為大力實(shí)施人才強(qiáng)林戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)林戰(zhàn)略的意見(jiàn)》和《廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才規(guī)劃》精神，經(jīng)研究，決定實(shí)施廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)計(jì)劃，面向全國(guó)公開(kāi)選調(diào)引進(jìn)一批素質(zhì)較高、層次較高、能力較強(qiáng)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才。
一、引進(jìn)計(jì)劃
計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)秀人才100名，其中行政機(jī)關(guān)（含參公）單位15名，科研院校事業(yè)單位25名，直屬?lài)?guó)營(yíng)林場(chǎng)50名，大型企業(yè)10名，具體引進(jìn)數(shù)量和專(zhuān)業(yè)需求等詳見(jiàn)《廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)職位明細(xì)表》（附件1）。
二、引進(jìn)原則
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。以公開(kāi)選調(diào)為主，引進(jìn)的人才原則上要具備與用人單位相應(yīng)的身份資格條件（順向流動(dòng)）。對(duì)無(wú)法通過(guò)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)引進(jìn)到事業(yè)單位的人才（逆向流動(dòng)），可以先聘用然后按現(xiàn)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序辦理入編手續(xù)。
三、引進(jìn)條件
（一）擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。
（二）熱愛(ài)本職工作，具有吃苦耐勞精神和一定的組織協(xié)調(diào)能力。
（三）業(yè)務(wù)功底扎實(shí)，能夠勝任引進(jìn)崗位（職位）的工作。
（四）遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。
（五）身體健康。
（六）符合各職位設(shè)置的其他條件要求。
受刑事處罰的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，或因涉嫌違法正在接受審查的人員和因涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不納入引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
（一）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名者可登錄中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、中國(guó)林業(yè)網(wǎng)、廣西林業(yè)信息網(wǎng)等網(wǎng)站下載并填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)報(bào)名登記表》（一式兩份），連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明、職稱(chēng)證明、任職文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件，以及本人主要業(yè)績(jī)（成果、專(zhuān)利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等）及其他相關(guān)材料復(fù)印件和3張一寸同底彩色免冠照片一道郵寄至廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室報(bào)名（各類(lèi)材料統(tǒng)一用A4紙張，材料不退回）。以郵寄材料形式報(bào)名的，報(bào)名時(shí)間以郵戳為準(zhǔn)。
報(bào)名者也可以通過(guò)掃描有關(guān)材料并發(fā)送電子郵件的方式（郵箱：gxly325@163.com）或直接到廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室（設(shè)在人事教育處）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2010年10月10日至10月31日。
（二）資格審查
由廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿整個(gè)引才過(guò)程。如采取郵寄材料或電子郵件形式報(bào)名的，在面試時(shí)本人應(yīng)攜帶相關(guān)材料的原件到廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室核驗(yàn)，逾期未提供相關(guān)材料原件核驗(yàn)的視為自動(dòng)放棄。報(bào)名者所提交的個(gè)人信息材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。
（三）面試測(cè)評(píng)
面試測(cè)評(píng)工作由廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試測(cè)評(píng)根據(jù)各職位的特殊性，可采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，也可采取技能展示、專(zhuān)家評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。如某一個(gè)崗位經(jīng)過(guò)面試后，達(dá)到合格要求的人選不足或沒(méi)有人選達(dá)到合格要求時(shí)，則相應(yīng)減少或取消該崗位的人才引進(jìn)名額。面試測(cè)評(píng)的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察體檢
面試測(cè)評(píng)結(jié)束后，按面試合格者的成績(jī)從高分到低分的順序，以計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1：1的比例確定考察人選，考察合格者進(jìn)行體檢。考察和體檢工作由廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室會(huì)同用人單位組織?？疾旎蝮w檢不合格出現(xiàn)的崗位職數(shù)空缺是否遞補(bǔ)由廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳黨組研究確定?？疾臁Ⅲw檢時(shí)間另行通知。
（五）確定人選
由廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳黨組研究確定引進(jìn)人選，按程序和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)，提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的試用期一年。
五、優(yōu)惠政策
選調(diào)引進(jìn)人才除享受用人單位在編在職人員有關(guān)待遇外，各用人單位還制定了具體的優(yōu)惠政策，原則上優(yōu)惠政策執(zhí)行三年后逐步與在編在職人員同等待遇。詳見(jiàn)《廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)職位明細(xì)表》（附件1）。
六、其他
本公告由廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室聯(lián)系方式：
通訊地址：廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳人事教育處
郵政編碼：530022
聯(lián)系電話：0771-2266317、2266404
聯(lián)系人：宋正海
電子信箱：gxly325@163.com
廣西人才網(wǎng)：http://www.gxrc.com
廣西林業(yè)信息網(wǎng)：http://www.gxly.cn
附件：1.廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)職位明細(xì)表
2.廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)報(bào)名登記表
3.廣西林業(yè)及各有關(guān)用人單位簡(jiǎn)介
廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳
“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室
二○一○年十月八日
一、引進(jìn)計(jì)劃
計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)秀人才100名，其中行政機(jī)關(guān)（含參公）單位15名，科研院校事業(yè)單位25名，直屬?lài)?guó)營(yíng)林場(chǎng)50名，大型企業(yè)10名，具體引進(jìn)數(shù)量和專(zhuān)業(yè)需求等詳見(jiàn)《廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)職位明細(xì)表》（附件1）。
二、引進(jìn)原則
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。以公開(kāi)選調(diào)為主，引進(jìn)的人才原則上要具備與用人單位相應(yīng)的身份資格條件（順向流動(dòng)）。對(duì)無(wú)法通過(guò)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)引進(jìn)到事業(yè)單位的人才（逆向流動(dòng)），可以先聘用然后按現(xiàn)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序辦理入編手續(xù)。
三、引進(jìn)條件
（一）擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。
（二）熱愛(ài)本職工作，具有吃苦耐勞精神和一定的組織協(xié)調(diào)能力。
（三）業(yè)務(wù)功底扎實(shí)，能夠勝任引進(jìn)崗位（職位）的工作。
（四）遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。
（五）身體健康。
（六）符合各職位設(shè)置的其他條件要求。
受刑事處罰的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，或因涉嫌違法正在接受審查的人員和因涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不納入引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
（一）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名者可登錄中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、中國(guó)林業(yè)網(wǎng)、廣西林業(yè)信息網(wǎng)等網(wǎng)站下載并填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)報(bào)名登記表》（一式兩份），連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明、職稱(chēng)證明、任職文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件，以及本人主要業(yè)績(jī)（成果、專(zhuān)利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等）及其他相關(guān)材料復(fù)印件和3張一寸同底彩色免冠照片一道郵寄至廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室報(bào)名（各類(lèi)材料統(tǒng)一用A4紙張，材料不退回）。以郵寄材料形式報(bào)名的，報(bào)名時(shí)間以郵戳為準(zhǔn)。
報(bào)名者也可以通過(guò)掃描有關(guān)材料并發(fā)送電子郵件的方式（郵箱：gxly325@163.com）或直接到廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室（設(shè)在人事教育處）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2010年10月10日至10月31日。
（二）資格審查
由廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿整個(gè)引才過(guò)程。如采取郵寄材料或電子郵件形式報(bào)名的，在面試時(shí)本人應(yīng)攜帶相關(guān)材料的原件到廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室核驗(yàn)，逾期未提供相關(guān)材料原件核驗(yàn)的視為自動(dòng)放棄。報(bào)名者所提交的個(gè)人信息材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。
（三）面試測(cè)評(píng)
面試測(cè)評(píng)工作由廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試測(cè)評(píng)根據(jù)各職位的特殊性，可采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，也可采取技能展示、專(zhuān)家評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。如某一個(gè)崗位經(jīng)過(guò)面試后，達(dá)到合格要求的人選不足或沒(méi)有人選達(dá)到合格要求時(shí)，則相應(yīng)減少或取消該崗位的人才引進(jìn)名額。面試測(cè)評(píng)的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察體檢
面試測(cè)評(píng)結(jié)束后，按面試合格者的成績(jī)從高分到低分的順序，以計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1：1的比例確定考察人選，考察合格者進(jìn)行體檢。考察和體檢工作由廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室會(huì)同用人單位組織?？疾旎蝮w檢不合格出現(xiàn)的崗位職數(shù)空缺是否遞補(bǔ)由廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳黨組研究確定?？疾臁Ⅲw檢時(shí)間另行通知。
（五）確定人選
由廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳黨組研究確定引進(jìn)人選，按程序和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)，提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的試用期一年。
五、優(yōu)惠政策
選調(diào)引進(jìn)人才除享受用人單位在編在職人員有關(guān)待遇外，各用人單位還制定了具體的優(yōu)惠政策，原則上優(yōu)惠政策執(zhí)行三年后逐步與在編在職人員同等待遇。詳見(jiàn)《廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)職位明細(xì)表》（附件1）。
六、其他
本公告由廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室聯(lián)系方式：
通訊地址：廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳人事教育處
郵政編碼：530022
聯(lián)系電話：0771-2266317、2266404
聯(lián)系人：宋正海
電子信箱：gxly325@163.com
廣西人才網(wǎng)：http://www.gxrc.com
廣西林業(yè)信息網(wǎng)：http://www.gxly.cn
附件：1.廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)職位明細(xì)表
2.廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)報(bào)名登記表
3.廣西林業(yè)及各有關(guān)用人單位簡(jiǎn)介
廣西壯族自治區(qū)林業(yè)廳
“136”人才工程優(yōu)才引進(jìn)工作辦公室
二○一○年十月八日