案情介紹：
    2004年4月，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接到某大型工業(yè)企業(yè)職工舉報，反映該廠近日與其解除勞動合同關(guān)系時發(fā)生矛盾，矛盾焦點是單位不肯將他參軍的三年軍齡算作支付經(jīng)濟補償金的年限。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理該舉報后立即介入調(diào)查，經(jīng)了解，舉報人退伍后即被安置到該廠工作，簽訂的是無固定期限勞動合同，目前已工作了六年。由于近期該廠經(jīng)營方向發(fā)生變化，對部分崗位人員進行裁減，舉報人就是被解除勞動合同的職工之一。由于單位認為舉報人參軍的三年并沒有對該廠有所貢獻，因此支付經(jīng)濟補償金只計算他在本廠工作的年限，即支付六個月的工資。勞動保障監(jiān)察員對單位的錯誤認識進行了教育和批評，根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第五十七條規(guī)定下達了限期改正指令書，要求單位在十五天內(nèi)支付舉報人九個月的工資作為經(jīng)濟補償金。十天后。舉報人收到了單位支付的九個月工資的經(jīng)濟補償金。
    案情分析：
    本案的矛盾焦點是舉報人的軍齡是否應(yīng)當作為計算經(jīng)濟補償金的年限。根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復(fù)意見》（勞社廳[2002]20號）規(guī)定：“按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)[2001]3號）第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)[1993]54號）第五條規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接受安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當計算為‘本單位工作年限’?！币虼嗽搹S應(yīng)當支付舉報人包括三年軍齡在內(nèi)的九個月工資的經(jīng)濟補償金。