(三)建立科學的激勵約束機制的路徑
    建立科學的激勵約束機制最根本的是在商業(yè)銀行股份制改造之后要逐步與西方商業(yè)銀行的薪酬制度接軌。
    1. 科學的工資和獎金制度
    2. 各種福利計劃
    3. 長期激勵機制，其中長期激勵機制尤其重要，如高級經(jīng)理層的年薪制、經(jīng)理人員股票期權制度、內(nèi)部職工持股制度等。
    【例題1，多選題】商業(yè)銀行內(nèi)控機制的基本特征有()。
    A.職責分離、相互制約的部門和崗位設置
    B.縱向的授權與審批制度
    C.監(jiān)事會有效的工作制度
    D.完善的信息系統(tǒng)
    答案：ABD
    【例題2，多選題】國外商業(yè)銀行激勵機制中的薪酬結構包括()。
    A.定期的帶薪休假制度
    B.科學的工資和獎金制度
    C.各種的福利計劃
    D.長期激勵機制
    答案：BCD
    【例題3，多選題】改善我國國有商業(yè)銀行的治理結構應該作好()。
    A.要進一步提高各銀行董事會的戰(zhàn)略把握能力和決策水平，加大監(jiān)事會的監(jiān)督職能
    B.各銀行上下要進一步統(tǒng)一法人意識
    C.要強化各行業(yè)務條線的管理力度
    D.繼續(xù)調(diào)整完善激勵約束機制
    答案：ABCD