光陰的迅速,一眨眼就過去了,很快就要開展新的工作了,來為今后的學習制定一份計劃。寫計劃的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編整理的個人今后的計劃范文,歡迎閱讀分享,希望對大家有所幫助。
教師上半年工作計劃篇一
(一)教師學習
1.每周四以教研組為單位進行園本培訓。在教研組活動中,組織學習《幼兒園工作制度強化管理條例》、《幼兒園教育指導綱要(試行)》,幫助教師把握理念內涵,切實轉變教育觀念,并認真做好學習記錄。
2.鼓勵教師進行自學《幼兒教育》、《早期教育》等教育雜志,并認真書寫心得體會,提高教學能力和文筆素養(yǎng)(每月兩篇讀書筆記)。
3.鼓勵教師積極撰寫論文、刊物投稿、進修學習,提高文化水平和專業(yè)修養(yǎng)。
(二)園本自培
1.保教部摸底并分層側重指導教師的白板使用技能,提高全園教師的電教水平。
2.保教主任對全園教師進行《區(qū)角活動·特色開展》的具體指導,切實使全園每個班級每個角落的布置有層次、有特色。
3.初步嘗試奧爾夫音樂教法課程,全園教師了解、學習并借鑒奧爾夫音樂教法,根據教師特長設立實驗班(班級自愿報名)。
(三)教師隊伍培訓
1.開學初,師徒認真溝通,制定出有針對性切實可行的帶教計劃,每周師、徒互聽對方的教學活動1~2節(jié),兩月認真小結一次,學期末師徒要有總結。二月底,保教部牽頭以教研組為單位組織教師觀摩徒弟的教學活動,了解帶教計劃的制定及徒弟的教學情況;六月底,保教部牽頭以教研組為單位組織教師觀摩徒弟的教學活動,了解帶教開展的情況、徒弟的進步。
2.市、園級骨干教師發(fā)揮教科研帶頭引領作用,承擔全園示范課、區(qū)域活動觀摩、家長開放周教學觀摩、園本培訓等活動,推進全園教師教學理念的內化及應用。
(四)搭建外出學習平臺
在園本培訓基礎上,組織老師們開展園際交流活動,做好每次活動的研討實效工作;讓更多的老師到幼兒教育前沿城市學習實踐,提升師德修養(yǎng)、豐富專業(yè)知識、提高實踐技能、打造整體水平良好的教師隊伍。
(五)一日活動皆教育
1.教育活動中,認真落實教師一日活動操作規(guī)范,強化一日活動皆教育的理念,不斷調整教師的教學方法和幼兒的學習方法,重視幼兒生活護理、心理保健和幼兒安全教育,保教部隨時檢查指導。
2.開學初,保教部與教研組長共同探討區(qū)域活動的開展,每班設置兩到三個材料豐富、幼兒喜歡并能增加社會實踐的活動區(qū),保證每周二、三下午區(qū)域活動時間,教師根據幼兒活動情況進行活動材料的收集、制作、投放等,并做好區(qū)域活動記錄,保教部隨時抽查,學期末整理匯總上交保教部。
3.根據季節(jié)特點,開展豐富多彩、一物多玩的體育活動,每周一、四、五下午開展符合幼兒年齡的體育活動及游戲,并做好記錄,保教部隨時抽查,學期末整理匯總上交保教部。
4.在安全周(5月7日~11日)開展防火防震安全演練活動,各班要認真組織開展安全教育活動,并體現在教案中;以教研組為單位進行“安全在我心中”沙龍活動,教師要對每日各環(huán)節(jié)的組織、事故、矛盾處理進行交流,提高安全意識,豐富教師的安全工作經驗。
5.保教部牽頭,相關部門配合,組織大班、大大班幼兒外出實踐活動,各班要提前做好通知及準備工作,活動后每班一篇活動心得上交保教部。
(六)加強親子教育
學期中,以親子班教師為主,相關部門配合開展戶外親子運動會;學期末,親子班共同開展“我是最棒的小寶貝”活動。親子班教師制定切實可行的活動方案由保教部通過后實施,活動后要認真總結。園中大型家園活動(家長開放周、六一活動)邀請親子班家長參加,讓家長更多了解幼兒園的教育理念及教育教學。
(七)總分園教學一體化
保教部安排每周二為分園送課教師,送課教師要認真?zhèn)湔n、準備教學具、為聽課教師人手準備一份教案并交一份電子版到保教部,分園要組織教師聽課、評課活動,并做好記錄??倛@老師分批前去分園看環(huán)境、聽課、議課研討,互幫互學,相互促進。
1.每周一次教研活動,評選優(yōu)秀教案、學習《巴市幼兒園工作制度強化管理條例》、《綱要》;探討區(qū)域、戶外活動的有效開展及課題《提高幼兒園語言教育教學活動設計有效性策略研究》研討會。
2.提倡樂語課程的嘗試,使語言與音樂有效整合,形成特有的語言藝術教學。
3.開展形式多樣的藝術月活動,如舞蹈表演、古詩詞pk、精彩故事、親子運動等。
1.召開新學期家長培訓會、發(fā)放兩次問卷調查表,各班對家長有疑義或存在的問題,與家長做好溝通、解釋工作。
2.家長開放日活動以月末周三常規(guī)開放和全園家長開放周活動的形式進行,促進家園共育。
3.班級、走廊環(huán)境創(chuàng)設邀請家長參與,共同創(chuàng)意制作,體現家園的互動合作。
4.開展家長做義工活動,充分發(fā)揮和利用家長資源,同時也讓家長進一步了解幼兒園的教育。
逐月安排
2月15日~3月14日
1.創(chuàng)設環(huán)境、制定各項計劃、召開新學期家長培訓會。
2.奧爾夫音樂培訓活動。
3.組織教師學習《教師強化管理條例》。
4.觀摩徒弟的教學活動。
教師上半年工作計劃篇二
本學期,在教體局及鎮(zhèn)領導的關懷和指導下,經過學校全體師生的共同努力,學校整體面貌再上新臺階,各項工作成效顯著,得到領導、家長和社會各界的充分肯定。下面就年上半年的工作情況匯報如下,敬請各位領導批評指正。
(一)積極改善辦學條件,著力推進環(huán)境綜合整治,提高教育服務功能。
根據年度工作計劃,學校繼續(xù)關注師生成長,強化服務功能,積極改善辦學條件,優(yōu)化教育環(huán)境。
1、于今年3月底解決了部分遷墳工作,為我校完全解決這一難題邁出了可喜一步。
2、4—5月份,充分利用季節(jié)優(yōu)勢,著力加強校園美化、綠化及環(huán)境整治工作。
(1)為方便家屬區(qū)教師生活,硬化路面400平方米,整平耕地5畝。
(2)用彩磚美化校園主路兩側750平方米。綠化、美化“懷恩園”和“退思園”6000余平方米,如今這兩個園區(qū)綠草如茵,花壇點綴,曲徑勾勒,令人賞心悅目,為師生讀書學習提供了優(yōu)雅的場所。
3、加強特色文化建設,進一步優(yōu)化育人環(huán)境。3月份安裝了校園廣播網,為我?!翱锖狻蔽膶W社和廣播站提供了便利。
條件。6月份請來匡衡“鑿壁偷光”雕像一尊,激勵師生傳承匡衡勤學苦讀精神,提升了辦學品位。4、5月份,吃水工程竣工,但使用一月后,出現故障,待修。
(二)堅持以人為本,強化教干、教師隊伍建設,提升其綜合素質。
1、強化干部隊伍建設。
進一步優(yōu)化了班子結構,全體班子成員敬業(yè)勤政、團結協(xié)作,服務意識明顯提升,為全校教師樹立了榜樣。
2、加強教師隊伍建設。
(1)3月初,根據局《嚴肅教育工作紀律》通知精神,依據教師“十不準”要求,與全體教職工簽定不從事有償教育活動責任書,并認真開展核查清理教師編制及崗位工作,有效的加強了我校的勞動紀律。
(2)5月份,學校開展了“轉作風、樹形象、重服務、促發(fā)展”作風建設年活動。組織廣大教干、教師認真學習有關作風建設的紀律規(guī)定和文件精神,深入開展交流討論,認真查找、整改工作中的問題和不足,從而強化了師德建設,樹立了求真務實的工作作風,推進了我校各項工作健康穩(wěn)定發(fā)展。
(3)搭建各種平臺,促進教師的專業(yè)成長。在堅持業(yè)務學習制度的同時,我們積極為教師創(chuàng)造外出學習提高的機會,確保我校教師教學理念的先導性。另外,我校還通過聽評課等活動,給教師提供了交流、學習的機會,促進教師的專業(yè)化成長。
(三)堅持德育為首,學校管理規(guī)范化、常態(tài)化。
學校堅持德育為教學服務的原則,切實加強德育建設,鞏固平安校園、健康校園、衛(wèi)生校園等勞動成果。
(四)全面實施素質教育,努力提高教育教學質量。
1、抓質量,謀發(fā)展,求突破。
本學期,教學管理充分發(fā)揮“級部”職能作用,分年級定目標,突出“中考”質量重心地位,制定獎懲激勵機制,為九年級體育、實驗操作、信息技術、文化課等考試做好指導和服務,中考取得了較好成績。
2、扎實推進新課程改革,過程管理“片區(qū)化”。
我校在教學管理中積極聯系片區(qū)兄弟學校認真開展分片聯研活動,3月份討論制定了《第四片區(qū)教學聯研計劃及實施方案》,評選出校級學科帶頭人。4月份組織了片區(qū)集體備課經驗交流會,針對同科同年級課任教師加強教材、教法、學法、訓練題,尤其就如何提高學生學習興趣、培養(yǎng)學生良好的學習習慣、培優(yōu)補差等問題進行了深入探討。由此,學校教研活動由校內走向了校際,促進了學校進步。
3、大力支持教干教師外出學習、培訓和研討。
開學以來,學校派張愛華、閆良平、張慶梅等20多人次參加教學研討、優(yōu)質課觀摩等活動,確保我校教師教學理念的先導性。
4、許多教師在教學活動中取得優(yōu)異成績。
3月份,在縣九年級復習研討活動中,李長海老師做了典型發(fā)言,張文娟老師展示了生物示范課。4月份,縣級講課比賽活動中,王金彪等6位教師榮獲一、二等獎。張文娟老師在省級講課比賽活動中榮獲二等獎。5月份,閆良平老師被評為縣勞動模范。另外,大批教師參加了論文及課件的評選工作。
(五)順利完成七年級新生招生工作。
今年,我鎮(zhèn)六年級畢業(yè)生240(不包括私立學校)人,升入我校220(私立學校報名20人)人,初步完成招生計劃。
(六)重視安全工作,構建和諧平安校園。
學校高度重視安全工作。認真落實了學校安全目標責任制、重大安全事故報告制和責任追究制,3月份增裝監(jiān)控設施6處,落實了防火、防盜等各項預防措施。規(guī)范食堂油、鹽、肉類等進貨渠道管理,學校辦理了衛(wèi)生許可證,從業(yè)人員辦理了健康證。加強了對師生的安全教育,杜絕了校園安全隱患、提高了全體教職工的安全防范意識。
(七)強化后勤管理,提高服務意識和水平。
加強后勤工作管理,提高了后勤人員的服務意識,減少了人為損壞等現象,為學校教育教學工作的開展提供了有力保障。
過去的半年,我??傮w工作贏得了社會各界的支持和好評,但也存在著許多不足,如學校規(guī)范管理、學校辦學條件的改善、創(chuàng)特色出名師、學生學習浮躁,尤其八年級成績滯后等方面,有待進一步探索和提高。相信在上級主管部門和全體教職員工的共同努力下,我校的各項工作會取得更好成績。
在新的學年里,結合我校實際情況,將采取如下措施,加強學校的管理,提升學校的辦學水平。
(一)繼續(xù)改善辦學條件,確保學??沙掷m(xù)發(fā)展,不斷鞏固省規(guī)成果。
1、7月份,對籃球架等體育設施噴漆,做好設備設施雨季維護工作。8月份,檢修學生宿舍,改善學生住宿條件。
2、9月份,整改電路,確保師生正常用電及用電安全。
3、11月份,整修操場,粉刷樓體、墻體,綜合整治校園環(huán)境,進一步優(yōu)化育人環(huán)境。
4、完善電教、信息裝備,提高學校信息化水平。
(二)堅持以人為本,努力提升教干、教師綜合素質。
教師上半年工作計劃篇三
1.制定中心工作計劃,各條線制定相應工作計劃。
2.做好開學報到收費工作,實行電子收費,有序落實插班生。
3.做好開學安全自查、中心普查工作。
4.各園開展迎接新學期主題活動。
5.規(guī)劃20××年各園經費安排,落實三重一大招標工作。
6.召開行政會議,明確新學期工作任務。
7.簽訂安全責任書。
1.規(guī)劃制定20××年度校本培訓方案。
2.制定20××年度中心讀書活動方案,并完成教師個人必讀書目的增訂、購買工作。
3.各幼兒園召開相關校本培訓負責人會議,再次明確新聞撰寫、簽到等要求。
1.根據xx市教發(fā)中心研訓計劃、新區(qū)幼教中心計劃,制定中心業(yè)務計劃,依據中心業(yè)務的工作重點,各園制定相關業(yè)務條線計劃,業(yè)務部門做好計劃審議調整工作。
2.各園完成課程計劃的梳理與安排。
3.指導各班開展環(huán)境工作創(chuàng)設工作(重點學習性區(qū)域)。
1.各園規(guī)劃好本學期的教科研工作。各課題組制定本學期的課題研究計劃、課題工作計劃,上報相關的課題信息,做好相關的課題指導意見表的填寫并上交。
2.召開課題組負責人的會議,再次學習“xx市課題網絡化管理工作要求”,“教科研工作要求”、以及“課題研究課”的要求,明確新學期課題研究思路,以及學期、月課題網絡資料的要求,及時合理安排相關的工作。
1.核對、編制20××學年教師花名冊。
2.完成20××年度單位法人年檢工作。
3.做好教師管理平臺教師信息的更新工作。
1.上好安全開學第一課,督促班級老師和家長完成安全教育平臺工作。
2.各園做好開學期間各項維修整理工作。
3.加強門衛(wèi)安保工作,確保第一道安全防線。
4.加強食堂“五常法”管理,做好日常自查工作,迎接上級部門檢查。
5.各園保健老師著手做好期初幼兒身高體重測量工作。
6.各園按需采購學期所需物品,確保教學工作正常開展。
教師上半年工作計劃篇四
上半年街道工委、辦事處在區(qū)委、區(qū)政府的領導下,以實踐“三個代表”重要思想、堅決貫徹黨的“十六大”精神為指導,以保持黨的先進性為主題,認真落實市區(qū)第四次城市管理工作會議精神,抓好社區(qū)四項工作的落實,優(yōu)化發(fā)展社區(qū)環(huán)境,以轄區(qū)單位、居民對街道工作的認同感為落腳點。結合街道的實際情況,采取“街道工作進社區(qū),貼近居民辦實事”的工作措施,抓住社區(qū)黨委、居委會換屆選舉工作的契機,努力開創(chuàng)社區(qū)建設與服務新局面。
(一)統(tǒng)一思想,建立健全社區(qū)建設的機構領導體系
1、加強思想引導,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。在地區(qū)展開“學習實踐‘三個代表’保持先進性”主題教育。將主題教育與抓好其他各項工作相結合,把優(yōu)化美化社區(qū)“發(fā)展”作為第一要務,以主題教育的開展為契機,帶領廣大群眾堅持“兩手抓”原則,搞好城市管理和社區(qū)建設。在抗“非典”斗爭中,發(fā)揮社區(qū)各黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,是奪取這場斗爭勝利的關鍵。對進一步在全街道興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮,增強做好各項工作的精神動力,提高城市管理和社會管理水平,提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力,保持黨員先進性起到了推動作用。
2、成立了街道社區(qū)建設辦公室。xx街道以往科室多,各科室對社區(qū)工作都抓都管,無法形成共識。針對這一情況,街道調整部分職能重疊的科室,成立了街道社區(qū)建設辦公室,統(tǒng)籌街道社區(qū)建設的規(guī)劃、計劃,并加以實施。擬定了街道社區(qū)建設總體發(fā)展規(guī)劃,先后制定了《推進街道社區(qū)建設的工作要點》、《社區(qū)建設的發(fā)展規(guī)劃》、《關于加強街道社區(qū)黨的建設的工作意見》等一系列文件,指導社區(qū)建設和各項業(yè)務工作的開展。
(二)加強社區(qū)組織建設,不斷完善社區(qū)民主制度
1、完成社區(qū)黨委、居委會的換屆選舉工作。今年上半年,工委、街道按照民主推薦、公開競爭、民主選舉、擇優(yōu)錄用的辦法,選舉產生了新的社區(qū)黨委和居委會領導班子。在這次選舉中,把一些有較強的組織協(xié)調能力、熟悉基層黨委和社區(qū)居委會工作的人員、有一定的城市管理工作經驗、具有創(chuàng)新意識、有較高威信、廉潔自律、依法辦事的黨員、干部作為黨委班子和居委會候選人。選舉產生了16個社區(qū)黨委,其中新上任黨委書記5人,共選出社區(qū)黨委委員58人。選舉產生了126名社區(qū)專職工作者。其中黨員52名,占總數的42;文化程度比上屆增加了18;平均年齡比上一屆降低了1.6歲。
2、培育社區(qū)居委會的自治功能,改善辦公條件。新一屆社區(qū)黨委、社區(qū)居委會產生后,通過建立《居民公約》和《社區(qū)自治章程》規(guī)范了社區(qū)自治程序和內容,明確社區(qū)各自職責;進一步完善了社區(qū)成員代表大會、社區(qū)協(xié)商議事委員會、進一步為推進社區(qū)民主自治的奠定了基礎。為了培養(yǎng)自治功能,理順兩委會關系,我們采取各種方式,在社區(qū)干部和居民群眾中明確確立社區(qū)黨委的領導核心作用、社區(qū)成員代表大會為社區(qū)的權力機構、社區(qū)居委會為執(zhí)行機構的認識,初步構建“民主自治、議行分設”的新型社區(qū)組織框架,引導社區(qū)居委會向自我管理、自我教育、自我服務、自我監(jiān)督職能的方向發(fā)展。街道從實際出發(fā)探索界定街道與社區(qū)居委會的職能劃分,理順街道辦事處與社區(qū)居委會的關系,使辦事處與居委會由過去的領導與被領導關系,逐步轉變?yōu)橹笇c被指導、服務與監(jiān)督的關系。這些在社區(qū)選舉工作和抗擊非典的戰(zhàn)斗中得到充分體現。在抗擊非典工作中,各社區(qū)居委會采取居自為戰(zhàn)、樓自為戰(zhàn)、院自為戰(zhàn),在預防知識宣傳、流動人口排查登記、困難群眾幫扶救助、公共樓道、地段消毒、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理、社區(qū)疫情監(jiān)控查訪,小區(qū)治安管理等方面,形成了防治非典的嚴密網絡,發(fā)揮了主力軍的作用。進一步加強了社區(qū)民主自治的功能。
街道為每個居委會配發(fā)了電腦,為提高居委會干部的素質,由社區(qū)辦組織對126名社區(qū)專職工作者從業(yè)務、財務、計算機、檔案、熱心服務居民等方面進行了為期一周的培訓。積極落實居委會辦公用房,上半年解決了永樂社區(qū)的辦公用房,使西鐵營社區(qū)、東濱河社區(qū)的辦公用房增加到150平方米,16個社區(qū)除玉林西里、玉林東里三區(qū)2個社區(qū)沒有達標,其余均已達到辦公用房90平米的標準。
(三)加強軟硬件建設,完善社區(qū)服務
著眼于便民、利民,不斷強化社區(qū)服務功能,形成“一個中心、兩支隊伍、服務網絡建全”的社區(qū)服務模式。街道還設立了一站式辦公,方便了人民群眾生活,設立了“家政服務”等十多項服務項目,取得了良好的社會效益,提高了社區(qū)為民服務的水平?!皟芍ш犖椤奔瓷鐓^(qū)服務專職隊伍和社區(qū)服務志愿者隊伍,目前,街道共有各類志愿者隊伍73支,志愿者3132名,街道共辦便民、利民服務網點60個。落實星光計劃,完善了“三室一場一校”工作,增添服務項目,以愛老助老為原則,為老年人提供一個溫馨家園為目的,使老人們不再孤獨,安度幸福的晚年。在去年完成13個社區(qū)老年星光計劃的基礎上,今年街道工委確定將開一、開三、開四最后三個社區(qū)的星光計劃達標工作于8月底以前完成。同時為三個社區(qū)的達標工作個投入5萬元,力爭今年街道的16個社區(qū)全部完成“星光計劃”達標工作。
(四)完善社區(qū)環(huán)境整治
完成了關廂西后街和玉林西路道路的修建和改造工程,拆除右外大街153號院違法建筑297間、6551平方米。組織協(xié)調公安、工商、司法、城管監(jiān)察等職能部門對人民群眾反映強烈、市區(qū)領導關注的華麗洗車房156平方米違法建筑進行強制拆除,目前有關部門正在對萬米綠地進行綠化和美化。由于高法接待站和永定門接濟站的存在,東莊地區(qū)的盲流及違法建筑屢禁不止,上半年我們先后12次組織各職能部門對此地區(qū)進行綜合整治,拆除違建窩棚622平方米,驅散三無人員近400人次,清理小區(qū)垃圾死角50余處,清運垃圾600多噸。對15.05萬平方米的公共場所進行消毒,對7.82萬平方米的綠地進行清理。同時依法取締廢品收購點、飯店、食品加工點、庫房等數十處,遷出140余人。對21件涉及環(huán)境衛(wèi)生的89個問題,逐一進行現場落實,使xx的環(huán)境面貌每天都有新變化,為居民走出家門開展健身活動創(chuàng)造了條件,并在所有社區(qū)掀起“講文明,講衛(wèi)生,除陋習”活動。社區(qū)環(huán)境有了較大改觀。
(五)示范社區(qū)達標工作
街道成立了由黨政一把手為組長的xx街道示范社區(qū)建設領導小組,制定了《xx街道爭創(chuàng)社區(qū)建設示范街道的實施方案》,街道工委定期召開會議研究爭創(chuàng)示范街道的具體方案,定期聽取匯報及時解決創(chuàng)建工作中的具體問題。根據每個社區(qū)自身的特點,按照建設標準和條件,制定規(guī)劃了特色社區(qū)建設方案。街道將在開陽里一區(qū)、二區(qū)、三區(qū)、四區(qū)、西鐵營和玉林里六個社區(qū)分別設立外來人員管理、精神文明、體育、服務網絡、節(jié)水、文化六個方面的特色項目,先行開展建立示范社區(qū)工作。突出社區(qū)特色,在地區(qū)先行展開學習,并以此為標準,各自籌建。在年底之前,完成三分之一社區(qū)示范達標工作。
存在問題:
1、在環(huán)境治理方面,涼水河兩岸由于河道15米以內歸河道管理部門,15米以外歸環(huán)衛(wèi)部門,在清運垃圾問題上經常出現相互扯皮;
2、在新建小區(qū)內,不同程度存在樓房底層私搭亂建,開門臉經商,工商部門在批照時需要與街道或居委會協(xié)調小區(qū)內經商辦照的問題。
緊緊圍繞落實北京市第四次城市管理工作會議精神,以機制創(chuàng)新為動力,以城市管理行政執(zhí)法進社區(qū)為重點,以強化社區(qū)自我管理能力為核心,以扶持和發(fā)展社會服務中介組織作用為依托,以爭創(chuàng)全區(qū)建設示范社區(qū)為目標,努力創(chuàng)建管理有序、服務完備、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新社區(qū)。
以先進的文化鼓舞人。我們以文體活動為載體,拓寬了社區(qū)文化進樓、入戶、到人的渠道。把社區(qū)文化輻射到家庭,延伸到八小時之外,同時還組建了公民道德演講團,宣傳社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和公民基本道德規(guī)范。組織小型多樣的文體活動,舉辦夏日廣場文藝演出。利用休閑時間,以小區(qū)空地和科技廣場為主陣地,組織引導群眾開展晨練、納涼晚會和各種健身操、京劇小唱等活動,弘揚主旋律,唱響正氣歌
。今年新建成的東莊花園,使地區(qū)的環(huán)境有了很大的改觀。16個社區(qū)居委會建立了居家工程,有20名居家工程體育指導員上崗,使居民能科學地鍛煉身體。今年新建立了16個社區(qū)文化、體育人材庫,開展了文化教育工作,每個社區(qū)都組建了3支以上的文娛團體,加強了業(yè)余文藝團隊的建設,先后組織了十四次文藝演出,下發(fā)各類圖書近萬余冊,不斷加強了社區(qū)圖書室建設,完善文化設施,逐步的提高群眾業(yè)余文化生活質量,營造了社區(qū)文明氛圍。
以便捷的衛(wèi)生服務人。xx社區(qū)衛(wèi)生服務中心分別在翠林小區(qū)、玉林小區(qū)、東莊社區(qū)、開陽里社區(qū)開設衛(wèi)生站,使全區(qū)8萬多居民,都能享受到就近方便的醫(yī)療服務,我們以社區(qū)創(chuàng)建為突破口,以提倡健康向上的生活方式為切入點,不斷提高居民的衛(wèi)生意識,在社區(qū)內營造一個窗明幾凈、文明共創(chuàng)的氛圍。在小區(qū)內每月開展一次健康咨詢活動,開展心理、生理咨詢、老年醫(yī)療保健咨詢、健康知識講座。不定期的展出宣傳板,結合季節(jié)的變化推出飲食衛(wèi)生、常見病的防治等內容,不斷提高居民的衛(wèi)生意識和自我保健意識。聘請專家對社區(qū)居民講解“心臟病”、“高血壓”、“糖尿病”等病癥的防治,并對65歲以上老人建立健康檔案,建檔率達到80%。請教育師資人員,對健康教育工作進行指導,促進提高全民健康意識,加強了全民健身活動的開展。。
以完善的法律知識規(guī)范人。在“法律服務進社區(qū)”活動中,為使普法宣傳教育工作能夠更加切實有效的開展,真正落實在基層,各社區(qū)居委會根據本身情況合理安排,全面展開普法活動。司法所對普法工作內容、方法、形式等做了指導,并在社區(qū)設立了宣傳員、成立一支志愿者隊伍,定期開展法制講座,利用宣傳流動彩車、宣傳欄、由司法所和律師事務所進行法律咨詢等形式宣傳教育,使法制宣傳、依法治理工作更加有效的開展,更加方便的為廣大居民排憂解難,取得了良好的社會效益,受到了居民的廣泛歡迎。并針對婦女、青少年及外地來京務工經商及弱勢群體,這些特定人群開展法制宣傳教育工作。加強反對家庭暴力,維護婦女合法權益宣傳教育,完成了“反家暴”城市試點工作,提高廣大青少年、外地來京人員和弱勢群體的法律素質,提高居民的自我保護意識,保障自己的合法權益、降低犯罪率,維護社會的穩(wěn)定,促進了經濟繁榮。
以豐富的科學知識教育人。以科教進社區(qū)活動為主線,建立街道科協(xié)、社區(qū)分會和社區(qū)科普工作小組三級科協(xié)工作組織網絡,加強了街道科普志愿者隊伍的組織建設,開展了“科普志愿者在社區(qū)”、科普講座和《科普法》知識競賽等系列活動,推動科普志愿者活動,為街道社區(qū)科普工作奠定了堅實的組織基礎。開展“講文明、講衛(wèi)生、防非典、保健康”活動,組織居民觀看《宇宙與人》、《科學與生活》、《科學與迷信“xxx”》等影片,并組織部分群眾代表到科技館參觀,帶動居民相信科學,了解科學,學科學,講科學,用科學,努力轉變人們的思維方式,為居民、社區(qū)經濟的發(fā)展奠定基礎。
職能部門進社區(qū)工作進展情況
1、公安進社區(qū)工作。街道16個社區(qū)都設立了警務室,明確了警務工作職責,保證了一區(qū)一警工作的落實,并同各社區(qū)施行了聯勤保安。上半年民警進社區(qū)共580次。
2、城管進社區(qū)工作。建立了“一區(qū)一員”和執(zhí)法聯系制度,制定了城管隊員工作職責,每周進社區(qū)時間不少于10小時,每月召開一次社區(qū)工作總結會,上半年共接到社區(qū)城管監(jiān)察報告單120份,為社區(qū)居民解決問題95起。城管隊員積極參與了社區(qū)的建設與管理。上半年城管進社區(qū)共564次
3、工商進社區(qū)工作。工商所在翠林二區(qū)、東莊、玉林東里二區(qū),三個社區(qū)建立了投訴站,受理民眾投訴。并定期到各社區(qū)開展工作,宣傳有關法律、法規(guī),維護社區(qū)居民的權益,多次被市里評為工商進社區(qū)先進單位。上半年工商部門清理無照商販45次221人。
4、社保進社區(qū)工作。依托社區(qū)居委會對失業(yè)人員實行動態(tài)管理,建立宣傳欄宣傳勞動政策,定期公布招聘信息;對居委會主任和勞動委員進行了培訓;上半年開發(fā)崗位713個,安置失業(yè)人員602人,組織三次招聘,客運三廠、京鐵加油站、物美超市共招收我街道失業(yè)人員42名。
下半年工作思路
下半年工作的指導思想是:學習實踐“三個代表”重要思想,以開展保持黨組織先進性的教育活動為主導,實踐立黨為公,執(zhí)政為民;以“兩個延伸、一個培育”為指針,強化街道、社區(qū)兩級班子和干部隊伍建設;積極探索,開拓街道社區(qū)建設和城市管理新路子和長效機制;以社區(qū)服務為依托發(fā)展社區(qū)經濟;以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為切入點,發(fā)展區(qū)域經濟。加快xx地區(qū)全面發(fā)展的步伐。
1、圍繞一條主線,突出兩個重點,提高社區(qū)建設領導水平和工作水平
一條主線、兩個重點:“一條主線”即以爭創(chuàng)全區(qū)社區(qū)建設示范工作為主線。根據特色型示范社區(qū)的標準和要求,制定整體建設規(guī)劃和計劃,采取以點帶面的方法,選擇建設特色型示范社區(qū),并整體推進街道社區(qū)建設?!皟蓚€重點”即突出社區(qū)組織建設和干部隊伍建設兩個重點。在社區(qū)黨建方面,要從爭創(chuàng)先進社區(qū)黨委人手,完善黨委、支部制度,全力抓好黨員設崗定責工作,發(fā)揮黨在社區(qū)建設中的模范作用。加強非公經濟組織的黨、工會、團組織建設工作力度,采取走出去,請進來的方式,學習外區(qū)經驗。根據黨員的特點及專長,設置治安巡邏、人民調解、政策宣傳、便民利民服務、黨情民情調查等崗位規(guī)范職責,形成完整的工作體系,以實際行動來體現黨的先進性。干部隊伍建設方面。按照街道理班子建設、機關環(huán)境建設向社區(qū)的兩個延伸,加強兩級建設,通過有計劃的整改建設和培訓學習實踐活動,提高班子和干部的素質。嚴格實施各級領導干部“一崗雙責”制度把管理與xxx相結合,強化隊伍建設。
2、以社區(qū)服務中心、娛樂、康體、家政培訓為依托,放射性地構造地區(qū)便民、利民服務網點設施
具體完善“三個一”服務管理系統(tǒng);完善發(fā)展“兩個”社區(qū)服務文體機構;實施兩個便民工程。整合社區(qū)資源,協(xié)調社區(qū)力量,拓寬社區(qū)服務項目,建立專業(yè)志愿者服務隊伍。整合社會人才資源,開展機構合作,
完善三個一服務管理體系。即一個核心(社區(qū)服務管理中心:其職責是制定社區(qū)服務計劃,指導管理社區(qū)服務工作);一個平臺(社區(qū)服務中心網絡平臺:增強96158熱線呼叫系統(tǒng)在群眾中的認知度,發(fā)揮熱線服務功能);一個服務管理網絡(街道---社區(qū)服務管理網絡:管理、規(guī)范服務網點,清理無照商販,統(tǒng)一標識)。完善發(fā)展兩個社區(qū)服務文體機構:一是以托老、養(yǎng)老為主的翠林托老所,重點完善各項制度和為老提供娛樂、休閑場所,提高對老年人的服務質量和有關人員的素質;二是以文化娛樂、康復健身、培訓家政為主的玉林社區(qū)服務中心,重點完善功能滿足社區(qū)居民的需要。實施兩個便民工程:一是“綠化、健身、便民”工程;二是“早餐、連鎖便利店、再生資源回收、凈菜”進社區(qū)工程。
3、完善城市管理協(xié)調制度,建立長效管理機制,創(chuàng)建城市管理新局面
借助抗擊非典的成功經驗,抓住“創(chuàng)衛(wèi)”驗收的契機,研究創(chuàng)建城市管理新局面。進下步完善協(xié)調管理制度,完善街道管理委員會制度,社區(qū)黨建協(xié)調委員會制度,社區(qū)建設委員會制度,社區(qū)代表會議制度。對帶普遍性的重點事例,進行整頓剖析,以環(huán)境衛(wèi)生、拆除違章建筑、外來人口管理、文體娛樂等方面為重點,制定出規(guī)范管理與疏導服務有機結合的長效管理模式機制。
4、整合社區(qū)文化教育資源,大力發(fā)展社區(qū)教育
認真落實區(qū)政府關于《大力推進社區(qū)教育工作的意見》,以創(chuàng)建學習化社會為工作目標,積極探索,努力實踐,搞好學習型社區(qū)、組織、家庭的創(chuàng)建工作,年內推出2個學習型社區(qū)典型,3個學習型企業(yè),16戶學習型家庭及16個學習型個人。積極做好街道社區(qū)教育工作的宣傳報道工作,充分利用各種媒體,加大內部宣傳發(fā)動和對外宣傳報道工作力度。成立街道社區(qū)教育中心,完成兩級縱向社區(qū)教育網絡,積極開展旨在的教育培訓活動。組建一支由50人組成的社區(qū)專兼職教育工作者隊伍,廣泛開展不同類型人群的教育培訓。終達到自我管理、自我教育、自我服務的原則,不斷提高市民整體素質和生活質量開創(chuàng)我街道構建終身教育體系和學習化社會工作的新局面。
5、積極做好區(qū)人大代表選舉工作
為了搞好區(qū)人大換屆選舉工作,街道要做到早組織、早宣傳、早發(fā)動,利用各種形式廣泛征求選民的意見,廣泛介紹候選人的情況。使選民向自己最信任的人投上神圣的一票。使在群眾中有威望、有能力、熱心社區(qū)工作、關心地區(qū)難點和熱點問題、了解地區(qū)社情民意的人選拔到區(qū)人大代表的崗位上來,為人民辦事、為人民服務。
6、結合考評政府部門工作,轉變機關作風
街道工委、辦事處對所有的現行規(guī)章制度進行修訂、充實,解決執(zhí)行中難以操作和不適應現行形勢的問題,又要體現超前意識和促進xx優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的問題。街道工委號召機關全體工作人員“內練素質,外樹形像”,干部要“想事、干事、
成事”,有在全區(qū)同行業(yè)爭第一的意識。使xx有一個“脫胎換骨”的變化。
7、抓好社區(qū)治理,優(yōu)化xx發(fā)展環(huán)境
根據區(qū)委區(qū)政府“155”發(fā)展規(guī)劃的'要求,結合xx的實際情況,建立了綠色生態(tài)居住區(qū)。經過多年的努力,有園林綠地64處,面積64.76公頃,人均占有綠地7.7平方米。xx將在三年內使涼水河兩岸、京山鐵路xx沿線兩側、新建住宅小區(qū)、南二環(huán)路街心花園、拆違還綠,達到人均占有綠地10平方米。改善交通環(huán)境,打通馬家堡西路、玉林西路、右外大街連接二環(huán)、三環(huán),四環(huán);打通玉林南路,連接玉林西路與馬家堡西路。使之形成“曲”字形交通樞紐。同時改造陳舊的市政設施,治理涼水河,改造、取締燃煤大灶、鍋爐,使xx人每天都看到工程的進展和環(huán)境的變化。在居民中倡導“講文明、除陋習,樹新風、保健康”活動,美化、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的氛圍。
8、以市區(qū)掛帳工程為重點,以拆除文明小區(qū)、示范社區(qū)的違章建筑為突破口,重點整治好“一區(qū)、二街、三邊”。一區(qū),即玉林里小區(qū):做到無違章建筑,無堆積垃圾,取締無照經營,對部分綠地和道路進行改造。二街,即右外大街和東西濱河路。拆除右外大街22號院臨街鋁合金門面房,對右外大街主路與輔路之間黃土露天問題進行綠化硬化,規(guī)范門前三包;東西濱河路要完成營養(yǎng)源研究所拆遷透綠工程以及首醫(yī)大、佑安醫(yī)院、迦南公寓的亮化工程。三邊:即鐵路邊、涼水河邊、小區(qū)周邊,清理堆積垃圾,拆除私搭窩棚,驅散三無人員。以優(yōu)美的環(huán)境迎接北京市愛委會對xx地區(qū)“創(chuàng)衛(wèi)”達標驗收。
教師上半年工作計劃篇五
“廣東省高校物業(yè)管理干部培訓班”于20xx年1月8—10日在廣東清遠成功舉辦。培訓班得到了省內各高校及物業(yè)管理企業(yè)的大力支持,共計有210名來自省內各地的學員參加了本期培訓班學習。物專會秘書長劉德明作了題為“高校物業(yè)管理政策法規(guī)應用解讀”的講座。
5月19日,北京物專委開展專項培訓,來自62所高校的330名物業(yè)一線技術員工參加培訓。此次培訓由市教委學校后勤處、市高校后勤研究會主辦,北京高校后勤研究會公寓專委會和北京學校后勤事務中心承辦。物專會秘書長劉德明應邀出席此次培訓活動。
下半年,山西省物專會將開展高校后勤專業(yè)技能培訓,物專會秘書處正協(xié)調安排師資及培訓內容,進一步與山西省物專會進行交流和溝通,保證培訓質量。
1月18日,在昆明成功舉辦物專會20xx年會暨“校園物業(yè)服務管理創(chuàng)新論壇”。中國教育后勤協(xié)會副會長、教育部發(fā)展規(guī)劃司高校后勤改革處處長朱寶銅,中國教育后勤協(xié)會副會長兼秘書長黎玖高,云南省教育廳學校保衛(wèi)后勤處副處長葉家鴻以及物專會300余位理事、委員參加了此次會議。
為加強校園文化建設,讓廣大師生了解后勤工作的辛苦,記下后勤人的美麗身影,留住工作的精彩瞬間,中國教育后勤協(xié)會物業(yè)管理專業(yè)委員會開展了首屆“物業(yè)在你身邊,建設美麗校園——‘最美物業(yè)人’攝影比賽”。本次比賽共有500多份參選照片,經過專業(yè)人員篩選,有近百幅作品入圍。頒獎大會暨攝影展均在物專會年會上一并完成,通過攝影展讓與會人員了解到最美物業(yè)人的風采。
今年上半年,物專會組織人員先后到蘭州大學、山西大學及浙江大學進行調研、培訓、交流,對高校物業(yè)管理的改革與發(fā)展情況進行了探討,就各高校后勤服務目前運行狀況、引進外部服務機構的利弊等方面與校方進行探討與交流。物專會秘書長劉德明從目前國內教育后勤發(fā)展狀況、公司改革與發(fā)展的思路以及信息化建設等方面進行介紹,為高校后勤集團在物業(yè)管理與服務升級方面提供了思路。
物專會其他副主任、副秘書長還分別到山東大學、臨沂大學、山東財經大學、沈陽農業(yè)大學、青島大學、南方醫(yī)科大學等高??疾煺{研。
今年,物專會更加積極主動地與行業(yè)協(xié)會溝通,保持良好的互動。一方面,與中物協(xié)聯合在合肥舉辦了“第三期全國高校后勤設施設備管理專業(yè)崗位師資培訓班”;另一方面,中國物業(yè)管理協(xié)會正式立項,由中國教育后勤協(xié)會物專會牽頭,成立《高校物業(yè)管理指南》編委會,準備撰寫《指南》一書。另外,借助物專會在全國的影響力,成立“高校物業(yè)管理企業(yè)聯盟”,并邀請更多的優(yōu)秀社會企業(yè)和后勤實體加入,著手《全國校園物業(yè)管理標準》的起草工作。
第三期全國高校后勤設施設備管理專業(yè)崗位師資培訓班
5月1日,物專會秘書處正式遷址于濟南魯商國奧城2號樓11層1104室,物專會秘書處下設綜合服務部、會員服務部及媒體宣傳部,各部門分工明確,緊密配合,力爭使物專會工作更上一個臺階。
5月5日,《中國校園物業(yè)管理》雜志正式創(chuàng)刊,并于6月1日正式發(fā)行?!吨袊@物業(yè)管理》雜志由中國教育后勤協(xié)會主管,中國教育后勤協(xié)會物專會主辦,以高?!按笪飿I(yè)”為定位,以全國2500所高校及高校后勤服務企業(yè)為主要發(fā)行對象,是一本全面介紹、展示、探討高校物業(yè)改革發(fā)展現狀的權威期刊。雜志將充分發(fā)揮行業(yè)權威媒體優(yōu)勢,及時報道行業(yè)最新資訊,解析產業(yè)政策,探討行業(yè)趨勢,是展示和提升高校后勤物業(yè)管理行業(yè)形象的重要載體,是進一步提高行業(yè)認知度的宣傳陣地,同時也是進一步加強行業(yè)交流、共享資源的服務平臺。雜志20xx年為季刊,每期發(fā)行3萬冊,計劃20xx年改為雙月刊。
教師上半年工作計劃篇六
新年過后作為公司的財務工作人員又開始準備新的工作計劃,以我熟悉的工作經驗,面對公司年度工作目標,今年我要求自己做好以下幾方面工作!
第一、參加財務人員繼續(xù)教育。
每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育,今年我將全面按新準則的規(guī)范要求,熟練地運用新準則等,進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后,匯報學習情況報告。
第二、加強規(guī)范現金治理,做好日常核算
1、根據新的制度與準則結合實際情況,進行業(yè)務核算,做好財務工作。
2、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調關系.
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度,辦理現金的收付和銀行結算業(yè)務,努力開源結流,使有限的經費發(fā)揮真正的作用,為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳,編制出納日報明細表,匯總表,月初前報交總經理留存,嚴格支票領用手續(xù),按規(guī)定簽發(fā)現金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,秉公辦事,做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
第三、個人見意措施要求財務治理科學化,核算規(guī)范化,費用控制全理化,強化監(jiān)督度,細化工作,切實體現財務治理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化,更能符合公司發(fā)展的步伐。
總之在新的一年里,我會借改革契機,繼續(xù)加大現金治理力度,提高自身業(yè)務操作能力,充分發(fā)揮財務的職能作用,積極完成全年的各項 工作計劃 ,以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。
xx年,我的個人工作計劃已詳細分明。我深知,想把財務工作做好不是件容易的事,但若把財務人員合理安排,共同努力,定將我公司的財務工作推向一個更高臺階。
教師上半年工作計劃篇七
在過去的半年里,我局以“十二五”發(fā)展規(guī)劃收官和開發(fā)區(qū)“四爭創(chuàng)建”重點工程為引領,在市環(huán)保局、區(qū)黨工委、管委會的正確領導下,緊緊圍繞本年度環(huán)保重點目標和工作任務,開拓創(chuàng)新,攻堅克難,強化工作的執(zhí)行力,切實以環(huán)境保護優(yōu)化經濟增長,把各項工作落到實處,確保完成時間過半,工作任務過半的總體要求,現將上半年各項工作完成情況及下半年重點工作計劃匯報如下:
一、上半年工作總結
20xx年,開發(fā)區(qū)環(huán)保局總體工作思路是:以實現“基礎設施、環(huán)境監(jiān)管及項目服務”三個全覆蓋為目標,以國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)創(chuàng)建驗收為核心,啟動環(huán)保工作“135”工程,即“圍繞1個生態(tài)創(chuàng)建,突出3個重點,打造5項工程”,打造生態(tài)文明開發(fā)區(qū)。1個生態(tài)創(chuàng)建是指大力推進國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)創(chuàng)建,3個重點是指服務優(yōu)先、嚴格履職、創(chuàng)新高效,5項工程是指實施企業(yè)環(huán)保普查工程、污染綜合治理工程、化工企業(yè)整治工程、綠色生態(tài)創(chuàng)建工程及環(huán)保管理能力工程。
(一)重點推進國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)創(chuàng)建
牽頭完成編制《20xx年開發(fā)區(qū)國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)建設工作報告》并遞交至國家環(huán)保部,擬文調整了創(chuàng)建領導小組,協(xié)調10余個相關職能部門成立了臺帳資料組、現場展示組、外聯宣傳組、綜合整治組等4個驗收工作組,開展專題輔導會3次、臺帳整理41大項100余小項,數據資料15000余個,完成了環(huán)境綜合整治、專題宣傳片拍攝并開展了現場示范點建設。
計劃月底前正式申報省級預驗收申請,加大協(xié)調力度,力爭在8月通過預驗收,為國家技術核查和現場驗收奠定堅實基礎。開發(fā)區(qū)有望成為全市第一個、蘇北第二個獲得國家級生態(tài)品牌的開發(fā)區(qū)。
(二)大力打造省級以上綠色創(chuàng)建工程品牌
牢固樹立品牌意識,在20xx年完成全區(qū)第一批省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、省級綠色學校及省級綠色社區(qū)基礎上,進一步加強創(chuàng)建工作指導,夯實創(chuàng)建基礎,擴大覆蓋面,召開3次輔導會、開展2次現場調研及1次省級培訓,朝陽街道和中云街道已完成國家級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)現場驗收并通過公示。已開展省級綠色學校(1所)、市級綠色學校(2所)和綠色社區(qū)(2個)申報工作。
(三)全面實施夏季秸稈綜合利用與禁燒工作
在去年綜禁工作經驗基礎上,以提高秸稈綜合利用率,實現夏季秸稈全面禁燒為目標,堅持“以禁促用、疏堵結合、積極引導、全面禁燒”的原則,進一步強化粉碎還田、財政補貼、宣傳培訓、農機調度、秸稈清運、督查巡查等措施,成立4個區(qū)督查組及36個街道、村居巡查組。目前,全區(qū)1.85萬畝農作物全部收割結束,連續(xù)第五季未出現任何秸稈焚燒或拋河現象,秸稈粉碎還田率97.5%。
(四)切實提升建設項目環(huán)境保護管理水平
截止6月底,審批建設項目環(huán)評審批42個:其中預審環(huán)境影響報告書5個,審批環(huán)境影響報告表35個,環(huán)境影響申報登記表2個,都以在國家法定時限50%以內的時間予以辦結,環(huán)評率100%;完成核準建設項目試生產15個,環(huán)?!叭瑫r”驗收8個,辦結率100%;完成13家企業(yè)清潔生產審核咨詢合同簽訂并啟動硬件改造工作;辦理排污許可證12家,開展企業(yè)污染責任保險投保3家;完成排污費征繳36.07萬元,排污申報企業(yè)69家,環(huán)境統(tǒng)計企業(yè)30家;接受進區(qū)企業(yè)和招商部門涉及環(huán)境影響的項目咨詢50余次,確保進區(qū)企業(yè)項目的順利落地建設。
(五)開展企業(yè)突出環(huán)境問題專項整治
為切實解決開發(fā)區(qū)化工企業(yè)存在的環(huán)保問題,改善園區(qū)環(huán)境質量,我局按照管委會要求制訂了《大浦工業(yè)區(qū)化工企業(yè)三年搬遷實施方案》并詳列了更具可行性、可操作性的實施意見。重點梳理了大浦工業(yè)區(qū)10余家化工企業(yè)經營及管理現狀,通過聘請專家聯合檢查及夜間巡查等創(chuàng)新舉措,確保監(jiān)管到位,防止企業(yè)偷排污水廢氣。引入第三方社會監(jiān)測機構加強對臨港產業(yè)區(qū)企業(yè)試生產及運行期間的環(huán)境監(jiān)測,確保污染物穩(wěn)定達標排放。
(六)創(chuàng)新建立企業(yè)廢水排放視頻監(jiān)控系統(tǒng)
會同中國移動連云分公司等技術單位,充分利用4g高速網絡,對我區(qū)涉及工業(yè)廢水排放的15家重點企業(yè)安裝了污水排放視頻監(jiān)控系統(tǒng),構建了手機客戶端和電腦端雙平臺,目前已上線運行。該系統(tǒng)實現了24小時全天候視頻及污染物排放數據監(jiān)控,填補了即時環(huán)境監(jiān)管的空白,大大提升了環(huán)保工作效能,在全市尚屬首創(chuàng)。
(七)深入落實園區(qū)現場環(huán)境監(jiān)察管理要求
根據省、市關于開展環(huán)境保護大檢查的文件要求,為摸清企業(yè)環(huán)境管理情況底數,有重點地、針對性地開展污染治理工作,按照“家家到”原則,上半年今年出動檢查人員135人次,現場環(huán)境監(jiān)察工作51次及夜間巡查26次,檢查企
業(yè)35家,28家涉及危險廢物產生企業(yè)全部實現網上申報轉移,上半年檢查40家次,按季度完成4家涉及核與輻射企業(yè)現場檢查工作,對發(fā)現的環(huán)境問題責令整改,下達責令整改通知8份,依據新環(huán)保法立案處罰企業(yè)2家,罰款金額達23萬元。
半年來按時處理各類群眾環(huán)境投訴案件91件,處理率和結案率100%。根據市環(huán)保局正式公布的全市20xx年工業(yè)企業(yè)(非國控)環(huán)保信用評價結果,總計參評的382家企業(yè)獲得最高等級綠色企業(yè)僅有3家(恒瑞醫(yī)藥公司、味之素如意食品公司和大陸汽車電子公司)全部屬于開發(fā)區(qū),無黑色企業(yè)。
(八)營造全社會參與園區(qū)環(huán)保工作氛圍
新形勢下,環(huán)保工作涉及面廣、政策性強,加強環(huán)境保護工作光靠環(huán)保部門自身是遠遠不夠的,需調動各級政府和各部門及相關企業(yè)的共同參與。我局以“六·五”世界環(huán)境日宣傳為契機,啟動開發(fā)區(qū)環(huán)保專家?guī)旖ㄔO,并聘請相關專家舉辦大型環(huán)保業(yè)務專題講座3次,參與企業(yè)60余家,受訓人數超過70人次,同時組織企業(yè)、學校、社區(qū)舉行了主題宣教活動,通過體育比賽、環(huán)境教育課堂、贈送環(huán)保袋等各類活動,并利用橫幅、電子屏、拱門、空飄等加大宣傳力度,營造全社會關心環(huán)保、支持環(huán)保、參與環(huán)保的濃厚氛圍。
二、存在的問題
20xx年上半年,通過積極努力及協(xié)調配合,全區(qū)環(huán)保工作取得了顯著成效,但是仍存在著環(huán)保管理精細化程度不高、生態(tài)創(chuàng)建有待進一步深入、企業(yè)環(huán)保意識不強、污染物偷排超排偶有發(fā)生等問題。面對國家頒布實施的“大氣十條”、“水十條”及省政府印發(fā)的《江蘇省大氣污染防治條例》,對各項環(huán)保工作提出了更嚴苛的要求,在經濟下行形勢下環(huán)境管理工作將面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)。
三、下半年重點工作
為保證全面完成承擔的各項重點工程任務及環(huán)保綜合目標工作,為開發(fā)區(qū)實現經濟社會可持續(xù)發(fā)展保駕護航,我局下半年將重點做好以下工作:
(一)完成國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)驗收
嚴格依據國家三部委批準的建設規(guī)劃,積極配合好技術服務單位中國環(huán)科院,加強與上級各部門對接,進一步做好數據臺帳、創(chuàng)建宣傳、現場展示等工作,確保順利通過省級預驗收和國家技術核查、現場驗收。
(二)做好環(huán)境管理體系換證審核準備
8月份我區(qū)將迎來iso14001換證審核工作,我局將通過提前開展內審員培訓,更新程序文件和工作手冊,進一步完善體系的運行和審核工作,確保順利通過中國質量認證中心對我區(qū)環(huán)境管理體系的監(jiān)督評審,使iso14001在我區(qū)得到持續(xù)有效運行。
(三)實施秋季秸稈綜合利用與禁燒
我局將在夏季綜禁工作經驗基礎上,以提高秸稈綜合利用率,實現秸稈全面禁燒為目標,堅持“以禁促用、疏堵結合、積極引導、全面禁燒”的原則,通過進一步強化宣傳培訓,強化農機調度,強化秸稈及時清運,強化督查考核責任等措施確保實現我區(qū)秋收秸稈焚燒零火點和零拋河。
(四)推進開發(fā)區(qū)化工企業(yè)專項整治
根據市政府下達的化工企業(yè)三年搬遷任務及管委會研究確定的實施方案,制定配套實施政策,按照“關停并轉”的整治目標,按照相關要求對相關化工企業(yè)實施綜合整治。
(五)持續(xù)開展環(huán)境保護大檢查
繼續(xù)按照“分片區(qū)、有重點”的要求深入開展企業(yè)環(huán)境保護大檢查工作,確保實現全覆蓋,徹底摸清全區(qū)環(huán)保底數。同時,對大檢查中發(fā)現的問題,有針對性地制訂有效措施,限期整改到位,切實發(fā)揮環(huán)保大檢查提升精細化管理實效。
教師上半年工作計劃篇八
歲末年首,告別碩果累累的××年,我們迎來了嶄新的××年?;仡櫬氛淮箨犠愿咚俟烽_通以來走過的歷程,記憶猶新,感慨萬千。在公司領導和支隊的大力關懷和支持下,經過全體隊員的共同努力,已形成了一個指導有力、組織嚴密、工作有序、隊員團結的路政大隊。
在這新的一年來臨之際,為加強對高速公路的管理,保障我大隊所轄路段的完好和安全、暢通,本著“依法治路、依法行政”的方針,以“規(guī)范化運作、標準化服務”為重點,特制定上半年度工作計劃。
一、針對上年度工作中所不完善地問題,要有計劃地加強對路政隊員的業(yè)務培訓,不斷提高他們的文化知識水平和具體上路巡邏的實踐經驗,不斷提高處理日常工作的能力。
⒈關于外業(yè)人員的業(yè)務培訓管理:
()依照法律、法規(guī)和規(guī)章,維護轄區(qū)內的公路路產路權;
()堅持日常公路小時不間斷巡查,發(fā)現問題及時制止、查處;
()依法制止、查處管轄區(qū)內各種違法利用、侵占、損壞和破壞公路、公路用地和公路附屬設施的行為;
()依法查處盜竊、毀壞管轄區(qū)內的公路標志牌、公路兩側輪廓標及中央活動護欄案件;
()查處路政違法案件時應就現場進行全面、細致、準確地勘查、取證,并按辦案程序認真辦理,要求每位路政外業(yè)隊員熟知辦案程序,能做好相關的法律文書,如詢問筆錄、勘驗筆錄、路產損失清單等;
()作好路政裝備的日常維護和保養(yǎng),保證各種裝備在良好狀態(tài)下,在任何時間、任何路段均能正常使用,確保高速公路的暢通;
⒉關于內業(yè)人員的業(yè)務培訓管理:
()加強路產管理,提高路產賠償率、標志標牌完好率、路產損失破案率和結案率,保障路產賠償及時、足額回收。
()依法對轄區(qū)內公路路產及公路建筑控制區(qū)的非公路設施進行調查、登記、建檔;
()對大隊所管轄區(qū)的路產進行統(tǒng)計、拍照、存檔;
()盡快完善大隊的各項規(guī)章制度,建全內業(yè)檔案,協(xié)調大隊工作;
()嚴格按照支隊制定的職責辦事,并按規(guī)定的程序向支隊、大隊領導上報工作情況和各種報表,并做好領導交辦的其他工作任務。
二、針對公路沿線村民和單位對于高速公路的觀念過于薄弱這一點,下一步要加大對重點橋梁、涵洞、路段、養(yǎng)護施工作業(yè)區(qū)、建筑紅線控制區(qū)的管理,及時查處各種違章種植、違章建筑、違章廣告等違法行為,實行批評與教育相結合的原則,加強宣傳治理力度,積極開展宣傳教育活動,使沿線村民的愛路護路意識明顯增強
在巡邏過程中,隨時糾正超速、違章停車等行為,積極配合高速交警部門嚴肅處理各種違法行為。對正在施工的路段,所有施工人員、車輛、設備應制訂安全施工方案,確保施工及行車安全。對因局部開挖不能及時修復的施工作業(yè)區(qū),應加強施工作業(yè)區(qū)的標志,增加施工區(qū)的警示燈具,避免發(fā)生交通事故。
隨著我大隊工作的開展,我們將面臨許多的新問題:各項制度有待進一步完善,業(yè)務水平需要進一步加強。面對這些挑戰(zhàn),在上半年度工作中,我們將加強對管轄區(qū)域內建筑控制區(qū)的管理,及時查處并制止違章行為;并努力提高路政執(zhí)法人員的思想道德素質和業(yè)務素質。組織路政人員學習路政管理的相關法律法規(guī),并進行實際操作;使路政人員真正做到知法、懂法,增強責任意識,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,不斷提高執(zhí)法能力和執(zhí)法水平,規(guī)范執(zhí)法行為,建立一支思想好、作風好、素質高的路政隊伍。
路政一大隊
××年月日
教師上半年工作計劃篇九
20xx年上半年,我市社會保險在上級勞動保障部門的關心和支持下,堅持把社會保險工作作為關系全市經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的一件大事來抓,以實現企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為中心,我們緊緊圍繞省、市下達的目標任務,切實加大養(yǎng)老保險擴面征繳力度,全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險保持平穩(wěn)運行,全市22775名離退休人員養(yǎng)老金得到按時足額發(fā)放,促進了我市改革發(fā)展和社會的穩(wěn)定?,F將有關情況匯報如下:
一、主要目標任務完成情況
(一)基本養(yǎng)老保險
截止6月底,全市參保企業(yè)571戶,參保職工60708人,實際繳費人員58089人,離退休人員22774人。1-6月份,基金收入7938萬元,其中,當期征收4802萬元,清收陳欠1008萬元,省級補助1129萬元,本市財政補助912萬元,滯納金收入84萬元,其他收入3萬元,當期基金支出7965萬元,當期收支倒掛27萬元,歷年累計倒掛398萬元。
完成三列市20xx年社會保險工作目標進度情況:
1、三列市目標為:養(yǎng)老保險年末繳費人數59500人,比上年凈增繳費人數3312人。6月底繳費人數為58089人,比上年末凈增繳費人數1901人,占三列市序時目標的115%。
2、當年征繳基金收入8675萬元,比上年增收830萬元。1-6月份當期基金收入4802萬元,占序時目標的111%。
3、清收陳欠養(yǎng)老保險費753萬元。1-6月份實際清收陳欠養(yǎng)老保險費1008萬元,占序時目標的268%。
4、年末退休人員社會化管理服務覆蓋率確保達到95%。目前,22608名退休人員中已有22269名納入了社會化管理范圍,社會化管理率達到了98.5%。
5、離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率和按時足額發(fā)放率每月保持100%。目前能在83個銀行、郵局網點按時足額發(fā)放,沒有發(fā)生新的拖欠。
6、養(yǎng)老保險稽核人數24035人,稽核面確保達到40%。截止6月底,已稽核企業(yè)165戶,稽核人數32154人,占序時目標的268%。
(二)工傷保險
至6月底,全市共有827戶企業(yè)56478名職工參加工傷保險。1-6月份征收工傷保險費56.4萬元,共為161名職工支付工傷保險金71.7萬元,當期基金倒掛15.3萬元,累計結余613.7萬元。
(三)生育保險
至6月底,全市共有294戶企業(yè)41233名職工參加生育保險。1-6月份征收生育保險費46.8萬元,共為79名符合計劃生育政策生育的女職工支付生育保險金31.2萬元,當期基金結余15.6萬元,累計結余515.6萬元。
二、工作措施
1、探索養(yǎng)老保險關系接續(xù)管理,穩(wěn)住繳費人數總量。近年來,隨著我市企業(yè)改革力度不斷加大,職工的勞動關系通過整體轉移、清理規(guī)范和解除終止三類形式,進行了大幅度的調整,原有的養(yǎng)老保險關系格局也被打破,特別是解除或終止勞動關系人數的增多,一度形成了參保繳費人數急劇下降的勢頭。盡管新增參保人數不斷增加,但繳費人數仍然上不去。對此,我們清醒地認識到,只有遏制住繳費人數下降的勢頭,才能從根本上解決“出大于進”的問題,才能為擴大覆蓋面打好基礎。在上級沒有明確規(guī)定的情況下,我們探索采取了為解除或終止勞動關系人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系的辦法。我們與企業(yè)簽訂養(yǎng)老保險關系接續(xù)承諾,通過企業(yè)宣傳動員職工接續(xù)保險關系;向職工發(fā)放社會保險宣傳提綱,請職工填寫《養(yǎng)老保險關系接續(xù)意向書》,在職工自愿的基礎上,開設繳費專戶,為職工接上保險關系;通過各街道、社區(qū)勞動保障事務所、工作站幫助轄區(qū)內的下崗、失業(yè)人員辦理養(yǎng)老保險關系接續(xù)手續(xù)。養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作,在一定程度上穩(wěn)定了繳費人數,同時也使部分雖然再就業(yè),但勞動關系沒有明晰的職工保險關系不中斷,從而成為勞動關系與社會保險關系相分離的一種有益嘗試。1-6月份代征養(yǎng)老保險費3093萬元,其中,續(xù)保收費總額2227萬元,最多的一天收費額高達120多萬元。截止6月底,已接續(xù)37094人,接續(xù)率達91.9%,創(chuàng)歷史新高。
2、突出抓好養(yǎng)老保險擴面,拓展社會保險覆蓋面。目前,我市養(yǎng)老保險擴面雖有潛力,但空間相對狹窄,原市屬以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保已達99.8%,新成長的企業(yè)較少。因此,為穩(wěn)住存量、擴大增量,我們一是拓展擴面空間,通過市政府發(fā)文,將城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶、實行公司化改造的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為重點擴面對象。二是對全市各類企業(yè)分別不同情況,實行分類擴面,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要求逐步推進到位;對外向型企業(yè)和招商引資企業(yè),只要開始生產,發(fā)生納稅的,就必須參保;對特殊行業(yè)和部門的下屬企業(yè),主動上門動員,做好跟蹤服務工作;對事業(yè)單位轉軌的企業(yè),及時做好養(yǎng)老保險關系的轉接工作。三是實行上門擴面,到單位現場辦公。今年以來,東方市委、市政府領導非常重視社會保險擴面工作,親自帶隊到頭灶、安豐、梁垛等鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調,做到邊銜接邊運行。目前,以東強股份有限公司為主的頭灶鎮(zhèn)的7戶企業(yè)已參加社會保險,繳費人數達476人,梁垛鎮(zhèn)的磊達股份有限公司的社會保險正在辦理之中,其他鎮(zhèn)的未參保企業(yè)也陸續(xù)開始參保。四是建立常年擴面機制。全處職工連續(xù)幾年堅持實行擴面實績與工資兌現掛鉤,人均擴面從去年的每年擴面50人增加到今年的100人,增強了職工養(yǎng)老保險擴面的責任意識,取得了明顯的效果。1-6月份養(yǎng)老保險擴面新增1923人,占全年擴面新增任務3000人的64%。
3、切實履行監(jiān)管職能,狠抓社會保險稽核工作,向管理要效率。在社會保險稽查上,我們成立了社會保險稽核工作領導小組,從結算股、財務股、退管股抽調5名同志組成工作小組,在各企業(yè)自查的基礎上,從4月中旬開始,分成3個組對全市范圍內的參保企業(yè)開展參保人數和繳費基數稽核,為了既減少到企業(yè)工作的次數,不增加企業(yè)的事務性負擔,又達到專項稽核的效果,我們改變往年先審核繳費基數、再稽核的做法,把稽核工作與審核20xx年度繳費基數工作結合起來,先對上年實發(fā)工資總額情況進行核實,在此基礎核定今年的繳費基數。這樣,省去了先審核基數,然后再追加基數的麻煩。對個體工商戶、自由職業(yè)者以及解除勞動關系的個人繳費者,我們本著“因事制宜,實事求是”的原則,在繳納當年養(yǎng)老保險費時,根據本人上年繳費基數水平、上年度社會平均工資水平和本人的承受能力,在不低于上年度社會平均工資水平60%的基礎上予以確認。截止6月底,已稽核企業(yè)165戶,稽核職工達32154人。通過稽核,發(fā)現有40戶企業(yè)漏報繳費基數395萬元,漏繳養(yǎng)老保險費118萬元,現已全部追加入庫。
4、加強社區(qū)平臺建設,保證退休人員社會化管理服務工作高起點發(fā)展。一是規(guī)范基礎管理,制定了一系列規(guī)章制度,退管中心建立了三類臺賬、15種表格和兩類卡片,并按人造冊,各社區(qū)也相應建立了規(guī)范格式化的管理服務制度、管理服務內容、管理服務承諾和管理服務臺賬,全年共發(fā)放退休人員告知書、聯系卡41030份。二是開辦了二期街道社區(qū)和鎮(zhèn)勞動保障中心人員培訓班,培訓達200人次,同時印發(fā)了企業(yè)退休人員社會化管理服務相關文件和工作指南,從而使各事務所和社區(qū)工作人員對企業(yè)退休人員基本情況熟悉,信息資料共享,操作流程順暢,管理服務規(guī)范。三是落實收費責任制,針對退管服務費用難以籌集這一難點,我們在社保處內部落實收費責任制,按每人5萬元的標準將收費目標下達到各股室每個職工,并與各人的下浮工資直接掛鉤。四是在各街道、社區(qū)開展“關心退休職工就是關心自己”、“五·一”退休勞動模范座談會,以及退休人員羽毛球、乒乓球比賽等多種形式的宣傳活動和有益于健康的文體活動12次,參加人員近6000人。
5、工傷保險擴面工作措施有力,成效明顯。工傷保險擴面工作實行依法參保,應保盡保,以查促保,有效遏止了上半年邊擴邊減的情況。由于破產、歇業(yè)企業(yè)解除勞動關系人員逐步增多,加之今年又有兩戶企業(yè)破產,致使參加工傷保險的人數下降,為此,我們一方面加大工傷保險的宣傳力度,發(fā)放宣傳資料12000多份,另一方面,通過市政府發(fā)文,按照分期分批到位的原則,實行工傷保險費核增制:第一批從4月份起,對已參加養(yǎng)老保險而未參加工傷保險的231戶企業(yè)、7829人核增工傷保險費;第二批從6月份起,將自收自支的251戶事業(yè)單位、6433人納入了工傷保險范圍;第三批從7月份起,我們將對駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的268戶定報企業(yè)實行工傷保險費核征。
6、以隊伍建設為保障,不斷提高素質、創(chuàng)新管理。一是堅持以人為本,狠抓政治、業(yè)務學習,通過學理論、學時事、學業(yè)務,加強社會保險隊伍的政治思想、業(yè)務素質和工作作風建設,通過開展創(chuàng)建“文明機關”以及“共產黨員先鋒崗”活動,進一步落實黨風廉政建設責任制考核辦法、述廉評廉規(guī)定等多項措施,樹立了良好的社會形象。三是制定了20xx年崗位目標責任制,分解工作任務,明確工作責任,建立了分季考核和年終考核相結合,個人考核和股室考核相統(tǒng)一,崗位目標考核、擴面目標考核、收費目標考核和綜合目標考核相分離的考核體系。
7、拓展多層面、多形式的宣傳陣地,廣泛開展社會保險宣傳。一是對上對下實行上門宣傳。每月向市領導報送《社會保險統(tǒng)計報表》時,向市領導匯報社會保險基金運行情況、養(yǎng)老保險擴面征收情況和需要市領導協(xié)調解決的問題,力爭領導的關心;下企業(yè)向企業(yè)具體經辦人講政策、談程序,爭取他們的配合,向職工說參保、明待遇,幫助他們自覺維權。二是通過新聞媒體進一步加大宣傳力度,今年4月份,我們在《東方日報》上全文登載《工傷保險條例》及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》,并開辟養(yǎng)老、工傷、生育保險知識講座專欄,提高了社會保障工作的透明度。三是在各街道社區(qū)設點宣傳,針對私營個體企業(yè)分布散、人專欄員流動性大的實際,在市區(qū)先后組織了四次較大規(guī)模的勞動保障宣傳咨詢活動和兩次工傷保險專題宣傳活動,發(fā)放宣傳資料14000多份,收到了較好的效果。
8、認真貫徹落實三列社會保險工作會議精神,狠抓社會保險擴面征繳工作。今年5月9日,三列市政府召開了全市社會保險擴面征繳工作會議。三列會議結束后,我們根據東方市委、市政府的部署和要求,組織相關人員討論學習,全面分析了我市的社會保險形勢,對照三列市人民政府鹽政發(fā)〔20xx)89號文件要求,對我市社會保險擴面征繳工作中的難點進行了重新梳理,在此基礎上制定了我市《關于進一步加強社會保險擴面征繳工作的實施意見》,對我市社會保險擴面征繳的實施范圍、建立長效機制和部門聯動機制的具體做法,以及如何加強擴面征繳工作的領導和考核等作出明確規(guī)定,目前,《意見》的草案已交各有關部門征求意見,近期由東方市政府發(fā)文,爭取從7月1日起執(zhí)行。
三、存在問題
1、社會保險擴面工作難度較大,部分企業(yè)法人參保意識不強。一是養(yǎng)老保險擴面空間相對狹窄,目前市屬以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保已達99.8%,新成長的企業(yè)較少,且這些企業(yè)生產經營未能正常運轉,整體參保的功能下降。另外,私營企業(yè)和個體工商戶中已參保人員、未解除勞動關系重新就業(yè)人員等人員較多,實際符合應參保條件的人員相對較少。二是擴面對象的變化帶來了擴面的難度。隨著經濟結構的多元化,國有、集體經濟基本退出,股份經濟和私營個體經濟居多數,使得過去依靠政府行政推動擴面的手段收效不明顯。一些企業(yè)法人在對擴面的認識上還存在種種誤區(qū),參保進度緩慢。有的單位只為其管理人員或少數技術人員參保,拒絕為一般員工參保;有的單位認為員工“流失率”高,不愿為員工辦理參保手續(xù);部分老職工多、歷史包袱重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)竭力想參加市級養(yǎng)老保險,而一些員工年輕化、老職工少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)和新辦企業(yè)卻不愿意參加市級養(yǎng)老保險;隨著就業(yè)方式的多樣化,靈活就業(yè)、彈性就業(yè)人員日益增多,一些現行的社會保險制度也難以覆蓋這類人員,亟待制定相應的政策措施。
2、繳費基數和繳費比例的過高,抑制了解除勞動關系人員養(yǎng)老保險關系的續(xù)接工作。目前,養(yǎng)老保險繳費基數按不低于上年職工社會平均工資的60%確定,而實際上,有相當部分職工的實際工資水平低于社會平均工資的60%;再者,從去年開始,我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費總比例已提高到30%,比鄰近的縣、市1-2個百分點,從而增加了養(yǎng)老保險擴面工作的難度,也抑制了解除勞動關系人員養(yǎng)老保險關系的續(xù)接。
3、社區(qū)管理面臨實際問題,社會化管理難。退休人員進入社區(qū)管理后,醫(yī)療問題難以落實,大部分退休人員由于企業(yè)破產、關停、倒閉等原因未參加醫(yī)療保險,將直接影響社會化管理服務的水平和社會穩(wěn)定。另外,退管服務費用難以足額籌集到位,破產、關停、倒閉企業(yè)及個人繳費窗口繳納養(yǎng)老保險費的退休人員的退管服務費難以收取,而且所占比例較大,將直接影響社會化管理服務的支撐能力。
四、下半年工作打算
今年1-6月份以來,盡管我們的工作做出了不懈的努力,取得一定的成效,但與上級的要求相比,我處社會保險工作還存在一些差距,運行形勢不容樂觀,養(yǎng)老保險基金保障功能脆弱,養(yǎng)老保險擴面難、接續(xù)難等矛盾和問題仍需從體制和機制上切實加以解決。下一步,我們將按照東方市勞動保障局黨委提出的“創(chuàng)一流、爭上游、當排頭”的總體要求,狠抓當前,一著不讓做好以下幾項工作:
1、以“讓更多的人享有社會保障”為目標,擴大社會保險覆蓋面。把擴大養(yǎng)老保險覆蓋面作為全處工作的重中之重,抓好四項工作。一是對條件成熟的未參保企業(yè)的擴面。把各鎮(zhèn)定報企業(yè)作為重點擴面對象,以各鎮(zhèn)勞動保障中心為陣地,實行股室與鎮(zhèn)勞動保障中心聯動擴面,確保全年擴面新增3000人以上。二是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的參保問題進行專題調研。組織力量對溱東、頭灶等鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險問題進行專題調查研究,按照“分類指導”和“老人老辦法,新人新辦法”等原則,著眼于擴大保險范圍,提高統(tǒng)籌層次。三是對全市面上未參保企業(yè)的現狀進行調查,按照鹽政發(fā)(20xx)89號文件精神,并結合南京、溫州、杭州市余杭區(qū)的做法,推行社會保險費核征制,目前已形成養(yǎng)老保險費核征制的具體實施方案,供東方市政府領導決策。
2、以私營企業(yè)和三資企業(yè)為重點,大力開展養(yǎng)老保險稽核。根據省市統(tǒng)一部署,實行常規(guī)稽核和專項稽核并舉,對少報、瞞報繳費人數和繳費基數的,按照稽核后的結果重新核定,并移交市地稅部門按法律程序清理回收,確保企業(yè)養(yǎng)老保險稽核面達60%以上,切實維護參保職工的合法權益。
3、以家住各鎮(zhèn)的退休人員為重點對象,開展退休人員社會化管理服務工作。下一步,我們將把各鎮(zhèn)退管服務作為今年的工作重點,年內健全完善6個街道勞動保障工作事務所和22個社區(qū)勞動保障工作站的后續(xù)工作,對社區(qū)管理服務的運作規(guī)范和效果進行檢查評估,實行管理服務全部達標,確保20xx年退休人員社會化管理服務覆蓋面達98%以上。
4、以信息手段建立社會保險有效運行系統(tǒng)。按照上級要求,堅持以需求為導向,以應用為目的,以服務為出發(fā)點的原則,完善局域網建設,實現網上辦公功能,有重點分步驟推進我市勞動保障、財政、地稅社會保險聯網系統(tǒng),推廣使用社會保險郵件系統(tǒng),提高辦公自動化水平。同時,研究制定退管中心與各街道勞動保障事務所和社區(qū)工作站的聯網辦公,實行資源共享。
5、深入開展“三優(yōu)”文明窗口服務。我們東方社保處一是保持三條熱線暢通,做到參保人員和離退休人員能夠及時查詢個人賬戶信息和養(yǎng)老金信息,用人單位和勞動者能夠及時咨詢有關社會保險方面的政策、業(yè)務,社會各界可以隨時舉報冒領養(yǎng)老金行為。二是進一步加強社會保險結算大廳建設,推廣實行敞開式“一站式”服務,規(guī)范操作流程和服務標準,推進政務公開,推行事務公開,落實依法行政和依規(guī)辦事責任制,進一步改進工作方式,提高工作效率和依法辦事水平,使我市社會保險工作有一個明顯的好轉,使政務環(huán)境有一個明顯的提高。
教師上半年工作計劃篇十
以學校利益出發(fā),統(tǒng)籌兼顧,服務在前,努力提高服務質量。
1、認真貫徹好學校工作計劃。
2、加強學校安全維穩(wěn)工作,重點校舍安全、飲食安全、師生安全。
3、嚴格遵守市教委關于收費的規(guī)定,嚴守財務報批制度。
4、加強教學設備的管理,積極配合教育教學部門,加強設備的正常運營。做好筆記本電腦的分配工作。
5、配合教育教學部門,做好后勤服務工作。
6、教室照明、電扇等設備更新。
二月份:
嚴格做好收費工作和備案工作。
補充做好教室內的各種教學配置,維修更新教室中的照明。
繼續(xù)加強對師生晨間及宣傳教育。
做好開學的一切準備工作。
交通安全講座—交警六大隊
三月份:
加強對物業(yè)、餐飲兩家公司的具體監(jiān)管事宜。
開展全校安全檢查,重點為校舍、水管、用電等設備,加強師生的安全、衛(wèi)生教育宣傳。
協(xié)助做好“三八節(jié)”紀念活動。
協(xié)助做好“陽光體育”集體跑的后勤服務。
四月份:
結合教導處,做好期中質量監(jiān)測、做好春季運動會的后勤保障工作。
開展防病知識的宣傳教育。
協(xié)助做好學校各類檢查工作。
協(xié)助做好發(fā)展性督導的準備工作。
五月份:
協(xié)助做好學校發(fā)展性督導工作。
督促物業(yè)做好對室外設備的養(yǎng)護及綠化工作。
六月份:
協(xié)助做好“六一”慶?;顒?。
協(xié)助做好期終考試工作。
做好校產、班級財產使用狀況整理。
考核;資料匯集工作。
對后勤人員考核。
落實暑假值班保衛(wèi)工作。
做好下學期師生用書的準備。
xxxx路校區(qū)暑期日常維修準備。
七八月份:
xxxx路校區(qū)日常維修。
學校安保工作。
做好新學年師生用書等準備工作。
教師上半年工作計劃篇十一
深入貫徹落實溫州市教育局關于全面提高教育教學質量的精神,以深化初中課程改革為重點,以“課堂評價”帶動下的“課堂任務單”的推進作為課堂變革項目實施為核心,開展山繡中學語文的實踐與研究;以提升學生語文素養(yǎng)為宗旨,繼續(xù)推行“大閱讀”理念,豐富閱讀方式,拓展深化讀寫結合的廣度和深度;規(guī)范并努力建立以“大閱讀”理念為主軸的山繡中學特色的教研活動.
(一)七年級推進“課堂任務單”的課程研究,深入實踐語文課堂教學,具體落實教研活動.
1.工作目標:
(1)以備課組為單位,推出具有借鑒意義可操作性的課堂教學精品課型課組群,并公開展示,輻射全校.
(2)引導老師圍繞研究主軸方向,開展有效的備課組研究活動,帶動日常課堂教學的更新和智慧.
2.工作措施:
結合“課堂任務單”的相關活動,七年級備課組老師每人設計一個課組精品案例.
以備課組為單位,承辦教研活動,辦出備課組自己的教研活動的特色.
(二)以市教研室計劃中的各項評比作為教研平臺,深入推進“小文學家”的評比活動,帶動全校文科特長生的個性生命成長.
1.工作目標:
(1)深度做好“小文學家評比”的一系列比賽流程.并借此作為學生文學素養(yǎng)養(yǎng)就的活動重要推進的策略,帶動七八年級備課組探索更多的實施策略,從而落實“小寫手”、“小作家”、“小文學家”的理念.
2.工作措施:
小文學家評比:明確“布置工作、備課組評比、校級評比、市級評比”的時間節(jié)點.通過“小文學家”形式,充分利用小文學家評比的輻射作用,帶動全校更有效的語文閱讀活動.本次活動要堅守住文學社基地,以點輻射面,提升質量,爭創(chuàng)佳績.
(三)辦好“一師一優(yōu)課”活動,促成青年教師的成長.
1.工作目標:
(1)建立學科文化節(jié)的檔案,明確每一項活動的評價,并及時積累優(yōu)秀成果.
(2)通過學科文化節(jié)的活動,反觀語文課堂教學活動.
2.工作措施:
以備課組為單位,專人負責評價及反饋,建立專項電子檔案.發(fā)揮記者團的能量,拍攝、記錄、采訪等.教研組要做好提前規(guī)劃、培訓重點、交代清晰等工作.
(四)有計劃有序列開展好“命題競賽”等活動,促進青年教師的發(fā)展.
精心策劃好校級命題研究活動,通過系列化的活動激發(fā)命題興趣,豐富年青教師的命題理論知識,提升命題技術.同時,通過開展校級語文命題競賽活動,提高語文教師的命題能力,并以此促進教師對語文學科本質的理解和教學能力的提高.
(五)開展好“越繡”文學社、記者團等相關的職業(yè)體驗活動,出版“越繡”第三期.
1.工作目標:
(1)出版“越繡”第三期.
(2)開好文學社拓展性課程、開展好作家引進的文學活動.
(3)文學社、記者團參與各項語文活動.
2.工作措施:
明確“越繡”工作計劃,精心策劃“越繡”雜志內容和項目,力求活動有計劃,有實效,促進文學優(yōu)質的學生全面素養(yǎng)的提升.
(六)加強語文本位學科“校本拓展性”課程的整合和提升.
1.工作目標:
(1)推出精品校本課程.
(2)整合精品課程為課程體系.
2.工作措施:
定期討論研討調查,為校本課程積累更多的資料.
山繡中學語文教研活動表
周次日期內容地點對象
1、2.15—2.21
行政會議,教師報到
2、2.22—2.28
校本課程
3、2.29—3.6
校本課程綱要及展板
4、3.7—3.13
⑴“小文學家”系列活動一:周一上交材料;周五上交市里.
⑵確定“一師一優(yōu)課”授課老師并開始磨課.
⑶校級小寫手、小作家、小文學家的評價方案討論.
⑷校級命題競賽第一次培訓任務布置之現代文閱讀及作文題.
5、3.14—3.20
⑴初中語文學業(yè)考試復習研討會
⑵校級命題競賽專家評審及反饋
⑶七八期中命題人員確定并研討命卷方向
⑷七八年級校級小寫手、小作家、小文學家的評價方案命題布置.瑞安安陽高中初中部各縣市區(qū)教研員、教師代表、市直九年級教師
6、3.21—3.27
⑴市直八年級語文教學暨課堂變革學校聯盟專題研討活動
⑵校級現場命題比賽并確定參賽老師名單
⑶七八年級校級小寫手、小作家、小文學家素養(yǎng)競賽.待定課改聯盟校教師代表、市直八年級教師
7、3.28—4.3
清明節(jié)放假(4月2日—4日)第四屆命題研修班第二次活動七八年級校級小寫手、小作家、小文學家評定.待定學員
8、4.4—4.10
⑴市直七年級語文教學暨學段銜接教學研討活動⑵初中各學科教師命題競賽⑶“一師一優(yōu)課”拍攝.待定市直七年級語文教師、其他學段教師代表
9、4.11—4.17
縣市區(qū)“一師一優(yōu)課”上交“小文學家”系列活動二:現場作文比賽與學科素養(yǎng)競賽待定
10、4.18—4.24
期中考試初中學段集中學習
11、4.25—5.1
市優(yōu)質課評比勞動節(jié)放假(4月30日—5月2日)平陽縣鰲江鎮(zhèn)第四中學參賽教師
12、5.2—5.8
初中畢業(yè)生英語聽力口語考試(5月7日—8日)確定學業(yè)考試網上閱卷人員名單
13、5.9—5.15
第四屆命題研修班第三次活動待定
14、5.16—5.22
15、5.23—5.29
16、5.30—6.5
17、6.6—6.12
端午節(jié)放假(6月9日—11日)
18、6.13—6.19
全市初中畢業(yè)升學考試(6月18日—19日)
19、6.20—6.26
期末審卷
20、6.27—7.3
期末考試,學期結束工作
21、7.4—7.10
7月4日暑假開始
教師上半年工作計劃篇十二
在醫(yī)院中,護理人員是與病人接觸最多、最早,最密切的工作者,護理人員的素質和形象,直接影響醫(yī)院形象。人們都說“三分治療,七分護理”,這句話雖然并不十分準確,但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻,從而受到了社會的尊敬,被譽為“白衣天使”。在20xx年新的一年里,我們堅持把“以”病人為中心“的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”,在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識,在隊伍建設上強調知法、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境,逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂20xx年護理工作計劃:
1.強化相關知識的學習掌握,定期組織護士授課,實行輪流主講,進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況,可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?;ハ鄬W習促進,并作記錄。
2.重點加強對護士的考核,強化學習意識,護理部計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓練為主,由高年資的護士輪流出題,增加考核力度,講究實效,不流于形式,進行排名次,成績納入個人檔案,作為個人考評的客觀依據,相互競爭,直至達標。
3.做好聘用護士的輪轉工作,使年輕護理人員理論與實踐相結合,掌握多學科知識和能力。
4.隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀,有計劃的選送部分護士外出學習,提高護理人員的素質,優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。
1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理,做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作,減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,保障病人就醫(yī)安全。
2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。
3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要醫(yī)學`教育網`搜集`整理加強監(jiān)督和管理。
4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作,但如果一旦發(fā)生問題,都是人命關天的大事,作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。
5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,發(fā)現問題,解決問題,從自身及科室的角度進行分析,分析發(fā)生的原因,吸取的教訓,提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人,追究相關責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
1.護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識,質量意識,安全意識,在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,提高護患溝通技能,從而促使護理質量提高,確保護理工作安全、有效。
2.注重收集護理服務需求信息,護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調查表等,獲取病人的需求及反饋信息,經常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施,同時對護士工作給予激勵,調動她們的工作積極性,從思想上,行動上作到真正的主動服務。把“用心服務,創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。
3、嚴格執(zhí)行查對制度,強調二次核對的執(zhí)行到位,加強安全管理的責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎上提高我們的護理質量。.
4、深化親情服務,提高服務質量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,進醫(yī)學教育網`搜集`整理一步規(guī)范護理操作用語,護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
我院的醫(yī)護比例搭配不合理,護士的人員少。工作繁重,護士長應根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,彈性排班,增加高峰期上班人數,全院護理人員做到工作需要時,隨叫隨到,以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。
隨著人們法律意識的提高,醫(yī)療事故處理條例的頒布,如何在護理服務中加強法制建設,提高護理人員法制意識,已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義,規(guī)范護理文件書寫,并向上級醫(yī)院的同行請教,明確怎樣才能書寫好護理文件,以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況,進行總結和分析,提出相應對策,為舉證提供法律依據,保護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽,優(yōu)勝者給予獎勵。
1.基礎護理合格率100%
2.急救物品完好率達100%
3.護理文件書寫合格率≥90%
4.護理人員“三基考核合格率達100%
5.一人一針一管一一用滅菌合格率達100%
6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%
7.一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達100%
教師上半年工作計劃篇十三
轉眼間,年又過半了,回顧這半年來的工作,我在各位同事的支持與幫助下,按照公司和個人的年度計劃,較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作,我對本職工作有了新的認識,而且個人工作能力也得到較大的提高?,F將半年來的工作情況總結如下:
一、上半年工作總結:
(一) 、知識管理年根據集團知識管理積分辦法,結合公司實際,調整了公司原有的km推進考核評價方案,新的積分卡更加注重考核結果量化、過程導向化、知識創(chuàng)新化。通過近半年的施行,達到了較好的效果。
數據回顧:
(1)、年集團知識管理考核積分卡(截止5月)
說明:截止5月,集團平均分為87分,90分以上的有25家;80分以上的有34家,最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門),黃石公司集團并列第一,華南第一。去年同期排名43名。
(2)、年集團知識管理考核——個人積分
說明:員工平均積分年累計為18.85分,排名前列。
(3)、年集團知識管理考核——頻道點擊
1、培訓覆蓋面力求100%年,集團調整了考核要求,形成了以cko頻道為核心的考核機制,重點關注各工廠的頻道點擊、員工積分,同時也調整了cko積分辦法。對此,公司也作出了相應的調整,并在3月至5月對各部門進行相關培訓。通過培訓,使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦、怎樣點評、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓,km推進氛圍較好,員工自覺使用km工具并達到可喜成果。
2、組織成立項目小組
3月成立qc小組,主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排名”展開項目攻關。4月召開項目啟動會議,明確責任人及活動分工。每月回顧總結,遵循pdca原則達到預期目標。通過項目攻關,我們規(guī)范了推進要求,解決了每月存在的不同問題。
3、迎接集團km現場審計
3月底,集團企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現場查核知識管理推進工作,高度贊揚了我司的km推進工作,認為我司亮點很多,值得兄弟工廠借鑒,特別是流程規(guī)范、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分,為第一批查核單位。
4、參加知識管理年會,黃石公司大放光彩。
4月28日,青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開,姜宏副總裁等公司領導及來自各業(yè)務單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會。
在本次大會上,黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽,著實給力。
(1)、黃石公司總經理檀總榮獲集團“知識管理卓越領導者”榮譽稱號(全集團各級工廠及職能部門參評,本獎項只有6名);
(2)、黃石公司榮獲集團“知識管理頻道經營進步獎”(km推進團隊集中亮相,并多次受到好評,其中黃石公司的km推進考核細則在知識管理精英論壇上被集團老師分享推薦);
(3)、個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號。
本次年會上,集團高度評價我司的km推進工作,通過交流學習,其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路,對我們的工作給予了充分的肯定。
(二) 、現場管理
數據回顧:
1、調整考核思路,糾正了部門班組原有“做得多錯的多”、“職能部門和生產部門考核不均衡”等現象;
20xx年,通過與部門班組的溝通,發(fā)現很多員工對6s推進有抵觸情緒,認為“面積越大,做得事情越多,錯就越多,考核就越嚴重?!边@種情況無形中打消了員工的積極性,特別是生產部門員工認為與優(yōu)秀無緣,索性放棄。針對這種情況,年公司調整考核思路,引導員工“有做必有果”,班組培訓、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目,改變以往只以檢查結果作為考核依據的形式,讓員工正真認識到“做得多、做得對就可以得分高”。
2、規(guī)范班組現場管理,發(fā)揮班組主觀能動性,變被動為主動,持續(xù)開展部門自查和班組自查;
按照年制定的推進思路,各部門積極開展部門或班組自查,周自查已經成為部門的習慣。各部門均形成以部門部長和部門6s推進員為核心的自查小組,按期查核一周內部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6s推進氛圍較好,例如綜合部小車班成員主動開展季度現場管理回顧工作;生產部成品庫較去年改觀較大,現場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現場有條不紊,被評為“現現場管理紅旗班組”;班組會議學習現場管理推進技巧,回顧現場管理存在的問題。
3、“示范點”、“現場亮點”以點帶面,提升員工積極性。
公司月度查核,部門主動上報,各部門紛紛打造部門班組現場亮點,例如包裝部生產現場統(tǒng)一有序,標示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作,提升了員工的積極性。
4、引入“現場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現場管理部門警示旗(藍旗)”管理策略,鞭策部門力爭先進。
(三)、包裝有效工時
數據回顧:
1、成立“包裝有效工時”項目攻關小組,圍繞課題進行項目攻關。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組,成員包含生產部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動,按期回顧和總結月度推進工作,并解決存在問題。
2、包裝部“有效工時”氛圍較好,班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法,有效工時數據評比落實到包裝班組,班組成員每周可以查看有效工時數據。
3、有效工時管理工具指導生產,引導包裝開班生產。按照生產部的生產計劃,結合工時統(tǒng)計方法指導生產,包裝部部門領導一致支持“開三班”生產。與20xx年同期比,產銷量增長,生產人員減少,達到了“減員增效的”目的。
(四) 、e-hr人事信息管理
e-hr人事信息管理為年新增職責,通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧。
1、員工自助查詢。
2、積極學習新操作手冊,月度erp維護正常,集團月度查核沒有出現異常。
3、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓,考試成績名列前茅,順利取得結業(yè)證書。
二、上半年工作不足:
1、深入一線不夠,基礎工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少,不能及時掌握他們的相關情況。
2、管理缺乏魄力。主要體現在考勤管理上,工作滯后,致使遲到、早退現象時有發(fā)生。
3、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解。對集團推崇的較好的管理工具學習不透,研究不深,理解不全面。例如對集團包裝有效工時的理解不深,導致hr績效積分卡多次失分。
4、學習力還有待提升,關注面過窄,自己的學識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離,不利于工作的正常開展。
5、現場管理檢查力度不夠,常規(guī)性問題經常出現,對一些不符合項的整改跟進滯后,部門間的溝通還有待于加強。
三、下半年工作計劃:
1、知識管理
(1)、完善知識管理月度查核清單,梳理部門常規(guī)文檔,建立km文檔上傳檔案,按期查核文檔上傳的及時性。
(2)、總經理特殊門戶的搭建。積極爭取集團的資源,力爭成為第一批試點單位,為公司高管定制專有的km門戶。
(3)、進一步完善審批流程。
(4)、網上調查、時間管理模塊的推進。
我們的目標:總結先進工廠的亮點,打造一流的知識管理團隊,奮力躋身集團前12名。
2、現場管理
(1)、持續(xù)開展旺季綜合檢查。
(2)、部門6s專員培訓學習,加強檢查的能力。
(3)、編制辦公室及部分生產班組現場管理示范圖,要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現場。
3、有效工時管理
(1)、完善班組有效工時評比制度,充分激勵班組員工。
(2)、規(guī)范員工考勤管理,跟蹤數據統(tǒng)計,加強班組長對有效工時的深入理解。
4、e-hr人事信息管理
(1)、員工照片維護;
(2)、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息;
(3)、學習薪酬管理模塊的操作。
教師上半年工作計劃篇十四
全面貫徹落實縣農村教育工作會議精神,以教育內涵發(fā)展為主題,以規(guī)范管理、隊伍建設、課程改革、特色德育為重點,立足改革創(chuàng)新、全面貫徹義務教育法,全力深化素質教育,強力構建和諧教育,加快學校升位提質、擴優(yōu)育特,辦人民滿意學校。
1、以制度化推進管理規(guī)范化,全面提升學校管理水平。
2、以自動化推進教師專業(yè)化,全面提升教師專業(yè)水準。
3、以特色化推進德育品牌化,全面提升德育工作實效。
4、以常規(guī)化推進教學長效化,全面提升教學工作質量。
5、以社團化推進校園主文化,全面提升學校文化內涵。
6、以主題化推進科研效能化,全面提高教育教學效益。
7、以精細化推進財務科學化,全面提升資源的利用率。
(一)以制度化推進管理規(guī)范化,全面提升學校管理水平。
社會的文明首先是制度的文明,企業(yè)的進步首先是制度的進步??v觀古今中外,歷數所有改革的成功,幾乎無一例外都是制度、體制和規(guī)則改革的成功。因此本學期要把管理制度化作為管理規(guī)范化建設的首要任務來抓。
1、讓規(guī)則堅守和諧與秩序。
本學期,學校要在傳承原有制度優(yōu)勢的基礎上,推陳出新,不斷建立健全新的學校管理制度,要在辦學思想、依法治教、教學管理、德育工作、校產管理、教育科研、隊伍建設、文化建設、制度建設、特色培育、評價改革等方面制定科學合理可行的管理標準,并形成《龍港八小管理規(guī)范手冊》,從而為學??茖W管理提供藍本,實現有法可依。
2、把制度貫徹到底。
沒有制度是可怕的,有了制度不執(zhí)行,即所謂“有令不行,有禁不止”也同樣是可怕的。很多時候,很多事情并不是壞在制度上,而是壞在不執(zhí)行上?!吧嫌姓撸掠袑Σ摺钡膱?zhí)行絕不是真正的執(zhí)行,它跟不執(zhí)行沒有什么兩樣,只不過比不執(zhí)行多了些弄虛作假和欺騙的內容。因此在學校加強執(zhí)行文化和執(zhí)行力的建設是學校管理制度化的重要環(huán)節(jié),也是實現管理公正、公平、公開的關鍵。因此,本學期一要加強制度的學習和培訓;二要以案例為載體,對教職工進行執(zhí)行文化的教育,讓教職工懂得規(guī)則意識體現著一個人的素養(yǎng),規(guī)則恪守代表著一個人的誠信度……從而逐步讓制度成為全校教職工的一種習慣。
(二)以“自動化”推進教師專業(yè)化,全面提升教師專業(yè)水準。
1、讓專業(yè)化成長成為教師自己的事。在以往的教育管理中,教研活動更多依靠教務處的組織與培訓,漸漸地有些老師在觀念上覺得參加教研和培訓是完成上級的任務,處在一種“應和”的境界,這種意識必須得到徹底改變。因為一個學校的成長離不開教師的專業(yè)成長,而教師的專業(yè)成長僅靠教務處組織的幾次活動和培訓怎能“茁壯”,因此,必須改變這種意識,要進行宣傳教育,使教師懂得專業(yè)成長,是每位教師合格教師所必須有的一種行走狀態(tài)。
2、讓教研成為一種文化,自覺成為一種氛圍。
對管理而言,結果很重要,但對于做文化的學校來說,氛圍更重要。因此,學校必須弘揚自動化、自覺性的教研文化,讓所有的教師行動起來,投入到教學中去,深入到研究中去,參與到“塑身”運動中去,在不斷照亮學生的同時,也成就了自己的高度。
一要轟轟烈烈地開展“杏壇論劍”,讓所有的教師都上臺談談教育時尚,論論教學一得,說說育生良方,議議發(fā)展妙法。讓所有的教師心系教育,奉獻教育。
二要繼續(xù)深化骨干教師研修班的建設。經濟學的“二·八”定律照樣適合一個學校的發(fā)展。我們要讓百分之二十的優(yōu)秀骨干教師成為教育的驕子,成為推動學校發(fā)展的“英雄”,從而成就全校師生的自信,成就學校教師的品味。
三要繼續(xù)強化讀書社活動。讀書社以書香為引,在提升了教師的讀書指數和改變教師的生活方式的同時,也在為學校非正式群體的教研文化建設立下了汗馬功勞。因此要不斷深化,讓這種專業(yè)發(fā)展社團更有引力,更具魅力。
四要加強教研組文化建設。上學期,五年段的“豆?jié){文化”做得很好。本學期,要進行教研組文化的展示活動,使各教研組既能收獲成長的喜悅,更能收獲一種力量,一種凝聚人,改變人的力量。
五要加強名師面對面活動。把名師面對面辦成面向市內教壇、關注教育進程,凸顯前沿理論、匯聚思想風云的縣內最具吸引力,最具實效性的教學研討實體。本學期要繼續(xù)廣邀市縣教研員和省市教壇新秀來校講學、說課、上課、導課、磨課,以手把手的方式,引導教師迅速成長。
六要繼續(xù)開展教師素質提升工程培訓工作。要樹立教師學習培訓“均貧富”意識及“培訓是一種福利和權利”的觀念,有計劃、有步驟地外派教師參加業(yè)務培訓,讓培訓惠及每一位教師。大力加強校本培訓,在專任教師中開展“讀一套專業(yè)著作、建一個網上家園(智客)、作一場專題講座、寫一組教學隨筆、主持(或參與)一項課題研究、上一節(jié)公開課(或評一節(jié)觀摩課)、組織學生參加一次社會實踐(策劃一次校內班級活動)、開一項學生興趣指導課、拜一名師傅(或帶一名徒弟)、外出參加一次學習培訓”的“十個一”活動,提高教師整體素質。
七要啟動班主任培訓計劃。一個好的班主任就能成就一個好的班級。作為一名好的班主任,不僅要有現代的管理理念,勤快的管理態(tài)度,還要有精湛的管理技術,因此學校有必要開展班主任培訓,開辟班主任講故事活動,讓一些富有經驗的教師上臺展示自己的班主任管理智慧,解讀班主任工作的成功密碼,從而教育和引導更多的人成為班主任工作的有心人和內行人。
八要啟動師德學習會。強化師德師風建設,著力解決師德師風方面存在的突出問題,要開展師德專題學習活動,加強以“敬業(yè)、愛生”為核心的師德教育,引導廣大教師牢固樹立社會主義榮辱觀。深入開展向孟二東等模范教師學習的活動,做好優(yōu)秀教師評選、表彰工作,弘揚學為人師、行為示范的職業(yè)道德。規(guī)范教師學術行為,加強論文打假力度,嚴厲懲處學術腐敗。
(三)以特色化推進德育品牌化,全面提升德育工作實效。
德育是塑造學生心靈的工程,要高標準地完成這項工作,必須增強德育工作的針對性、實效性和主動性,增強學校的全員德育意識,使德育工作真正做到無時不有、無處不在。今年學校德育工作圍繞六大主題校園,開展專題創(chuàng)建。
一是綠色校園。一要開展“我為校園添春色”活動。開學初正是春暖花開的季節(jié),也是植樹造林的好時機。學校要對學生進行綠色教育,引導師生認識人與綠色息息相關,利用植樹節(jié)發(fā)動全校師生為校園添春色,并以小手拉大手的方式,帶動家長,聯合社團進行植樹造林活動;二要加強綠色管理。特別要根據省綠色學校的要求,加強綠色教育與管理,使環(huán)保理念和可持續(xù)發(fā)展的理念細化到學校管理、教師教育、學生學習的每一個環(huán)節(jié),使師生時時處處都得到一種綠色的教育和實踐。三要加強綠色教研,通過活動課、研討課、實踐宣傳活動等進一步尋求綠色教育的規(guī)律,謀求深化環(huán)保的方法;四要加強綠色宣傳,形成綠色氛圍。比如開展“一片綠葉,一個故事”、“一條走廊,一個系列”、“一封信,一份心聲”等活動,讓綠色理念深入到每位師生和家長的心中。
二是文明校園。上學期,學校被評為省文明禮儀樣板校和全國第一批文明禮儀示范基地,這既是機遇,更是挑戰(zhàn)。作為一所農村學校,生源和環(huán)境與老城區(qū)學校都有很大的差距,如何迎難而上?還是那句老話:只要用心,就會突出。因此本學期要夯實這項基礎性工作。一要加強宣傳,使人人爭當文明禮儀的標兵;二要加強教師培訓,使教師不僅成為文明禮儀的先行者,更成為文明禮儀的專家;三要定期對學生進行文明禮儀培訓,要使學生不僅知其然,還要知其所以然;四要加強檢查監(jiān)督,獎優(yōu)罰劣,要加強文明辦公室、文明班級、文明教師和學生的評比,樹立一批榜樣,引領一支隊伍。五要建立專門的迎驗辦公室。本學期學校要迎接全國示范基地檢查驗收,學校要全力以赴,確保順利通過檢查驗收。
三是紅心校園。學校要高揚少先隊這面特色旗幟,加強隊的組織、宣傳、陣地等基礎建設,在陣地建設中要充分發(fā)揮廣播站的宣傳表彰作用和平臺作用,形成特色的教育氛圍。同時要以“雛鷹行動”、“手拉手活動”、“民族精神的弘揚與培育”等為重要主題,深入了解少先隊員的思想動態(tài),深刻把握少先隊工作的動向,把少先隊工作做到隊員的心理。
四是舒心校園。一要保證兩周一次的心理健康教育例會,把心理教研機制真正確立起來。二要選派一批優(yōu)秀教師,參加縣心理健康教師上崗培訓,確保有一支優(yōu)秀的心理健康教育隊伍。三要兩周至少一節(jié)心理健康教育活動課,雷打不動。四要每周推廣一個游戲(或學生樂玩的項目),真正確保。五要爭取一名教師能在縣心理健康教育新秀評比中出彩。
五是平安校園。一要進一步健全值日制度,要把值日工作作為學校每天工作的重點,狠抓落實。要提高值日教師待遇,提供值日教師培訓,加強值日教師監(jiān)督和評價,并把值日工作作為評優(yōu)評先的重要參考依據。二要進一步完善安全管理制度。要加強安全責任分工與職責落實,要科學劃分責任區(qū)域,與全體教師簽訂安全責任書;要加強學校的設施設備建設與管理,確保安全硬件過硬,教育措施到位;要加強安全制度的完善,尤其是對學校突發(fā)性安全問題的預防和處理要加強;要加強門衛(wèi)管理,確保師生生命財產安全。
六是活力校園。一要加強四節(jié)一日活動。所謂三節(jié)一日即體育節(jié)、藝術節(jié)、讀書節(jié)、科技節(jié)和節(jié)慶活動日。對四節(jié)活動既要重結果,更要重過程,要發(fā)動學生廣泛參與,動員家長倍加關注,讓活動成為學生成才的助推器;對節(jié)慶活動要形成特色,要編寫節(jié)慶活動的校本教材,讓學生懂得節(jié)慶的由來、方式,體味節(jié)慶所帶來的特別的體驗,激發(fā)其民族自豪感和責任感。二要加強學生的課余生活管理?,F在的學生大多想玩,但不會玩。因此有必要以游戲、唱歌、集體舞等豐富學生的課余生活,讓校園煥發(fā)出一種兒童特有的活力,成為學生喜愛的樂園。三要加強學生社團的建設,讓社團成為學生的文化交流中心和活力培育中心。
(四)以常效化推進教學常規(guī)化,全面提升教學工作實效。
近年來,我校致力于教師的專業(yè)成長和骨干教師的培育計劃取得了顯著的成績。但對一所學校來說,要真正把新課程理念轉化為學生的優(yōu)良素質,除了教師練內功,高技藝外,課堂的常規(guī)是否有效落實成為一個極其重要的環(huán)節(jié)。因此,我們要向四十五分鐘要質量,要向課余輔導要特色,要向課外延伸要質量就必須要夯實教學常規(guī),加強課堂教學改革,追求一種輕松、高效、愉快的課堂教學常規(guī)。為此
一要加強教學常規(guī)管理,加大教學規(guī)范管理的力度。運用抽查、自查、總查的形式對教師的教學工作做全面評估。教導處、教科室要經常進行教學的調研工作,要不定期的對各年段各學科進行課堂教學情況調研。
二要加強對教研組活動的指導。教研組活動要提高科技含量,要追求高效,要圍繞教研主題和解決教學實際問題,加強教學研討。要樹立典型教研組,并以點帶面,提高學校教研組的活動效益。
三要加強教學質量監(jiān)管,力爭各學科教學實現理想成績,努力使學科教育與人的社會化緊密結合,使素質教育深入人心。
四要加強校園網建設,,加強學科教學與信息技術的高效整合。逐步籌建電子閱覽、數碼樂園等設施,逐步建設數碼校園。
五要加強常規(guī)經驗分享。讓一些教學中的洋方法與土實踐共同發(fā)展,尤其要挖掘一些老教師和骨干老師中好用、管用、實用的方法,并加以研究和推廣,爾后逐步建立起一種較為科學的教學常規(guī)要求。
(五)以社團化推進校園主文化,全面提升學校文化內涵。
根據縣教育局開展學校文化建設啟動年活動的要求,本學期要全面加強師生閱讀、體育、藝術教育和校園綠化美化等工作,使深厚的學校文化成為每一所學校的底色。一要制定學校發(fā)展規(guī)劃,增強學校文化積淀和特色培育意識。二要本著“追求高品味、著眼實用性”的原則,大力加強校園綠化美化工作,使校園環(huán)境體現文化內涵。三要注重學校細節(jié)管理和形象策劃,進一步完善學校形象標識,規(guī)范使用校徽、校旗、校歌和班徽、班旗、班歌,提煉富有學校個性和深厚意蘊的辦學理念。四要扎實推進古詩文經典朗讀、童書階梯閱讀、琴棋書畫進校園、健體啟智體育活動和游戲進校園,大力開展讀書節(jié)、藝術節(jié)、科技節(jié)、體育節(jié)等活動,用高雅豐富的學校文化滋養(yǎng)學生精神發(fā)育。五要建立文化社團,使師生社團成為學校特色文化的發(fā)的地,成為學校文化搖籃。六要抓住各種因素,不斷開發(fā),強化班級文化建設;通過對班徽、班級口號、班級特色的鑿造,創(chuàng)建富有個性的班級文化建設;建設溫馨的校園環(huán)境,處處充滿育人氛圍;通過營造團結協(xié)作的氣氛,增強團隊實力,提升團隊精神。
(六)以課題化推進科研效能化,全面提高教育教學效益。
一是以新教育為主課題,全面提升學校教育品味。學校要成立新教育實驗領導小組和工作小組,加強實驗的系統(tǒng)指導和過程監(jiān)督。加強師生人文閱讀,組織“春天送你一首詩”等精品文化活動。整體推進書香校園建設,全方位提升學校文化內涵。要加強師生共寫隨筆項目研究,深入開展博客評比活動。積極開展聆聽窗外聲音活動,使學生每學年能聽到5場以上當地社會名人專場報告,體驗5類社會角色,完成5項“小課題、長作業(yè)”研究。加強卓越口才訓練,積極推行中、英文課課前演講、學生辯論賽等活動;推行學生自主管理,積極建設學生社團,在學生會、團支部、少先隊、班集體中大力推行公開演講、競爭上崗、定期輪崗制度。定期舉辦“構建理想課堂”研討會,邀請省內外學科課堂教學高手舉辦觀摩課,培育惠及全體師生的教學研討品牌活動。關心教師精神生活,組織“朱永新教育之旅”,引領教師發(fā)展專業(yè)、關愛學生,追尋教育的理想和幸福,力爭成為新教育實驗品牌學校。
二是繼續(xù)深化《新課程背景下,以校本教研推進教師專業(yè)化成長的實踐與研究》,力爭在本學期,全面結題。
三是繼續(xù)深化《中華傳統(tǒng)文化與青少年素質教育研究》課題,作為全國實驗學校,要加大力度,在傳承原“大讀寫”和“書香校園”建設的研究成果的基礎上,開辟新渠道,尋求新途徑,力求新成效,爭取成為總課題的樣板校。
四是以小課題研究管理為載體,在骨干教師中,培育“小課題”,訓練“研究型教師”,力求通過幾年的努力,形成課題百花齊放,教育百家爭鳴的新局面。
(七)以精細化推進財務科學化,全面提升資源的利用率。
牢固樹立“浪費就是腐敗”的節(jié)約觀,切實降低學校運轉成本,提高資源利用率,使全校師生養(yǎng)成健康的生活方式和科學的消費理念。要切實加強行政管理,切實降低運行成本;加強財、物管理,努力減少財務支出;加強辦公管理,節(jié)約用電用水,明顯降低日常支出;切實提高學校各種資源的使用效益,杜絕各類浪費行為。
二oo七年二月二十八日
教師上半年工作計劃篇十五
今年以來,我鎮(zhèn)認真貫徹落實省、市、區(qū)關于進一步加強安全生產工作的會議精神,堅持“安全第一、預防為主”的方針,抓基層、打基礎、強監(jiān)管、加大安全投入、強化安全生產專項整治、建立健全安全生產監(jiān)管體系、形成安全生產“齊抓共管”的良好氛圍,杜絕了安全責任事故的發(fā)生,為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展營造了安全、文明、和諧的發(fā)展環(huán)境,具體工作總結如下:
一、狠抓組織建設,加強領導,增強責任
針對我鎮(zhèn)企業(yè)多低、小、散,安全生產工作頭緒多,任務重的實際情況,我們從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的大局出發(fā),高度重視安全生產,時刻繃緊安全這根弦,把抓領導、領導抓放在安全工作首位,加強組織建設,強化安全責任。我們根據上級要求,及時調整充實了安全生產工作領導小組,鎮(zhèn)長為第一責任人,調配了安監(jiān)辦人員,專門抽調xx名精干力量組成了安監(jiān)專業(yè)隊,負責對全鎮(zhèn)xxx家企業(yè)的日常檢查工作,企業(yè)實行分片管理,分為x個檢查小組,以分片包干,責任到人的原則,全面落實安全生產責任制。制定《關于印發(fā)xx鎮(zhèn)安全生產監(jiān)察中隊工作目標責任制??己宿k法(試行)的通知》,對安監(jiān)中隊隊員實行安全工作目標考核實施辦法,把考核目標與隊員獎金掛鉤,切實提高隊員的工作責任心與工作熱情。各村(居)都配備了專職安監(jiān)員。建立起黨政領導親自抓,分管領導具體抓,安監(jiān)人員經常抓,相關部門配合抓的安全工作長效機制,落實了全鎮(zhèn)安全生產各項職責。鎮(zhèn)政府定期不定期召開和部署安全生產工作,做到了安全工作提前安排布置,提前檢查整改,鎮(zhèn)財政落實了安全工作經費,保證了安全工作正常開展。按屬地管理和行業(yè)歸口管理以及管工作必須管安全的原則,明確了各副職領導、各村(居)、部門、企事業(yè)單位安全生產工作職責,做到層層簽訂責任書,落實安全責任,把安全生產的各項具體要求落實到戶主、車主、業(yè)主和各類操作人員頭上。今年已與各企事業(yè)單位簽訂責任書份,簽訂率達xxx%。同時在明確責任的基礎上強化安全生產目標管理,真正做到安全生產責任到人。
為推進安全生產的規(guī)范化管理,我們切實加強安全生產制度建設,軟硬件同步推進,建立健全各項制度。
1、堅持安監(jiān)中隊工作制度,認真貫徹“誰主管、誰負責”的原則,組織召開會議,開展安全檢查、按月匯報總結等。
2、堅持安全生產例會制度,堅持每月一次安全工作專題會,組織安全管理人員學習法規(guī)文件、分析安全生產形勢,研究新情況,查找薄弱環(huán)節(jié),采取應對措施。
3、堅持安全生產教育培訓制度,做到企業(yè)負責人、管理人員、員工安全生產知識培訓。
4、堅持安全生產監(jiān)督檢查和事故排查管理制度,建立事故隱患排查和隱患整改統(tǒng)計臺帳,把每月、每季度的定期檢查與經常督查相結合,及時消除事故隱患。
5、堅持事故應急救援和報告制度,建立了一套完善的重大突發(fā)事件信息收集和報告制度,隨時保證安全網絡信息暢通,做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決,以便及時做好處置工作,把問題解決在萌芽狀態(tài)。
6、堅持安生全生產警示告誡制度,根據本鎮(zhèn)安全生產警示告誡,確保了各項安全生產工作到位,防范措施落到實處。
7、堅持了安全事故行政責任追究制度和目標管理一票否決制度,有效促進各單位生產及經營組織責任人和業(yè)主認真履行或正確履行安全生產職責,做到安全工作年初有工作要點,每月有安全工作點評,年終有檢查評比,年尾有總結獎懲,確保各項安全生產工作有序開展和目標任務的圓滿完成。
8、堅持值班制度,實行xx小時值班,嚴格崗位責任。
我鎮(zhèn)堅持把安全常識的普及教育、安全法規(guī)的系統(tǒng)培訓,作為全鎮(zhèn)安全工作治本的重要工作來抓。一是對鎮(zhèn)村干部進行培訓。堅持鎮(zhèn)村會議每會必講安全工作,每講必須宣傳安全常識及安全法規(guī);二是對安全生產經營企業(yè)負責人、管理人員、員工進行培訓。三是結合“鐵網三號行動”和“安全生產月”開展形式多樣的宣傳活動,采取書寫橫幅、標語、宣傳車、印發(fā)資料等形式,加大安全法律法規(guī)的宣傳力度,目前已懸掛橫幅xx條,制作宣傳欄xx處,出動流動宣傳車xx余次,印發(fā)宣傳資料xxxx多份,通過全方位的宣傳教育,在全鎮(zhèn)營造了濃厚的安全生產氛圍,進一步增強了廣大干部群眾的安全意識。
根據區(qū)委、區(qū)府的統(tǒng)一部署,我鎮(zhèn)積極開展了“鐵網三號”行動,并在研究以往安全生產發(fā)生事故的特點的基礎上,鎮(zhèn)安監(jiān)中隊確定了八類重點檢查對象:x小型造紙廠;x瓦欏箱生產企業(yè);x皮鞋行業(yè)(踏包機更換企業(yè));x五金索具生產企業(yè)及其他相關“三合一”企業(yè)現象;x廠房為木質結構的企業(yè);x無證無照企業(yè);x存在安全隱患違章建筑生產單位;x危險化學品企業(yè)(電鍍、加油等)。對這八類重點對象實行重點監(jiān)控,對在以上企業(yè)中發(fā)現的事故隱患跟蹤督促整改。對檢查到的xx家無證無照場所企業(yè)和xx家存在安全隱患違章建筑生產單位都已按上級有關文件規(guī)定及時致函給區(qū)有關部門要求予以依法查處。
鎮(zhèn)政府始終把開展專項整治、排查事故隱患、改善安全生產條件作為重要工作。全鎮(zhèn)規(guī)定了每月必須進行一次安全檢查,每一季度必須進行一次地毯式排查。而且,在大排查中采取分組分片檢查的形式,由鎮(zhèn)三套班子成員分別帶隊,深入轄區(qū)重點部位,決不放過任何一個安全隱患。上半年我鎮(zhèn)結合實際重點開展了“鐵網三號行動”,共開展地毯式大檢查x次,做到月重點檢查一次,檢查企業(yè)xxxx家,發(fā)出整改通知xxx份,消除安全隱患xxx起,對xx家存在安全隱患的單位發(fā)放限期整改通知書,嚴厲查處c類企業(yè)xx家,d類企業(yè)x家。力求做到時時抓、隨時查,加強經常性監(jiān)督檢查和日常管理,用鐵的紀律、鐵的心腸、鐵的手腕重拳出擊,對那些不重視安全工作、檢查不到位、整改不力的人和事,不手軟、不留情進行從嚴處理。堅決實行該查封就上就查封,該停產的就停產的整改力度,確保安全生產。
(一)一些企業(yè)主不能擺正安全生產與發(fā)展經濟之間的關系,存在重生產、輕安全的思想,片面追求經濟利益,放松對安全生產的管理。
(二)一些企業(yè)安全生產基礎工作薄弱,安全生產投入不足,安全防范措施不到位,特別是一些小企業(yè)從業(yè)人員安全意識淡薄,生產作業(yè)混亂,整改復查過后又馬上恢復原貌。
(三)轄區(qū)內部分企業(yè)存在著安全隱患的生產違法違章建筑及無證無照生產性場所。
教師上半年工作計劃篇一
(一)教師學習
1.每周四以教研組為單位進行園本培訓。在教研組活動中,組織學習《幼兒園工作制度強化管理條例》、《幼兒園教育指導綱要(試行)》,幫助教師把握理念內涵,切實轉變教育觀念,并認真做好學習記錄。
2.鼓勵教師進行自學《幼兒教育》、《早期教育》等教育雜志,并認真書寫心得體會,提高教學能力和文筆素養(yǎng)(每月兩篇讀書筆記)。
3.鼓勵教師積極撰寫論文、刊物投稿、進修學習,提高文化水平和專業(yè)修養(yǎng)。
(二)園本自培
1.保教部摸底并分層側重指導教師的白板使用技能,提高全園教師的電教水平。
2.保教主任對全園教師進行《區(qū)角活動·特色開展》的具體指導,切實使全園每個班級每個角落的布置有層次、有特色。
3.初步嘗試奧爾夫音樂教法課程,全園教師了解、學習并借鑒奧爾夫音樂教法,根據教師特長設立實驗班(班級自愿報名)。
(三)教師隊伍培訓
1.開學初,師徒認真溝通,制定出有針對性切實可行的帶教計劃,每周師、徒互聽對方的教學活動1~2節(jié),兩月認真小結一次,學期末師徒要有總結。二月底,保教部牽頭以教研組為單位組織教師觀摩徒弟的教學活動,了解帶教計劃的制定及徒弟的教學情況;六月底,保教部牽頭以教研組為單位組織教師觀摩徒弟的教學活動,了解帶教開展的情況、徒弟的進步。
2.市、園級骨干教師發(fā)揮教科研帶頭引領作用,承擔全園示范課、區(qū)域活動觀摩、家長開放周教學觀摩、園本培訓等活動,推進全園教師教學理念的內化及應用。
(四)搭建外出學習平臺
在園本培訓基礎上,組織老師們開展園際交流活動,做好每次活動的研討實效工作;讓更多的老師到幼兒教育前沿城市學習實踐,提升師德修養(yǎng)、豐富專業(yè)知識、提高實踐技能、打造整體水平良好的教師隊伍。
(五)一日活動皆教育
1.教育活動中,認真落實教師一日活動操作規(guī)范,強化一日活動皆教育的理念,不斷調整教師的教學方法和幼兒的學習方法,重視幼兒生活護理、心理保健和幼兒安全教育,保教部隨時檢查指導。
2.開學初,保教部與教研組長共同探討區(qū)域活動的開展,每班設置兩到三個材料豐富、幼兒喜歡并能增加社會實踐的活動區(qū),保證每周二、三下午區(qū)域活動時間,教師根據幼兒活動情況進行活動材料的收集、制作、投放等,并做好區(qū)域活動記錄,保教部隨時抽查,學期末整理匯總上交保教部。
3.根據季節(jié)特點,開展豐富多彩、一物多玩的體育活動,每周一、四、五下午開展符合幼兒年齡的體育活動及游戲,并做好記錄,保教部隨時抽查,學期末整理匯總上交保教部。
4.在安全周(5月7日~11日)開展防火防震安全演練活動,各班要認真組織開展安全教育活動,并體現在教案中;以教研組為單位進行“安全在我心中”沙龍活動,教師要對每日各環(huán)節(jié)的組織、事故、矛盾處理進行交流,提高安全意識,豐富教師的安全工作經驗。
5.保教部牽頭,相關部門配合,組織大班、大大班幼兒外出實踐活動,各班要提前做好通知及準備工作,活動后每班一篇活動心得上交保教部。
(六)加強親子教育
學期中,以親子班教師為主,相關部門配合開展戶外親子運動會;學期末,親子班共同開展“我是最棒的小寶貝”活動。親子班教師制定切實可行的活動方案由保教部通過后實施,活動后要認真總結。園中大型家園活動(家長開放周、六一活動)邀請親子班家長參加,讓家長更多了解幼兒園的教育理念及教育教學。
(七)總分園教學一體化
保教部安排每周二為分園送課教師,送課教師要認真?zhèn)湔n、準備教學具、為聽課教師人手準備一份教案并交一份電子版到保教部,分園要組織教師聽課、評課活動,并做好記錄??倛@老師分批前去分園看環(huán)境、聽課、議課研討,互幫互學,相互促進。
1.每周一次教研活動,評選優(yōu)秀教案、學習《巴市幼兒園工作制度強化管理條例》、《綱要》;探討區(qū)域、戶外活動的有效開展及課題《提高幼兒園語言教育教學活動設計有效性策略研究》研討會。
2.提倡樂語課程的嘗試,使語言與音樂有效整合,形成特有的語言藝術教學。
3.開展形式多樣的藝術月活動,如舞蹈表演、古詩詞pk、精彩故事、親子運動等。
1.召開新學期家長培訓會、發(fā)放兩次問卷調查表,各班對家長有疑義或存在的問題,與家長做好溝通、解釋工作。
2.家長開放日活動以月末周三常規(guī)開放和全園家長開放周活動的形式進行,促進家園共育。
3.班級、走廊環(huán)境創(chuàng)設邀請家長參與,共同創(chuàng)意制作,體現家園的互動合作。
4.開展家長做義工活動,充分發(fā)揮和利用家長資源,同時也讓家長進一步了解幼兒園的教育。
逐月安排
2月15日~3月14日
1.創(chuàng)設環(huán)境、制定各項計劃、召開新學期家長培訓會。
2.奧爾夫音樂培訓活動。
3.組織教師學習《教師強化管理條例》。
4.觀摩徒弟的教學活動。
教師上半年工作計劃篇二
本學期,在教體局及鎮(zhèn)領導的關懷和指導下,經過學校全體師生的共同努力,學校整體面貌再上新臺階,各項工作成效顯著,得到領導、家長和社會各界的充分肯定。下面就年上半年的工作情況匯報如下,敬請各位領導批評指正。
(一)積極改善辦學條件,著力推進環(huán)境綜合整治,提高教育服務功能。
根據年度工作計劃,學校繼續(xù)關注師生成長,強化服務功能,積極改善辦學條件,優(yōu)化教育環(huán)境。
1、于今年3月底解決了部分遷墳工作,為我校完全解決這一難題邁出了可喜一步。
2、4—5月份,充分利用季節(jié)優(yōu)勢,著力加強校園美化、綠化及環(huán)境整治工作。
(1)為方便家屬區(qū)教師生活,硬化路面400平方米,整平耕地5畝。
(2)用彩磚美化校園主路兩側750平方米。綠化、美化“懷恩園”和“退思園”6000余平方米,如今這兩個園區(qū)綠草如茵,花壇點綴,曲徑勾勒,令人賞心悅目,為師生讀書學習提供了優(yōu)雅的場所。
3、加強特色文化建設,進一步優(yōu)化育人環(huán)境。3月份安裝了校園廣播網,為我?!翱锖狻蔽膶W社和廣播站提供了便利。
條件。6月份請來匡衡“鑿壁偷光”雕像一尊,激勵師生傳承匡衡勤學苦讀精神,提升了辦學品位。4、5月份,吃水工程竣工,但使用一月后,出現故障,待修。
(二)堅持以人為本,強化教干、教師隊伍建設,提升其綜合素質。
1、強化干部隊伍建設。
進一步優(yōu)化了班子結構,全體班子成員敬業(yè)勤政、團結協(xié)作,服務意識明顯提升,為全校教師樹立了榜樣。
2、加強教師隊伍建設。
(1)3月初,根據局《嚴肅教育工作紀律》通知精神,依據教師“十不準”要求,與全體教職工簽定不從事有償教育活動責任書,并認真開展核查清理教師編制及崗位工作,有效的加強了我校的勞動紀律。
(2)5月份,學校開展了“轉作風、樹形象、重服務、促發(fā)展”作風建設年活動。組織廣大教干、教師認真學習有關作風建設的紀律規(guī)定和文件精神,深入開展交流討論,認真查找、整改工作中的問題和不足,從而強化了師德建設,樹立了求真務實的工作作風,推進了我校各項工作健康穩(wěn)定發(fā)展。
(3)搭建各種平臺,促進教師的專業(yè)成長。在堅持業(yè)務學習制度的同時,我們積極為教師創(chuàng)造外出學習提高的機會,確保我校教師教學理念的先導性。另外,我校還通過聽評課等活動,給教師提供了交流、學習的機會,促進教師的專業(yè)化成長。
(三)堅持德育為首,學校管理規(guī)范化、常態(tài)化。
學校堅持德育為教學服務的原則,切實加強德育建設,鞏固平安校園、健康校園、衛(wèi)生校園等勞動成果。
(四)全面實施素質教育,努力提高教育教學質量。
1、抓質量,謀發(fā)展,求突破。
本學期,教學管理充分發(fā)揮“級部”職能作用,分年級定目標,突出“中考”質量重心地位,制定獎懲激勵機制,為九年級體育、實驗操作、信息技術、文化課等考試做好指導和服務,中考取得了較好成績。
2、扎實推進新課程改革,過程管理“片區(qū)化”。
我校在教學管理中積極聯系片區(qū)兄弟學校認真開展分片聯研活動,3月份討論制定了《第四片區(qū)教學聯研計劃及實施方案》,評選出校級學科帶頭人。4月份組織了片區(qū)集體備課經驗交流會,針對同科同年級課任教師加強教材、教法、學法、訓練題,尤其就如何提高學生學習興趣、培養(yǎng)學生良好的學習習慣、培優(yōu)補差等問題進行了深入探討。由此,學校教研活動由校內走向了校際,促進了學校進步。
3、大力支持教干教師外出學習、培訓和研討。
開學以來,學校派張愛華、閆良平、張慶梅等20多人次參加教學研討、優(yōu)質課觀摩等活動,確保我校教師教學理念的先導性。
4、許多教師在教學活動中取得優(yōu)異成績。
3月份,在縣九年級復習研討活動中,李長海老師做了典型發(fā)言,張文娟老師展示了生物示范課。4月份,縣級講課比賽活動中,王金彪等6位教師榮獲一、二等獎。張文娟老師在省級講課比賽活動中榮獲二等獎。5月份,閆良平老師被評為縣勞動模范。另外,大批教師參加了論文及課件的評選工作。
(五)順利完成七年級新生招生工作。
今年,我鎮(zhèn)六年級畢業(yè)生240(不包括私立學校)人,升入我校220(私立學校報名20人)人,初步完成招生計劃。
(六)重視安全工作,構建和諧平安校園。
學校高度重視安全工作。認真落實了學校安全目標責任制、重大安全事故報告制和責任追究制,3月份增裝監(jiān)控設施6處,落實了防火、防盜等各項預防措施。規(guī)范食堂油、鹽、肉類等進貨渠道管理,學校辦理了衛(wèi)生許可證,從業(yè)人員辦理了健康證。加強了對師生的安全教育,杜絕了校園安全隱患、提高了全體教職工的安全防范意識。
(七)強化后勤管理,提高服務意識和水平。
加強后勤工作管理,提高了后勤人員的服務意識,減少了人為損壞等現象,為學校教育教學工作的開展提供了有力保障。
過去的半年,我??傮w工作贏得了社會各界的支持和好評,但也存在著許多不足,如學校規(guī)范管理、學校辦學條件的改善、創(chuàng)特色出名師、學生學習浮躁,尤其八年級成績滯后等方面,有待進一步探索和提高。相信在上級主管部門和全體教職員工的共同努力下,我校的各項工作會取得更好成績。
在新的學年里,結合我校實際情況,將采取如下措施,加強學校的管理,提升學校的辦學水平。
(一)繼續(xù)改善辦學條件,確保學??沙掷m(xù)發(fā)展,不斷鞏固省規(guī)成果。
1、7月份,對籃球架等體育設施噴漆,做好設備設施雨季維護工作。8月份,檢修學生宿舍,改善學生住宿條件。
2、9月份,整改電路,確保師生正常用電及用電安全。
3、11月份,整修操場,粉刷樓體、墻體,綜合整治校園環(huán)境,進一步優(yōu)化育人環(huán)境。
4、完善電教、信息裝備,提高學校信息化水平。
(二)堅持以人為本,努力提升教干、教師綜合素質。
教師上半年工作計劃篇三
1.制定中心工作計劃,各條線制定相應工作計劃。
2.做好開學報到收費工作,實行電子收費,有序落實插班生。
3.做好開學安全自查、中心普查工作。
4.各園開展迎接新學期主題活動。
5.規(guī)劃20××年各園經費安排,落實三重一大招標工作。
6.召開行政會議,明確新學期工作任務。
7.簽訂安全責任書。
1.規(guī)劃制定20××年度校本培訓方案。
2.制定20××年度中心讀書活動方案,并完成教師個人必讀書目的增訂、購買工作。
3.各幼兒園召開相關校本培訓負責人會議,再次明確新聞撰寫、簽到等要求。
1.根據xx市教發(fā)中心研訓計劃、新區(qū)幼教中心計劃,制定中心業(yè)務計劃,依據中心業(yè)務的工作重點,各園制定相關業(yè)務條線計劃,業(yè)務部門做好計劃審議調整工作。
2.各園完成課程計劃的梳理與安排。
3.指導各班開展環(huán)境工作創(chuàng)設工作(重點學習性區(qū)域)。
1.各園規(guī)劃好本學期的教科研工作。各課題組制定本學期的課題研究計劃、課題工作計劃,上報相關的課題信息,做好相關的課題指導意見表的填寫并上交。
2.召開課題組負責人的會議,再次學習“xx市課題網絡化管理工作要求”,“教科研工作要求”、以及“課題研究課”的要求,明確新學期課題研究思路,以及學期、月課題網絡資料的要求,及時合理安排相關的工作。
1.核對、編制20××學年教師花名冊。
2.完成20××年度單位法人年檢工作。
3.做好教師管理平臺教師信息的更新工作。
1.上好安全開學第一課,督促班級老師和家長完成安全教育平臺工作。
2.各園做好開學期間各項維修整理工作。
3.加強門衛(wèi)安保工作,確保第一道安全防線。
4.加強食堂“五常法”管理,做好日常自查工作,迎接上級部門檢查。
5.各園保健老師著手做好期初幼兒身高體重測量工作。
6.各園按需采購學期所需物品,確保教學工作正常開展。
教師上半年工作計劃篇四
上半年街道工委、辦事處在區(qū)委、區(qū)政府的領導下,以實踐“三個代表”重要思想、堅決貫徹黨的“十六大”精神為指導,以保持黨的先進性為主題,認真落實市區(qū)第四次城市管理工作會議精神,抓好社區(qū)四項工作的落實,優(yōu)化發(fā)展社區(qū)環(huán)境,以轄區(qū)單位、居民對街道工作的認同感為落腳點。結合街道的實際情況,采取“街道工作進社區(qū),貼近居民辦實事”的工作措施,抓住社區(qū)黨委、居委會換屆選舉工作的契機,努力開創(chuàng)社區(qū)建設與服務新局面。
(一)統(tǒng)一思想,建立健全社區(qū)建設的機構領導體系
1、加強思想引導,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。在地區(qū)展開“學習實踐‘三個代表’保持先進性”主題教育。將主題教育與抓好其他各項工作相結合,把優(yōu)化美化社區(qū)“發(fā)展”作為第一要務,以主題教育的開展為契機,帶領廣大群眾堅持“兩手抓”原則,搞好城市管理和社區(qū)建設。在抗“非典”斗爭中,發(fā)揮社區(qū)各黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,是奪取這場斗爭勝利的關鍵。對進一步在全街道興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮,增強做好各項工作的精神動力,提高城市管理和社會管理水平,提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力,保持黨員先進性起到了推動作用。
2、成立了街道社區(qū)建設辦公室。xx街道以往科室多,各科室對社區(qū)工作都抓都管,無法形成共識。針對這一情況,街道調整部分職能重疊的科室,成立了街道社區(qū)建設辦公室,統(tǒng)籌街道社區(qū)建設的規(guī)劃、計劃,并加以實施。擬定了街道社區(qū)建設總體發(fā)展規(guī)劃,先后制定了《推進街道社區(qū)建設的工作要點》、《社區(qū)建設的發(fā)展規(guī)劃》、《關于加強街道社區(qū)黨的建設的工作意見》等一系列文件,指導社區(qū)建設和各項業(yè)務工作的開展。
(二)加強社區(qū)組織建設,不斷完善社區(qū)民主制度
1、完成社區(qū)黨委、居委會的換屆選舉工作。今年上半年,工委、街道按照民主推薦、公開競爭、民主選舉、擇優(yōu)錄用的辦法,選舉產生了新的社區(qū)黨委和居委會領導班子。在這次選舉中,把一些有較強的組織協(xié)調能力、熟悉基層黨委和社區(qū)居委會工作的人員、有一定的城市管理工作經驗、具有創(chuàng)新意識、有較高威信、廉潔自律、依法辦事的黨員、干部作為黨委班子和居委會候選人。選舉產生了16個社區(qū)黨委,其中新上任黨委書記5人,共選出社區(qū)黨委委員58人。選舉產生了126名社區(qū)專職工作者。其中黨員52名,占總數的42;文化程度比上屆增加了18;平均年齡比上一屆降低了1.6歲。
2、培育社區(qū)居委會的自治功能,改善辦公條件。新一屆社區(qū)黨委、社區(qū)居委會產生后,通過建立《居民公約》和《社區(qū)自治章程》規(guī)范了社區(qū)自治程序和內容,明確社區(qū)各自職責;進一步完善了社區(qū)成員代表大會、社區(qū)協(xié)商議事委員會、進一步為推進社區(qū)民主自治的奠定了基礎。為了培養(yǎng)自治功能,理順兩委會關系,我們采取各種方式,在社區(qū)干部和居民群眾中明確確立社區(qū)黨委的領導核心作用、社區(qū)成員代表大會為社區(qū)的權力機構、社區(qū)居委會為執(zhí)行機構的認識,初步構建“民主自治、議行分設”的新型社區(qū)組織框架,引導社區(qū)居委會向自我管理、自我教育、自我服務、自我監(jiān)督職能的方向發(fā)展。街道從實際出發(fā)探索界定街道與社區(qū)居委會的職能劃分,理順街道辦事處與社區(qū)居委會的關系,使辦事處與居委會由過去的領導與被領導關系,逐步轉變?yōu)橹笇c被指導、服務與監(jiān)督的關系。這些在社區(qū)選舉工作和抗擊非典的戰(zhàn)斗中得到充分體現。在抗擊非典工作中,各社區(qū)居委會采取居自為戰(zhàn)、樓自為戰(zhàn)、院自為戰(zhàn),在預防知識宣傳、流動人口排查登記、困難群眾幫扶救助、公共樓道、地段消毒、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理、社區(qū)疫情監(jiān)控查訪,小區(qū)治安管理等方面,形成了防治非典的嚴密網絡,發(fā)揮了主力軍的作用。進一步加強了社區(qū)民主自治的功能。
街道為每個居委會配發(fā)了電腦,為提高居委會干部的素質,由社區(qū)辦組織對126名社區(qū)專職工作者從業(yè)務、財務、計算機、檔案、熱心服務居民等方面進行了為期一周的培訓。積極落實居委會辦公用房,上半年解決了永樂社區(qū)的辦公用房,使西鐵營社區(qū)、東濱河社區(qū)的辦公用房增加到150平方米,16個社區(qū)除玉林西里、玉林東里三區(qū)2個社區(qū)沒有達標,其余均已達到辦公用房90平米的標準。
(三)加強軟硬件建設,完善社區(qū)服務
著眼于便民、利民,不斷強化社區(qū)服務功能,形成“一個中心、兩支隊伍、服務網絡建全”的社區(qū)服務模式。街道還設立了一站式辦公,方便了人民群眾生活,設立了“家政服務”等十多項服務項目,取得了良好的社會效益,提高了社區(qū)為民服務的水平?!皟芍ш犖椤奔瓷鐓^(qū)服務專職隊伍和社區(qū)服務志愿者隊伍,目前,街道共有各類志愿者隊伍73支,志愿者3132名,街道共辦便民、利民服務網點60個。落實星光計劃,完善了“三室一場一校”工作,增添服務項目,以愛老助老為原則,為老年人提供一個溫馨家園為目的,使老人們不再孤獨,安度幸福的晚年。在去年完成13個社區(qū)老年星光計劃的基礎上,今年街道工委確定將開一、開三、開四最后三個社區(qū)的星光計劃達標工作于8月底以前完成。同時為三個社區(qū)的達標工作個投入5萬元,力爭今年街道的16個社區(qū)全部完成“星光計劃”達標工作。
(四)完善社區(qū)環(huán)境整治
完成了關廂西后街和玉林西路道路的修建和改造工程,拆除右外大街153號院違法建筑297間、6551平方米。組織協(xié)調公安、工商、司法、城管監(jiān)察等職能部門對人民群眾反映強烈、市區(qū)領導關注的華麗洗車房156平方米違法建筑進行強制拆除,目前有關部門正在對萬米綠地進行綠化和美化。由于高法接待站和永定門接濟站的存在,東莊地區(qū)的盲流及違法建筑屢禁不止,上半年我們先后12次組織各職能部門對此地區(qū)進行綜合整治,拆除違建窩棚622平方米,驅散三無人員近400人次,清理小區(qū)垃圾死角50余處,清運垃圾600多噸。對15.05萬平方米的公共場所進行消毒,對7.82萬平方米的綠地進行清理。同時依法取締廢品收購點、飯店、食品加工點、庫房等數十處,遷出140余人。對21件涉及環(huán)境衛(wèi)生的89個問題,逐一進行現場落實,使xx的環(huán)境面貌每天都有新變化,為居民走出家門開展健身活動創(chuàng)造了條件,并在所有社區(qū)掀起“講文明,講衛(wèi)生,除陋習”活動。社區(qū)環(huán)境有了較大改觀。
(五)示范社區(qū)達標工作
街道成立了由黨政一把手為組長的xx街道示范社區(qū)建設領導小組,制定了《xx街道爭創(chuàng)社區(qū)建設示范街道的實施方案》,街道工委定期召開會議研究爭創(chuàng)示范街道的具體方案,定期聽取匯報及時解決創(chuàng)建工作中的具體問題。根據每個社區(qū)自身的特點,按照建設標準和條件,制定規(guī)劃了特色社區(qū)建設方案。街道將在開陽里一區(qū)、二區(qū)、三區(qū)、四區(qū)、西鐵營和玉林里六個社區(qū)分別設立外來人員管理、精神文明、體育、服務網絡、節(jié)水、文化六個方面的特色項目,先行開展建立示范社區(qū)工作。突出社區(qū)特色,在地區(qū)先行展開學習,并以此為標準,各自籌建。在年底之前,完成三分之一社區(qū)示范達標工作。
存在問題:
1、在環(huán)境治理方面,涼水河兩岸由于河道15米以內歸河道管理部門,15米以外歸環(huán)衛(wèi)部門,在清運垃圾問題上經常出現相互扯皮;
2、在新建小區(qū)內,不同程度存在樓房底層私搭亂建,開門臉經商,工商部門在批照時需要與街道或居委會協(xié)調小區(qū)內經商辦照的問題。
緊緊圍繞落實北京市第四次城市管理工作會議精神,以機制創(chuàng)新為動力,以城市管理行政執(zhí)法進社區(qū)為重點,以強化社區(qū)自我管理能力為核心,以扶持和發(fā)展社會服務中介組織作用為依托,以爭創(chuàng)全區(qū)建設示范社區(qū)為目標,努力創(chuàng)建管理有序、服務完備、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新社區(qū)。
以先進的文化鼓舞人。我們以文體活動為載體,拓寬了社區(qū)文化進樓、入戶、到人的渠道。把社區(qū)文化輻射到家庭,延伸到八小時之外,同時還組建了公民道德演講團,宣傳社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和公民基本道德規(guī)范。組織小型多樣的文體活動,舉辦夏日廣場文藝演出。利用休閑時間,以小區(qū)空地和科技廣場為主陣地,組織引導群眾開展晨練、納涼晚會和各種健身操、京劇小唱等活動,弘揚主旋律,唱響正氣歌
。今年新建成的東莊花園,使地區(qū)的環(huán)境有了很大的改觀。16個社區(qū)居委會建立了居家工程,有20名居家工程體育指導員上崗,使居民能科學地鍛煉身體。今年新建立了16個社區(qū)文化、體育人材庫,開展了文化教育工作,每個社區(qū)都組建了3支以上的文娛團體,加強了業(yè)余文藝團隊的建設,先后組織了十四次文藝演出,下發(fā)各類圖書近萬余冊,不斷加強了社區(qū)圖書室建設,完善文化設施,逐步的提高群眾業(yè)余文化生活質量,營造了社區(qū)文明氛圍。
以便捷的衛(wèi)生服務人。xx社區(qū)衛(wèi)生服務中心分別在翠林小區(qū)、玉林小區(qū)、東莊社區(qū)、開陽里社區(qū)開設衛(wèi)生站,使全區(qū)8萬多居民,都能享受到就近方便的醫(yī)療服務,我們以社區(qū)創(chuàng)建為突破口,以提倡健康向上的生活方式為切入點,不斷提高居民的衛(wèi)生意識,在社區(qū)內營造一個窗明幾凈、文明共創(chuàng)的氛圍。在小區(qū)內每月開展一次健康咨詢活動,開展心理、生理咨詢、老年醫(yī)療保健咨詢、健康知識講座。不定期的展出宣傳板,結合季節(jié)的變化推出飲食衛(wèi)生、常見病的防治等內容,不斷提高居民的衛(wèi)生意識和自我保健意識。聘請專家對社區(qū)居民講解“心臟病”、“高血壓”、“糖尿病”等病癥的防治,并對65歲以上老人建立健康檔案,建檔率達到80%。請教育師資人員,對健康教育工作進行指導,促進提高全民健康意識,加強了全民健身活動的開展。。
以完善的法律知識規(guī)范人。在“法律服務進社區(qū)”活動中,為使普法宣傳教育工作能夠更加切實有效的開展,真正落實在基層,各社區(qū)居委會根據本身情況合理安排,全面展開普法活動。司法所對普法工作內容、方法、形式等做了指導,并在社區(qū)設立了宣傳員、成立一支志愿者隊伍,定期開展法制講座,利用宣傳流動彩車、宣傳欄、由司法所和律師事務所進行法律咨詢等形式宣傳教育,使法制宣傳、依法治理工作更加有效的開展,更加方便的為廣大居民排憂解難,取得了良好的社會效益,受到了居民的廣泛歡迎。并針對婦女、青少年及外地來京務工經商及弱勢群體,這些特定人群開展法制宣傳教育工作。加強反對家庭暴力,維護婦女合法權益宣傳教育,完成了“反家暴”城市試點工作,提高廣大青少年、外地來京人員和弱勢群體的法律素質,提高居民的自我保護意識,保障自己的合法權益、降低犯罪率,維護社會的穩(wěn)定,促進了經濟繁榮。
以豐富的科學知識教育人。以科教進社區(qū)活動為主線,建立街道科協(xié)、社區(qū)分會和社區(qū)科普工作小組三級科協(xié)工作組織網絡,加強了街道科普志愿者隊伍的組織建設,開展了“科普志愿者在社區(qū)”、科普講座和《科普法》知識競賽等系列活動,推動科普志愿者活動,為街道社區(qū)科普工作奠定了堅實的組織基礎。開展“講文明、講衛(wèi)生、防非典、保健康”活動,組織居民觀看《宇宙與人》、《科學與生活》、《科學與迷信“xxx”》等影片,并組織部分群眾代表到科技館參觀,帶動居民相信科學,了解科學,學科學,講科學,用科學,努力轉變人們的思維方式,為居民、社區(qū)經濟的發(fā)展奠定基礎。
職能部門進社區(qū)工作進展情況
1、公安進社區(qū)工作。街道16個社區(qū)都設立了警務室,明確了警務工作職責,保證了一區(qū)一警工作的落實,并同各社區(qū)施行了聯勤保安。上半年民警進社區(qū)共580次。
2、城管進社區(qū)工作。建立了“一區(qū)一員”和執(zhí)法聯系制度,制定了城管隊員工作職責,每周進社區(qū)時間不少于10小時,每月召開一次社區(qū)工作總結會,上半年共接到社區(qū)城管監(jiān)察報告單120份,為社區(qū)居民解決問題95起。城管隊員積極參與了社區(qū)的建設與管理。上半年城管進社區(qū)共564次
3、工商進社區(qū)工作。工商所在翠林二區(qū)、東莊、玉林東里二區(qū),三個社區(qū)建立了投訴站,受理民眾投訴。并定期到各社區(qū)開展工作,宣傳有關法律、法規(guī),維護社區(qū)居民的權益,多次被市里評為工商進社區(qū)先進單位。上半年工商部門清理無照商販45次221人。
4、社保進社區(qū)工作。依托社區(qū)居委會對失業(yè)人員實行動態(tài)管理,建立宣傳欄宣傳勞動政策,定期公布招聘信息;對居委會主任和勞動委員進行了培訓;上半年開發(fā)崗位713個,安置失業(yè)人員602人,組織三次招聘,客運三廠、京鐵加油站、物美超市共招收我街道失業(yè)人員42名。
下半年工作思路
下半年工作的指導思想是:學習實踐“三個代表”重要思想,以開展保持黨組織先進性的教育活動為主導,實踐立黨為公,執(zhí)政為民;以“兩個延伸、一個培育”為指針,強化街道、社區(qū)兩級班子和干部隊伍建設;積極探索,開拓街道社區(qū)建設和城市管理新路子和長效機制;以社區(qū)服務為依托發(fā)展社區(qū)經濟;以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為切入點,發(fā)展區(qū)域經濟。加快xx地區(qū)全面發(fā)展的步伐。
1、圍繞一條主線,突出兩個重點,提高社區(qū)建設領導水平和工作水平
一條主線、兩個重點:“一條主線”即以爭創(chuàng)全區(qū)社區(qū)建設示范工作為主線。根據特色型示范社區(qū)的標準和要求,制定整體建設規(guī)劃和計劃,采取以點帶面的方法,選擇建設特色型示范社區(qū),并整體推進街道社區(qū)建設?!皟蓚€重點”即突出社區(qū)組織建設和干部隊伍建設兩個重點。在社區(qū)黨建方面,要從爭創(chuàng)先進社區(qū)黨委人手,完善黨委、支部制度,全力抓好黨員設崗定責工作,發(fā)揮黨在社區(qū)建設中的模范作用。加強非公經濟組織的黨、工會、團組織建設工作力度,采取走出去,請進來的方式,學習外區(qū)經驗。根據黨員的特點及專長,設置治安巡邏、人民調解、政策宣傳、便民利民服務、黨情民情調查等崗位規(guī)范職責,形成完整的工作體系,以實際行動來體現黨的先進性。干部隊伍建設方面。按照街道理班子建設、機關環(huán)境建設向社區(qū)的兩個延伸,加強兩級建設,通過有計劃的整改建設和培訓學習實踐活動,提高班子和干部的素質。嚴格實施各級領導干部“一崗雙責”制度把管理與xxx相結合,強化隊伍建設。
2、以社區(qū)服務中心、娛樂、康體、家政培訓為依托,放射性地構造地區(qū)便民、利民服務網點設施
具體完善“三個一”服務管理系統(tǒng);完善發(fā)展“兩個”社區(qū)服務文體機構;實施兩個便民工程。整合社區(qū)資源,協(xié)調社區(qū)力量,拓寬社區(qū)服務項目,建立專業(yè)志愿者服務隊伍。整合社會人才資源,開展機構合作,
完善三個一服務管理體系。即一個核心(社區(qū)服務管理中心:其職責是制定社區(qū)服務計劃,指導管理社區(qū)服務工作);一個平臺(社區(qū)服務中心網絡平臺:增強96158熱線呼叫系統(tǒng)在群眾中的認知度,發(fā)揮熱線服務功能);一個服務管理網絡(街道---社區(qū)服務管理網絡:管理、規(guī)范服務網點,清理無照商販,統(tǒng)一標識)。完善發(fā)展兩個社區(qū)服務文體機構:一是以托老、養(yǎng)老為主的翠林托老所,重點完善各項制度和為老提供娛樂、休閑場所,提高對老年人的服務質量和有關人員的素質;二是以文化娛樂、康復健身、培訓家政為主的玉林社區(qū)服務中心,重點完善功能滿足社區(qū)居民的需要。實施兩個便民工程:一是“綠化、健身、便民”工程;二是“早餐、連鎖便利店、再生資源回收、凈菜”進社區(qū)工程。
3、完善城市管理協(xié)調制度,建立長效管理機制,創(chuàng)建城市管理新局面
借助抗擊非典的成功經驗,抓住“創(chuàng)衛(wèi)”驗收的契機,研究創(chuàng)建城市管理新局面。進下步完善協(xié)調管理制度,完善街道管理委員會制度,社區(qū)黨建協(xié)調委員會制度,社區(qū)建設委員會制度,社區(qū)代表會議制度。對帶普遍性的重點事例,進行整頓剖析,以環(huán)境衛(wèi)生、拆除違章建筑、外來人口管理、文體娛樂等方面為重點,制定出規(guī)范管理與疏導服務有機結合的長效管理模式機制。
4、整合社區(qū)文化教育資源,大力發(fā)展社區(qū)教育
認真落實區(qū)政府關于《大力推進社區(qū)教育工作的意見》,以創(chuàng)建學習化社會為工作目標,積極探索,努力實踐,搞好學習型社區(qū)、組織、家庭的創(chuàng)建工作,年內推出2個學習型社區(qū)典型,3個學習型企業(yè),16戶學習型家庭及16個學習型個人。積極做好街道社區(qū)教育工作的宣傳報道工作,充分利用各種媒體,加大內部宣傳發(fā)動和對外宣傳報道工作力度。成立街道社區(qū)教育中心,完成兩級縱向社區(qū)教育網絡,積極開展旨在的教育培訓活動。組建一支由50人組成的社區(qū)專兼職教育工作者隊伍,廣泛開展不同類型人群的教育培訓。終達到自我管理、自我教育、自我服務的原則,不斷提高市民整體素質和生活質量開創(chuàng)我街道構建終身教育體系和學習化社會工作的新局面。
5、積極做好區(qū)人大代表選舉工作
為了搞好區(qū)人大換屆選舉工作,街道要做到早組織、早宣傳、早發(fā)動,利用各種形式廣泛征求選民的意見,廣泛介紹候選人的情況。使選民向自己最信任的人投上神圣的一票。使在群眾中有威望、有能力、熱心社區(qū)工作、關心地區(qū)難點和熱點問題、了解地區(qū)社情民意的人選拔到區(qū)人大代表的崗位上來,為人民辦事、為人民服務。
6、結合考評政府部門工作,轉變機關作風
街道工委、辦事處對所有的現行規(guī)章制度進行修訂、充實,解決執(zhí)行中難以操作和不適應現行形勢的問題,又要體現超前意識和促進xx優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的問題。街道工委號召機關全體工作人員“內練素質,外樹形像”,干部要“想事、干事、
成事”,有在全區(qū)同行業(yè)爭第一的意識。使xx有一個“脫胎換骨”的變化。
7、抓好社區(qū)治理,優(yōu)化xx發(fā)展環(huán)境
根據區(qū)委區(qū)政府“155”發(fā)展規(guī)劃的'要求,結合xx的實際情況,建立了綠色生態(tài)居住區(qū)。經過多年的努力,有園林綠地64處,面積64.76公頃,人均占有綠地7.7平方米。xx將在三年內使涼水河兩岸、京山鐵路xx沿線兩側、新建住宅小區(qū)、南二環(huán)路街心花園、拆違還綠,達到人均占有綠地10平方米。改善交通環(huán)境,打通馬家堡西路、玉林西路、右外大街連接二環(huán)、三環(huán),四環(huán);打通玉林南路,連接玉林西路與馬家堡西路。使之形成“曲”字形交通樞紐。同時改造陳舊的市政設施,治理涼水河,改造、取締燃煤大灶、鍋爐,使xx人每天都看到工程的進展和環(huán)境的變化。在居民中倡導“講文明、除陋習,樹新風、保健康”活動,美化、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的氛圍。
8、以市區(qū)掛帳工程為重點,以拆除文明小區(qū)、示范社區(qū)的違章建筑為突破口,重點整治好“一區(qū)、二街、三邊”。一區(qū),即玉林里小區(qū):做到無違章建筑,無堆積垃圾,取締無照經營,對部分綠地和道路進行改造。二街,即右外大街和東西濱河路。拆除右外大街22號院臨街鋁合金門面房,對右外大街主路與輔路之間黃土露天問題進行綠化硬化,規(guī)范門前三包;東西濱河路要完成營養(yǎng)源研究所拆遷透綠工程以及首醫(yī)大、佑安醫(yī)院、迦南公寓的亮化工程。三邊:即鐵路邊、涼水河邊、小區(qū)周邊,清理堆積垃圾,拆除私搭窩棚,驅散三無人員。以優(yōu)美的環(huán)境迎接北京市愛委會對xx地區(qū)“創(chuàng)衛(wèi)”達標驗收。
教師上半年工作計劃篇五
“廣東省高校物業(yè)管理干部培訓班”于20xx年1月8—10日在廣東清遠成功舉辦。培訓班得到了省內各高校及物業(yè)管理企業(yè)的大力支持,共計有210名來自省內各地的學員參加了本期培訓班學習。物專會秘書長劉德明作了題為“高校物業(yè)管理政策法規(guī)應用解讀”的講座。
5月19日,北京物專委開展專項培訓,來自62所高校的330名物業(yè)一線技術員工參加培訓。此次培訓由市教委學校后勤處、市高校后勤研究會主辦,北京高校后勤研究會公寓專委會和北京學校后勤事務中心承辦。物專會秘書長劉德明應邀出席此次培訓活動。
下半年,山西省物專會將開展高校后勤專業(yè)技能培訓,物專會秘書處正協(xié)調安排師資及培訓內容,進一步與山西省物專會進行交流和溝通,保證培訓質量。
1月18日,在昆明成功舉辦物專會20xx年會暨“校園物業(yè)服務管理創(chuàng)新論壇”。中國教育后勤協(xié)會副會長、教育部發(fā)展規(guī)劃司高校后勤改革處處長朱寶銅,中國教育后勤協(xié)會副會長兼秘書長黎玖高,云南省教育廳學校保衛(wèi)后勤處副處長葉家鴻以及物專會300余位理事、委員參加了此次會議。
為加強校園文化建設,讓廣大師生了解后勤工作的辛苦,記下后勤人的美麗身影,留住工作的精彩瞬間,中國教育后勤協(xié)會物業(yè)管理專業(yè)委員會開展了首屆“物業(yè)在你身邊,建設美麗校園——‘最美物業(yè)人’攝影比賽”。本次比賽共有500多份參選照片,經過專業(yè)人員篩選,有近百幅作品入圍。頒獎大會暨攝影展均在物專會年會上一并完成,通過攝影展讓與會人員了解到最美物業(yè)人的風采。
今年上半年,物專會組織人員先后到蘭州大學、山西大學及浙江大學進行調研、培訓、交流,對高校物業(yè)管理的改革與發(fā)展情況進行了探討,就各高校后勤服務目前運行狀況、引進外部服務機構的利弊等方面與校方進行探討與交流。物專會秘書長劉德明從目前國內教育后勤發(fā)展狀況、公司改革與發(fā)展的思路以及信息化建設等方面進行介紹,為高校后勤集團在物業(yè)管理與服務升級方面提供了思路。
物專會其他副主任、副秘書長還分別到山東大學、臨沂大學、山東財經大學、沈陽農業(yè)大學、青島大學、南方醫(yī)科大學等高??疾煺{研。
今年,物專會更加積極主動地與行業(yè)協(xié)會溝通,保持良好的互動。一方面,與中物協(xié)聯合在合肥舉辦了“第三期全國高校后勤設施設備管理專業(yè)崗位師資培訓班”;另一方面,中國物業(yè)管理協(xié)會正式立項,由中國教育后勤協(xié)會物專會牽頭,成立《高校物業(yè)管理指南》編委會,準備撰寫《指南》一書。另外,借助物專會在全國的影響力,成立“高校物業(yè)管理企業(yè)聯盟”,并邀請更多的優(yōu)秀社會企業(yè)和后勤實體加入,著手《全國校園物業(yè)管理標準》的起草工作。
第三期全國高校后勤設施設備管理專業(yè)崗位師資培訓班
5月1日,物專會秘書處正式遷址于濟南魯商國奧城2號樓11層1104室,物專會秘書處下設綜合服務部、會員服務部及媒體宣傳部,各部門分工明確,緊密配合,力爭使物專會工作更上一個臺階。
5月5日,《中國校園物業(yè)管理》雜志正式創(chuàng)刊,并于6月1日正式發(fā)行?!吨袊@物業(yè)管理》雜志由中國教育后勤協(xié)會主管,中國教育后勤協(xié)會物專會主辦,以高?!按笪飿I(yè)”為定位,以全國2500所高校及高校后勤服務企業(yè)為主要發(fā)行對象,是一本全面介紹、展示、探討高校物業(yè)改革發(fā)展現狀的權威期刊。雜志將充分發(fā)揮行業(yè)權威媒體優(yōu)勢,及時報道行業(yè)最新資訊,解析產業(yè)政策,探討行業(yè)趨勢,是展示和提升高校后勤物業(yè)管理行業(yè)形象的重要載體,是進一步提高行業(yè)認知度的宣傳陣地,同時也是進一步加強行業(yè)交流、共享資源的服務平臺。雜志20xx年為季刊,每期發(fā)行3萬冊,計劃20xx年改為雙月刊。
教師上半年工作計劃篇六
新年過后作為公司的財務工作人員又開始準備新的工作計劃,以我熟悉的工作經驗,面對公司年度工作目標,今年我要求自己做好以下幾方面工作!
第一、參加財務人員繼續(xù)教育。
每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育,今年我將全面按新準則的規(guī)范要求,熟練地運用新準則等,進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后,匯報學習情況報告。
第二、加強規(guī)范現金治理,做好日常核算
1、根據新的制度與準則結合實際情況,進行業(yè)務核算,做好財務工作。
2、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調關系.
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度,辦理現金的收付和銀行結算業(yè)務,努力開源結流,使有限的經費發(fā)揮真正的作用,為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳,編制出納日報明細表,匯總表,月初前報交總經理留存,嚴格支票領用手續(xù),按規(guī)定簽發(fā)現金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,秉公辦事,做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
第三、個人見意措施要求財務治理科學化,核算規(guī)范化,費用控制全理化,強化監(jiān)督度,細化工作,切實體現財務治理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化,更能符合公司發(fā)展的步伐。
總之在新的一年里,我會借改革契機,繼續(xù)加大現金治理力度,提高自身業(yè)務操作能力,充分發(fā)揮財務的職能作用,積極完成全年的各項 工作計劃 ,以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。
xx年,我的個人工作計劃已詳細分明。我深知,想把財務工作做好不是件容易的事,但若把財務人員合理安排,共同努力,定將我公司的財務工作推向一個更高臺階。
教師上半年工作計劃篇七
在過去的半年里,我局以“十二五”發(fā)展規(guī)劃收官和開發(fā)區(qū)“四爭創(chuàng)建”重點工程為引領,在市環(huán)保局、區(qū)黨工委、管委會的正確領導下,緊緊圍繞本年度環(huán)保重點目標和工作任務,開拓創(chuàng)新,攻堅克難,強化工作的執(zhí)行力,切實以環(huán)境保護優(yōu)化經濟增長,把各項工作落到實處,確保完成時間過半,工作任務過半的總體要求,現將上半年各項工作完成情況及下半年重點工作計劃匯報如下:
一、上半年工作總結
20xx年,開發(fā)區(qū)環(huán)保局總體工作思路是:以實現“基礎設施、環(huán)境監(jiān)管及項目服務”三個全覆蓋為目標,以國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)創(chuàng)建驗收為核心,啟動環(huán)保工作“135”工程,即“圍繞1個生態(tài)創(chuàng)建,突出3個重點,打造5項工程”,打造生態(tài)文明開發(fā)區(qū)。1個生態(tài)創(chuàng)建是指大力推進國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)創(chuàng)建,3個重點是指服務優(yōu)先、嚴格履職、創(chuàng)新高效,5項工程是指實施企業(yè)環(huán)保普查工程、污染綜合治理工程、化工企業(yè)整治工程、綠色生態(tài)創(chuàng)建工程及環(huán)保管理能力工程。
(一)重點推進國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)創(chuàng)建
牽頭完成編制《20xx年開發(fā)區(qū)國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)建設工作報告》并遞交至國家環(huán)保部,擬文調整了創(chuàng)建領導小組,協(xié)調10余個相關職能部門成立了臺帳資料組、現場展示組、外聯宣傳組、綜合整治組等4個驗收工作組,開展專題輔導會3次、臺帳整理41大項100余小項,數據資料15000余個,完成了環(huán)境綜合整治、專題宣傳片拍攝并開展了現場示范點建設。
計劃月底前正式申報省級預驗收申請,加大協(xié)調力度,力爭在8月通過預驗收,為國家技術核查和現場驗收奠定堅實基礎。開發(fā)區(qū)有望成為全市第一個、蘇北第二個獲得國家級生態(tài)品牌的開發(fā)區(qū)。
(二)大力打造省級以上綠色創(chuàng)建工程品牌
牢固樹立品牌意識,在20xx年完成全區(qū)第一批省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、省級綠色學校及省級綠色社區(qū)基礎上,進一步加強創(chuàng)建工作指導,夯實創(chuàng)建基礎,擴大覆蓋面,召開3次輔導會、開展2次現場調研及1次省級培訓,朝陽街道和中云街道已完成國家級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)現場驗收并通過公示。已開展省級綠色學校(1所)、市級綠色學校(2所)和綠色社區(qū)(2個)申報工作。
(三)全面實施夏季秸稈綜合利用與禁燒工作
在去年綜禁工作經驗基礎上,以提高秸稈綜合利用率,實現夏季秸稈全面禁燒為目標,堅持“以禁促用、疏堵結合、積極引導、全面禁燒”的原則,進一步強化粉碎還田、財政補貼、宣傳培訓、農機調度、秸稈清運、督查巡查等措施,成立4個區(qū)督查組及36個街道、村居巡查組。目前,全區(qū)1.85萬畝農作物全部收割結束,連續(xù)第五季未出現任何秸稈焚燒或拋河現象,秸稈粉碎還田率97.5%。
(四)切實提升建設項目環(huán)境保護管理水平
截止6月底,審批建設項目環(huán)評審批42個:其中預審環(huán)境影響報告書5個,審批環(huán)境影響報告表35個,環(huán)境影響申報登記表2個,都以在國家法定時限50%以內的時間予以辦結,環(huán)評率100%;完成核準建設項目試生產15個,環(huán)?!叭瑫r”驗收8個,辦結率100%;完成13家企業(yè)清潔生產審核咨詢合同簽訂并啟動硬件改造工作;辦理排污許可證12家,開展企業(yè)污染責任保險投保3家;完成排污費征繳36.07萬元,排污申報企業(yè)69家,環(huán)境統(tǒng)計企業(yè)30家;接受進區(qū)企業(yè)和招商部門涉及環(huán)境影響的項目咨詢50余次,確保進區(qū)企業(yè)項目的順利落地建設。
(五)開展企業(yè)突出環(huán)境問題專項整治
為切實解決開發(fā)區(qū)化工企業(yè)存在的環(huán)保問題,改善園區(qū)環(huán)境質量,我局按照管委會要求制訂了《大浦工業(yè)區(qū)化工企業(yè)三年搬遷實施方案》并詳列了更具可行性、可操作性的實施意見。重點梳理了大浦工業(yè)區(qū)10余家化工企業(yè)經營及管理現狀,通過聘請專家聯合檢查及夜間巡查等創(chuàng)新舉措,確保監(jiān)管到位,防止企業(yè)偷排污水廢氣。引入第三方社會監(jiān)測機構加強對臨港產業(yè)區(qū)企業(yè)試生產及運行期間的環(huán)境監(jiān)測,確保污染物穩(wěn)定達標排放。
(六)創(chuàng)新建立企業(yè)廢水排放視頻監(jiān)控系統(tǒng)
會同中國移動連云分公司等技術單位,充分利用4g高速網絡,對我區(qū)涉及工業(yè)廢水排放的15家重點企業(yè)安裝了污水排放視頻監(jiān)控系統(tǒng),構建了手機客戶端和電腦端雙平臺,目前已上線運行。該系統(tǒng)實現了24小時全天候視頻及污染物排放數據監(jiān)控,填補了即時環(huán)境監(jiān)管的空白,大大提升了環(huán)保工作效能,在全市尚屬首創(chuàng)。
(七)深入落實園區(qū)現場環(huán)境監(jiān)察管理要求
根據省、市關于開展環(huán)境保護大檢查的文件要求,為摸清企業(yè)環(huán)境管理情況底數,有重點地、針對性地開展污染治理工作,按照“家家到”原則,上半年今年出動檢查人員135人次,現場環(huán)境監(jiān)察工作51次及夜間巡查26次,檢查企
業(yè)35家,28家涉及危險廢物產生企業(yè)全部實現網上申報轉移,上半年檢查40家次,按季度完成4家涉及核與輻射企業(yè)現場檢查工作,對發(fā)現的環(huán)境問題責令整改,下達責令整改通知8份,依據新環(huán)保法立案處罰企業(yè)2家,罰款金額達23萬元。
半年來按時處理各類群眾環(huán)境投訴案件91件,處理率和結案率100%。根據市環(huán)保局正式公布的全市20xx年工業(yè)企業(yè)(非國控)環(huán)保信用評價結果,總計參評的382家企業(yè)獲得最高等級綠色企業(yè)僅有3家(恒瑞醫(yī)藥公司、味之素如意食品公司和大陸汽車電子公司)全部屬于開發(fā)區(qū),無黑色企業(yè)。
(八)營造全社會參與園區(qū)環(huán)保工作氛圍
新形勢下,環(huán)保工作涉及面廣、政策性強,加強環(huán)境保護工作光靠環(huán)保部門自身是遠遠不夠的,需調動各級政府和各部門及相關企業(yè)的共同參與。我局以“六·五”世界環(huán)境日宣傳為契機,啟動開發(fā)區(qū)環(huán)保專家?guī)旖ㄔO,并聘請相關專家舉辦大型環(huán)保業(yè)務專題講座3次,參與企業(yè)60余家,受訓人數超過70人次,同時組織企業(yè)、學校、社區(qū)舉行了主題宣教活動,通過體育比賽、環(huán)境教育課堂、贈送環(huán)保袋等各類活動,并利用橫幅、電子屏、拱門、空飄等加大宣傳力度,營造全社會關心環(huán)保、支持環(huán)保、參與環(huán)保的濃厚氛圍。
二、存在的問題
20xx年上半年,通過積極努力及協(xié)調配合,全區(qū)環(huán)保工作取得了顯著成效,但是仍存在著環(huán)保管理精細化程度不高、生態(tài)創(chuàng)建有待進一步深入、企業(yè)環(huán)保意識不強、污染物偷排超排偶有發(fā)生等問題。面對國家頒布實施的“大氣十條”、“水十條”及省政府印發(fā)的《江蘇省大氣污染防治條例》,對各項環(huán)保工作提出了更嚴苛的要求,在經濟下行形勢下環(huán)境管理工作將面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)。
三、下半年重點工作
為保證全面完成承擔的各項重點工程任務及環(huán)保綜合目標工作,為開發(fā)區(qū)實現經濟社會可持續(xù)發(fā)展保駕護航,我局下半年將重點做好以下工作:
(一)完成國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)驗收
嚴格依據國家三部委批準的建設規(guī)劃,積極配合好技術服務單位中國環(huán)科院,加強與上級各部門對接,進一步做好數據臺帳、創(chuàng)建宣傳、現場展示等工作,確保順利通過省級預驗收和國家技術核查、現場驗收。
(二)做好環(huán)境管理體系換證審核準備
8月份我區(qū)將迎來iso14001換證審核工作,我局將通過提前開展內審員培訓,更新程序文件和工作手冊,進一步完善體系的運行和審核工作,確保順利通過中國質量認證中心對我區(qū)環(huán)境管理體系的監(jiān)督評審,使iso14001在我區(qū)得到持續(xù)有效運行。
(三)實施秋季秸稈綜合利用與禁燒
我局將在夏季綜禁工作經驗基礎上,以提高秸稈綜合利用率,實現秸稈全面禁燒為目標,堅持“以禁促用、疏堵結合、積極引導、全面禁燒”的原則,通過進一步強化宣傳培訓,強化農機調度,強化秸稈及時清運,強化督查考核責任等措施確保實現我區(qū)秋收秸稈焚燒零火點和零拋河。
(四)推進開發(fā)區(qū)化工企業(yè)專項整治
根據市政府下達的化工企業(yè)三年搬遷任務及管委會研究確定的實施方案,制定配套實施政策,按照“關停并轉”的整治目標,按照相關要求對相關化工企業(yè)實施綜合整治。
(五)持續(xù)開展環(huán)境保護大檢查
繼續(xù)按照“分片區(qū)、有重點”的要求深入開展企業(yè)環(huán)境保護大檢查工作,確保實現全覆蓋,徹底摸清全區(qū)環(huán)保底數。同時,對大檢查中發(fā)現的問題,有針對性地制訂有效措施,限期整改到位,切實發(fā)揮環(huán)保大檢查提升精細化管理實效。
教師上半年工作計劃篇八
歲末年首,告別碩果累累的××年,我們迎來了嶄新的××年?;仡櫬氛淮箨犠愿咚俟烽_通以來走過的歷程,記憶猶新,感慨萬千。在公司領導和支隊的大力關懷和支持下,經過全體隊員的共同努力,已形成了一個指導有力、組織嚴密、工作有序、隊員團結的路政大隊。
在這新的一年來臨之際,為加強對高速公路的管理,保障我大隊所轄路段的完好和安全、暢通,本著“依法治路、依法行政”的方針,以“規(guī)范化運作、標準化服務”為重點,特制定上半年度工作計劃。
一、針對上年度工作中所不完善地問題,要有計劃地加強對路政隊員的業(yè)務培訓,不斷提高他們的文化知識水平和具體上路巡邏的實踐經驗,不斷提高處理日常工作的能力。
⒈關于外業(yè)人員的業(yè)務培訓管理:
()依照法律、法規(guī)和規(guī)章,維護轄區(qū)內的公路路產路權;
()堅持日常公路小時不間斷巡查,發(fā)現問題及時制止、查處;
()依法制止、查處管轄區(qū)內各種違法利用、侵占、損壞和破壞公路、公路用地和公路附屬設施的行為;
()依法查處盜竊、毀壞管轄區(qū)內的公路標志牌、公路兩側輪廓標及中央活動護欄案件;
()查處路政違法案件時應就現場進行全面、細致、準確地勘查、取證,并按辦案程序認真辦理,要求每位路政外業(yè)隊員熟知辦案程序,能做好相關的法律文書,如詢問筆錄、勘驗筆錄、路產損失清單等;
()作好路政裝備的日常維護和保養(yǎng),保證各種裝備在良好狀態(tài)下,在任何時間、任何路段均能正常使用,確保高速公路的暢通;
⒉關于內業(yè)人員的業(yè)務培訓管理:
()加強路產管理,提高路產賠償率、標志標牌完好率、路產損失破案率和結案率,保障路產賠償及時、足額回收。
()依法對轄區(qū)內公路路產及公路建筑控制區(qū)的非公路設施進行調查、登記、建檔;
()對大隊所管轄區(qū)的路產進行統(tǒng)計、拍照、存檔;
()盡快完善大隊的各項規(guī)章制度,建全內業(yè)檔案,協(xié)調大隊工作;
()嚴格按照支隊制定的職責辦事,并按規(guī)定的程序向支隊、大隊領導上報工作情況和各種報表,并做好領導交辦的其他工作任務。
二、針對公路沿線村民和單位對于高速公路的觀念過于薄弱這一點,下一步要加大對重點橋梁、涵洞、路段、養(yǎng)護施工作業(yè)區(qū)、建筑紅線控制區(qū)的管理,及時查處各種違章種植、違章建筑、違章廣告等違法行為,實行批評與教育相結合的原則,加強宣傳治理力度,積極開展宣傳教育活動,使沿線村民的愛路護路意識明顯增強
在巡邏過程中,隨時糾正超速、違章停車等行為,積極配合高速交警部門嚴肅處理各種違法行為。對正在施工的路段,所有施工人員、車輛、設備應制訂安全施工方案,確保施工及行車安全。對因局部開挖不能及時修復的施工作業(yè)區(qū),應加強施工作業(yè)區(qū)的標志,增加施工區(qū)的警示燈具,避免發(fā)生交通事故。
隨著我大隊工作的開展,我們將面臨許多的新問題:各項制度有待進一步完善,業(yè)務水平需要進一步加強。面對這些挑戰(zhàn),在上半年度工作中,我們將加強對管轄區(qū)域內建筑控制區(qū)的管理,及時查處并制止違章行為;并努力提高路政執(zhí)法人員的思想道德素質和業(yè)務素質。組織路政人員學習路政管理的相關法律法規(guī),并進行實際操作;使路政人員真正做到知法、懂法,增強責任意識,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,不斷提高執(zhí)法能力和執(zhí)法水平,規(guī)范執(zhí)法行為,建立一支思想好、作風好、素質高的路政隊伍。
路政一大隊
××年月日
教師上半年工作計劃篇九
20xx年上半年,我市社會保險在上級勞動保障部門的關心和支持下,堅持把社會保險工作作為關系全市經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的一件大事來抓,以實現企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為中心,我們緊緊圍繞省、市下達的目標任務,切實加大養(yǎng)老保險擴面征繳力度,全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險保持平穩(wěn)運行,全市22775名離退休人員養(yǎng)老金得到按時足額發(fā)放,促進了我市改革發(fā)展和社會的穩(wěn)定?,F將有關情況匯報如下:
一、主要目標任務完成情況
(一)基本養(yǎng)老保險
截止6月底,全市參保企業(yè)571戶,參保職工60708人,實際繳費人員58089人,離退休人員22774人。1-6月份,基金收入7938萬元,其中,當期征收4802萬元,清收陳欠1008萬元,省級補助1129萬元,本市財政補助912萬元,滯納金收入84萬元,其他收入3萬元,當期基金支出7965萬元,當期收支倒掛27萬元,歷年累計倒掛398萬元。
完成三列市20xx年社會保險工作目標進度情況:
1、三列市目標為:養(yǎng)老保險年末繳費人數59500人,比上年凈增繳費人數3312人。6月底繳費人數為58089人,比上年末凈增繳費人數1901人,占三列市序時目標的115%。
2、當年征繳基金收入8675萬元,比上年增收830萬元。1-6月份當期基金收入4802萬元,占序時目標的111%。
3、清收陳欠養(yǎng)老保險費753萬元。1-6月份實際清收陳欠養(yǎng)老保險費1008萬元,占序時目標的268%。
4、年末退休人員社會化管理服務覆蓋率確保達到95%。目前,22608名退休人員中已有22269名納入了社會化管理范圍,社會化管理率達到了98.5%。
5、離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率和按時足額發(fā)放率每月保持100%。目前能在83個銀行、郵局網點按時足額發(fā)放,沒有發(fā)生新的拖欠。
6、養(yǎng)老保險稽核人數24035人,稽核面確保達到40%。截止6月底,已稽核企業(yè)165戶,稽核人數32154人,占序時目標的268%。
(二)工傷保險
至6月底,全市共有827戶企業(yè)56478名職工參加工傷保險。1-6月份征收工傷保險費56.4萬元,共為161名職工支付工傷保險金71.7萬元,當期基金倒掛15.3萬元,累計結余613.7萬元。
(三)生育保險
至6月底,全市共有294戶企業(yè)41233名職工參加生育保險。1-6月份征收生育保險費46.8萬元,共為79名符合計劃生育政策生育的女職工支付生育保險金31.2萬元,當期基金結余15.6萬元,累計結余515.6萬元。
二、工作措施
1、探索養(yǎng)老保險關系接續(xù)管理,穩(wěn)住繳費人數總量。近年來,隨著我市企業(yè)改革力度不斷加大,職工的勞動關系通過整體轉移、清理規(guī)范和解除終止三類形式,進行了大幅度的調整,原有的養(yǎng)老保險關系格局也被打破,特別是解除或終止勞動關系人數的增多,一度形成了參保繳費人數急劇下降的勢頭。盡管新增參保人數不斷增加,但繳費人數仍然上不去。對此,我們清醒地認識到,只有遏制住繳費人數下降的勢頭,才能從根本上解決“出大于進”的問題,才能為擴大覆蓋面打好基礎。在上級沒有明確規(guī)定的情況下,我們探索采取了為解除或終止勞動關系人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系的辦法。我們與企業(yè)簽訂養(yǎng)老保險關系接續(xù)承諾,通過企業(yè)宣傳動員職工接續(xù)保險關系;向職工發(fā)放社會保險宣傳提綱,請職工填寫《養(yǎng)老保險關系接續(xù)意向書》,在職工自愿的基礎上,開設繳費專戶,為職工接上保險關系;通過各街道、社區(qū)勞動保障事務所、工作站幫助轄區(qū)內的下崗、失業(yè)人員辦理養(yǎng)老保險關系接續(xù)手續(xù)。養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作,在一定程度上穩(wěn)定了繳費人數,同時也使部分雖然再就業(yè),但勞動關系沒有明晰的職工保險關系不中斷,從而成為勞動關系與社會保險關系相分離的一種有益嘗試。1-6月份代征養(yǎng)老保險費3093萬元,其中,續(xù)保收費總額2227萬元,最多的一天收費額高達120多萬元。截止6月底,已接續(xù)37094人,接續(xù)率達91.9%,創(chuàng)歷史新高。
2、突出抓好養(yǎng)老保險擴面,拓展社會保險覆蓋面。目前,我市養(yǎng)老保險擴面雖有潛力,但空間相對狹窄,原市屬以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保已達99.8%,新成長的企業(yè)較少。因此,為穩(wěn)住存量、擴大增量,我們一是拓展擴面空間,通過市政府發(fā)文,將城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶、實行公司化改造的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為重點擴面對象。二是對全市各類企業(yè)分別不同情況,實行分類擴面,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要求逐步推進到位;對外向型企業(yè)和招商引資企業(yè),只要開始生產,發(fā)生納稅的,就必須參保;對特殊行業(yè)和部門的下屬企業(yè),主動上門動員,做好跟蹤服務工作;對事業(yè)單位轉軌的企業(yè),及時做好養(yǎng)老保險關系的轉接工作。三是實行上門擴面,到單位現場辦公。今年以來,東方市委、市政府領導非常重視社會保險擴面工作,親自帶隊到頭灶、安豐、梁垛等鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調,做到邊銜接邊運行。目前,以東強股份有限公司為主的頭灶鎮(zhèn)的7戶企業(yè)已參加社會保險,繳費人數達476人,梁垛鎮(zhèn)的磊達股份有限公司的社會保險正在辦理之中,其他鎮(zhèn)的未參保企業(yè)也陸續(xù)開始參保。四是建立常年擴面機制。全處職工連續(xù)幾年堅持實行擴面實績與工資兌現掛鉤,人均擴面從去年的每年擴面50人增加到今年的100人,增強了職工養(yǎng)老保險擴面的責任意識,取得了明顯的效果。1-6月份養(yǎng)老保險擴面新增1923人,占全年擴面新增任務3000人的64%。
3、切實履行監(jiān)管職能,狠抓社會保險稽核工作,向管理要效率。在社會保險稽查上,我們成立了社會保險稽核工作領導小組,從結算股、財務股、退管股抽調5名同志組成工作小組,在各企業(yè)自查的基礎上,從4月中旬開始,分成3個組對全市范圍內的參保企業(yè)開展參保人數和繳費基數稽核,為了既減少到企業(yè)工作的次數,不增加企業(yè)的事務性負擔,又達到專項稽核的效果,我們改變往年先審核繳費基數、再稽核的做法,把稽核工作與審核20xx年度繳費基數工作結合起來,先對上年實發(fā)工資總額情況進行核實,在此基礎核定今年的繳費基數。這樣,省去了先審核基數,然后再追加基數的麻煩。對個體工商戶、自由職業(yè)者以及解除勞動關系的個人繳費者,我們本著“因事制宜,實事求是”的原則,在繳納當年養(yǎng)老保險費時,根據本人上年繳費基數水平、上年度社會平均工資水平和本人的承受能力,在不低于上年度社會平均工資水平60%的基礎上予以確認。截止6月底,已稽核企業(yè)165戶,稽核職工達32154人。通過稽核,發(fā)現有40戶企業(yè)漏報繳費基數395萬元,漏繳養(yǎng)老保險費118萬元,現已全部追加入庫。
4、加強社區(qū)平臺建設,保證退休人員社會化管理服務工作高起點發(fā)展。一是規(guī)范基礎管理,制定了一系列規(guī)章制度,退管中心建立了三類臺賬、15種表格和兩類卡片,并按人造冊,各社區(qū)也相應建立了規(guī)范格式化的管理服務制度、管理服務內容、管理服務承諾和管理服務臺賬,全年共發(fā)放退休人員告知書、聯系卡41030份。二是開辦了二期街道社區(qū)和鎮(zhèn)勞動保障中心人員培訓班,培訓達200人次,同時印發(fā)了企業(yè)退休人員社會化管理服務相關文件和工作指南,從而使各事務所和社區(qū)工作人員對企業(yè)退休人員基本情況熟悉,信息資料共享,操作流程順暢,管理服務規(guī)范。三是落實收費責任制,針對退管服務費用難以籌集這一難點,我們在社保處內部落實收費責任制,按每人5萬元的標準將收費目標下達到各股室每個職工,并與各人的下浮工資直接掛鉤。四是在各街道、社區(qū)開展“關心退休職工就是關心自己”、“五·一”退休勞動模范座談會,以及退休人員羽毛球、乒乓球比賽等多種形式的宣傳活動和有益于健康的文體活動12次,參加人員近6000人。
5、工傷保險擴面工作措施有力,成效明顯。工傷保險擴面工作實行依法參保,應保盡保,以查促保,有效遏止了上半年邊擴邊減的情況。由于破產、歇業(yè)企業(yè)解除勞動關系人員逐步增多,加之今年又有兩戶企業(yè)破產,致使參加工傷保險的人數下降,為此,我們一方面加大工傷保險的宣傳力度,發(fā)放宣傳資料12000多份,另一方面,通過市政府發(fā)文,按照分期分批到位的原則,實行工傷保險費核增制:第一批從4月份起,對已參加養(yǎng)老保險而未參加工傷保險的231戶企業(yè)、7829人核增工傷保險費;第二批從6月份起,將自收自支的251戶事業(yè)單位、6433人納入了工傷保險范圍;第三批從7月份起,我們將對駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的268戶定報企業(yè)實行工傷保險費核征。
6、以隊伍建設為保障,不斷提高素質、創(chuàng)新管理。一是堅持以人為本,狠抓政治、業(yè)務學習,通過學理論、學時事、學業(yè)務,加強社會保險隊伍的政治思想、業(yè)務素質和工作作風建設,通過開展創(chuàng)建“文明機關”以及“共產黨員先鋒崗”活動,進一步落實黨風廉政建設責任制考核辦法、述廉評廉規(guī)定等多項措施,樹立了良好的社會形象。三是制定了20xx年崗位目標責任制,分解工作任務,明確工作責任,建立了分季考核和年終考核相結合,個人考核和股室考核相統(tǒng)一,崗位目標考核、擴面目標考核、收費目標考核和綜合目標考核相分離的考核體系。
7、拓展多層面、多形式的宣傳陣地,廣泛開展社會保險宣傳。一是對上對下實行上門宣傳。每月向市領導報送《社會保險統(tǒng)計報表》時,向市領導匯報社會保險基金運行情況、養(yǎng)老保險擴面征收情況和需要市領導協(xié)調解決的問題,力爭領導的關心;下企業(yè)向企業(yè)具體經辦人講政策、談程序,爭取他們的配合,向職工說參保、明待遇,幫助他們自覺維權。二是通過新聞媒體進一步加大宣傳力度,今年4月份,我們在《東方日報》上全文登載《工傷保險條例》及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》,并開辟養(yǎng)老、工傷、生育保險知識講座專欄,提高了社會保障工作的透明度。三是在各街道社區(qū)設點宣傳,針對私營個體企業(yè)分布散、人專欄員流動性大的實際,在市區(qū)先后組織了四次較大規(guī)模的勞動保障宣傳咨詢活動和兩次工傷保險專題宣傳活動,發(fā)放宣傳資料14000多份,收到了較好的效果。
8、認真貫徹落實三列社會保險工作會議精神,狠抓社會保險擴面征繳工作。今年5月9日,三列市政府召開了全市社會保險擴面征繳工作會議。三列會議結束后,我們根據東方市委、市政府的部署和要求,組織相關人員討論學習,全面分析了我市的社會保險形勢,對照三列市人民政府鹽政發(fā)〔20xx)89號文件要求,對我市社會保險擴面征繳工作中的難點進行了重新梳理,在此基礎上制定了我市《關于進一步加強社會保險擴面征繳工作的實施意見》,對我市社會保險擴面征繳的實施范圍、建立長效機制和部門聯動機制的具體做法,以及如何加強擴面征繳工作的領導和考核等作出明確規(guī)定,目前,《意見》的草案已交各有關部門征求意見,近期由東方市政府發(fā)文,爭取從7月1日起執(zhí)行。
三、存在問題
1、社會保險擴面工作難度較大,部分企業(yè)法人參保意識不強。一是養(yǎng)老保險擴面空間相對狹窄,目前市屬以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保已達99.8%,新成長的企業(yè)較少,且這些企業(yè)生產經營未能正常運轉,整體參保的功能下降。另外,私營企業(yè)和個體工商戶中已參保人員、未解除勞動關系重新就業(yè)人員等人員較多,實際符合應參保條件的人員相對較少。二是擴面對象的變化帶來了擴面的難度。隨著經濟結構的多元化,國有、集體經濟基本退出,股份經濟和私營個體經濟居多數,使得過去依靠政府行政推動擴面的手段收效不明顯。一些企業(yè)法人在對擴面的認識上還存在種種誤區(qū),參保進度緩慢。有的單位只為其管理人員或少數技術人員參保,拒絕為一般員工參保;有的單位認為員工“流失率”高,不愿為員工辦理參保手續(xù);部分老職工多、歷史包袱重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)竭力想參加市級養(yǎng)老保險,而一些員工年輕化、老職工少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)和新辦企業(yè)卻不愿意參加市級養(yǎng)老保險;隨著就業(yè)方式的多樣化,靈活就業(yè)、彈性就業(yè)人員日益增多,一些現行的社會保險制度也難以覆蓋這類人員,亟待制定相應的政策措施。
2、繳費基數和繳費比例的過高,抑制了解除勞動關系人員養(yǎng)老保險關系的續(xù)接工作。目前,養(yǎng)老保險繳費基數按不低于上年職工社會平均工資的60%確定,而實際上,有相當部分職工的實際工資水平低于社會平均工資的60%;再者,從去年開始,我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費總比例已提高到30%,比鄰近的縣、市1-2個百分點,從而增加了養(yǎng)老保險擴面工作的難度,也抑制了解除勞動關系人員養(yǎng)老保險關系的續(xù)接。
3、社區(qū)管理面臨實際問題,社會化管理難。退休人員進入社區(qū)管理后,醫(yī)療問題難以落實,大部分退休人員由于企業(yè)破產、關停、倒閉等原因未參加醫(yī)療保險,將直接影響社會化管理服務的水平和社會穩(wěn)定。另外,退管服務費用難以足額籌集到位,破產、關停、倒閉企業(yè)及個人繳費窗口繳納養(yǎng)老保險費的退休人員的退管服務費難以收取,而且所占比例較大,將直接影響社會化管理服務的支撐能力。
四、下半年工作打算
今年1-6月份以來,盡管我們的工作做出了不懈的努力,取得一定的成效,但與上級的要求相比,我處社會保險工作還存在一些差距,運行形勢不容樂觀,養(yǎng)老保險基金保障功能脆弱,養(yǎng)老保險擴面難、接續(xù)難等矛盾和問題仍需從體制和機制上切實加以解決。下一步,我們將按照東方市勞動保障局黨委提出的“創(chuàng)一流、爭上游、當排頭”的總體要求,狠抓當前,一著不讓做好以下幾項工作:
1、以“讓更多的人享有社會保障”為目標,擴大社會保險覆蓋面。把擴大養(yǎng)老保險覆蓋面作為全處工作的重中之重,抓好四項工作。一是對條件成熟的未參保企業(yè)的擴面。把各鎮(zhèn)定報企業(yè)作為重點擴面對象,以各鎮(zhèn)勞動保障中心為陣地,實行股室與鎮(zhèn)勞動保障中心聯動擴面,確保全年擴面新增3000人以上。二是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的參保問題進行專題調研。組織力量對溱東、頭灶等鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險問題進行專題調查研究,按照“分類指導”和“老人老辦法,新人新辦法”等原則,著眼于擴大保險范圍,提高統(tǒng)籌層次。三是對全市面上未參保企業(yè)的現狀進行調查,按照鹽政發(fā)(20xx)89號文件精神,并結合南京、溫州、杭州市余杭區(qū)的做法,推行社會保險費核征制,目前已形成養(yǎng)老保險費核征制的具體實施方案,供東方市政府領導決策。
2、以私營企業(yè)和三資企業(yè)為重點,大力開展養(yǎng)老保險稽核。根據省市統(tǒng)一部署,實行常規(guī)稽核和專項稽核并舉,對少報、瞞報繳費人數和繳費基數的,按照稽核后的結果重新核定,并移交市地稅部門按法律程序清理回收,確保企業(yè)養(yǎng)老保險稽核面達60%以上,切實維護參保職工的合法權益。
3、以家住各鎮(zhèn)的退休人員為重點對象,開展退休人員社會化管理服務工作。下一步,我們將把各鎮(zhèn)退管服務作為今年的工作重點,年內健全完善6個街道勞動保障工作事務所和22個社區(qū)勞動保障工作站的后續(xù)工作,對社區(qū)管理服務的運作規(guī)范和效果進行檢查評估,實行管理服務全部達標,確保20xx年退休人員社會化管理服務覆蓋面達98%以上。
4、以信息手段建立社會保險有效運行系統(tǒng)。按照上級要求,堅持以需求為導向,以應用為目的,以服務為出發(fā)點的原則,完善局域網建設,實現網上辦公功能,有重點分步驟推進我市勞動保障、財政、地稅社會保險聯網系統(tǒng),推廣使用社會保險郵件系統(tǒng),提高辦公自動化水平。同時,研究制定退管中心與各街道勞動保障事務所和社區(qū)工作站的聯網辦公,實行資源共享。
5、深入開展“三優(yōu)”文明窗口服務。我們東方社保處一是保持三條熱線暢通,做到參保人員和離退休人員能夠及時查詢個人賬戶信息和養(yǎng)老金信息,用人單位和勞動者能夠及時咨詢有關社會保險方面的政策、業(yè)務,社會各界可以隨時舉報冒領養(yǎng)老金行為。二是進一步加強社會保險結算大廳建設,推廣實行敞開式“一站式”服務,規(guī)范操作流程和服務標準,推進政務公開,推行事務公開,落實依法行政和依規(guī)辦事責任制,進一步改進工作方式,提高工作效率和依法辦事水平,使我市社會保險工作有一個明顯的好轉,使政務環(huán)境有一個明顯的提高。
教師上半年工作計劃篇十
以學校利益出發(fā),統(tǒng)籌兼顧,服務在前,努力提高服務質量。
1、認真貫徹好學校工作計劃。
2、加強學校安全維穩(wěn)工作,重點校舍安全、飲食安全、師生安全。
3、嚴格遵守市教委關于收費的規(guī)定,嚴守財務報批制度。
4、加強教學設備的管理,積極配合教育教學部門,加強設備的正常運營。做好筆記本電腦的分配工作。
5、配合教育教學部門,做好后勤服務工作。
6、教室照明、電扇等設備更新。
二月份:
嚴格做好收費工作和備案工作。
補充做好教室內的各種教學配置,維修更新教室中的照明。
繼續(xù)加強對師生晨間及宣傳教育。
做好開學的一切準備工作。
交通安全講座—交警六大隊
三月份:
加強對物業(yè)、餐飲兩家公司的具體監(jiān)管事宜。
開展全校安全檢查,重點為校舍、水管、用電等設備,加強師生的安全、衛(wèi)生教育宣傳。
協(xié)助做好“三八節(jié)”紀念活動。
協(xié)助做好“陽光體育”集體跑的后勤服務。
四月份:
結合教導處,做好期中質量監(jiān)測、做好春季運動會的后勤保障工作。
開展防病知識的宣傳教育。
協(xié)助做好學校各類檢查工作。
協(xié)助做好發(fā)展性督導的準備工作。
五月份:
協(xié)助做好學校發(fā)展性督導工作。
督促物業(yè)做好對室外設備的養(yǎng)護及綠化工作。
六月份:
協(xié)助做好“六一”慶?;顒?。
協(xié)助做好期終考試工作。
做好校產、班級財產使用狀況整理。
考核;資料匯集工作。
對后勤人員考核。
落實暑假值班保衛(wèi)工作。
做好下學期師生用書的準備。
xxxx路校區(qū)暑期日常維修準備。
七八月份:
xxxx路校區(qū)日常維修。
學校安保工作。
做好新學年師生用書等準備工作。
教師上半年工作計劃篇十一
深入貫徹落實溫州市教育局關于全面提高教育教學質量的精神,以深化初中課程改革為重點,以“課堂評價”帶動下的“課堂任務單”的推進作為課堂變革項目實施為核心,開展山繡中學語文的實踐與研究;以提升學生語文素養(yǎng)為宗旨,繼續(xù)推行“大閱讀”理念,豐富閱讀方式,拓展深化讀寫結合的廣度和深度;規(guī)范并努力建立以“大閱讀”理念為主軸的山繡中學特色的教研活動.
(一)七年級推進“課堂任務單”的課程研究,深入實踐語文課堂教學,具體落實教研活動.
1.工作目標:
(1)以備課組為單位,推出具有借鑒意義可操作性的課堂教學精品課型課組群,并公開展示,輻射全校.
(2)引導老師圍繞研究主軸方向,開展有效的備課組研究活動,帶動日常課堂教學的更新和智慧.
2.工作措施:
結合“課堂任務單”的相關活動,七年級備課組老師每人設計一個課組精品案例.
以備課組為單位,承辦教研活動,辦出備課組自己的教研活動的特色.
(二)以市教研室計劃中的各項評比作為教研平臺,深入推進“小文學家”的評比活動,帶動全校文科特長生的個性生命成長.
1.工作目標:
(1)深度做好“小文學家評比”的一系列比賽流程.并借此作為學生文學素養(yǎng)養(yǎng)就的活動重要推進的策略,帶動七八年級備課組探索更多的實施策略,從而落實“小寫手”、“小作家”、“小文學家”的理念.
2.工作措施:
小文學家評比:明確“布置工作、備課組評比、校級評比、市級評比”的時間節(jié)點.通過“小文學家”形式,充分利用小文學家評比的輻射作用,帶動全校更有效的語文閱讀活動.本次活動要堅守住文學社基地,以點輻射面,提升質量,爭創(chuàng)佳績.
(三)辦好“一師一優(yōu)課”活動,促成青年教師的成長.
1.工作目標:
(1)建立學科文化節(jié)的檔案,明確每一項活動的評價,并及時積累優(yōu)秀成果.
(2)通過學科文化節(jié)的活動,反觀語文課堂教學活動.
2.工作措施:
以備課組為單位,專人負責評價及反饋,建立專項電子檔案.發(fā)揮記者團的能量,拍攝、記錄、采訪等.教研組要做好提前規(guī)劃、培訓重點、交代清晰等工作.
(四)有計劃有序列開展好“命題競賽”等活動,促進青年教師的發(fā)展.
精心策劃好校級命題研究活動,通過系列化的活動激發(fā)命題興趣,豐富年青教師的命題理論知識,提升命題技術.同時,通過開展校級語文命題競賽活動,提高語文教師的命題能力,并以此促進教師對語文學科本質的理解和教學能力的提高.
(五)開展好“越繡”文學社、記者團等相關的職業(yè)體驗活動,出版“越繡”第三期.
1.工作目標:
(1)出版“越繡”第三期.
(2)開好文學社拓展性課程、開展好作家引進的文學活動.
(3)文學社、記者團參與各項語文活動.
2.工作措施:
明確“越繡”工作計劃,精心策劃“越繡”雜志內容和項目,力求活動有計劃,有實效,促進文學優(yōu)質的學生全面素養(yǎng)的提升.
(六)加強語文本位學科“校本拓展性”課程的整合和提升.
1.工作目標:
(1)推出精品校本課程.
(2)整合精品課程為課程體系.
2.工作措施:
定期討論研討調查,為校本課程積累更多的資料.
山繡中學語文教研活動表
周次日期內容地點對象
1、2.15—2.21
行政會議,教師報到
2、2.22—2.28
校本課程
3、2.29—3.6
校本課程綱要及展板
4、3.7—3.13
⑴“小文學家”系列活動一:周一上交材料;周五上交市里.
⑵確定“一師一優(yōu)課”授課老師并開始磨課.
⑶校級小寫手、小作家、小文學家的評價方案討論.
⑷校級命題競賽第一次培訓任務布置之現代文閱讀及作文題.
5、3.14—3.20
⑴初中語文學業(yè)考試復習研討會
⑵校級命題競賽專家評審及反饋
⑶七八期中命題人員確定并研討命卷方向
⑷七八年級校級小寫手、小作家、小文學家的評價方案命題布置.瑞安安陽高中初中部各縣市區(qū)教研員、教師代表、市直九年級教師
6、3.21—3.27
⑴市直八年級語文教學暨課堂變革學校聯盟專題研討活動
⑵校級現場命題比賽并確定參賽老師名單
⑶七八年級校級小寫手、小作家、小文學家素養(yǎng)競賽.待定課改聯盟校教師代表、市直八年級教師
7、3.28—4.3
清明節(jié)放假(4月2日—4日)第四屆命題研修班第二次活動七八年級校級小寫手、小作家、小文學家評定.待定學員
8、4.4—4.10
⑴市直七年級語文教學暨學段銜接教學研討活動⑵初中各學科教師命題競賽⑶“一師一優(yōu)課”拍攝.待定市直七年級語文教師、其他學段教師代表
9、4.11—4.17
縣市區(qū)“一師一優(yōu)課”上交“小文學家”系列活動二:現場作文比賽與學科素養(yǎng)競賽待定
10、4.18—4.24
期中考試初中學段集中學習
11、4.25—5.1
市優(yōu)質課評比勞動節(jié)放假(4月30日—5月2日)平陽縣鰲江鎮(zhèn)第四中學參賽教師
12、5.2—5.8
初中畢業(yè)生英語聽力口語考試(5月7日—8日)確定學業(yè)考試網上閱卷人員名單
13、5.9—5.15
第四屆命題研修班第三次活動待定
14、5.16—5.22
15、5.23—5.29
16、5.30—6.5
17、6.6—6.12
端午節(jié)放假(6月9日—11日)
18、6.13—6.19
全市初中畢業(yè)升學考試(6月18日—19日)
19、6.20—6.26
期末審卷
20、6.27—7.3
期末考試,學期結束工作
21、7.4—7.10
7月4日暑假開始
教師上半年工作計劃篇十二
在醫(yī)院中,護理人員是與病人接觸最多、最早,最密切的工作者,護理人員的素質和形象,直接影響醫(yī)院形象。人們都說“三分治療,七分護理”,這句話雖然并不十分準確,但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻,從而受到了社會的尊敬,被譽為“白衣天使”。在20xx年新的一年里,我們堅持把“以”病人為中心“的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”,在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識,在隊伍建設上強調知法、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境,逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂20xx年護理工作計劃:
1.強化相關知識的學習掌握,定期組織護士授課,實行輪流主講,進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況,可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?;ハ鄬W習促進,并作記錄。
2.重點加強對護士的考核,強化學習意識,護理部計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓練為主,由高年資的護士輪流出題,增加考核力度,講究實效,不流于形式,進行排名次,成績納入個人檔案,作為個人考評的客觀依據,相互競爭,直至達標。
3.做好聘用護士的輪轉工作,使年輕護理人員理論與實踐相結合,掌握多學科知識和能力。
4.隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀,有計劃的選送部分護士外出學習,提高護理人員的素質,優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。
1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理,做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作,減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,保障病人就醫(yī)安全。
2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。
3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要醫(yī)學`教育網`搜集`整理加強監(jiān)督和管理。
4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作,但如果一旦發(fā)生問題,都是人命關天的大事,作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。
5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,發(fā)現問題,解決問題,從自身及科室的角度進行分析,分析發(fā)生的原因,吸取的教訓,提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人,追究相關責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
1.護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識,質量意識,安全意識,在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,提高護患溝通技能,從而促使護理質量提高,確保護理工作安全、有效。
2.注重收集護理服務需求信息,護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調查表等,獲取病人的需求及反饋信息,經常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施,同時對護士工作給予激勵,調動她們的工作積極性,從思想上,行動上作到真正的主動服務。把“用心服務,創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。
3、嚴格執(zhí)行查對制度,強調二次核對的執(zhí)行到位,加強安全管理的責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎上提高我們的護理質量。.
4、深化親情服務,提高服務質量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,進醫(yī)學教育網`搜集`整理一步規(guī)范護理操作用語,護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
我院的醫(yī)護比例搭配不合理,護士的人員少。工作繁重,護士長應根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,彈性排班,增加高峰期上班人數,全院護理人員做到工作需要時,隨叫隨到,以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。
隨著人們法律意識的提高,醫(yī)療事故處理條例的頒布,如何在護理服務中加強法制建設,提高護理人員法制意識,已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義,規(guī)范護理文件書寫,并向上級醫(yī)院的同行請教,明確怎樣才能書寫好護理文件,以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況,進行總結和分析,提出相應對策,為舉證提供法律依據,保護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽,優(yōu)勝者給予獎勵。
1.基礎護理合格率100%
2.急救物品完好率達100%
3.護理文件書寫合格率≥90%
4.護理人員“三基考核合格率達100%
5.一人一針一管一一用滅菌合格率達100%
6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%
7.一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達100%
教師上半年工作計劃篇十三
轉眼間,年又過半了,回顧這半年來的工作,我在各位同事的支持與幫助下,按照公司和個人的年度計劃,較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作,我對本職工作有了新的認識,而且個人工作能力也得到較大的提高?,F將半年來的工作情況總結如下:
一、上半年工作總結:
(一) 、知識管理年根據集團知識管理積分辦法,結合公司實際,調整了公司原有的km推進考核評價方案,新的積分卡更加注重考核結果量化、過程導向化、知識創(chuàng)新化。通過近半年的施行,達到了較好的效果。
數據回顧:
(1)、年集團知識管理考核積分卡(截止5月)
說明:截止5月,集團平均分為87分,90分以上的有25家;80分以上的有34家,最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門),黃石公司集團并列第一,華南第一。去年同期排名43名。
(2)、年集團知識管理考核——個人積分
說明:員工平均積分年累計為18.85分,排名前列。
(3)、年集團知識管理考核——頻道點擊
1、培訓覆蓋面力求100%年,集團調整了考核要求,形成了以cko頻道為核心的考核機制,重點關注各工廠的頻道點擊、員工積分,同時也調整了cko積分辦法。對此,公司也作出了相應的調整,并在3月至5月對各部門進行相關培訓。通過培訓,使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦、怎樣點評、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓,km推進氛圍較好,員工自覺使用km工具并達到可喜成果。
2、組織成立項目小組
3月成立qc小組,主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排名”展開項目攻關。4月召開項目啟動會議,明確責任人及活動分工。每月回顧總結,遵循pdca原則達到預期目標。通過項目攻關,我們規(guī)范了推進要求,解決了每月存在的不同問題。
3、迎接集團km現場審計
3月底,集團企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現場查核知識管理推進工作,高度贊揚了我司的km推進工作,認為我司亮點很多,值得兄弟工廠借鑒,特別是流程規(guī)范、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分,為第一批查核單位。
4、參加知識管理年會,黃石公司大放光彩。
4月28日,青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開,姜宏副總裁等公司領導及來自各業(yè)務單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會。
在本次大會上,黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽,著實給力。
(1)、黃石公司總經理檀總榮獲集團“知識管理卓越領導者”榮譽稱號(全集團各級工廠及職能部門參評,本獎項只有6名);
(2)、黃石公司榮獲集團“知識管理頻道經營進步獎”(km推進團隊集中亮相,并多次受到好評,其中黃石公司的km推進考核細則在知識管理精英論壇上被集團老師分享推薦);
(3)、個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號。
本次年會上,集團高度評價我司的km推進工作,通過交流學習,其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路,對我們的工作給予了充分的肯定。
(二) 、現場管理
數據回顧:
1、調整考核思路,糾正了部門班組原有“做得多錯的多”、“職能部門和生產部門考核不均衡”等現象;
20xx年,通過與部門班組的溝通,發(fā)現很多員工對6s推進有抵觸情緒,認為“面積越大,做得事情越多,錯就越多,考核就越嚴重?!边@種情況無形中打消了員工的積極性,特別是生產部門員工認為與優(yōu)秀無緣,索性放棄。針對這種情況,年公司調整考核思路,引導員工“有做必有果”,班組培訓、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目,改變以往只以檢查結果作為考核依據的形式,讓員工正真認識到“做得多、做得對就可以得分高”。
2、規(guī)范班組現場管理,發(fā)揮班組主觀能動性,變被動為主動,持續(xù)開展部門自查和班組自查;
按照年制定的推進思路,各部門積極開展部門或班組自查,周自查已經成為部門的習慣。各部門均形成以部門部長和部門6s推進員為核心的自查小組,按期查核一周內部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6s推進氛圍較好,例如綜合部小車班成員主動開展季度現場管理回顧工作;生產部成品庫較去年改觀較大,現場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現場有條不紊,被評為“現現場管理紅旗班組”;班組會議學習現場管理推進技巧,回顧現場管理存在的問題。
3、“示范點”、“現場亮點”以點帶面,提升員工積極性。
公司月度查核,部門主動上報,各部門紛紛打造部門班組現場亮點,例如包裝部生產現場統(tǒng)一有序,標示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作,提升了員工的積極性。
4、引入“現場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現場管理部門警示旗(藍旗)”管理策略,鞭策部門力爭先進。
(三)、包裝有效工時
數據回顧:
1、成立“包裝有效工時”項目攻關小組,圍繞課題進行項目攻關。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組,成員包含生產部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動,按期回顧和總結月度推進工作,并解決存在問題。
2、包裝部“有效工時”氛圍較好,班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法,有效工時數據評比落實到包裝班組,班組成員每周可以查看有效工時數據。
3、有效工時管理工具指導生產,引導包裝開班生產。按照生產部的生產計劃,結合工時統(tǒng)計方法指導生產,包裝部部門領導一致支持“開三班”生產。與20xx年同期比,產銷量增長,生產人員減少,達到了“減員增效的”目的。
(四) 、e-hr人事信息管理
e-hr人事信息管理為年新增職責,通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧。
1、員工自助查詢。
2、積極學習新操作手冊,月度erp維護正常,集團月度查核沒有出現異常。
3、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓,考試成績名列前茅,順利取得結業(yè)證書。
二、上半年工作不足:
1、深入一線不夠,基礎工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少,不能及時掌握他們的相關情況。
2、管理缺乏魄力。主要體現在考勤管理上,工作滯后,致使遲到、早退現象時有發(fā)生。
3、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解。對集團推崇的較好的管理工具學習不透,研究不深,理解不全面。例如對集團包裝有效工時的理解不深,導致hr績效積分卡多次失分。
4、學習力還有待提升,關注面過窄,自己的學識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離,不利于工作的正常開展。
5、現場管理檢查力度不夠,常規(guī)性問題經常出現,對一些不符合項的整改跟進滯后,部門間的溝通還有待于加強。
三、下半年工作計劃:
1、知識管理
(1)、完善知識管理月度查核清單,梳理部門常規(guī)文檔,建立km文檔上傳檔案,按期查核文檔上傳的及時性。
(2)、總經理特殊門戶的搭建。積極爭取集團的資源,力爭成為第一批試點單位,為公司高管定制專有的km門戶。
(3)、進一步完善審批流程。
(4)、網上調查、時間管理模塊的推進。
我們的目標:總結先進工廠的亮點,打造一流的知識管理團隊,奮力躋身集團前12名。
2、現場管理
(1)、持續(xù)開展旺季綜合檢查。
(2)、部門6s專員培訓學習,加強檢查的能力。
(3)、編制辦公室及部分生產班組現場管理示范圖,要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現場。
3、有效工時管理
(1)、完善班組有效工時評比制度,充分激勵班組員工。
(2)、規(guī)范員工考勤管理,跟蹤數據統(tǒng)計,加強班組長對有效工時的深入理解。
4、e-hr人事信息管理
(1)、員工照片維護;
(2)、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息;
(3)、學習薪酬管理模塊的操作。
教師上半年工作計劃篇十四
全面貫徹落實縣農村教育工作會議精神,以教育內涵發(fā)展為主題,以規(guī)范管理、隊伍建設、課程改革、特色德育為重點,立足改革創(chuàng)新、全面貫徹義務教育法,全力深化素質教育,強力構建和諧教育,加快學校升位提質、擴優(yōu)育特,辦人民滿意學校。
1、以制度化推進管理規(guī)范化,全面提升學校管理水平。
2、以自動化推進教師專業(yè)化,全面提升教師專業(yè)水準。
3、以特色化推進德育品牌化,全面提升德育工作實效。
4、以常規(guī)化推進教學長效化,全面提升教學工作質量。
5、以社團化推進校園主文化,全面提升學校文化內涵。
6、以主題化推進科研效能化,全面提高教育教學效益。
7、以精細化推進財務科學化,全面提升資源的利用率。
(一)以制度化推進管理規(guī)范化,全面提升學校管理水平。
社會的文明首先是制度的文明,企業(yè)的進步首先是制度的進步??v觀古今中外,歷數所有改革的成功,幾乎無一例外都是制度、體制和規(guī)則改革的成功。因此本學期要把管理制度化作為管理規(guī)范化建設的首要任務來抓。
1、讓規(guī)則堅守和諧與秩序。
本學期,學校要在傳承原有制度優(yōu)勢的基礎上,推陳出新,不斷建立健全新的學校管理制度,要在辦學思想、依法治教、教學管理、德育工作、校產管理、教育科研、隊伍建設、文化建設、制度建設、特色培育、評價改革等方面制定科學合理可行的管理標準,并形成《龍港八小管理規(guī)范手冊》,從而為學??茖W管理提供藍本,實現有法可依。
2、把制度貫徹到底。
沒有制度是可怕的,有了制度不執(zhí)行,即所謂“有令不行,有禁不止”也同樣是可怕的。很多時候,很多事情并不是壞在制度上,而是壞在不執(zhí)行上?!吧嫌姓撸掠袑Σ摺钡膱?zhí)行絕不是真正的執(zhí)行,它跟不執(zhí)行沒有什么兩樣,只不過比不執(zhí)行多了些弄虛作假和欺騙的內容。因此在學校加強執(zhí)行文化和執(zhí)行力的建設是學校管理制度化的重要環(huán)節(jié),也是實現管理公正、公平、公開的關鍵。因此,本學期一要加強制度的學習和培訓;二要以案例為載體,對教職工進行執(zhí)行文化的教育,讓教職工懂得規(guī)則意識體現著一個人的素養(yǎng),規(guī)則恪守代表著一個人的誠信度……從而逐步讓制度成為全校教職工的一種習慣。
(二)以“自動化”推進教師專業(yè)化,全面提升教師專業(yè)水準。
1、讓專業(yè)化成長成為教師自己的事。在以往的教育管理中,教研活動更多依靠教務處的組織與培訓,漸漸地有些老師在觀念上覺得參加教研和培訓是完成上級的任務,處在一種“應和”的境界,這種意識必須得到徹底改變。因為一個學校的成長離不開教師的專業(yè)成長,而教師的專業(yè)成長僅靠教務處組織的幾次活動和培訓怎能“茁壯”,因此,必須改變這種意識,要進行宣傳教育,使教師懂得專業(yè)成長,是每位教師合格教師所必須有的一種行走狀態(tài)。
2、讓教研成為一種文化,自覺成為一種氛圍。
對管理而言,結果很重要,但對于做文化的學校來說,氛圍更重要。因此,學校必須弘揚自動化、自覺性的教研文化,讓所有的教師行動起來,投入到教學中去,深入到研究中去,參與到“塑身”運動中去,在不斷照亮學生的同時,也成就了自己的高度。
一要轟轟烈烈地開展“杏壇論劍”,讓所有的教師都上臺談談教育時尚,論論教學一得,說說育生良方,議議發(fā)展妙法。讓所有的教師心系教育,奉獻教育。
二要繼續(xù)深化骨干教師研修班的建設。經濟學的“二·八”定律照樣適合一個學校的發(fā)展。我們要讓百分之二十的優(yōu)秀骨干教師成為教育的驕子,成為推動學校發(fā)展的“英雄”,從而成就全校師生的自信,成就學校教師的品味。
三要繼續(xù)強化讀書社活動。讀書社以書香為引,在提升了教師的讀書指數和改變教師的生活方式的同時,也在為學校非正式群體的教研文化建設立下了汗馬功勞。因此要不斷深化,讓這種專業(yè)發(fā)展社團更有引力,更具魅力。
四要加強教研組文化建設。上學期,五年段的“豆?jié){文化”做得很好。本學期,要進行教研組文化的展示活動,使各教研組既能收獲成長的喜悅,更能收獲一種力量,一種凝聚人,改變人的力量。
五要加強名師面對面活動。把名師面對面辦成面向市內教壇、關注教育進程,凸顯前沿理論、匯聚思想風云的縣內最具吸引力,最具實效性的教學研討實體。本學期要繼續(xù)廣邀市縣教研員和省市教壇新秀來校講學、說課、上課、導課、磨課,以手把手的方式,引導教師迅速成長。
六要繼續(xù)開展教師素質提升工程培訓工作。要樹立教師學習培訓“均貧富”意識及“培訓是一種福利和權利”的觀念,有計劃、有步驟地外派教師參加業(yè)務培訓,讓培訓惠及每一位教師。大力加強校本培訓,在專任教師中開展“讀一套專業(yè)著作、建一個網上家園(智客)、作一場專題講座、寫一組教學隨筆、主持(或參與)一項課題研究、上一節(jié)公開課(或評一節(jié)觀摩課)、組織學生參加一次社會實踐(策劃一次校內班級活動)、開一項學生興趣指導課、拜一名師傅(或帶一名徒弟)、外出參加一次學習培訓”的“十個一”活動,提高教師整體素質。
七要啟動班主任培訓計劃。一個好的班主任就能成就一個好的班級。作為一名好的班主任,不僅要有現代的管理理念,勤快的管理態(tài)度,還要有精湛的管理技術,因此學校有必要開展班主任培訓,開辟班主任講故事活動,讓一些富有經驗的教師上臺展示自己的班主任管理智慧,解讀班主任工作的成功密碼,從而教育和引導更多的人成為班主任工作的有心人和內行人。
八要啟動師德學習會。強化師德師風建設,著力解決師德師風方面存在的突出問題,要開展師德專題學習活動,加強以“敬業(yè)、愛生”為核心的師德教育,引導廣大教師牢固樹立社會主義榮辱觀。深入開展向孟二東等模范教師學習的活動,做好優(yōu)秀教師評選、表彰工作,弘揚學為人師、行為示范的職業(yè)道德。規(guī)范教師學術行為,加強論文打假力度,嚴厲懲處學術腐敗。
(三)以特色化推進德育品牌化,全面提升德育工作實效。
德育是塑造學生心靈的工程,要高標準地完成這項工作,必須增強德育工作的針對性、實效性和主動性,增強學校的全員德育意識,使德育工作真正做到無時不有、無處不在。今年學校德育工作圍繞六大主題校園,開展專題創(chuàng)建。
一是綠色校園。一要開展“我為校園添春色”活動。開學初正是春暖花開的季節(jié),也是植樹造林的好時機。學校要對學生進行綠色教育,引導師生認識人與綠色息息相關,利用植樹節(jié)發(fā)動全校師生為校園添春色,并以小手拉大手的方式,帶動家長,聯合社團進行植樹造林活動;二要加強綠色管理。特別要根據省綠色學校的要求,加強綠色教育與管理,使環(huán)保理念和可持續(xù)發(fā)展的理念細化到學校管理、教師教育、學生學習的每一個環(huán)節(jié),使師生時時處處都得到一種綠色的教育和實踐。三要加強綠色教研,通過活動課、研討課、實踐宣傳活動等進一步尋求綠色教育的規(guī)律,謀求深化環(huán)保的方法;四要加強綠色宣傳,形成綠色氛圍。比如開展“一片綠葉,一個故事”、“一條走廊,一個系列”、“一封信,一份心聲”等活動,讓綠色理念深入到每位師生和家長的心中。
二是文明校園。上學期,學校被評為省文明禮儀樣板校和全國第一批文明禮儀示范基地,這既是機遇,更是挑戰(zhàn)。作為一所農村學校,生源和環(huán)境與老城區(qū)學校都有很大的差距,如何迎難而上?還是那句老話:只要用心,就會突出。因此本學期要夯實這項基礎性工作。一要加強宣傳,使人人爭當文明禮儀的標兵;二要加強教師培訓,使教師不僅成為文明禮儀的先行者,更成為文明禮儀的專家;三要定期對學生進行文明禮儀培訓,要使學生不僅知其然,還要知其所以然;四要加強檢查監(jiān)督,獎優(yōu)罰劣,要加強文明辦公室、文明班級、文明教師和學生的評比,樹立一批榜樣,引領一支隊伍。五要建立專門的迎驗辦公室。本學期學校要迎接全國示范基地檢查驗收,學校要全力以赴,確保順利通過檢查驗收。
三是紅心校園。學校要高揚少先隊這面特色旗幟,加強隊的組織、宣傳、陣地等基礎建設,在陣地建設中要充分發(fā)揮廣播站的宣傳表彰作用和平臺作用,形成特色的教育氛圍。同時要以“雛鷹行動”、“手拉手活動”、“民族精神的弘揚與培育”等為重要主題,深入了解少先隊員的思想動態(tài),深刻把握少先隊工作的動向,把少先隊工作做到隊員的心理。
四是舒心校園。一要保證兩周一次的心理健康教育例會,把心理教研機制真正確立起來。二要選派一批優(yōu)秀教師,參加縣心理健康教師上崗培訓,確保有一支優(yōu)秀的心理健康教育隊伍。三要兩周至少一節(jié)心理健康教育活動課,雷打不動。四要每周推廣一個游戲(或學生樂玩的項目),真正確保。五要爭取一名教師能在縣心理健康教育新秀評比中出彩。
五是平安校園。一要進一步健全值日制度,要把值日工作作為學校每天工作的重點,狠抓落實。要提高值日教師待遇,提供值日教師培訓,加強值日教師監(jiān)督和評價,并把值日工作作為評優(yōu)評先的重要參考依據。二要進一步完善安全管理制度。要加強安全責任分工與職責落實,要科學劃分責任區(qū)域,與全體教師簽訂安全責任書;要加強學校的設施設備建設與管理,確保安全硬件過硬,教育措施到位;要加強安全制度的完善,尤其是對學校突發(fā)性安全問題的預防和處理要加強;要加強門衛(wèi)管理,確保師生生命財產安全。
六是活力校園。一要加強四節(jié)一日活動。所謂三節(jié)一日即體育節(jié)、藝術節(jié)、讀書節(jié)、科技節(jié)和節(jié)慶活動日。對四節(jié)活動既要重結果,更要重過程,要發(fā)動學生廣泛參與,動員家長倍加關注,讓活動成為學生成才的助推器;對節(jié)慶活動要形成特色,要編寫節(jié)慶活動的校本教材,讓學生懂得節(jié)慶的由來、方式,體味節(jié)慶所帶來的特別的體驗,激發(fā)其民族自豪感和責任感。二要加強學生的課余生活管理?,F在的學生大多想玩,但不會玩。因此有必要以游戲、唱歌、集體舞等豐富學生的課余生活,讓校園煥發(fā)出一種兒童特有的活力,成為學生喜愛的樂園。三要加強學生社團的建設,讓社團成為學生的文化交流中心和活力培育中心。
(四)以常效化推進教學常規(guī)化,全面提升教學工作實效。
近年來,我校致力于教師的專業(yè)成長和骨干教師的培育計劃取得了顯著的成績。但對一所學校來說,要真正把新課程理念轉化為學生的優(yōu)良素質,除了教師練內功,高技藝外,課堂的常規(guī)是否有效落實成為一個極其重要的環(huán)節(jié)。因此,我們要向四十五分鐘要質量,要向課余輔導要特色,要向課外延伸要質量就必須要夯實教學常規(guī),加強課堂教學改革,追求一種輕松、高效、愉快的課堂教學常規(guī)。為此
一要加強教學常規(guī)管理,加大教學規(guī)范管理的力度。運用抽查、自查、總查的形式對教師的教學工作做全面評估。教導處、教科室要經常進行教學的調研工作,要不定期的對各年段各學科進行課堂教學情況調研。
二要加強對教研組活動的指導。教研組活動要提高科技含量,要追求高效,要圍繞教研主題和解決教學實際問題,加強教學研討。要樹立典型教研組,并以點帶面,提高學校教研組的活動效益。
三要加強教學質量監(jiān)管,力爭各學科教學實現理想成績,努力使學科教育與人的社會化緊密結合,使素質教育深入人心。
四要加強校園網建設,,加強學科教學與信息技術的高效整合。逐步籌建電子閱覽、數碼樂園等設施,逐步建設數碼校園。
五要加強常規(guī)經驗分享。讓一些教學中的洋方法與土實踐共同發(fā)展,尤其要挖掘一些老教師和骨干老師中好用、管用、實用的方法,并加以研究和推廣,爾后逐步建立起一種較為科學的教學常規(guī)要求。
(五)以社團化推進校園主文化,全面提升學校文化內涵。
根據縣教育局開展學校文化建設啟動年活動的要求,本學期要全面加強師生閱讀、體育、藝術教育和校園綠化美化等工作,使深厚的學校文化成為每一所學校的底色。一要制定學校發(fā)展規(guī)劃,增強學校文化積淀和特色培育意識。二要本著“追求高品味、著眼實用性”的原則,大力加強校園綠化美化工作,使校園環(huán)境體現文化內涵。三要注重學校細節(jié)管理和形象策劃,進一步完善學校形象標識,規(guī)范使用校徽、校旗、校歌和班徽、班旗、班歌,提煉富有學校個性和深厚意蘊的辦學理念。四要扎實推進古詩文經典朗讀、童書階梯閱讀、琴棋書畫進校園、健體啟智體育活動和游戲進校園,大力開展讀書節(jié)、藝術節(jié)、科技節(jié)、體育節(jié)等活動,用高雅豐富的學校文化滋養(yǎng)學生精神發(fā)育。五要建立文化社團,使師生社團成為學校特色文化的發(fā)的地,成為學校文化搖籃。六要抓住各種因素,不斷開發(fā),強化班級文化建設;通過對班徽、班級口號、班級特色的鑿造,創(chuàng)建富有個性的班級文化建設;建設溫馨的校園環(huán)境,處處充滿育人氛圍;通過營造團結協(xié)作的氣氛,增強團隊實力,提升團隊精神。
(六)以課題化推進科研效能化,全面提高教育教學效益。
一是以新教育為主課題,全面提升學校教育品味。學校要成立新教育實驗領導小組和工作小組,加強實驗的系統(tǒng)指導和過程監(jiān)督。加強師生人文閱讀,組織“春天送你一首詩”等精品文化活動。整體推進書香校園建設,全方位提升學校文化內涵。要加強師生共寫隨筆項目研究,深入開展博客評比活動。積極開展聆聽窗外聲音活動,使學生每學年能聽到5場以上當地社會名人專場報告,體驗5類社會角色,完成5項“小課題、長作業(yè)”研究。加強卓越口才訓練,積極推行中、英文課課前演講、學生辯論賽等活動;推行學生自主管理,積極建設學生社團,在學生會、團支部、少先隊、班集體中大力推行公開演講、競爭上崗、定期輪崗制度。定期舉辦“構建理想課堂”研討會,邀請省內外學科課堂教學高手舉辦觀摩課,培育惠及全體師生的教學研討品牌活動。關心教師精神生活,組織“朱永新教育之旅”,引領教師發(fā)展專業(yè)、關愛學生,追尋教育的理想和幸福,力爭成為新教育實驗品牌學校。
二是繼續(xù)深化《新課程背景下,以校本教研推進教師專業(yè)化成長的實踐與研究》,力爭在本學期,全面結題。
三是繼續(xù)深化《中華傳統(tǒng)文化與青少年素質教育研究》課題,作為全國實驗學校,要加大力度,在傳承原“大讀寫”和“書香校園”建設的研究成果的基礎上,開辟新渠道,尋求新途徑,力求新成效,爭取成為總課題的樣板校。
四是以小課題研究管理為載體,在骨干教師中,培育“小課題”,訓練“研究型教師”,力求通過幾年的努力,形成課題百花齊放,教育百家爭鳴的新局面。
(七)以精細化推進財務科學化,全面提升資源的利用率。
牢固樹立“浪費就是腐敗”的節(jié)約觀,切實降低學校運轉成本,提高資源利用率,使全校師生養(yǎng)成健康的生活方式和科學的消費理念。要切實加強行政管理,切實降低運行成本;加強財、物管理,努力減少財務支出;加強辦公管理,節(jié)約用電用水,明顯降低日常支出;切實提高學校各種資源的使用效益,杜絕各類浪費行為。
二oo七年二月二十八日
教師上半年工作計劃篇十五
今年以來,我鎮(zhèn)認真貫徹落實省、市、區(qū)關于進一步加強安全生產工作的會議精神,堅持“安全第一、預防為主”的方針,抓基層、打基礎、強監(jiān)管、加大安全投入、強化安全生產專項整治、建立健全安全生產監(jiān)管體系、形成安全生產“齊抓共管”的良好氛圍,杜絕了安全責任事故的發(fā)生,為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展營造了安全、文明、和諧的發(fā)展環(huán)境,具體工作總結如下:
一、狠抓組織建設,加強領導,增強責任
針對我鎮(zhèn)企業(yè)多低、小、散,安全生產工作頭緒多,任務重的實際情況,我們從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的大局出發(fā),高度重視安全生產,時刻繃緊安全這根弦,把抓領導、領導抓放在安全工作首位,加強組織建設,強化安全責任。我們根據上級要求,及時調整充實了安全生產工作領導小組,鎮(zhèn)長為第一責任人,調配了安監(jiān)辦人員,專門抽調xx名精干力量組成了安監(jiān)專業(yè)隊,負責對全鎮(zhèn)xxx家企業(yè)的日常檢查工作,企業(yè)實行分片管理,分為x個檢查小組,以分片包干,責任到人的原則,全面落實安全生產責任制。制定《關于印發(fā)xx鎮(zhèn)安全生產監(jiān)察中隊工作目標責任制??己宿k法(試行)的通知》,對安監(jiān)中隊隊員實行安全工作目標考核實施辦法,把考核目標與隊員獎金掛鉤,切實提高隊員的工作責任心與工作熱情。各村(居)都配備了專職安監(jiān)員。建立起黨政領導親自抓,分管領導具體抓,安監(jiān)人員經常抓,相關部門配合抓的安全工作長效機制,落實了全鎮(zhèn)安全生產各項職責。鎮(zhèn)政府定期不定期召開和部署安全生產工作,做到了安全工作提前安排布置,提前檢查整改,鎮(zhèn)財政落實了安全工作經費,保證了安全工作正常開展。按屬地管理和行業(yè)歸口管理以及管工作必須管安全的原則,明確了各副職領導、各村(居)、部門、企事業(yè)單位安全生產工作職責,做到層層簽訂責任書,落實安全責任,把安全生產的各項具體要求落實到戶主、車主、業(yè)主和各類操作人員頭上。今年已與各企事業(yè)單位簽訂責任書份,簽訂率達xxx%。同時在明確責任的基礎上強化安全生產目標管理,真正做到安全生產責任到人。
為推進安全生產的規(guī)范化管理,我們切實加強安全生產制度建設,軟硬件同步推進,建立健全各項制度。
1、堅持安監(jiān)中隊工作制度,認真貫徹“誰主管、誰負責”的原則,組織召開會議,開展安全檢查、按月匯報總結等。
2、堅持安全生產例會制度,堅持每月一次安全工作專題會,組織安全管理人員學習法規(guī)文件、分析安全生產形勢,研究新情況,查找薄弱環(huán)節(jié),采取應對措施。
3、堅持安全生產教育培訓制度,做到企業(yè)負責人、管理人員、員工安全生產知識培訓。
4、堅持安全生產監(jiān)督檢查和事故排查管理制度,建立事故隱患排查和隱患整改統(tǒng)計臺帳,把每月、每季度的定期檢查與經常督查相結合,及時消除事故隱患。
5、堅持事故應急救援和報告制度,建立了一套完善的重大突發(fā)事件信息收集和報告制度,隨時保證安全網絡信息暢通,做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決,以便及時做好處置工作,把問題解決在萌芽狀態(tài)。
6、堅持安生全生產警示告誡制度,根據本鎮(zhèn)安全生產警示告誡,確保了各項安全生產工作到位,防范措施落到實處。
7、堅持了安全事故行政責任追究制度和目標管理一票否決制度,有效促進各單位生產及經營組織責任人和業(yè)主認真履行或正確履行安全生產職責,做到安全工作年初有工作要點,每月有安全工作點評,年終有檢查評比,年尾有總結獎懲,確保各項安全生產工作有序開展和目標任務的圓滿完成。
8、堅持值班制度,實行xx小時值班,嚴格崗位責任。
我鎮(zhèn)堅持把安全常識的普及教育、安全法規(guī)的系統(tǒng)培訓,作為全鎮(zhèn)安全工作治本的重要工作來抓。一是對鎮(zhèn)村干部進行培訓。堅持鎮(zhèn)村會議每會必講安全工作,每講必須宣傳安全常識及安全法規(guī);二是對安全生產經營企業(yè)負責人、管理人員、員工進行培訓。三是結合“鐵網三號行動”和“安全生產月”開展形式多樣的宣傳活動,采取書寫橫幅、標語、宣傳車、印發(fā)資料等形式,加大安全法律法規(guī)的宣傳力度,目前已懸掛橫幅xx條,制作宣傳欄xx處,出動流動宣傳車xx余次,印發(fā)宣傳資料xxxx多份,通過全方位的宣傳教育,在全鎮(zhèn)營造了濃厚的安全生產氛圍,進一步增強了廣大干部群眾的安全意識。
根據區(qū)委、區(qū)府的統(tǒng)一部署,我鎮(zhèn)積極開展了“鐵網三號”行動,并在研究以往安全生產發(fā)生事故的特點的基礎上,鎮(zhèn)安監(jiān)中隊確定了八類重點檢查對象:x小型造紙廠;x瓦欏箱生產企業(yè);x皮鞋行業(yè)(踏包機更換企業(yè));x五金索具生產企業(yè)及其他相關“三合一”企業(yè)現象;x廠房為木質結構的企業(yè);x無證無照企業(yè);x存在安全隱患違章建筑生產單位;x危險化學品企業(yè)(電鍍、加油等)。對這八類重點對象實行重點監(jiān)控,對在以上企業(yè)中發(fā)現的事故隱患跟蹤督促整改。對檢查到的xx家無證無照場所企業(yè)和xx家存在安全隱患違章建筑生產單位都已按上級有關文件規(guī)定及時致函給區(qū)有關部門要求予以依法查處。
鎮(zhèn)政府始終把開展專項整治、排查事故隱患、改善安全生產條件作為重要工作。全鎮(zhèn)規(guī)定了每月必須進行一次安全檢查,每一季度必須進行一次地毯式排查。而且,在大排查中采取分組分片檢查的形式,由鎮(zhèn)三套班子成員分別帶隊,深入轄區(qū)重點部位,決不放過任何一個安全隱患。上半年我鎮(zhèn)結合實際重點開展了“鐵網三號行動”,共開展地毯式大檢查x次,做到月重點檢查一次,檢查企業(yè)xxxx家,發(fā)出整改通知xxx份,消除安全隱患xxx起,對xx家存在安全隱患的單位發(fā)放限期整改通知書,嚴厲查處c類企業(yè)xx家,d類企業(yè)x家。力求做到時時抓、隨時查,加強經常性監(jiān)督檢查和日常管理,用鐵的紀律、鐵的心腸、鐵的手腕重拳出擊,對那些不重視安全工作、檢查不到位、整改不力的人和事,不手軟、不留情進行從嚴處理。堅決實行該查封就上就查封,該停產的就停產的整改力度,確保安全生產。
(一)一些企業(yè)主不能擺正安全生產與發(fā)展經濟之間的關系,存在重生產、輕安全的思想,片面追求經濟利益,放松對安全生產的管理。
(二)一些企業(yè)安全生產基礎工作薄弱,安全生產投入不足,安全防范措施不到位,特別是一些小企業(yè)從業(yè)人員安全意識淡薄,生產作業(yè)混亂,整改復查過后又馬上恢復原貌。
(三)轄區(qū)內部分企業(yè)存在著安全隱患的生產違法違章建筑及無證無照生產性場所。