案由
申訴人：張某，女，20歲，某棉紡織廠工人。
被訴人：某棉紡織廠。
法定代表人：于某，某棉紡織廠廠長。
申訴人因曠工問題于1995年10月6日被辭退。1995年11月13日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷被訴人的辭退決定并退還集資款。
調(diào)查過程
申訴人于1993年5月與被訴人簽訂了勞動合同。工作表現(xiàn)一般。自1995年6月以來，申訴人工作時間經(jīng)常脫崗，且經(jīng)常在缺勤后找工段長補假，有時拿著外部醫(yī)院的病歷直接請假，工段長于1995年7月對申訴人作了批評教育，本人也寫了書面檢查。事后情況并無好轉(zhuǎn)。車間主任又于1995年8月30日通知申訴人的母親，請求協(xié)助幫助。但是申訴人的表現(xiàn)仍然不好。被訴人以“經(jīng)常曠工”為由。將申訴人于1995年10月6日辭退。經(jīng)查，紡織廠規(guī)定，無論病、事假必須事先請假。病假必須由本廠醫(yī)務(wù)所開病假證明。凡到外部醫(yī)院就診者，必須回廠醫(yī)務(wù)所補辦病假手續(xù)。1994年7月，紡織廠集資辦旅館，申訴人出資5（）0 元，期限五年。集資章程規(guī)定，集資人員在期限未滿之前要求退款，必須辦清離廠手續(xù)。被訴人認為，按照勞動合同的規(guī)定，申訴人應(yīng)支付合同違約金。因此，在申訴人未辦清離廠手續(xù)，結(jié)算違約金之前，不能退還集資款。
分析意見
1.申訴人自1995年6月以來，無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)企業(yè)多次批評教育仍不思悔改，已滿足了《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)對其作出辭退或除名處理。依據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，申訴人與被訴人的勞動合同關(guān)系自動解除。
2.由于集資款與違約金性質(zhì)不同，申訴人應(yīng)當(dāng)按照申訴人與被訴人間的勞動合同規(guī)定，先予支付違約金，并辦清離廠手續(xù)后，才能按集資章程規(guī)定，向被訴方請求退還集資款。
調(diào)查結(jié)果
1.維持被訴人對申訴人所作出的辭退決定，解除雙方的勞動合同關(guān)系。
2.申訴人應(yīng)先向被訴人支付違約金，后辦理離廠手續(xù)。
3.被訴人應(yīng)在申訴人辦清離廠手續(xù)時，立即向申訴人退還集資款。
經(jīng)驗教訓(xùn)
按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條的規(guī)定，企業(yè)對于嚴重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，對符合上述規(guī)定條件的職工，企業(yè)可以解除勞動合同。在本案中，被訴人關(guān)于請假、補假的規(guī)章制度無可非議。申訴人在勞動合同履行期間的行為已經(jīng)嚴重地違反了被訴人的勞動紀(jì)律，并且經(jīng)過被訴人的批評教育仍無悔改表現(xiàn)。申訴人的行為已經(jīng)構(gòu)成了辭退的條件。申訴人的撤銷被訴人的辭退決定并退還集資款的仲裁請求是自相矛盾的。按照雙方同意的集資章程的規(guī)定，集資人員在期限未滿之前要求退款，必須辦清離廠手續(xù)。如果被訴人的辭退決定被撤銷，申訴人不會辦理離廠手續(xù)，也就不能要求退款；反之，如要申訴人要求退款，就不能再要求復(fù)職。另外，在本案中，被訴人在結(jié)算違約金之前不退還集資款的作法是錯誤的。集資款和違約金是兩種不同性質(zhì)的款項，被訴人不能以集資款作為違約金的抵押金。當(dāng)然，被訴人可以以集資款沖抵違約金，但這種作法須得到申訴人的認可。
申訴人：張某，女，20歲，某棉紡織廠工人。
被訴人：某棉紡織廠。
法定代表人：于某，某棉紡織廠廠長。
申訴人因曠工問題于1995年10月6日被辭退。1995年11月13日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷被訴人的辭退決定并退還集資款。
調(diào)查過程
申訴人于1993年5月與被訴人簽訂了勞動合同。工作表現(xiàn)一般。自1995年6月以來，申訴人工作時間經(jīng)常脫崗，且經(jīng)常在缺勤后找工段長補假，有時拿著外部醫(yī)院的病歷直接請假，工段長于1995年7月對申訴人作了批評教育，本人也寫了書面檢查。事后情況并無好轉(zhuǎn)。車間主任又于1995年8月30日通知申訴人的母親，請求協(xié)助幫助。但是申訴人的表現(xiàn)仍然不好。被訴人以“經(jīng)常曠工”為由。將申訴人于1995年10月6日辭退。經(jīng)查，紡織廠規(guī)定，無論病、事假必須事先請假。病假必須由本廠醫(yī)務(wù)所開病假證明。凡到外部醫(yī)院就診者，必須回廠醫(yī)務(wù)所補辦病假手續(xù)。1994年7月，紡織廠集資辦旅館，申訴人出資5（）0 元，期限五年。集資章程規(guī)定，集資人員在期限未滿之前要求退款，必須辦清離廠手續(xù)。被訴人認為，按照勞動合同的規(guī)定，申訴人應(yīng)支付合同違約金。因此，在申訴人未辦清離廠手續(xù)，結(jié)算違約金之前，不能退還集資款。
分析意見
1.申訴人自1995年6月以來，無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)企業(yè)多次批評教育仍不思悔改，已滿足了《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)對其作出辭退或除名處理。依據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，申訴人與被訴人的勞動合同關(guān)系自動解除。
2.由于集資款與違約金性質(zhì)不同，申訴人應(yīng)當(dāng)按照申訴人與被訴人間的勞動合同規(guī)定，先予支付違約金，并辦清離廠手續(xù)后，才能按集資章程規(guī)定，向被訴方請求退還集資款。
調(diào)查結(jié)果
1.維持被訴人對申訴人所作出的辭退決定，解除雙方的勞動合同關(guān)系。
2.申訴人應(yīng)先向被訴人支付違約金，后辦理離廠手續(xù)。
3.被訴人應(yīng)在申訴人辦清離廠手續(xù)時，立即向申訴人退還集資款。
經(jīng)驗教訓(xùn)
按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條的規(guī)定，企業(yè)對于嚴重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，對符合上述規(guī)定條件的職工，企業(yè)可以解除勞動合同。在本案中，被訴人關(guān)于請假、補假的規(guī)章制度無可非議。申訴人在勞動合同履行期間的行為已經(jīng)嚴重地違反了被訴人的勞動紀(jì)律，并且經(jīng)過被訴人的批評教育仍無悔改表現(xiàn)。申訴人的行為已經(jīng)構(gòu)成了辭退的條件。申訴人的撤銷被訴人的辭退決定并退還集資款的仲裁請求是自相矛盾的。按照雙方同意的集資章程的規(guī)定，集資人員在期限未滿之前要求退款，必須辦清離廠手續(xù)。如果被訴人的辭退決定被撤銷，申訴人不會辦理離廠手續(xù)，也就不能要求退款；反之，如要申訴人要求退款，就不能再要求復(fù)職。另外，在本案中，被訴人在結(jié)算違約金之前不退還集資款的作法是錯誤的。集資款和違約金是兩種不同性質(zhì)的款項，被訴人不能以集資款作為違約金的抵押金。當(dāng)然，被訴人可以以集資款沖抵違約金，但這種作法須得到申訴人的認可。