謝通知書(shū)》，向通過(guò)網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員以電子郵件發(fā)送《筆試通知單》，同時(shí)在天津職教教研網(wǎng)（http:// www.tjzjjy.com）公布通過(guò)人員名單。
（四）考試（2011年5月）
1、筆試：收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》于2011年5月22日到通知單指定地點(diǎn)進(jìn)行筆試。筆試科目為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分（其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60%， 綜合知識(shí)占40%），筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。
2、資格原件審核：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，于2011年5月25日攜帶以下材料到我中心進(jìn)行資格原件審核：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口本、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶(hù)口本、身份證、成績(jī)單、學(xué)生證原件及復(fù)印件，戶(hù)口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶(hù)口頁(yè)或?qū)W校畢業(yè)生管理部門(mén)出具的集體戶(hù)口證明）；
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、面試：面試分三部分進(jìn)行：一是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)命題展開(kāi)討論，由考官根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；二是模擬授課，考生將我中心提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)；三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績(jī)3：5：2的比例合成面試成績(jī)。
4、計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。 考試成績(jī)確定后，我中心在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。
（五）體檢（2011年5月）
根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我中心指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）考察（2011年6月）
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。
因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分性遞補(bǔ)。
（七）公示（2011年6月）
我中心根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）報(bào)批與備案（2011年6月）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門(mén)審核、備案。
（九）聘用（2011年6月）
中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我中心公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。中心負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
（二）我中心2011年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決杜絕下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、中心負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：022-23145996
招聘工作咨詢(xún)電話：022-27035115
天津市教育委員會(huì)職業(yè)技術(shù)教育中心
2011年4月