[案情簡介]
    2002年8月，卞某應(yīng)聘到連云港市一酒店工作，2003年9月2日，卞某在上班期間從酒店二樓摔下，被送到市第一人民醫(yī)院住院治療15天，醫(yī)療費由酒店支付，10月26日，經(jīng)市勞動和社會保障局認定卞某為工傷，2004年4月29日經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為九級傷殘，5月份雙方終止了勞動關(guān)系，但因經(jīng)濟補償金等問題產(chǎn)生爭議，卞某便向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。8月30日，仲裁委員會裁決酒店支付卞某工傷津貼、交通費、傷殘鑒定費、就業(yè)補助金、經(jīng)濟補償金等費用20213元。但酒店認為，仲裁裁決于法無據(jù)，因為雙方未簽訂勞動合同，且卞某住院治療費已由其支付，故起訴到連云港市新浦區(qū)人民法院，要求確認酒店對卞某不再承擔(dān)責(zé)任。法院認為，卞某在工作期間不慎從樓梯上摔傷，經(jīng)有關(guān)部門認定為工傷，并鑒定為九級傷殘，對此，卞某應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，鑒于雙方已解除勞動關(guān)系，用人單位還應(yīng)依法發(fā)給卞某經(jīng)濟補償金，故酒店提出不再承擔(dān)責(zé)任的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，法院遂判決駁回酒店的訴訟請求。
    [點 評]
    這是一起勞動爭議案件，酒店認為，雙方未簽訂勞動合同，且已承擔(dān)了卞某的醫(yī)療費用，而請求法院判決其不再承擔(dān)責(zé)任是無法律依據(jù)的。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條、第八十二條對勞動法的適用范圍有明確的規(guī)定，“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！薄坝萌藛挝慌c勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！币罁?jù)我省《城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》及其實施辦法，工傷醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定符合傷殘等級的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。傷殘程度被評為七級至十級的，職工愿意自謀職業(yè)或者勞動合同期滿終止后另行擇業(yè)的，企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中卞某雖未與酒店簽訂勞動合同，但已在酒店提供有償勞動一年多，雙方已形成事實勞動關(guān)系，屬于勞動爭議的范圍，也屬于勞動法的適用范圍，卞某在工作期間，從樓梯上摔下，經(jīng)有關(guān)部門認定為工傷，并鑒定為九級傷殘，根據(jù)規(guī)定，酒店應(yīng)當(dāng)支付補償金和補助金。