2011年郎溪縣廣播電視臺公開招聘工作人員公告
為進(jìn)一步適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,吸引專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)［2010］78號）文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)郎溪縣編委批準(zhǔn)，郎溪縣廣播電視臺面向社會公開招聘7名專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
事業(yè)單位公開招聘工作人員堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的資格條件，采取考試、考察相結(jié)合的方法，面向社會為事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀人才，健全事業(yè)單位用人機(jī)制，推進(jìn)事業(yè)單位的全面發(fā)展。
二、招聘對象和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等其它條件詳見附表；
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，現(xiàn)役軍人，不得應(yīng)聘。
三、公開招聘程序和辦法
招聘工作程序：1、信息發(fā)布；2、組織報(bào)名和資格審查；3、筆試、面試（技能考核）；4、體檢、考察；5、確定擬聘對象并公示；6、辦理審批手續(xù)；7、簽訂聘用合同,辦理入編等手續(xù)。
（一）、信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息將通過宣城人力資源和社會保障網(wǎng)(www.xcrs.gov.cn)、郎溪縣人民政府網(wǎng)（www.ahlx.gov.cn）郎溪縣人力資源和社會保障網(wǎng)（www.lxrs.gov.cn）、郎溪廣電傳媒網(wǎng)（www.lxgdj.com）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：2011年5月9日— 5月14日（上午：8：00－11：30，下午2：30－5：00），在縣人社局三樓報(bào)名（新建街80號）。
2、報(bào)名注意事項(xiàng)：
⑴報(bào)名人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。2011年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的社會各類人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè)、已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”辦理報(bào)考資格審查。報(bào)名者提供的相關(guān)資料不真實(shí)，以及2011年畢業(yè)生到2011年9月30日前未能提供學(xué)歷證書原件的，將取消聘用資格。在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(注:在全日制普通高校就讀的非2011年應(yīng)屆畢業(yè)生(含本科和研究生)不能報(bào)考，在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2011年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本、研究生人員也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。在編在崗人員報(bào)考需提供所在單位和主管單位同意報(bào)考的證明材料并加蓋公章。
⑵報(bào)名人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號文件規(guī)定交納筆試考試費(fèi)用每科45元。
⑶每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例為3：1，不足3：1的取消該崗位招聘或相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。
⑷ 農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具享受低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）相關(guān) （部門）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
（三）、筆試
1、筆試科目
（1）出像記者：考試科目為《綜合知識》、《新聞專業(yè)知識和新聞寫作》；
（2）電視節(jié)目制作：《綜合知識》、《電視節(jié)目制作》
（3）電視播音員：《綜合知識》、《播音主持專業(yè)知識》
2、筆試內(nèi)容
《綜合知識》：法律知識、馬列主義毛澤東思想、經(jīng)濟(jì)知識、計(jì)算機(jī)知識、時(shí)政等?！秾I(yè)知識》以崗位所需的業(yè)務(wù)知識為準(zhǔn)。筆試科目以百分制計(jì)分。
3、考試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間為2011年5月29日上午8∶00─10∶00《公共（綜合）知識》，10∶30─12∶00《專業(yè)知識》。各位考生于5月26日至27日到縣人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。
4、筆試成績合成：按照《綜合知識》和《專業(yè)知識》4︰6比例合成筆試成績。
筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證
（四）、面試（技能考核）
1、時(shí)間與地點(diǎn)：詳見面試通知書
2、面試（技能考核）辦法：
（1）出像記者崗位：根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試對象，若后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，以百分制計(jì)分，面試主要考察綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力。面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。
（2）電視節(jié)目制作崗位：按照招聘崗位數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試對象，若后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試。采取技能考核的方式，成績以百分制計(jì)分，技能考核主要考察視頻剪輯、圖像處理、圖表制作、節(jié)目包裝等能力；面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。
（3）電視播音員崗位：各按照男女崗位招聘數(shù)1：5的比例，從高分到低分確定面試對象，若后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，成績以百分制計(jì)分，主要考察普通話水平、語言表達(dá)能力、播音主持水平和臨場應(yīng)變能力。設(shè)定面試低分65分，低于低分的不得進(jìn)入體檢和考核程序。如面試人員等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，還須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有參加面試人員面試成績的平均分以上。
3、總成績合成：
（1）出像記者：按照筆試成績與面試成績5:5的比例合成總成績；
（2）電視節(jié)目制作：按照筆試成績與面試成績4:6的比例合成總成績；
（3）電視播音員：按照筆試成績與面試成績4:6的比例合成總成績。
筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（五）、體檢與考察：
（1）出像記者：根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考核對象（若總成績相同，則以《專業(yè)知識》成績從高分到低分排序確定。若《專業(yè)知識》成績相同，則依照《綜合知識》筆試成績從高分到低分排序確定），遞補(bǔ)參照此法。
（2）電視節(jié)目制作崗位：根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考核對象（若總成績相同，則以面試成績從高分到低分排序確定。若面試成績相同，則依照《專業(yè)知識》從高分到低分排序確定），遞補(bǔ)參照此法。
（3）電視播音員崗位：根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考核對象（若總成績相同，則以面試成績從高分到低分排序確定，若面試成績相同，則依照《專業(yè)知識》從高分到低分排序確定），遞補(bǔ)參照此法。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和程序,在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)?？疾煊煽h人社局和用人單位的主管部門組織，考察內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績等，同時(shí)對其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考核不合格的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過二次。
（六）、公示：招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在郎溪人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不低于5天，其中確定為擬招聘人員公示7天。
（七）、聘用：對擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門向縣人社局提出用人報(bào)告，經(jīng)縣人社局審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與其簽訂聘用合同，并辦理入編、核資等手續(xù)。
四、監(jiān)督與解釋
公開招聘工作由縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0563—7029583。
本公告由郎溪縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0563—7026693。
附件：招聘人員計(jì)劃表
為進(jìn)一步適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,吸引專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)［2010］78號）文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)郎溪縣編委批準(zhǔn)，郎溪縣廣播電視臺面向社會公開招聘7名專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
事業(yè)單位公開招聘工作人員堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的資格條件，采取考試、考察相結(jié)合的方法，面向社會為事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀人才，健全事業(yè)單位用人機(jī)制，推進(jìn)事業(yè)單位的全面發(fā)展。
二、招聘對象和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等其它條件詳見附表；
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，現(xiàn)役軍人，不得應(yīng)聘。
三、公開招聘程序和辦法
招聘工作程序：1、信息發(fā)布；2、組織報(bào)名和資格審查；3、筆試、面試（技能考核）；4、體檢、考察；5、確定擬聘對象并公示；6、辦理審批手續(xù)；7、簽訂聘用合同,辦理入編等手續(xù)。
（一）、信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息將通過宣城人力資源和社會保障網(wǎng)(www.xcrs.gov.cn)、郎溪縣人民政府網(wǎng)（www.ahlx.gov.cn）郎溪縣人力資源和社會保障網(wǎng)（www.lxrs.gov.cn）、郎溪廣電傳媒網(wǎng)（www.lxgdj.com）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：2011年5月9日— 5月14日（上午：8：00－11：30，下午2：30－5：00），在縣人社局三樓報(bào)名（新建街80號）。
2、報(bào)名注意事項(xiàng)：
⑴報(bào)名人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。2011年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的社會各類人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè)、已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”辦理報(bào)考資格審查。報(bào)名者提供的相關(guān)資料不真實(shí)，以及2011年畢業(yè)生到2011年9月30日前未能提供學(xué)歷證書原件的，將取消聘用資格。在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(注:在全日制普通高校就讀的非2011年應(yīng)屆畢業(yè)生(含本科和研究生)不能報(bào)考，在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2011年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本、研究生人員也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。在編在崗人員報(bào)考需提供所在單位和主管單位同意報(bào)考的證明材料并加蓋公章。
⑵報(bào)名人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號文件規(guī)定交納筆試考試費(fèi)用每科45元。
⑶每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例為3：1，不足3：1的取消該崗位招聘或相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。
⑷ 農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具享受低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）相關(guān) （部門）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
（三）、筆試
1、筆試科目
（1）出像記者：考試科目為《綜合知識》、《新聞專業(yè)知識和新聞寫作》；
（2）電視節(jié)目制作：《綜合知識》、《電視節(jié)目制作》
（3）電視播音員：《綜合知識》、《播音主持專業(yè)知識》
2、筆試內(nèi)容
《綜合知識》：法律知識、馬列主義毛澤東思想、經(jīng)濟(jì)知識、計(jì)算機(jī)知識、時(shí)政等?！秾I(yè)知識》以崗位所需的業(yè)務(wù)知識為準(zhǔn)。筆試科目以百分制計(jì)分。
3、考試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間為2011年5月29日上午8∶00─10∶00《公共（綜合）知識》，10∶30─12∶00《專業(yè)知識》。各位考生于5月26日至27日到縣人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。
4、筆試成績合成：按照《綜合知識》和《專業(yè)知識》4︰6比例合成筆試成績。
筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證
（四）、面試（技能考核）
1、時(shí)間與地點(diǎn)：詳見面試通知書
2、面試（技能考核）辦法：
（1）出像記者崗位：根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試對象，若后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，以百分制計(jì)分，面試主要考察綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力。面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。
（2）電視節(jié)目制作崗位：按照招聘崗位數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試對象，若后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試。采取技能考核的方式，成績以百分制計(jì)分，技能考核主要考察視頻剪輯、圖像處理、圖表制作、節(jié)目包裝等能力；面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。
（3）電視播音員崗位：各按照男女崗位招聘數(shù)1：5的比例，從高分到低分確定面試對象，若后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，成績以百分制計(jì)分，主要考察普通話水平、語言表達(dá)能力、播音主持水平和臨場應(yīng)變能力。設(shè)定面試低分65分，低于低分的不得進(jìn)入體檢和考核程序。如面試人員等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，還須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有參加面試人員面試成績的平均分以上。
3、總成績合成：
（1）出像記者：按照筆試成績與面試成績5:5的比例合成總成績；
（2）電視節(jié)目制作：按照筆試成績與面試成績4:6的比例合成總成績；
（3）電視播音員：按照筆試成績與面試成績4:6的比例合成總成績。
筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（五）、體檢與考察：
（1）出像記者：根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考核對象（若總成績相同，則以《專業(yè)知識》成績從高分到低分排序確定。若《專業(yè)知識》成績相同，則依照《綜合知識》筆試成績從高分到低分排序確定），遞補(bǔ)參照此法。
（2）電視節(jié)目制作崗位：根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考核對象（若總成績相同，則以面試成績從高分到低分排序確定。若面試成績相同，則依照《專業(yè)知識》從高分到低分排序確定），遞補(bǔ)參照此法。
（3）電視播音員崗位：根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考核對象（若總成績相同，則以面試成績從高分到低分排序確定，若面試成績相同，則依照《專業(yè)知識》從高分到低分排序確定），遞補(bǔ)參照此法。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和程序,在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)?？疾煊煽h人社局和用人單位的主管部門組織，考察內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績等，同時(shí)對其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考核不合格的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過二次。
（六）、公示：招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在郎溪人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不低于5天，其中確定為擬招聘人員公示7天。
（七）、聘用：對擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門向縣人社局提出用人報(bào)告，經(jīng)縣人社局審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與其簽訂聘用合同，并辦理入編、核資等手續(xù)。
四、監(jiān)督與解釋
公開招聘工作由縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0563—7029583。
本公告由郎溪縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0563—7026693。
附件：招聘人員計(jì)劃表