2010年的大學(xué)生就業(yè)壓力總體來說有所緩解，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)趨于平和，為17.8分，壓力大小可以用“適中”。?？粕木蜆I(yè)壓力感追上了碩士生，幾乎與碩士生并列壓力。
今年愿意接受零月薪的大學(xué)生從去年的1.3%激增到今年的18%.專科生的就業(yè)壓力感追上了碩士生，幾乎與碩士生并列壓力。2010大學(xué)生就業(yè)壓力管理論壇于5月23日舉行，《2010中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》同時發(fā)布。
報告顯示，與2009年的大學(xué)生就業(yè)壓力感受平均得分19.12相比，2010年的大學(xué)生就業(yè)壓力總體來說有所緩解，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)趨于平和，為17.8分，壓力大小可以用“適中”描述。
博士接受“零月薪”超一成
報告顯示，參與調(diào)查人群的期望月薪集中分布在2000-5000元范圍內(nèi)，其中?？粕诖滦浇咏?000元，本科生2500元，碩士生為3000-3500元，博士生4500-5000元?？傮w看，不同學(xué)歷的人群在期待月薪水平上比較接近現(xiàn)實(shí)。
?？坪捅究迫巳航邮芰阍滦奖壤^高，分別為18.5%和20%，但碩士和博士的“愿意”人群也都超過一成。另外，不同入職階段中，“愿意”零月薪比例高的依次是在校1-3年級學(xué)生、應(yīng)屆無工作、往屆無工作人群。
此外，愿意去西部和郊區(qū)就職的人今年也增加了，明確表示“不愿意”去基層等艱苦崗位工作的只有23%，遠(yuǎn)低于去年，45%的人“可以考慮”去基層等艱苦崗位，這類表現(xiàn)出靈活態(tài)度的人群比例大幅上升。
北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠博士分析說，他們進(jìn)行了隨機(jī)電話抽查，接受零月薪時限最短的為一個月，最長的可達(dá)半年?！霸敢狻钡脑蛑饕性凇胺e累經(jīng)驗(yàn)、提升能力、長遠(yuǎn)發(fā)展、感興趣、是否值得付出”等偏重個人素質(zhì)和價值觀的方面，“這與過于重視高工資的功利性趨向顯然不同，表明大學(xué)生正以靈活的積極心態(tài)降低就業(yè)壓力?！?BR> 大學(xué)生就業(yè)“怨婦”現(xiàn)象明顯
今年就業(yè)壓力感受烈的是碩士生和?？粕究粕又?，博士生壓力相對較小。熊漢忠分析說，這是因?yàn)樗麄冊诰蜆I(yè)的絕對競爭力和個人發(fā)展上處于明顯劣勢，所以在就業(yè)中感受到壓力高于其他高學(xué)歷人群不足為怪。
報告提出，大學(xué)生在就業(yè)壓力的歸因方式上依舊存在明顯的“怨婦”現(xiàn)象。“更多人把就業(yè)壓力歸咎于外部因素，而淡化個人影響”，熊漢忠解釋“怨婦”的意思。這說明大學(xué)生的實(shí)際就業(yè)競爭力還有待加強(qiáng)。這種遇到不順時的習(xí)慣性外歸因傾向，在不同學(xué)歷、不同入職階段的被調(diào)查者中普遍存在，在往屆畢業(yè)沒有找到工作的人群中最為突出。
2010年畢業(yè)生起薪如何？哪些地區(qū)畢業(yè)生起薪更高？顯現(xiàn)出哪些發(fā)展趨勢？針對這些問題，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心歷經(jīng)近兩個月的時間對中國內(nèi)地數(shù)千家企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，共回收問卷1000多份，數(shù)據(jù)覆蓋全國及各個行業(yè)。為便于更準(zhǔn)確地縱向?qū)Ρ?009年與2010年度的畢業(yè)生起薪差異，調(diào)研內(nèi)容同時包括了2009年和2010年各層次的畢業(yè)生起薪。
畢業(yè)生薪酬漲幅均高于去年
本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2010年畢業(yè)生起薪比2009年均有小幅增長，其中專科和碩士畢業(yè)生起薪增幅超過6%， 數(shù)據(jù)證明經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇對畢業(yè)生起薪有明顯的帶動作用。
調(diào)研顯示，2010年畢業(yè)生起薪平均水平依次為專科1644元，本科2116元，碩士3393元，博士5399元；本科薪酬比?？聘?8%，碩士薪酬比本科高60%，博士比碩士平均薪酬高59%，不同學(xué)歷薪酬漲幅出現(xiàn) “三六六”規(guī)律，即本科、碩士、博士的薪酬漲幅比例近似30%、60%、60%.從不同層次畢業(yè)生起薪來看，碩士、博士的薪酬漲幅，相對于?？?、本科畢業(yè)生的較低薪酬水平，碩士和博士更能體現(xiàn)出知識的價值，能夠降低上學(xué)的機(jī)會成本。
從各層級畢業(yè)生薪酬的分位值來看，?？茖W(xué)生的畢業(yè)生起薪10-50分位范圍較小，說明企業(yè)給專科生的起薪更多地集中在這個范圍之內(nèi)，企業(yè)招聘專科生體現(xiàn)的是低成本戰(zhàn)略；而碩士生、博士生50-90分位范圍較大，說明企業(yè)對優(yōu)秀碩博的付薪理念發(fā)生分歧，部分企業(yè)對素質(zhì)水平較高的碩博應(yīng)屆畢業(yè)生能夠支付較高的薪酬。
第三產(chǎn)業(yè)更需要高學(xué)歷的優(yōu)秀人才
正略鈞策將市場中所有的行業(yè)分為十二大類，分別為：IT、金融、房地產(chǎn)、傳媒、工程、醫(yī)藥醫(yī)療、綜合服務(wù)、消費(fèi)品、零售批發(fā)、制造業(yè)、運(yùn)輸物流和能源化工。從本科生的畢業(yè)起薪來看，金融和地產(chǎn)行業(yè)的畢業(yè)生起薪，分別達(dá)到2520元和2423元，能源化工行業(yè)畢業(yè)生起薪最低，只有1743元。
IT和綜合服務(wù)行業(yè)碩士、博士畢業(yè)生起薪，充分說明這兩個行業(yè)更需要有技術(shù)儲備的碩士博士人才：而消費(fèi)品和制造業(yè)碩士博士畢業(yè)生起薪最低，可以看出這兩個行業(yè)對碩博人才的重視程度不夠。巧合的是IT和綜合服務(wù)屬于第三產(chǎn)業(yè)，消費(fèi)品和制造業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，由此可以大膽推斷第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更需要高學(xué)歷的優(yōu)秀人才。
一線城市薪酬水平大幅高于其他城市
一線城市畢業(yè)生起薪比較顯示，上海市本科畢業(yè)生的平均起薪，達(dá)到2679元，比北京本科畢業(yè)生高6%，比廣州本科畢業(yè)高24%；深圳市專科畢業(yè)生平均起薪，達(dá)到2009元，比北京專科畢業(yè)生高13%.
碩士、博士方面，上海的碩士生起薪水平，達(dá)到3966元，比最低的深圳高7%；廣州的博士畢業(yè)生起薪水平，達(dá)到6494元，而上海博士生薪酬水平最低，只有5500元，比廣州的博士薪酬待遇低將近1000元。
一線城市 （北京、上海、廣州、深圳）本科生平均薪酬2480元，其他城市的本科畢業(yè)生1811元，一線城市畢業(yè)生平均薪酬水平遠(yuǎn)高于二三線城市，兩者之間的差距高達(dá)37%.一線城市研究生平均薪酬3787元，其他城市2928元，之間的差距也將近100元。通過調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，吸引大學(xué)生在一線城市發(fā)展很重要的原因之一就是有 “錢途”。
綜上所述，整體來看，2010年畢業(yè)生起薪增幅已經(jīng)全面回暖，大于2009年平均2%左右的薪酬增幅，顯示出我國經(jīng)濟(jì)率先復(fù)蘇對大學(xué)生就業(yè)是重要的利好。從今年的畢業(yè)生薪酬水平和增幅數(shù)據(jù)，結(jié)合中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，筆者大膽預(yù)計(jì)未來幾年的發(fā)展趨勢如下：
一、大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)一線工作漸成潮流
從今年的調(diào)研數(shù)據(jù)分析來看，很多制造型企業(yè)開始招聘大學(xué)生走進(jìn)生產(chǎn)車間，從基層稍有技術(shù)或監(jiān)督含量的工作做起，了解生產(chǎn)環(huán)節(jié)。這樣做，一是可以代替因 “民工荒”造成的一線員工短缺，二是有利于培養(yǎng)有基層實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的管理者。
二、區(qū)域畢業(yè)生起薪差距將進(jìn)一步縮小
現(xiàn)在各地經(jīng)濟(jì)促進(jìn)計(jì)劃此起彼伏，振興東北老工業(yè)基地、西部大開發(fā)、中部崛起、東盟自由貿(mào)易區(qū)和各城市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)的設(shè)立，都需要大量招聘優(yōu)秀素質(zhì)的人才。隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭加劇，筆者認(rèn)為未來幾年內(nèi)，二三線城市和一線城市的畢業(yè)生起薪差距將進(jìn)一步縮小。
三、未來幾年大學(xué)生薪酬增速加快
中國的人口出生率在1987年達(dá)到23.33‰高點(diǎn)后呈持續(xù)下降狀態(tài)，這就決定了今后23歲以下的人員數(shù)量會逐年遞減，人才供給量也隨之遞減。雖然中國的高等教育毛入學(xué)率在逐年升高，并計(jì)劃在2020年達(dá)到40%，但人才總供給的減少和國民經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁發(fā)展帶來的人才缺口鴻溝將繼續(xù)加劇，短期內(nèi)難以彌補(bǔ)。供求決定價格，如果中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，那么未來幾年大學(xué)生的薪酬增長速度將會加快，低價優(yōu)質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生將越來越難以尋覓。
今年愿意接受零月薪的大學(xué)生從去年的1.3%激增到今年的18%.專科生的就業(yè)壓力感追上了碩士生，幾乎與碩士生并列壓力。2010大學(xué)生就業(yè)壓力管理論壇于5月23日舉行，《2010中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》同時發(fā)布。
報告顯示，與2009年的大學(xué)生就業(yè)壓力感受平均得分19.12相比，2010年的大學(xué)生就業(yè)壓力總體來說有所緩解，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)趨于平和，為17.8分，壓力大小可以用“適中”描述。
博士接受“零月薪”超一成
報告顯示，參與調(diào)查人群的期望月薪集中分布在2000-5000元范圍內(nèi)，其中?？粕诖滦浇咏?000元，本科生2500元，碩士生為3000-3500元，博士生4500-5000元?？傮w看，不同學(xué)歷的人群在期待月薪水平上比較接近現(xiàn)實(shí)。
?？坪捅究迫巳航邮芰阍滦奖壤^高，分別為18.5%和20%，但碩士和博士的“愿意”人群也都超過一成。另外，不同入職階段中，“愿意”零月薪比例高的依次是在校1-3年級學(xué)生、應(yīng)屆無工作、往屆無工作人群。
此外，愿意去西部和郊區(qū)就職的人今年也增加了，明確表示“不愿意”去基層等艱苦崗位工作的只有23%，遠(yuǎn)低于去年，45%的人“可以考慮”去基層等艱苦崗位，這類表現(xiàn)出靈活態(tài)度的人群比例大幅上升。
北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠博士分析說，他們進(jìn)行了隨機(jī)電話抽查，接受零月薪時限最短的為一個月，最長的可達(dá)半年?！霸敢狻钡脑蛑饕性凇胺e累經(jīng)驗(yàn)、提升能力、長遠(yuǎn)發(fā)展、感興趣、是否值得付出”等偏重個人素質(zhì)和價值觀的方面，“這與過于重視高工資的功利性趨向顯然不同，表明大學(xué)生正以靈活的積極心態(tài)降低就業(yè)壓力?！?BR> 大學(xué)生就業(yè)“怨婦”現(xiàn)象明顯
今年就業(yè)壓力感受烈的是碩士生和?？粕究粕又?，博士生壓力相對較小。熊漢忠分析說，這是因?yàn)樗麄冊诰蜆I(yè)的絕對競爭力和個人發(fā)展上處于明顯劣勢，所以在就業(yè)中感受到壓力高于其他高學(xué)歷人群不足為怪。
報告提出，大學(xué)生在就業(yè)壓力的歸因方式上依舊存在明顯的“怨婦”現(xiàn)象。“更多人把就業(yè)壓力歸咎于外部因素，而淡化個人影響”，熊漢忠解釋“怨婦”的意思。這說明大學(xué)生的實(shí)際就業(yè)競爭力還有待加強(qiáng)。這種遇到不順時的習(xí)慣性外歸因傾向，在不同學(xué)歷、不同入職階段的被調(diào)查者中普遍存在，在往屆畢業(yè)沒有找到工作的人群中最為突出。
2010年畢業(yè)生起薪如何？哪些地區(qū)畢業(yè)生起薪更高？顯現(xiàn)出哪些發(fā)展趨勢？針對這些問題，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心歷經(jīng)近兩個月的時間對中國內(nèi)地數(shù)千家企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，共回收問卷1000多份，數(shù)據(jù)覆蓋全國及各個行業(yè)。為便于更準(zhǔn)確地縱向?qū)Ρ?009年與2010年度的畢業(yè)生起薪差異，調(diào)研內(nèi)容同時包括了2009年和2010年各層次的畢業(yè)生起薪。
畢業(yè)生薪酬漲幅均高于去年
本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2010年畢業(yè)生起薪比2009年均有小幅增長，其中專科和碩士畢業(yè)生起薪增幅超過6%， 數(shù)據(jù)證明經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇對畢業(yè)生起薪有明顯的帶動作用。
調(diào)研顯示，2010年畢業(yè)生起薪平均水平依次為專科1644元，本科2116元，碩士3393元，博士5399元；本科薪酬比?？聘?8%，碩士薪酬比本科高60%，博士比碩士平均薪酬高59%，不同學(xué)歷薪酬漲幅出現(xiàn) “三六六”規(guī)律，即本科、碩士、博士的薪酬漲幅比例近似30%、60%、60%.從不同層次畢業(yè)生起薪來看，碩士、博士的薪酬漲幅，相對于?？?、本科畢業(yè)生的較低薪酬水平，碩士和博士更能體現(xiàn)出知識的價值，能夠降低上學(xué)的機(jī)會成本。
從各層級畢業(yè)生薪酬的分位值來看，?？茖W(xué)生的畢業(yè)生起薪10-50分位范圍較小，說明企業(yè)給專科生的起薪更多地集中在這個范圍之內(nèi)，企業(yè)招聘專科生體現(xiàn)的是低成本戰(zhàn)略；而碩士生、博士生50-90分位范圍較大，說明企業(yè)對優(yōu)秀碩博的付薪理念發(fā)生分歧，部分企業(yè)對素質(zhì)水平較高的碩博應(yīng)屆畢業(yè)生能夠支付較高的薪酬。
第三產(chǎn)業(yè)更需要高學(xué)歷的優(yōu)秀人才
正略鈞策將市場中所有的行業(yè)分為十二大類，分別為：IT、金融、房地產(chǎn)、傳媒、工程、醫(yī)藥醫(yī)療、綜合服務(wù)、消費(fèi)品、零售批發(fā)、制造業(yè)、運(yùn)輸物流和能源化工。從本科生的畢業(yè)起薪來看，金融和地產(chǎn)行業(yè)的畢業(yè)生起薪，分別達(dá)到2520元和2423元，能源化工行業(yè)畢業(yè)生起薪最低，只有1743元。
IT和綜合服務(wù)行業(yè)碩士、博士畢業(yè)生起薪，充分說明這兩個行業(yè)更需要有技術(shù)儲備的碩士博士人才：而消費(fèi)品和制造業(yè)碩士博士畢業(yè)生起薪最低，可以看出這兩個行業(yè)對碩博人才的重視程度不夠。巧合的是IT和綜合服務(wù)屬于第三產(chǎn)業(yè)，消費(fèi)品和制造業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，由此可以大膽推斷第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更需要高學(xué)歷的優(yōu)秀人才。
一線城市薪酬水平大幅高于其他城市
一線城市畢業(yè)生起薪比較顯示，上海市本科畢業(yè)生的平均起薪，達(dá)到2679元，比北京本科畢業(yè)生高6%，比廣州本科畢業(yè)高24%；深圳市專科畢業(yè)生平均起薪，達(dá)到2009元，比北京專科畢業(yè)生高13%.
碩士、博士方面，上海的碩士生起薪水平，達(dá)到3966元，比最低的深圳高7%；廣州的博士畢業(yè)生起薪水平，達(dá)到6494元，而上海博士生薪酬水平最低，只有5500元，比廣州的博士薪酬待遇低將近1000元。
一線城市 （北京、上海、廣州、深圳）本科生平均薪酬2480元，其他城市的本科畢業(yè)生1811元，一線城市畢業(yè)生平均薪酬水平遠(yuǎn)高于二三線城市，兩者之間的差距高達(dá)37%.一線城市研究生平均薪酬3787元，其他城市2928元，之間的差距也將近100元。通過調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，吸引大學(xué)生在一線城市發(fā)展很重要的原因之一就是有 “錢途”。
綜上所述，整體來看，2010年畢業(yè)生起薪增幅已經(jīng)全面回暖，大于2009年平均2%左右的薪酬增幅，顯示出我國經(jīng)濟(jì)率先復(fù)蘇對大學(xué)生就業(yè)是重要的利好。從今年的畢業(yè)生薪酬水平和增幅數(shù)據(jù)，結(jié)合中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，筆者大膽預(yù)計(jì)未來幾年的發(fā)展趨勢如下：
一、大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)一線工作漸成潮流
從今年的調(diào)研數(shù)據(jù)分析來看，很多制造型企業(yè)開始招聘大學(xué)生走進(jìn)生產(chǎn)車間，從基層稍有技術(shù)或監(jiān)督含量的工作做起，了解生產(chǎn)環(huán)節(jié)。這樣做，一是可以代替因 “民工荒”造成的一線員工短缺，二是有利于培養(yǎng)有基層實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的管理者。
二、區(qū)域畢業(yè)生起薪差距將進(jìn)一步縮小
現(xiàn)在各地經(jīng)濟(jì)促進(jìn)計(jì)劃此起彼伏，振興東北老工業(yè)基地、西部大開發(fā)、中部崛起、東盟自由貿(mào)易區(qū)和各城市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)的設(shè)立，都需要大量招聘優(yōu)秀素質(zhì)的人才。隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭加劇，筆者認(rèn)為未來幾年內(nèi)，二三線城市和一線城市的畢業(yè)生起薪差距將進(jìn)一步縮小。
三、未來幾年大學(xué)生薪酬增速加快
中國的人口出生率在1987年達(dá)到23.33‰高點(diǎn)后呈持續(xù)下降狀態(tài)，這就決定了今后23歲以下的人員數(shù)量會逐年遞減，人才供給量也隨之遞減。雖然中國的高等教育毛入學(xué)率在逐年升高，并計(jì)劃在2020年達(dá)到40%，但人才總供給的減少和國民經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁發(fā)展帶來的人才缺口鴻溝將繼續(xù)加劇，短期內(nèi)難以彌補(bǔ)。供求決定價格，如果中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，那么未來幾年大學(xué)生的薪酬增長速度將會加快，低價優(yōu)質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生將越來越難以尋覓。