基本組織人事調查
    一、填空及選擇
    ⒈調查和測驗不同，目的主要是了解某種特征或態(tài)度或行為傾向的普遍性或程度或影響性。
    ⒉個體行為評估：⑴工作感覺評定目的：測查員工對現(xiàn)任工作的滿意度，為組織了解員工的工作態(tài)度，預測其工作效率和穩(wěn)定性提供信息。
    特點：直接詢問員工感受的問卷調查法是最為有效的測量工具。
    ⑵價值取向評估目的：測查員工在社會、理論、唯美和經(jīng)濟-政治四種價值取向的相對強度?？捎纱髓b別職業(yè)生活志向，評定工作動機。
    ⒊領導行為評估：溝通方式評定、沖突應付方式評定、工作習慣評定和變革意識評估。
    ⒋工作習慣評定目的：測查管理者的官僚傾向，是否能接受或偏好嚴格的制度和規(guī)范化模式。
    ⒌團體行為評估：團隊健康度測試和團體績效評定。