2010年憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員（筆試部分）簡章
為充實我市事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（桂人發(fā)〔2006〕22號）和《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》(崇辦發(fā)〔2007〕34號)的精神，經(jīng)市人民政府同意，定于2010年上半年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員44人（詳見附后的《2010年憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表（筆試部分）》）。為確保這次公開考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）應聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（五）年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1975年4月19日至1992年4月19日期間出生），對個別特殊崗位工作需要的年齡可適當放寬。
（六）適應崗位要求的身體條件。
（七）招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
二、招聘范圍和對象
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件、范圍及對象，詳見附后的《2010年憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表（筆試部分）》。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。
（二）報名時間和地點：
1、報名時間：2010年4月19日至2010年4月30日
上午9：00—12：00，下午14：30—17：30。
2、報名地點：憑祥市人才交流服務中心（憑祥市南大路21號市總工會對面）。
（三）報名手續(xù)
1、提交材料
（1）《憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、本人身份證（身份證丟失的，請戶籍所在地派出所出具證明）、畢業(yè)證書（應屆畢業(yè)生報考的，提交學校畢業(yè)生就業(yè)推薦表材料或?qū)W校教務部門出具的學歷證明）、戶籍證明（戶口簿、戶口遷移證、戶口變動證明等）；
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
（4）報名材料原件及復印件齊全的方可報名，本次招聘不接受郵寄及網(wǎng)上報名。
（5）以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份，復印件請用A4紙，交近期同底免冠白底彩色一寸照片3張。
2、填寫報名登記表
通過資格初審后，報考人員填寫《憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份。
3、繳費
根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費〔2006〕176號）的規(guī)定，每位報考人員需交報名費10元,《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科各50元，共110元。
4、資格審查方式和時間
各招聘單位及其主管部門依據(jù)崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考人員，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。
資格審查時間：2010年5月4日—5月5日。
（三）領取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于2010年5月10日至14日到憑祥市人才交流服務中心領取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證以及學歷證、學位證等參加考試，缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進行，由憑祥市人事勞動和社會保障局統(tǒng)一組織實施?？荚嚳偡譃?00分，其中：《公共基礎知識》100分,《職業(yè)能力傾向測驗》100分，面試100分。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容
《公共基礎知識》包括事業(yè)單位改革與管理、事業(yè)單位與職業(yè)道德、政治理論與政策、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識?？荚嚂r限為150分鐘。
《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識?？荚嚂r限為120分鐘。《職業(yè)能力傾向測驗》試卷采用標準化試題印制，考生必須使用2B鉛筆進行答題。
2、開考比例：招聘崗位與報名人數(shù)的比例達到1：3才予開考。對達不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報名結(jié)束后兩天內(nèi)提出申請報經(jīng)憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組批準后，方能開考；確實不能開考的，由人事部門確認后及時通知報考者。
3、筆試時間：2010年5月15日（星期六）
上午9：00—11：30《公共基礎知識》
下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測驗》
4、考試地點：憑祥市（詳見《準考證》）。
5、筆試命題、評卷：由憑祥市人事勞動和社會保障局商上級有關(guān)部門命制筆試試題和組織評卷工作。
6、筆試組織：筆試的考務工作由憑祥市人事勞動和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
7、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在崇左市人才網(wǎng)上公布。
8、合格分數(shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由市事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組劃定。不達到合格分數(shù)線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。由政府人事行政部門根據(jù)招聘單位的招聘崗位數(shù)及合格分數(shù)線，按筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須由招聘單位申請并報經(jīng)憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組核準后，才能進入面試程序。
面試人員名單統(tǒng)一在崇左市人才網(wǎng)上公布，并由憑祥市人事勞動和社會保障局以書面或電話形式通知進入面試人員。
2、面試試題命制：面試試題由憑祥市人事勞動和社會保障局商上級有關(guān)部門統(tǒng)一命制。
3、面試的組織實施。面試工作由憑祥市人事勞動和社會保障局會同相關(guān)主管部門組織實施，市事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組負責指導監(jiān)督面試工作。面試工作在統(tǒng)一的時間和指定的地點內(nèi)進行。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成,參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。
4、面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的考生須攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)驗證無誤后方能進入面試。驗證時，要認真核對考生在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠?？忌蛱峁┑淖C件（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消考生的面試資格，考生的筆試成績也同時作廢，所有責任由考生自負。
5、面試分值滿分為100分，面試成績達60分及60分以上為合格。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。面試不合格者，不得確定為體檢、考核人選。
五、體檢
（一）體檢人選的確定。憑祥市人事勞動和社會保障局根據(jù)招聘崗位考生的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢人選?？荚嚦煽兛偡窒嗤?，未能確定體檢人選的，通過加試專業(yè)知識的辦法確定體檢人選。
（二）參加體檢的人員由憑祥市人事勞動和社會保障局統(tǒng)一組織到縣(市、區(qū))級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
（三）體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生自行負擔。
（四）如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試總成績由高分到低分依次遞補。
（五）體檢工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢結(jié)果，由憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組按招聘崗位數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定考核人選。
六、考核
（一）考核工作由憑祥市人事勞動和社會保障局具體組織實施?？己藘?nèi)容主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關(guān)情況進行復查。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、有犯罪前科或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
2、有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題；
3、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾??；
4、不符合報考職位資格條件的；
5、截止2010年7月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷的；
6、近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
7、違反計劃生育政策的；
8、其他不能聘用的情況。
（二）如考核出現(xiàn)不合格者，按筆試、面試總成績由高分到低分依次遞補。
七、公示
憑祥市人事勞動和社會保障局根據(jù)考生考試成績、體檢、考核結(jié)果，將擬聘用人員名單報經(jīng)憑祥市人事調(diào)配（安置）工作領導小組核準后，統(tǒng)一在崇左市人才網(wǎng)上公布，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，憑祥市人事勞動和社會保障局應及時組織人員進行復查。
八、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議的，由憑祥市人事勞動和社會保障局將擬聘用人員名單報崇左市人力資源和社會保障局審批，再由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門和憑祥市人事勞動和社會保障局審核，報崇左市人事行政部門核準后，辦理入編、聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式五份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案，另外二份用于辦理入編、工資手續(xù)。雙方自愿，可由政府人事行政部門所屬人才服務機構(gòu)對聘用合同進行鑒證。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不能超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織紀律
（一）憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行公務回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、報考人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
6、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》(崇辦發(fā)〔2007〕34號)規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止參加應聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開考試招聘工作主管機關(guān)不予認可；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
十、本簡章由憑祥市人事勞動和社會保障局負責解釋。
附件：《2010年憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表（筆試部分）》
可登錄以下網(wǎng)站查詢：
崇左市人才網(wǎng)（http://www.gxczrc.com）
廣西人才網(wǎng)（http://www.gxrc.com）
報考咨詢電話：0771-8530376（憑祥市人才交流服務中心）
監(jiān)督電話：0771—8520513
憑祥市人事勞動和社會保障局
二○一○年四月十二日
為充實我市事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（桂人發(fā)〔2006〕22號）和《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》(崇辦發(fā)〔2007〕34號)的精神，經(jīng)市人民政府同意，定于2010年上半年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員44人（詳見附后的《2010年憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表（筆試部分）》）。為確保這次公開考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）應聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（五）年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1975年4月19日至1992年4月19日期間出生），對個別特殊崗位工作需要的年齡可適當放寬。
（六）適應崗位要求的身體條件。
（七）招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
二、招聘范圍和對象
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件、范圍及對象，詳見附后的《2010年憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表（筆試部分）》。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。
（二）報名時間和地點：
1、報名時間：2010年4月19日至2010年4月30日
上午9：00—12：00，下午14：30—17：30。
2、報名地點：憑祥市人才交流服務中心（憑祥市南大路21號市總工會對面）。
（三）報名手續(xù)
1、提交材料
（1）《憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、本人身份證（身份證丟失的，請戶籍所在地派出所出具證明）、畢業(yè)證書（應屆畢業(yè)生報考的，提交學校畢業(yè)生就業(yè)推薦表材料或?qū)W校教務部門出具的學歷證明）、戶籍證明（戶口簿、戶口遷移證、戶口變動證明等）；
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
（4）報名材料原件及復印件齊全的方可報名，本次招聘不接受郵寄及網(wǎng)上報名。
（5）以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份，復印件請用A4紙，交近期同底免冠白底彩色一寸照片3張。
2、填寫報名登記表
通過資格初審后，報考人員填寫《憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份。
3、繳費
根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費〔2006〕176號）的規(guī)定，每位報考人員需交報名費10元,《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科各50元，共110元。
4、資格審查方式和時間
各招聘單位及其主管部門依據(jù)崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考人員，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。
資格審查時間：2010年5月4日—5月5日。
（三）領取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于2010年5月10日至14日到憑祥市人才交流服務中心領取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證以及學歷證、學位證等參加考試，缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進行，由憑祥市人事勞動和社會保障局統(tǒng)一組織實施?？荚嚳偡譃?00分，其中：《公共基礎知識》100分,《職業(yè)能力傾向測驗》100分，面試100分。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容
《公共基礎知識》包括事業(yè)單位改革與管理、事業(yè)單位與職業(yè)道德、政治理論與政策、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識?？荚嚂r限為150分鐘。
《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識?？荚嚂r限為120分鐘。《職業(yè)能力傾向測驗》試卷采用標準化試題印制，考生必須使用2B鉛筆進行答題。
2、開考比例：招聘崗位與報名人數(shù)的比例達到1：3才予開考。對達不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報名結(jié)束后兩天內(nèi)提出申請報經(jīng)憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組批準后，方能開考；確實不能開考的，由人事部門確認后及時通知報考者。
3、筆試時間：2010年5月15日（星期六）
上午9：00—11：30《公共基礎知識》
下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測驗》
4、考試地點：憑祥市（詳見《準考證》）。
5、筆試命題、評卷：由憑祥市人事勞動和社會保障局商上級有關(guān)部門命制筆試試題和組織評卷工作。
6、筆試組織：筆試的考務工作由憑祥市人事勞動和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
7、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在崇左市人才網(wǎng)上公布。
8、合格分數(shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由市事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組劃定。不達到合格分數(shù)線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。由政府人事行政部門根據(jù)招聘單位的招聘崗位數(shù)及合格分數(shù)線，按筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須由招聘單位申請并報經(jīng)憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組核準后，才能進入面試程序。
面試人員名單統(tǒng)一在崇左市人才網(wǎng)上公布，并由憑祥市人事勞動和社會保障局以書面或電話形式通知進入面試人員。
2、面試試題命制：面試試題由憑祥市人事勞動和社會保障局商上級有關(guān)部門統(tǒng)一命制。
3、面試的組織實施。面試工作由憑祥市人事勞動和社會保障局會同相關(guān)主管部門組織實施，市事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組負責指導監(jiān)督面試工作。面試工作在統(tǒng)一的時間和指定的地點內(nèi)進行。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成,參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。
4、面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的考生須攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)驗證無誤后方能進入面試。驗證時，要認真核對考生在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠?？忌蛱峁┑淖C件（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消考生的面試資格，考生的筆試成績也同時作廢，所有責任由考生自負。
5、面試分值滿分為100分，面試成績達60分及60分以上為合格。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。面試不合格者，不得確定為體檢、考核人選。
五、體檢
（一）體檢人選的確定。憑祥市人事勞動和社會保障局根據(jù)招聘崗位考生的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢人選?？荚嚦煽兛偡窒嗤?，未能確定體檢人選的，通過加試專業(yè)知識的辦法確定體檢人選。
（二）參加體檢的人員由憑祥市人事勞動和社會保障局統(tǒng)一組織到縣(市、區(qū))級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
（三）體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生自行負擔。
（四）如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試總成績由高分到低分依次遞補。
（五）體檢工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢結(jié)果，由憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組按招聘崗位數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定考核人選。
六、考核
（一）考核工作由憑祥市人事勞動和社會保障局具體組織實施?？己藘?nèi)容主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關(guān)情況進行復查。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、有犯罪前科或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
2、有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題；
3、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾??；
4、不符合報考職位資格條件的；
5、截止2010年7月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷的；
6、近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
7、違反計劃生育政策的；
8、其他不能聘用的情況。
（二）如考核出現(xiàn)不合格者，按筆試、面試總成績由高分到低分依次遞補。
七、公示
憑祥市人事勞動和社會保障局根據(jù)考生考試成績、體檢、考核結(jié)果，將擬聘用人員名單報經(jīng)憑祥市人事調(diào)配（安置）工作領導小組核準后，統(tǒng)一在崇左市人才網(wǎng)上公布，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，憑祥市人事勞動和社會保障局應及時組織人員進行復查。
八、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議的，由憑祥市人事勞動和社會保障局將擬聘用人員名單報崇左市人力資源和社會保障局審批，再由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門和憑祥市人事勞動和社會保障局審核，報崇左市人事行政部門核準后，辦理入編、聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式五份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案，另外二份用于辦理入編、工資手續(xù)。雙方自愿，可由政府人事行政部門所屬人才服務機構(gòu)對聘用合同進行鑒證。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不能超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織紀律
（一）憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行公務回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、報考人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
6、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》(崇辦發(fā)〔2007〕34號)規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止參加應聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開考試招聘工作主管機關(guān)不予認可；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
十、本簡章由憑祥市人事勞動和社會保障局負責解釋。
附件：《2010年憑祥市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表（筆試部分）》
可登錄以下網(wǎng)站查詢：
崇左市人才網(wǎng)（http://www.gxczrc.com）
廣西人才網(wǎng)（http://www.gxrc.com）
報考咨詢電話：0771-8530376（憑祥市人才交流服務中心）
監(jiān)督電話：0771—8520513
憑祥市人事勞動和社會保障局
二○一○年四月十二日