“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
    職務(wù)與職級并行制度調(diào)研 職務(wù)與職級并行制度實施方案篇一
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    職級與待遇掛鉤指的是將公務(wù)員經(jīng)濟待遇的分配主要由職務(wù)決定轉(zhuǎn)向主要由職級決定強化職級對經(jīng)濟待遇的決定功能
    十二屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了授權(quán)國務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機關(guān)暫時調(diào)整適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定的決定決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度拓展公務(wù)員職級晉升通道進一步調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性
    該決定授權(quán)國務(wù)院在天津市市級機關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級機關(guān)山東省省級機關(guān)及青島市、濰坊市各級機關(guān)湖北省省級機關(guān)及宜昌市、襄陽市各級機關(guān)四川省省級機關(guān)及綿陽市、內(nèi)江市各級機關(guān)以及教育部、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國務(wù)院臺灣事務(wù)辦公室、國家統(tǒng)計局本級機關(guān)(不包括直屬機構(gòu))開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點工作暫時調(diào)整適用公務(wù)員法關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定
    具體試點辦法由國務(wù)院作出安排并報全國人大常委會備案試點期限為2年本決定自年12月26日起施行
    職級晉升提出具體條件
    年中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務(wù)員局5部門部署了縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施工作
    《意見》提出將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級辦事員任滿8年未提拔的可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔的可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔的可享受正處級待遇
    職級晉升后可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇但工作崗位不變
    高于正處級縣區(qū)市不在列
    《意見》對“任職年限”作了解釋指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算滿12個月為1周年
    《意見》規(guī)定任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次任職年限條件延長1年
    對實施職級晉升制度的機構(gòu)范圍《意見》作出了明確限定即縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關(guān)和參公管理單位的在編人員;機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍
    形成職務(wù)與職級兩個晉升通道
    有關(guān)部門表示在公務(wù)員管理制度中職務(wù)與級別制度是重要的組成部分也是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小;職級指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別主要體現(xiàn)資歷從目前情況來看公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤造成過分看重職務(wù)的問題特別是在縣以下機關(guān)公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)格等因素限制職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出
    據(jù)有關(guān)部門介紹建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度形成職務(wù)與職級兩個晉升通道是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善可鼓勵他們立足本職踏實工作縣以下機關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層政權(quán)的骨干力量在縣以下機關(guān)實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度對于調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性將起到促進作用
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