2011年重慶市江北區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
招聘事業(yè)單位工勤人員7名（限2009、2010年度退出現(xiàn)役的符合江北區(qū)安置條件的城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官報(bào)名），專業(yè)技術(shù)人員和職員38名，具體崗位及報(bào)名條件見(jiàn)附表。
三、招聘的范圍和條件
（一）招聘的范圍和對(duì)象
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員。
（二）招聘條件
1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作；
4、適合崗位要求的身體條件；
5、招聘單位崗位所需要的其它條件；
6、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求；
7、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員需經(jīng)所在單位和主管部門(mén)書(shū)面同意后方可報(bào)名；
8、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，現(xiàn)役軍人，試用期未滿和被辭退未滿五年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名方法及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2011年4月10日至12日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00
2、報(bào)名地點(diǎn)：江北區(qū)人才市場(chǎng)（江北區(qū)建新西路2號(hào)北城藝術(shù)大廈12樓）
聯(lián)系人： 魏壽榮 景耘
聯(lián)系電話：67877016 67757315
3. 報(bào)名手續(xù)及資格審查：
（1）報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
（2）報(bào)考者須持本人畢業(yè)證（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、身份證，并根據(jù)崗位要求提供學(xué)位證、戶口簿、工作經(jīng)歷證明、執(zhí)業(yè)資格證、退伍證等材料，提供原件和復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。經(jīng)資格初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。 考試復(fù)習(xí)資料在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買(mǎi)。報(bào)名后，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。
（3）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3，未達(dá)到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年4月21日-22日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00。
（二）筆試
筆試分為公共科目、專業(yè)科目，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，考試時(shí)間定于4月23日，考試地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
1.公共科目
專業(yè)技術(shù)人員、職員、工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，采取閉卷的方式進(jìn)行，分值100分。
加分條件：根據(jù)《中國(guó)重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。
2.專業(yè)科目
專業(yè)技術(shù)人員、職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，采取閉卷的方式進(jìn)行，分值100分。
工勤人員崗位不考專業(yè)科目。
（三）面試
面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試成績(jī)低于60分者，不得參加體檢。
報(bào)考專業(yè)技術(shù)人員、職員崗位的考生總成績(jī)＝[公共科目成績(jī)（+加分）]×30％＋專業(yè)科目成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40％；
報(bào)考工勤人員崗位的考生總成績(jī)＝[公共科目成績(jī)（+加分）]×60％＋面試成績(jī)×40％。
面試時(shí)間：2011年5月7日。
（四）體檢
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手 冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）規(guī)定以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用 體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。因體檢不合格、自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）考核
體檢合格人員由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分 依次遞補(bǔ)，并按相關(guān)要求進(jìn)行體檢、考核。
（六）公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。
（七）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，由用人單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手 續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。專業(yè)技術(shù)人員試用期滿并取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，才能聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2011年應(yīng)屆畢業(yè)生在2011年7月1日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的不予聘用。
五、紀(jì)律要求
招考聘用工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。考聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。
（未盡事宜，由江北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋）
附：江北區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一一年四月二日
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
招聘事業(yè)單位工勤人員7名（限2009、2010年度退出現(xiàn)役的符合江北區(qū)安置條件的城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官報(bào)名），專業(yè)技術(shù)人員和職員38名，具體崗位及報(bào)名條件見(jiàn)附表。
三、招聘的范圍和條件
（一）招聘的范圍和對(duì)象
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員。
（二）招聘條件
1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作；
4、適合崗位要求的身體條件；
5、招聘單位崗位所需要的其它條件；
6、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求；
7、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員需經(jīng)所在單位和主管部門(mén)書(shū)面同意后方可報(bào)名；
8、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，現(xiàn)役軍人，試用期未滿和被辭退未滿五年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名方法及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2011年4月10日至12日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00
2、報(bào)名地點(diǎn)：江北區(qū)人才市場(chǎng)（江北區(qū)建新西路2號(hào)北城藝術(shù)大廈12樓）
聯(lián)系人： 魏壽榮 景耘
聯(lián)系電話：67877016 67757315
3. 報(bào)名手續(xù)及資格審查：
（1）報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
（2）報(bào)考者須持本人畢業(yè)證（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、身份證，并根據(jù)崗位要求提供學(xué)位證、戶口簿、工作經(jīng)歷證明、執(zhí)業(yè)資格證、退伍證等材料，提供原件和復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。經(jīng)資格初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。 考試復(fù)習(xí)資料在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買(mǎi)。報(bào)名后，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。
（3）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3，未達(dá)到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年4月21日-22日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00。
（二）筆試
筆試分為公共科目、專業(yè)科目，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，考試時(shí)間定于4月23日，考試地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
1.公共科目
專業(yè)技術(shù)人員、職員、工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，采取閉卷的方式進(jìn)行，分值100分。
加分條件：根據(jù)《中國(guó)重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。
2.專業(yè)科目
專業(yè)技術(shù)人員、職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，采取閉卷的方式進(jìn)行，分值100分。
工勤人員崗位不考專業(yè)科目。
（三）面試
面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試成績(jī)低于60分者，不得參加體檢。
報(bào)考專業(yè)技術(shù)人員、職員崗位的考生總成績(jī)＝[公共科目成績(jī)（+加分）]×30％＋專業(yè)科目成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40％；
報(bào)考工勤人員崗位的考生總成績(jī)＝[公共科目成績(jī)（+加分）]×60％＋面試成績(jī)×40％。
面試時(shí)間：2011年5月7日。
（四）體檢
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手 冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）規(guī)定以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用 體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。因體檢不合格、自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）考核
體檢合格人員由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分 依次遞補(bǔ)，并按相關(guān)要求進(jìn)行體檢、考核。
（六）公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。
（七）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，由用人單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手 續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。專業(yè)技術(shù)人員試用期滿并取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，才能聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2011年應(yīng)屆畢業(yè)生在2011年7月1日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的不予聘用。
五、紀(jì)律要求
招考聘用工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。考聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。
（未盡事宜，由江北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋）
附：江北區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一一年四月二日