一、單項選擇題
     1.工資差別的本質(zhì)是（?。?。
     A.勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同
     B.地區(qū)之間的勞動力價格存在差別
     C.這是一種歧視行為
     D.不同公司績效不同
     【答案】A
     2.知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是（?。?。
     A.競爭性工資差別
     B.補償性工資差別
     C.壟斷性工資差別
     D.以上都不是
     【答案】A
     3.在沿海一些地區(qū)，高級技術工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術和經(jīng)驗的普通工人的月工資收
     人卻只有800～1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于（　）。
     A.補償性工資差別
     B.壟斷性工資差別
     C.隨機性工資差別
     D.競爭性工資差別
     21.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過（?。┯行У亟档捅O(jiān)督成本。
     A.增加管理人員數(shù)量
     B.建立內(nèi)部勞動力市場
     C.制訂員工持股計劃
     D.集體談判確定工資水平
     【答案】D
     二、多項選擇題
     1.造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括（　）。
     A.熟練勞動力所占比重
     B.技術經(jīng)濟特點
     C.發(fā)展階段
     D.員工素質(zhì)
     E.地理位置
     【答案】ABCDE
     2.關于大企業(yè)與高工資的說法正確的包括（　）。
     A.大公司為員工提供了更多的特殊培訓的機會
     B.大企業(yè)具有較高的相互依賴性
     C，大企業(yè)可以為員工提供多層次的晉升機會
     D.大公司內(nèi)的競爭比較激烈
     E.以上都正確
     【答案】ABC