案例：
     1996年6月19日，程某、華某兩人向某市勞動爭議仲裁委員會申訴，請求某聯(lián)合化工廠支付兩個月的工資。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，1996年4月，某聯(lián)合化工廠修建、擴建廠房，與某建筑公司簽訂了半年合同，由這家建筑公司承包了修建、擴建任務(wù)。但工程涉及到裝設(shè)兩條電纜，而該建筑公司又無此能力，因此，聯(lián)合化工廠經(jīng)計算單獨雇用了兩名電纜工用兩個月完成鋪設(shè)電纜工作，工資為每個人每月780元。從1996年4月15日開始到6月15日兩個月期間，程某、華某完成了鋪設(shè)電纜任務(wù)，而該廠不支付工資。理由是事先并未商定完工后立即付工資，電纜鋪設(shè)未用兩個月，要等到全部廠房修建、擴建工程完成后才能支付工資。經(jīng)調(diào)解無效，裁決聯(lián)合化工廠立即支付程某、華某兩人兩個月工資每人各1560元，仲裁費由廠方負擔(dān)。
     專家評析：
     這是一起拖欠職工工資而引起的勞動爭議。從案情看，該廠不支付勞動者工資的理由是不能成立的。
     （1）該廠說事先并未商定完工后即支付工資是違法的?！秳趧臃ā芬?guī)定的工資應(yīng)當(dāng)按月支付，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資，這并不需要廠方與勞動者事先協(xié)商是否在完工后立即支付工資，而應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。實際上，該廠已經(jīng)有約定，鋪設(shè)電纜計算時間為兩個月，每人每月工資為780元，該廠可以每月支付給勞動者780元，也可以在工程完工后一次性支付每人兩個月工資各1560元。
     （2）該廠所說的電纜鋪設(shè)工程未用兩個月并無證明依據(jù)。程某與華某從4月15日到6月15日完成鋪設(shè)電纜的工作事實清楚。該廠的理由只是拖欠工資的一種借口，根本不能成立。
     （3）該廠提出要到全部廠房修建、擴建完工后才支付工資毫無道理。修建、擴建廠房工程和程某、華某承擔(dān)的電纜鋪設(shè)并無必然聯(lián)系，而是獨立的工程項目；且程、華二人不屬于承包修建、擴建廠房工程的建筑公司，其承擔(dān)的項目的工資問題廠方事先已有約定，工程項目時間與整個廠房修建、擴建并不同步，沒有理由要在整個廠房修建、擴建完工后支付其工資。