臨高縣2010年衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員招聘工作實施方案
為了加強我縣衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍建設，解決醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才緊缺問題，我縣決定面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員。根據(jù)《海南省事業(yè)單位新進人員招聘辦法》（瓊人勞保〔2005〕57號）的有關規(guī)定，結合我縣實際，制定本方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，堅持事業(yè)單位用人凡進必考和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充實我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，增強我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生技術力量，促進我縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、組織領導
為加強對本次招聘工作的組織領導，縣委、縣政府成立臨高縣2010年招聘衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組，其組成人員如下：
組長：曹文（縣委常委、縣政府常務副縣長）
副組長：程江洪（縣政府副縣長）
成員：許森（縣委組織部副部長、縣人力資源和
社會保障局主要負責人）
麥朝政（縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長）
鐘書文（縣衛(wèi)生局局長）
陳卓爾（縣財政局局長）
王朝陽（縣機構編制委員會辦公室主任）
謝越榮（縣人力資源和社會保障局副局長）
領導小組下設辦公室，具體負責招聘的日常工作。辦公室設在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任由許森兼任，副主任由鐘書文兼任，辦公室工作人員從成員單位抽調。整個招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門負責跟蹤監(jiān)督。招聘工作經(jīng)費由縣財政負責撥付。
三、招聘單位及崗位名額
（一）財政全額預算管理事業(yè)編制單位。
1.縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會辦公室工作人員4名。
2.縣疾病預防控制中心工作人員5名。
3.縣衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員4名。其中臨床醫(yī)學專業(yè)2名，預防醫(yī)學專業(yè)2名。
4.縣婦幼保健院醫(yī)務人員15名。其中醫(yī)生11名，護士4名。
（二）財政差額預算管理事業(yè)編制單位。
1.縣級醫(yī)院醫(yī)護人員20名。其中縣人民醫(yī)院醫(yī)護人員14名（醫(yī)生、護士各7名），縣中醫(yī)院醫(yī)護人員6名（醫(yī)生4名、護士2名）。
2.全縣17所鎮(zhèn)級衛(wèi)生院醫(yī)護人員82名，其中醫(yī)生35名，護士47名。
（招聘崗位及名額詳見附件1和附件2）
四、招聘范圍及對象
（一）招聘范圍：面向全省公開招聘。
（二）招聘對象：國家計劃內(nèi)普招的全日制醫(yī)學院校畢業(yè)生。
五、應聘條件
（一）遵守國家法律法規(guī)，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，樂于扎根基層，具有良好的思想道德品質，未受過刑罰，沒有違反計劃生育，無醫(yī)療事故和非法行醫(yī)記錄。
（二）具有履行職責的身體條件。
（三）具有報考崗位所需的學歷及專業(yè)要求（見附件1）。
（四）報考人員年齡要求。
年滿18周歲（1992年7月30日前出生）、33周歲以下（1977年7月30日后出生）。具有助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資格以上者，年齡可放寬到35周歲（1975年7月30日后出生）。具有醫(yī)學中級以上職稱者，年齡可放寬至40周歲。
六、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘公告。
通過《海南日報》、縣政府網(wǎng)站、縣廣播電視臺、《今日臨高》向社會發(fā)布招聘公告。公告時間：2010年9月15日至9月22日。
（二）報考和資格審查。
1.報名時間：2010年9月20日至9月30日。
2.報名地點：臨高縣人力資源和社會保障局。
報考人員須持本人身份證、戶口簿、學歷證書以及報考崗位要求的相關證件或證明材料（所有證件均要求原件和復印件），以及本人近期正面免冠同底一寸彩色照片6張，填寫《臨高縣2010年衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員報名審查表》。
每名報考人員只限報1個崗位，按崗位招聘?；鶎有l(wèi)生院同屬一個崗位，擬聘人員按高分至低分擇崗。
3.資格審查：領導小組辦公室根據(jù)方案規(guī)定的條件，對報名者進行資格審查。經(jīng)審查，符合招聘條件者，公示5個工作日后，如無異議，發(fā)給準考證。
4.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，報考人數(shù)與招考崗位名額的比例原則上不低于3∶1方可進行筆試。如報考人數(shù)與招考崗位名額的比例達不到3∶1，則相應減少崗位招聘名額。
（三）考試。
1.考試時間、地點（另行確定）。
2.考試內(nèi)容：基礎醫(yī)學知識。
3.考試方式：閉卷筆試和面試，滿分為100分。筆試占80%，面試占20%。根據(jù)招考崗位名額和筆試成績，從高分至低分確定面試人選（報考財政全額預算管理事業(yè)單位按1∶1.5入圍面試，報考縣鎮(zhèn)醫(yī)院按1∶1.2入圍面試）?？紕展ぷ饔深I導小組辦公室負責組織實施。
4.考試成績及時公示，公示期限為5個工作日。
（四）體檢。
1.根據(jù)考生考試成績從高分到低分按招聘崗位名額1∶1的比例確定體檢對象。體檢標準參照國家錄用公務員標準執(zhí)行。
2.因體檢不合格或其他原因不能聘用造成崗位缺額的，按報考考生的總成績從高分到低分依次遞補，若有分數(shù)相同的，具有職稱或學歷高者優(yōu)先遞補。
（五）聘用。
根據(jù)考試總成績和體檢結果，由縣招聘工作領導小組討論確定擬聘人選，報縣政府審批，并在縣政府網(wǎng)站、縣廣播電視臺等媒體進行為期7天的公示。如無異議，由縣人力資源和社會保障局按有關程序辦理聘用手續(xù)。
七、聘用人員的管理和待遇
1.受聘人員實行聘用合同制管理。
2.受聘人員試用期為6個月。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，不合格者取消其聘用資格。
3.受聘人員自聘用之日5年內(nèi)不得流動，否則承擔相應的違約責任。
4.受聘人員自聘用之日起3年內(nèi)未能考取相應執(zhí)業(yè)資格的，由用人單位及其主管部門予以解聘。
5.受聘人員列入事業(yè)編制管理?？h新農(nóng)合辦、縣疾控中心、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣婦幼保健院聘用人員工資待遇列入縣財政全額事業(yè)編制管理，縣、鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員工資待遇列入縣財政差額撥款補貼，按同類人員標準執(zhí)行。用人單位按相關政策規(guī)定繳納社會保險費。
八、工作要求
1.此次招聘工作涉及面廣、社會關注，各有關單位要相互配合，同心協(xié)力，精心組織，確保招聘工作的順利進行。
2.招聘工作從2010年9月中旬開始，至2010年11月底前結束。
3.本實施方案由領導小組及其辦公室具體組織實施和解釋。
附：臨高縣2010年招聘衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術
臨高縣2010年招聘衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位設置表
為了加強我縣衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍建設，解決醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才緊缺問題，我縣決定面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員。根據(jù)《海南省事業(yè)單位新進人員招聘辦法》（瓊人勞保〔2005〕57號）的有關規(guī)定，結合我縣實際，制定本方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，堅持事業(yè)單位用人凡進必考和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充實我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，增強我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生技術力量，促進我縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、組織領導
為加強對本次招聘工作的組織領導，縣委、縣政府成立臨高縣2010年招聘衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組，其組成人員如下：
組長：曹文（縣委常委、縣政府常務副縣長）
副組長：程江洪（縣政府副縣長）
成員：許森（縣委組織部副部長、縣人力資源和
社會保障局主要負責人）
麥朝政（縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長）
鐘書文（縣衛(wèi)生局局長）
陳卓爾（縣財政局局長）
王朝陽（縣機構編制委員會辦公室主任）
謝越榮（縣人力資源和社會保障局副局長）
領導小組下設辦公室，具體負責招聘的日常工作。辦公室設在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任由許森兼任，副主任由鐘書文兼任，辦公室工作人員從成員單位抽調。整個招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門負責跟蹤監(jiān)督。招聘工作經(jīng)費由縣財政負責撥付。
三、招聘單位及崗位名額
（一）財政全額預算管理事業(yè)編制單位。
1.縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會辦公室工作人員4名。
2.縣疾病預防控制中心工作人員5名。
3.縣衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員4名。其中臨床醫(yī)學專業(yè)2名，預防醫(yī)學專業(yè)2名。
4.縣婦幼保健院醫(yī)務人員15名。其中醫(yī)生11名，護士4名。
（二）財政差額預算管理事業(yè)編制單位。
1.縣級醫(yī)院醫(yī)護人員20名。其中縣人民醫(yī)院醫(yī)護人員14名（醫(yī)生、護士各7名），縣中醫(yī)院醫(yī)護人員6名（醫(yī)生4名、護士2名）。
2.全縣17所鎮(zhèn)級衛(wèi)生院醫(yī)護人員82名，其中醫(yī)生35名，護士47名。
（招聘崗位及名額詳見附件1和附件2）
四、招聘范圍及對象
（一）招聘范圍：面向全省公開招聘。
（二）招聘對象：國家計劃內(nèi)普招的全日制醫(yī)學院校畢業(yè)生。
五、應聘條件
（一）遵守國家法律法規(guī)，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，樂于扎根基層，具有良好的思想道德品質，未受過刑罰，沒有違反計劃生育，無醫(yī)療事故和非法行醫(yī)記錄。
（二）具有履行職責的身體條件。
（三）具有報考崗位所需的學歷及專業(yè)要求（見附件1）。
（四）報考人員年齡要求。
年滿18周歲（1992年7月30日前出生）、33周歲以下（1977年7月30日后出生）。具有助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資格以上者，年齡可放寬到35周歲（1975年7月30日后出生）。具有醫(yī)學中級以上職稱者，年齡可放寬至40周歲。
六、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘公告。
通過《海南日報》、縣政府網(wǎng)站、縣廣播電視臺、《今日臨高》向社會發(fā)布招聘公告。公告時間：2010年9月15日至9月22日。
（二）報考和資格審查。
1.報名時間：2010年9月20日至9月30日。
2.報名地點：臨高縣人力資源和社會保障局。
報考人員須持本人身份證、戶口簿、學歷證書以及報考崗位要求的相關證件或證明材料（所有證件均要求原件和復印件），以及本人近期正面免冠同底一寸彩色照片6張，填寫《臨高縣2010年衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員報名審查表》。
每名報考人員只限報1個崗位，按崗位招聘?；鶎有l(wèi)生院同屬一個崗位，擬聘人員按高分至低分擇崗。
3.資格審查：領導小組辦公室根據(jù)方案規(guī)定的條件，對報名者進行資格審查。經(jīng)審查，符合招聘條件者，公示5個工作日后，如無異議，發(fā)給準考證。
4.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，報考人數(shù)與招考崗位名額的比例原則上不低于3∶1方可進行筆試。如報考人數(shù)與招考崗位名額的比例達不到3∶1，則相應減少崗位招聘名額。
（三）考試。
1.考試時間、地點（另行確定）。
2.考試內(nèi)容：基礎醫(yī)學知識。
3.考試方式：閉卷筆試和面試，滿分為100分。筆試占80%，面試占20%。根據(jù)招考崗位名額和筆試成績，從高分至低分確定面試人選（報考財政全額預算管理事業(yè)單位按1∶1.5入圍面試，報考縣鎮(zhèn)醫(yī)院按1∶1.2入圍面試）?？紕展ぷ饔深I導小組辦公室負責組織實施。
4.考試成績及時公示，公示期限為5個工作日。
（四）體檢。
1.根據(jù)考生考試成績從高分到低分按招聘崗位名額1∶1的比例確定體檢對象。體檢標準參照國家錄用公務員標準執(zhí)行。
2.因體檢不合格或其他原因不能聘用造成崗位缺額的，按報考考生的總成績從高分到低分依次遞補，若有分數(shù)相同的，具有職稱或學歷高者優(yōu)先遞補。
（五）聘用。
根據(jù)考試總成績和體檢結果，由縣招聘工作領導小組討論確定擬聘人選，報縣政府審批，并在縣政府網(wǎng)站、縣廣播電視臺等媒體進行為期7天的公示。如無異議，由縣人力資源和社會保障局按有關程序辦理聘用手續(xù)。
七、聘用人員的管理和待遇
1.受聘人員實行聘用合同制管理。
2.受聘人員試用期為6個月。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，不合格者取消其聘用資格。
3.受聘人員自聘用之日5年內(nèi)不得流動，否則承擔相應的違約責任。
4.受聘人員自聘用之日起3年內(nèi)未能考取相應執(zhí)業(yè)資格的，由用人單位及其主管部門予以解聘。
5.受聘人員列入事業(yè)編制管理?？h新農(nóng)合辦、縣疾控中心、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣婦幼保健院聘用人員工資待遇列入縣財政全額事業(yè)編制管理，縣、鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員工資待遇列入縣財政差額撥款補貼，按同類人員標準執(zhí)行。用人單位按相關政策規(guī)定繳納社會保險費。
八、工作要求
1.此次招聘工作涉及面廣、社會關注，各有關單位要相互配合，同心協(xié)力，精心組織，確保招聘工作的順利進行。
2.招聘工作從2010年9月中旬開始，至2010年11月底前結束。
3.本實施方案由領導小組及其辦公室具體組織實施和解釋。
附：臨高縣2010年招聘衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術
臨高縣2010年招聘衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位設置表