勞動合同法律關(guān)系與勞動安全生產(chǎn)
勞動爭議處理與人事法規(guī)政策
考試要求：
通過本講的學(xué)習(xí)，考生應(yīng)該掌握勞動爭議處理機制、組織機構(gòu)、法律程序等，并能分析和解決勞動爭議案例。
通過本講的學(xué)習(xí)，考生應(yīng)該掌握勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容、形式、程序、處罰方式，熟悉勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及其職責(zé)，掌握勞動保障行政復(fù)議、行政訴訟基本概念，了解和熟悉申請行政復(fù)議、行政訴訟的法律規(guī)定。
通過本講的學(xué)習(xí)，考生能夠了解事業(yè)單位人事管理制度的基本內(nèi)容，包括事業(yè)單位人事制度改革、事業(yè)單位工作人員的考核、獎勵、辭職、辭退制度；熟悉專業(yè)技術(shù)人員職稱制度，包括專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度、專業(yè)技術(shù)任職資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。
考試要點：
一、勞動爭議調(diào)解
1． 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成、職責(zé)
2． 企業(yè)勞動爭議調(diào)解的調(diào)節(jié)程序
3． 企業(yè)勞動爭議調(diào)解的法律效力
4． 能用以進(jìn)行案例分析
二、勞動爭議仲裁
1． 勞動仲裁的概念
2． 勞動爭議仲裁委員會的組成、法律程序
3． 申請勞動爭議仲裁的實效規(guī)定、仲裁裁決的法律效力
4． 能進(jìn)行案例分析
三、勞動爭議訴訟
1． 勞動爭議訴訟的概念
2． 勞動爭議訴訟程序
四、集體爭議的處理
1． 集體合同爭議的概念
2． 因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法及其程序
3． 因履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法及其程序
五、勞動保障監(jiān)察概述
1． 勞動保障監(jiān)察的形式
2． 勞動保障監(jiān)察處罰的方式
六、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)
1． 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置
2． 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)
七、違反勞動保障法律的責(zé)任
1． 違反勞動和社會保障法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任
2． 違反勞動和社會保障法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要法律憑證
八、勞動保障行政復(fù)議
1． 行政復(fù)議的時效
2． 行政復(fù)議的程序
3． 復(fù)議結(jié)果的法律效力
4． 能運用進(jìn)行案例分析
九、勞動保障行政訴訟
1． 行政訴訟的時效
2． 行政訴訟的程序
3． 訴訟結(jié)果的法律效力
4． 能運用進(jìn)行案例分析
十、人事法規(guī)政策的基本內(nèi)容
1． 人事法規(guī)的含義、適用范圍
十一、事業(yè)單位人事制度改革
1． 事業(yè)單位人事制度改革的基本內(nèi)容
2． 事業(yè)單位實行的聘任制的原則和具體要求
3． 未被聘用人員的安置辦法
十二、事業(yè)單位工作人員的考核制度
1．事業(yè)單位工作人員考核的原則、范圍、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
十三、事業(yè)單位工作人員的辭職與辭退
1． 辭職的程序
2． 辭退的條件
3． 辭退的程序
4． 辭退的法律后果
十四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任制
1． 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度
2． 專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置
3． 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件
十五、專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格
1． 專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格的含義
2． 執(zhí)業(yè)資格證書的取得和注冊管理
內(nèi)容講解：
第二十章 勞動爭議處理制度
第一節(jié) 勞動爭議調(diào)節(jié)
一、 勞動爭議調(diào)解的概念和原則
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動糾紛。
原則：自愿原則；民主說服原則。
二、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成和職責(zé)
勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表、工會代表組成。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。
職責(zé)：
1. 調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；
2. 檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
3. 對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，作好勞動爭議的預(yù)防工作。
三、 企業(yè)勞動爭議的調(diào)解程序
調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止。
四、 調(diào)解協(xié)議的法律效力
經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解，達(dá)成協(xié)議后，一方或雙方但是人拒不執(zhí)行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議或者反悔的，對方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
五、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是處理勞動爭議的法定必經(jīng)程序。
例題：
1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中企業(yè)行政代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的（ ）。
A．1/3 B．2/3 C．2/5 D．3/5
答案：A
2．勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起（ ）內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束視為調(diào)解不成。
A．20日 B．30日 C．50日 D．60日
答案：B
第二節(jié) 勞動爭議仲裁
一、 勞動仲裁的概念
勞動仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議，依法作出裁決的活動。仲裁程序是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，才能向人民法院起訴。
二、 勞動爭議仲裁委員會組成
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。
勞動爭議仲裁機構(gòu)包括仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構(gòu)、仲裁庭組成。
勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
三、 勞動爭議處理的法律程序
（一） 申請仲裁的期限
從知道當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)
（二） 提交書面申請
（三） 仲裁受理
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請之日起7日內(nèi)，做出決定。
仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
（四） 作出裁決的期限
仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。
（五） 仲裁裁決的效力
不服，自收到裁決書之日起15日之內(nèi)，可以向人民法院耆宿。
四、 勞動爭議處理的法律文書常識
例題：
3．勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載眀（ ）事項。
A．雙方當(dāng)事人的基本情況 B．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
C．調(diào)解的要求 D．勞動爭議仲裁員的情況
答案：AB
4．勞動爭議仲裁委員會開會決定有關(guān)事項，必須有（ ）委員參加。
A． 1/3以上 B． 50％以上 C． 2/3以上 D． 100％
答案：C
5．勞動爭議仲裁委員會主任，由（ ）擔(dān)任。
A． 地區(qū)工會部門負(fù)責(zé)人
B． 地區(qū)政府部門領(lǐng)導(dǎo)
C． 勞動行政主管部門負(fù)責(zé)人
D．勞動爭議仲裁委員會推舉代表
答案：C
6．仲裁委員會自作出立案與否的決定之日起（ ）內(nèi)，將不予受理的通知書和決定受理的書面通知，送達(dá)申訴人和被訴人。
A．9日 B．7日 C． 5日 D． 3日
答案：B
7．申訴人和被訴人在接到仲裁委員會的書面通知和申訴副本后，應(yīng)在（ ）內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。
A．5日 B． 10日 C． 15日 D． 20日
答案：C
第三節(jié) 勞動爭議訴訟
一、 勞動爭議訴訟的概念
勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動
二、 程序
人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審核終局制。
三、 強制執(zhí)行
人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請求，依照法律規(guī)定的程序，運用國家強制力，強制對方當(dāng)事人履行已生效的民事判決、裁定和調(diào)解書，刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分以及法律規(guī)定的其他法律文書所規(guī)定的義務(wù)，保證得以實現(xiàn)的司法活動。
第四節(jié) 集體合同爭議的處理
一、 集體合同爭議的概念
因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議就是集體合同爭議。
二、 集體合同爭議的處理方法及其程序
（一）處理集體合同爭議的管轄
（二）處理集體合同爭議的方式
向勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)提出申請。
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》
第二十一章 勞動保障執(zhí)法與監(jiān)督
第一節(jié) 勞動保障監(jiān)察概述
一、勞動保障監(jiān)察的含義
勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
二、勞動保障監(jiān)察的基本屬性
法定性；行政性；專門性；強制性
三、勞動保障監(jiān)察的形式和處罰
勞動保障監(jiān)察的形式主要有四種：日常巡視監(jiān)察；專案查處；專項大檢查；勞動保障年檢。
勞動保障監(jiān)察處罰的方式主要有六種：警告，通報批評，罰款，沒收違法所得和非法財務(wù)，暫扣或吊銷許可證，責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)。
第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)
一、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)
勞動保障的組織體系是中央、省、市（地）、縣四級體系。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)主要職責(zé)是：法律宣傳、紀(jì)律檢查、行政處罰和受理舉報。
勞動保障行政處罰主要有申誡罰、財產(chǎn)罰和行為罰。
二、勞動保障監(jiān)察的原則
n 法定原則
n 公正、公開原則
n 教育與處罰結(jié)合原則
n 過罰相當(dāng)原則
n 保障當(dāng)事人權(quán)利原則
n 受處罰不免除民事責(zé)任原則
n 監(jiān)察執(zhí)法與行政監(jiān)督和社會監(jiān)督相結(jié)合的原則
三、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容
n 監(jiān)督檢查用人單位
n 監(jiān)督檢查職業(yè)中介與就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
四、勞動保障監(jiān)察的程序
勞動爭議處理與人事法規(guī)政策
考試要求：
通過本講的學(xué)習(xí)，考生應(yīng)該掌握勞動爭議處理機制、組織機構(gòu)、法律程序等，并能分析和解決勞動爭議案例。
通過本講的學(xué)習(xí)，考生應(yīng)該掌握勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容、形式、程序、處罰方式，熟悉勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及其職責(zé)，掌握勞動保障行政復(fù)議、行政訴訟基本概念，了解和熟悉申請行政復(fù)議、行政訴訟的法律規(guī)定。
通過本講的學(xué)習(xí)，考生能夠了解事業(yè)單位人事管理制度的基本內(nèi)容，包括事業(yè)單位人事制度改革、事業(yè)單位工作人員的考核、獎勵、辭職、辭退制度；熟悉專業(yè)技術(shù)人員職稱制度，包括專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度、專業(yè)技術(shù)任職資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。
考試要點：
一、勞動爭議調(diào)解
1． 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成、職責(zé)
2． 企業(yè)勞動爭議調(diào)解的調(diào)節(jié)程序
3． 企業(yè)勞動爭議調(diào)解的法律效力
4． 能用以進(jìn)行案例分析
二、勞動爭議仲裁
1． 勞動仲裁的概念
2． 勞動爭議仲裁委員會的組成、法律程序
3． 申請勞動爭議仲裁的實效規(guī)定、仲裁裁決的法律效力
4． 能進(jìn)行案例分析
三、勞動爭議訴訟
1． 勞動爭議訴訟的概念
2． 勞動爭議訴訟程序
四、集體爭議的處理
1． 集體合同爭議的概念
2． 因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法及其程序
3． 因履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法及其程序
五、勞動保障監(jiān)察概述
1． 勞動保障監(jiān)察的形式
2． 勞動保障監(jiān)察處罰的方式
六、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)
1． 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置
2． 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)
七、違反勞動保障法律的責(zé)任
1． 違反勞動和社會保障法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任
2． 違反勞動和社會保障法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要法律憑證
八、勞動保障行政復(fù)議
1． 行政復(fù)議的時效
2． 行政復(fù)議的程序
3． 復(fù)議結(jié)果的法律效力
4． 能運用進(jìn)行案例分析
九、勞動保障行政訴訟
1． 行政訴訟的時效
2． 行政訴訟的程序
3． 訴訟結(jié)果的法律效力
4． 能運用進(jìn)行案例分析
十、人事法規(guī)政策的基本內(nèi)容
1． 人事法規(guī)的含義、適用范圍
十一、事業(yè)單位人事制度改革
1． 事業(yè)單位人事制度改革的基本內(nèi)容
2． 事業(yè)單位實行的聘任制的原則和具體要求
3． 未被聘用人員的安置辦法
十二、事業(yè)單位工作人員的考核制度
1．事業(yè)單位工作人員考核的原則、范圍、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
十三、事業(yè)單位工作人員的辭職與辭退
1． 辭職的程序
2． 辭退的條件
3． 辭退的程序
4． 辭退的法律后果
十四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任制
1． 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度
2． 專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置
3． 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件
十五、專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格
1． 專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格的含義
2． 執(zhí)業(yè)資格證書的取得和注冊管理
內(nèi)容講解：
第二十章 勞動爭議處理制度
第一節(jié) 勞動爭議調(diào)節(jié)
一、 勞動爭議調(diào)解的概念和原則
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動糾紛。
原則：自愿原則；民主說服原則。
二、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成和職責(zé)
勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表、工會代表組成。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。
職責(zé)：
1. 調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；
2. 檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
3. 對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，作好勞動爭議的預(yù)防工作。
三、 企業(yè)勞動爭議的調(diào)解程序
調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止。
四、 調(diào)解協(xié)議的法律效力
經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解，達(dá)成協(xié)議后，一方或雙方但是人拒不執(zhí)行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議或者反悔的，對方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
五、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是處理勞動爭議的法定必經(jīng)程序。
例題：
1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中企業(yè)行政代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的（ ）。
A．1/3 B．2/3 C．2/5 D．3/5
答案：A
2．勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起（ ）內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束視為調(diào)解不成。
A．20日 B．30日 C．50日 D．60日
答案：B
第二節(jié) 勞動爭議仲裁
一、 勞動仲裁的概念
勞動仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議，依法作出裁決的活動。仲裁程序是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，才能向人民法院起訴。
二、 勞動爭議仲裁委員會組成
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。
勞動爭議仲裁機構(gòu)包括仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構(gòu)、仲裁庭組成。
勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
三、 勞動爭議處理的法律程序
（一） 申請仲裁的期限
從知道當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)
（二） 提交書面申請
（三） 仲裁受理
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請之日起7日內(nèi)，做出決定。
仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
（四） 作出裁決的期限
仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。
（五） 仲裁裁決的效力
不服，自收到裁決書之日起15日之內(nèi)，可以向人民法院耆宿。
四、 勞動爭議處理的法律文書常識
例題：
3．勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載眀（ ）事項。
A．雙方當(dāng)事人的基本情況 B．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
C．調(diào)解的要求 D．勞動爭議仲裁員的情況
答案：AB
4．勞動爭議仲裁委員會開會決定有關(guān)事項，必須有（ ）委員參加。
A． 1/3以上 B． 50％以上 C． 2/3以上 D． 100％
答案：C
5．勞動爭議仲裁委員會主任，由（ ）擔(dān)任。
A． 地區(qū)工會部門負(fù)責(zé)人
B． 地區(qū)政府部門領(lǐng)導(dǎo)
C． 勞動行政主管部門負(fù)責(zé)人
D．勞動爭議仲裁委員會推舉代表
答案：C
6．仲裁委員會自作出立案與否的決定之日起（ ）內(nèi)，將不予受理的通知書和決定受理的書面通知，送達(dá)申訴人和被訴人。
A．9日 B．7日 C． 5日 D． 3日
答案：B
7．申訴人和被訴人在接到仲裁委員會的書面通知和申訴副本后，應(yīng)在（ ）內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。
A．5日 B． 10日 C． 15日 D． 20日
答案：C
第三節(jié) 勞動爭議訴訟
一、 勞動爭議訴訟的概念
勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動
二、 程序
人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審核終局制。
三、 強制執(zhí)行
人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請求，依照法律規(guī)定的程序，運用國家強制力，強制對方當(dāng)事人履行已生效的民事判決、裁定和調(diào)解書，刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分以及法律規(guī)定的其他法律文書所規(guī)定的義務(wù)，保證得以實現(xiàn)的司法活動。
第四節(jié) 集體合同爭議的處理
一、 集體合同爭議的概念
因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議就是集體合同爭議。
二、 集體合同爭議的處理方法及其程序
（一）處理集體合同爭議的管轄
（二）處理集體合同爭議的方式
向勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)提出申請。
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》
第二十一章 勞動保障執(zhí)法與監(jiān)督
第一節(jié) 勞動保障監(jiān)察概述
一、勞動保障監(jiān)察的含義
勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
二、勞動保障監(jiān)察的基本屬性
法定性；行政性；專門性；強制性
三、勞動保障監(jiān)察的形式和處罰
勞動保障監(jiān)察的形式主要有四種：日常巡視監(jiān)察；專案查處；專項大檢查；勞動保障年檢。
勞動保障監(jiān)察處罰的方式主要有六種：警告，通報批評，罰款，沒收違法所得和非法財務(wù)，暫扣或吊銷許可證，責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)。
第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)
一、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)
勞動保障的組織體系是中央、省、市（地）、縣四級體系。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)主要職責(zé)是：法律宣傳、紀(jì)律檢查、行政處罰和受理舉報。
勞動保障行政處罰主要有申誡罰、財產(chǎn)罰和行為罰。
二、勞動保障監(jiān)察的原則
n 法定原則
n 公正、公開原則
n 教育與處罰結(jié)合原則
n 過罰相當(dāng)原則
n 保障當(dāng)事人權(quán)利原則
n 受處罰不免除民事責(zé)任原則
n 監(jiān)察執(zhí)法與行政監(jiān)督和社會監(jiān)督相結(jié)合的原則
三、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容
n 監(jiān)督檢查用人單位
n 監(jiān)督檢查職業(yè)中介與就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
四、勞動保障監(jiān)察的程序