鄒某、劉某原為某礦業(yè)公司職工。1994年初，該礦業(yè)公司和某地有限公司分別出資創(chuàng)辦了合資企業(yè)“合利建材開(kāi)發(fā)有限公司”，鄒某和劉某分別作為中方推薦職工擔(dān)任該合資公司的總經(jīng)理和會(huì)計(jì)。1995年3月，該合資公司因經(jīng)營(yíng)不善而停業(yè)。1995年9月，該合資公司又以文件形式發(fā)出了<<關(guān)于成立留守處的通知>>，鄒某和劉某留守該公司負(fù)責(zé)有關(guān)善后事務(wù)的處理。
     1995年9月，礦業(yè)公司并入了某化工有限責(zé)任公司。1996年1月1日，鄒某、劉某分別與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，但繼續(xù)留守在該合資公司負(fù)責(zé)有關(guān)事宜。
     但自鄒某、劉某留守在該合資公司起，就一直沒(méi)有領(lǐng)到工資，遂于1997年6月2日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。
     鄒某、劉某認(rèn)為：作為原某礦業(yè)公司職工，與該公司依法有勞動(dòng)關(guān)系。該礦業(yè)公司在并入某化工有限責(zé)任公司后，其與本單位職工及合資公司的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系也依法轉(zhuǎn)入。因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工資的責(zé)任。
     化工公司認(rèn)為： 鄒某、劉某是礦業(yè)公司的職工，現(xiàn)在為合資公司工作應(yīng)當(dāng)由合資公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。
     仲裁結(jié)果
     經(jīng)仲裁庭主持調(diào)解成功，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
     1.從1997年7月7日起，鄒某、劉某回某化工有限責(zé)任公司按規(guī)定安排的工作上班。上班期間，合資公司有遺留問(wèn)題要處理時(shí)，仍由鄒某、劉某負(fù)責(zé)。在處理其遺留問(wèn)題時(shí)，其在化工有限公司的工資待遇同樣享受；
     2.鄒某、劉某在合資公司工作期間，工資待遇應(yīng)由該公司支付。某化工有限公司分別支付鄒某、劉某生話費(fèi)2160元。待合資公司清算結(jié)束后，若支付了他們工資，則退回該生活費(fèi)；若沒(méi)有能力支付該工資，則該生活費(fèi)即為實(shí)際支付的生活費(fèi)。
     分析意見(jiàn)：
     鄒某、劉某作為原某礦業(yè)公司職工，與該公司依法有明確的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在該公司存續(xù)期間兩楊某被分派到合資公司以礦業(yè)公司的名義代表而在合資公司工作，其工資由該礦業(yè)公司通過(guò)合資公司以合資公司的名義發(fā)放是沒(méi)有疑問(wèn)的。該礦業(yè)公司在并入某化工有限責(zé)任公司后，其與本單位職工及合資公司的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系也依法轉(zhuǎn)人被訴人。楊某于1996年1月和被訴人簽訂的勞動(dòng)合同只是對(duì)雙方本來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)一步確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。因此，楊某要求補(bǔ)發(fā)全部未發(fā)放工資的要求是正當(dāng)?shù)?BR>