案情簡介：申訴人胡某于1998年7月開始到被訴人某飼料公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。被訴人實(shí)行計(jì)件工資制，申訴人每個(gè)月的保底工資是500元。2000年開始每個(gè)月工資收入增加到1000元左右。申訴人胡某工作中一直表現(xiàn)很好，對(duì)自己的工作十分認(rèn)真負(fù)責(zé)，2000年12月24日前，申訴人每天工作12個(gè)小時(shí)。從12月25日起，他每天工作14個(gè)小時(shí)，且一直沒有休息日。因?yàn)殚L時(shí)間的工作，又沒有休息日，致使胡某因疲勞過度而患病。2001年春節(jié)后，胡某因病沒有到單位上班，因此，被訴人某飼料公司與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。胡某的工資支付到2001年1月份。被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系后，沒有支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。胡某在與被訴人解除勞動(dòng)前12個(gè)月的月平均工資為933元。2000年12月至2001年2月期間，申訴人胡某在被訴人某飼料公司法定假日加班1天，公休日加班12天，加點(diǎn)工作214小時(shí)，而被訴人并沒有支付加班工資。故此，申訴人將被訴人告至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求被訴人：1、支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元；2、支付加班費(fèi)960元，加點(diǎn)費(fèi)1290元。但被訴人以單位實(shí)行計(jì)件工資，且雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由不同意申訴人的申訴請求。
    仲裁結(jié)果：仲裁委員會(huì)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、北京市《工資暫行規(guī)定》第12條、第13條，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條和《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的復(fù)函》裁決如下：1、被訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、被訴人支付申訴人加班加點(diǎn)工資。
    評(píng)析：本案主要涉及兩焦點(diǎn)，第一是用人單位實(shí)行計(jì)件工資，安排職工加班是否還應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資，第二是用人單位與職工未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十七條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先對(duì)于第一個(gè)問題，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150% 的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！侗本┦泄べY支付暫行規(guī)定》京勞資發(fā)［1995］6號(hào)對(duì)此也有規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、 200%、300%支付其工資。因此申訴人胡某有理由要求被訴人支付其加班工資。其次，本案的第二個(gè)焦點(diǎn)問題即未簽訂勞動(dòng)合同，因用人單位原因解除勞動(dòng)關(guān)系，職工是否有權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此勞動(dòng)部辦公廳在給海南省人事勞動(dòng)廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》中規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》及《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》規(guī)定精神，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理，因此被訴人以胡某患病為由與其解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)支付胡某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。