工作地點(diǎn)：北京
國(guó)土資源部人力資源開(kāi)發(fā)中心2010年公開(kāi)招聘工作人員公告
國(guó)土資源部人力資源開(kāi)發(fā)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"人力中心")是國(guó)土資源部承擔(dān)人力資源開(kāi)發(fā)和干部教育培訓(xùn)的直屬事業(yè)單位。山水賓館是實(shí)行企業(yè)化管理的國(guó)土資源部直屬事業(yè)單位，由人力中心歸口管理。根據(jù)工作需要，2010年公開(kāi)招聘4名高校應(yīng)屆畢業(yè)生、2名社會(huì)研究人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象、招聘崗位
(一)招聘對(duì)象
1.具有本科及以上學(xué)歷的2010年應(yīng)屆畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)應(yīng)屆生)。
2.具有碩士研究生及以上學(xué)歷和副教授或副研究員及以上職稱(chēng)的社會(huì)研究人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì)人員)。
(二)招聘崗位
1.招聘崗位數(shù)：6個(gè)
2.崗位名稱(chēng)：綜合研究、人才開(kāi)發(fā)研究、教學(xué)管理研究、賓館管理，人力資源研究、干部培訓(xùn)研究崗位。
3.崗位類(lèi)別：除賓館管理崗位外，其他5個(gè)崗位為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
二、招聘要求
(一)綜合研究(1人)
2010年應(yīng)屆生;土地管理專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷;學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，理論基礎(chǔ)扎實(shí)，有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力，有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和組織協(xié)調(diào)能力;了解國(guó)土資源政策法規(guī)，具有較豐富的土地管理和行政管理知識(shí);具有一定的計(jì)算機(jī)操作技能;有較強(qiáng)的責(zé)任心，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，中共黨員優(yōu)先。
(二)人才開(kāi)發(fā)研究(1人)
2010年應(yīng)屆生;國(guó)土資源管理專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷;學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和研究能力，良好的外語(yǔ)基礎(chǔ)，較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力;有較強(qiáng)的責(zé)任心，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，中共黨員優(yōu)先。
(三)教學(xué)管理研究(1人)
2010年應(yīng)屆生;教育學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷;學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，理論基礎(chǔ)扎實(shí)，有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力，了解教學(xué)相關(guān)知識(shí)，有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和組織協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的研究能力，熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件;遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;中共黨員優(yōu)先。
(四)賓館管理(1人)
2010年應(yīng)屆生;酒店管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷;學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，熟悉我國(guó)酒店業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī);掌握經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)、酒店管理基本理論;具有誠(chéng)信、堅(jiān)毅的品格和敬業(yè)、負(fù)責(zé)的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具有較好的自學(xué)能力和進(jìn)取創(chuàng)新意識(shí);掌握現(xiàn)代服務(wù)理念，了解現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì);具有酒店的前廳、客房、餐飲、康樂(lè)、會(huì)展等管理與基本服務(wù)能力;具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作、文字表達(dá)、人際溝通能力以及一定的職業(yè)外語(yǔ)表達(dá)能力;遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
(五)人力資源研究(1人)
具有副教授或副研究員及以上職稱(chēng);或高級(jí)人力資源管理師資質(zhì);具有人力資源管理或公共管理專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)位;政治素質(zhì)高，思想品德好，樂(lè)于奉獻(xiàn)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，熱愛(ài)國(guó)土資源事業(yè);了解國(guó)家人事、人才工作發(fā)展方向，熟悉國(guó)家干部人事法律、法規(guī)和政策;熟悉國(guó)土資源管理方針政策和法律法規(guī);掌握人力資源管理相關(guān)理論、方法，具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的研究能力，參加過(guò)人力資源或干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目研究，有較高水平的論文或成果者優(yōu)先錄用;具有良好的溝通能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;身體健康，年齡35歲左右。
(六)干部培訓(xùn)研究(1人)
具有副教授或副研究員及以上職稱(chēng)，或高級(jí)人力資源管理師資質(zhì);具有成人教育或人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)位;政治素質(zhì)高，思想品德好，樂(lè)于奉獻(xiàn)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，熱愛(ài)國(guó)土資源事業(yè);了解國(guó)家人事、人才工作發(fā)展方向，熟悉國(guó)家干部人事法律、法規(guī)和政策;熟悉國(guó)土資源管理方針政策和法律法規(guī);掌握人力資源和干部教育培訓(xùn)相關(guān)理論、方法，具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的研究能力，參加過(guò)人力資源或干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目研究，有較高水平的論文或成果者優(yōu)先錄用;具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力;身體健康，年齡35歲左右。
三、報(bào)名辦法
請(qǐng)于2010年3月3日前，應(yīng)屆生將《人力中心2010年公開(kāi)招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》(附件1)及個(gè)人簡(jiǎn)歷、社會(huì)人員將《人力中心2010年公開(kāi)招聘社會(huì)人員報(bào)名表》及個(gè)人簡(jiǎn)歷郵寄到人力中心黨委辦公室，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者所提供的信息必須真實(shí)有效，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。
通訊地址：北京市西城區(qū)阜內(nèi)大街64號(hào)國(guó)土資源部人力資源開(kāi)發(fā)中心黨委辦公室
郵 編：100812
四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
1.應(yīng)屆生考試包括筆試、面試。
筆試，主要測(cè)試綜合能力和寫(xiě)作水平，由國(guó)土資源部人事司統(tǒng)一組織。
面試，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力和水平，由人力中心自行組織。
考試時(shí)間和地點(diǎn)由人力中心另行電話(huà)通知。
2.社會(huì)人員考試由人力中心自行組織，考試方式、時(shí)間和地點(diǎn)由人力中心另行電話(huà)通知。
五、聘用及待遇
應(yīng)屆生經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核通過(guò)后，按照部人事司下發(fā)的接收函，辦理進(jìn)京戶(hù)口，辦理相關(guān)接收聘用手續(xù)。
社會(huì)人員按調(diào)入辦理接收聘用手續(xù)。
(一)聘用方式
1.綜合研究、人才開(kāi)發(fā)研究、教學(xué)管理研究崗位經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，由人力中心聘用，實(shí)行崗位管理，崗位類(lèi)別為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。試用期一年，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
人力資源研究、干部培訓(xùn)研究崗位應(yīng)聘人員，由人力中心聘用，實(shí)行崗位管理，崗位類(lèi)別為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
2.酒店管理崗位經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，由北京山水賓館聘用，執(zhí)行北京山水賓館人事、勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)規(guī)定。
(二)薪酬
人力中心聘用人員根據(jù)國(guó)家工資政策和津貼補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定，按照人力中心現(xiàn)有職工進(jìn)行管理。
(三)社會(huì)保險(xiǎn)及待遇
人力中心聘用人員按照國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
(四)戶(hù)口
應(yīng)屆生京外生源的解決北京市戶(hù)口。
(五)檔案
人力中心接收聘用人員的人事檔案，對(duì)檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。
六、聯(lián)系人及電話(huà)
聯(lián)系人：孫俊鳳 李亞?wèn)|
國(guó)土資源部人力資源開(kāi)發(fā)中心黨委辦公室
二O一O年二月十日
國(guó)土資源部人力資源開(kāi)發(fā)中心2010年公開(kāi)招聘工作人員公告
國(guó)土資源部人力資源開(kāi)發(fā)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"人力中心")是國(guó)土資源部承擔(dān)人力資源開(kāi)發(fā)和干部教育培訓(xùn)的直屬事業(yè)單位。山水賓館是實(shí)行企業(yè)化管理的國(guó)土資源部直屬事業(yè)單位，由人力中心歸口管理。根據(jù)工作需要，2010年公開(kāi)招聘4名高校應(yīng)屆畢業(yè)生、2名社會(huì)研究人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象、招聘崗位
(一)招聘對(duì)象
1.具有本科及以上學(xué)歷的2010年應(yīng)屆畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)應(yīng)屆生)。
2.具有碩士研究生及以上學(xué)歷和副教授或副研究員及以上職稱(chēng)的社會(huì)研究人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì)人員)。
(二)招聘崗位
1.招聘崗位數(shù)：6個(gè)
2.崗位名稱(chēng)：綜合研究、人才開(kāi)發(fā)研究、教學(xué)管理研究、賓館管理，人力資源研究、干部培訓(xùn)研究崗位。
3.崗位類(lèi)別：除賓館管理崗位外，其他5個(gè)崗位為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
二、招聘要求
(一)綜合研究(1人)
2010年應(yīng)屆生;土地管理專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷;學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，理論基礎(chǔ)扎實(shí)，有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力，有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和組織協(xié)調(diào)能力;了解國(guó)土資源政策法規(guī)，具有較豐富的土地管理和行政管理知識(shí);具有一定的計(jì)算機(jī)操作技能;有較強(qiáng)的責(zé)任心，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，中共黨員優(yōu)先。
(二)人才開(kāi)發(fā)研究(1人)
2010年應(yīng)屆生;國(guó)土資源管理專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷;學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和研究能力，良好的外語(yǔ)基礎(chǔ)，較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力;有較強(qiáng)的責(zé)任心，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，中共黨員優(yōu)先。
(三)教學(xué)管理研究(1人)
2010年應(yīng)屆生;教育學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷;學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，理論基礎(chǔ)扎實(shí)，有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力，了解教學(xué)相關(guān)知識(shí)，有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和組織協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的研究能力，熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件;遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;中共黨員優(yōu)先。
(四)賓館管理(1人)
2010年應(yīng)屆生;酒店管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷;學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，熟悉我國(guó)酒店業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī);掌握經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)、酒店管理基本理論;具有誠(chéng)信、堅(jiān)毅的品格和敬業(yè)、負(fù)責(zé)的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具有較好的自學(xué)能力和進(jìn)取創(chuàng)新意識(shí);掌握現(xiàn)代服務(wù)理念，了解現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì);具有酒店的前廳、客房、餐飲、康樂(lè)、會(huì)展等管理與基本服務(wù)能力;具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作、文字表達(dá)、人際溝通能力以及一定的職業(yè)外語(yǔ)表達(dá)能力;遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
(五)人力資源研究(1人)
具有副教授或副研究員及以上職稱(chēng);或高級(jí)人力資源管理師資質(zhì);具有人力資源管理或公共管理專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)位;政治素質(zhì)高，思想品德好，樂(lè)于奉獻(xiàn)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，熱愛(ài)國(guó)土資源事業(yè);了解國(guó)家人事、人才工作發(fā)展方向，熟悉國(guó)家干部人事法律、法規(guī)和政策;熟悉國(guó)土資源管理方針政策和法律法規(guī);掌握人力資源管理相關(guān)理論、方法，具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的研究能力，參加過(guò)人力資源或干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目研究，有較高水平的論文或成果者優(yōu)先錄用;具有良好的溝通能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;身體健康，年齡35歲左右。
(六)干部培訓(xùn)研究(1人)
具有副教授或副研究員及以上職稱(chēng)，或高級(jí)人力資源管理師資質(zhì);具有成人教育或人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)位;政治素質(zhì)高，思想品德好，樂(lè)于奉獻(xiàn)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，熱愛(ài)國(guó)土資源事業(yè);了解國(guó)家人事、人才工作發(fā)展方向，熟悉國(guó)家干部人事法律、法規(guī)和政策;熟悉國(guó)土資源管理方針政策和法律法規(guī);掌握人力資源和干部教育培訓(xùn)相關(guān)理論、方法，具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的研究能力，參加過(guò)人力資源或干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目研究，有較高水平的論文或成果者優(yōu)先錄用;具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力;身體健康，年齡35歲左右。
三、報(bào)名辦法
請(qǐng)于2010年3月3日前，應(yīng)屆生將《人力中心2010年公開(kāi)招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》(附件1)及個(gè)人簡(jiǎn)歷、社會(huì)人員將《人力中心2010年公開(kāi)招聘社會(huì)人員報(bào)名表》及個(gè)人簡(jiǎn)歷郵寄到人力中心黨委辦公室，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者所提供的信息必須真實(shí)有效，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。
通訊地址：北京市西城區(qū)阜內(nèi)大街64號(hào)國(guó)土資源部人力資源開(kāi)發(fā)中心黨委辦公室
郵 編：100812
四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
1.應(yīng)屆生考試包括筆試、面試。
筆試，主要測(cè)試綜合能力和寫(xiě)作水平，由國(guó)土資源部人事司統(tǒng)一組織。
面試，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力和水平，由人力中心自行組織。
考試時(shí)間和地點(diǎn)由人力中心另行電話(huà)通知。
2.社會(huì)人員考試由人力中心自行組織，考試方式、時(shí)間和地點(diǎn)由人力中心另行電話(huà)通知。
五、聘用及待遇
應(yīng)屆生經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核通過(guò)后，按照部人事司下發(fā)的接收函，辦理進(jìn)京戶(hù)口，辦理相關(guān)接收聘用手續(xù)。
社會(huì)人員按調(diào)入辦理接收聘用手續(xù)。
(一)聘用方式
1.綜合研究、人才開(kāi)發(fā)研究、教學(xué)管理研究崗位經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，由人力中心聘用，實(shí)行崗位管理，崗位類(lèi)別為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。試用期一年，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
人力資源研究、干部培訓(xùn)研究崗位應(yīng)聘人員，由人力中心聘用，實(shí)行崗位管理，崗位類(lèi)別為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
2.酒店管理崗位經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，由北京山水賓館聘用，執(zhí)行北京山水賓館人事、勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)規(guī)定。
(二)薪酬
人力中心聘用人員根據(jù)國(guó)家工資政策和津貼補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定，按照人力中心現(xiàn)有職工進(jìn)行管理。
(三)社會(huì)保險(xiǎn)及待遇
人力中心聘用人員按照國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
(四)戶(hù)口
應(yīng)屆生京外生源的解決北京市戶(hù)口。
(五)檔案
人力中心接收聘用人員的人事檔案，對(duì)檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。
六、聯(lián)系人及電話(huà)
聯(lián)系人：孫俊鳳 李亞?wèn)|
國(guó)土資源部人力資源開(kāi)發(fā)中心黨委辦公室
二O一O年二月十日