[案例]
     袁×，男27歲，漢族，湖南××瓷業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司 ）所湖南××印刷有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)印刷公司）職工，1992年進(jìn)入印刷公司從事 絲網(wǎng)機(jī)工種工作。1996年10月16日，袁×寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，要求停薪留職，其停薪留 職費(fèi)用按印刷公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交至1997年8月，1997年9月，袁×再次到印刷公司財(cái) 務(wù)部門(mén)交納停薪留職費(fèi)，財(cái)務(wù)人員告訴袁×要找公司領(lǐng)導(dǎo)審批。袁×找到公司領(lǐng)導(dǎo) 簽字同意后，停薪留職費(fèi)用交至1997年12月31日止。袁×停薪留職時(shí)間，印刷公司 沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。1997年11月18日，印刷公司公布了經(jīng)公司職工大會(huì)審議通 過(guò)的《關(guān)于用工制度改革的實(shí)施方案》。《方案》第五條規(guī)定："自愿或因下崗找 不到崗位者，可按公司規(guī)定的買(mǎi)工齡額度，自行購(gòu)買(mǎi)工齡，如兩個(gè)月不交則作自動(dòng) 離職處理；買(mǎi)工齡者，原則上不再安排上崗，如情況特殊，必須由本人寫(xiě)出書(shū)面申 請(qǐng)，待批準(zhǔn)上崗后方可停止購(gòu)買(mǎi)工齡。"1997年12月份，袁×在印刷公司門(mén)口找到 公司經(jīng)理張××，提出不買(mǎi)工齡了，要求公司安排一個(gè)事給他做。當(dāng)時(shí)，張××答 復(fù)他，要回公司做事現(xiàn)在沒(méi)有崗位，你還是繼續(xù)買(mǎi)工齡。1998年2-4月份，印刷公 司兩次通知袁×到公司交停薪留職費(fèi)用。袁×每次到公司都講，買(mǎi)工齡可以，只不 過(guò)我現(xiàn)在沒(méi)錢(qián)。1998年6月30日，印刷公司公布了《關(guān)于用工制度的補(bǔ)充規(guī)定》， 并明文規(guī)定"要求停薪留職的職工，應(yīng)按月交清買(mǎi)工齡款，也可以一次性交清，凡 連續(xù)兩個(gè)月未交者，公司予以辭退".1998年7月11日，印刷公司陳××在當(dāng)?shù)亍?×咖啡館找到袁×，并向其講述了《關(guān)于用工制度的補(bǔ)充規(guī)定》的內(nèi)容，特別指出 買(mǎi)工齡款一定要交，否則會(huì)被除名。袁×當(dāng)時(shí)答應(yīng)，第二天到公司辦理有關(guān)事宜。 第二天，袁×未到印刷公司。1998年8月6日，印刷公司工會(huì)委討論通過(guò)了對(duì)袁×作 除名處理的決定。1998年8月7日，印刷公司寫(xiě)出了書(shū)面材料上報(bào)集團(tuán)公司。1998年 8月14日，集團(tuán)公司工會(huì)通過(guò)了對(duì)袁×作除名處理的決定。1998年8月20日，集團(tuán)公 司以"袁×在停薪留職后，既未辦理繼續(xù)停薪留職手續(xù)也未回印刷公司報(bào)到上班， 連續(xù)曠工七個(gè)月"為由，下發(fā)《關(guān)于對(duì)袁×予以除名的處分決定》。袁×不服，訴 稱(chēng)本人1997年年底停薪留職期滿(mǎn)后，便到公司報(bào)到，并多次要求公司安排工作，但 公司都未予答復(fù)。公司認(rèn)定我曠工7個(gè)月，不屬實(shí)。所以，公司對(duì)我的除名處理是 不合法不合理的。申訴請(qǐng)求撤銷(xiāo)公司的除名處理決定。仲裁庭經(jīng)過(guò)公開(kāi)開(kāi)庭審理， 查明案件事實(shí)，并經(jīng)多次主持調(diào)解無(wú)效后，作出撤銷(xiāo)集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)袁×除名的處分決定》；案件仲裁費(fèi)500元，由集團(tuán)公司承擔(dān)300元、袁×承擔(dān)200元。
     [評(píng)析]
     根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)1983年6月11日發(fā)出的《關(guān)于企業(yè)職 工要求"停薪留職"問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)，國(guó)務(wù)院原則同意）的規(guī)定 ："凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許'停薪留職'"；"'停薪留職'"的 時(shí)間一般不超過(guò)二年。'停薪留職'期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保 福利待遇；因病、殘而喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。""'停薪留職'的 人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額 一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資20%.""職工要求'停薪留職'，由本人提出書(shū)面申 請(qǐng)，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂'停薪留職'協(xié)議書(shū)，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏?動(dòng)人事部門(mén)備案。""'停薪留職'期滿(mǎn)，本人愿意回原單位工作的，需在期滿(mǎn)一 個(gè)月向原單位提出申請(qǐng)，原單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)主管部 門(mén)負(fù)責(zé)安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理。'停薪 留職'期滿(mǎn)后的一個(gè)月內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原 單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申 請(qǐng)停薪留職，經(jīng)印刷公司批準(zhǔn)同意并按公司規(guī)定交清了停薪留職費(fèi)用（勞動(dòng)保險(xiǎn)基 金），在法律上應(yīng)認(rèn)定停薪留職性質(zhì)。關(guān)于在此期間，印刷公司未與袁×按國(guó)家規(guī) 定簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)，只能說(shuō)明集團(tuán)公司及所屬印刷公司對(duì)其停薪留職人員管理 不健全，公司負(fù)有主要責(zé)任，袁×負(fù)有次要責(zé)任。1997年12月，袁×在停薪留職期 滿(mǎn)前提出不買(mǎi)工齡，要求回公司。雖然袁×未提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，但考慮 到雙方停薪留職本身的不規(guī)范及其責(zé)任分擔(dān)的實(shí)際情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其要求是基本上 合法。對(duì)此，印刷公司對(duì)袁×提出的回來(lái)上班的申請(qǐng)，以當(dāng)時(shí)沒(méi)有崗位安排，就按 其制定的《關(guān)于用工制度改革的實(shí)施方案》要求袁×繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)工齡，帶有強(qiáng)制性質(zhì) ，違背了上述國(guó)家政策規(guī)定。印刷公司及集團(tuán)公司在除名處理決定中認(rèn)定"袁×在 停薪留職期滿(mǎn)后，既未辦理繼續(xù)停薪留職手續(xù)，也未回印刷公司報(bào)到上班，連續(xù)曠 工七個(gè)月"，不僅在事實(shí)上不成立，而且也不符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，不能依據(jù)《企業(yè) 職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定予以除名。但是，袁×在印刷公司要求其繼續(xù)買(mǎi)工齡 的情況下，答應(yīng)買(mǎi)工齡又不交錢(qián)，沒(méi)有買(mǎi)工齡的誠(chéng)意。特別是1998年7月11日，袁 ×當(dāng)面答應(yīng)陳××第二天去公司辦理相關(guān)事宜，而第二天又不去了。袁×亦有相應(yīng)過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)作出自我批評(píng)，并從中吸取教訓(xùn)。
     印刷公司是否為獨(dú)立企業(yè)法人，在本案中不明。如果印刷公司是獨(dú)立企業(yè)法人，集 團(tuán)公司直接下文對(duì)袁×作出除名處理，在法律上是越權(quán)行為，侵害了其所屬印刷公 司的用工自主權(quán)，應(yīng)認(rèn)定為行政處分、行政處理主體不合法。此外，集團(tuán)公司行文 用語(yǔ)"除名處分"，亦不符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的相關(guān)規(guī)定，除名不是用人單位對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者的行政處分，而只是一種行政處理。